وزارت کشور مقررات مربوط به استخدام و موقعیت‌های شغلی کارمندان دولت را بررسی خواهد کرد.

وزیر کشور گفت که مقررات مربوط به مبانی، اصول و روش‌های استخدام کارمندان دولت و مقررات مربوط به موقعیت‌های شغلی را بررسی خواهد کرد.

وزیر کشور، دو تان بین، تعدادی از مسائل پیش‌نویس قانون کارمندان دولت (اصلاح‌شده) را توضیح و شفاف‌سازی می‌کند. عکس: فام دونگ

در ۱۳ نوامبر، مجلس ملی در صحن علنی، پیش‌نویس قانون کارمندان دولت (اصلاح‌شده) را مورد بحث قرار داد . وزیر کشور، دو تان بین، تعدادی از مسائل مورد توجه نمایندگان را توضیح و روشن کرد.

وزیر گفت که برخی از نمایندگان پیشنهاد دادند که در ماده ۵ طرح قانون، تنظیم مقررات مربوط به سازماندهی و عملکرد واحدهای خدمات عمومی بررسی نشود، بلکه این امر به قانون سازماندهی و عملکرد واحدهای خدمات عمومی واگذار شود.

با این حال، در مدتی که قانون سازماندهی و عملکرد واحدهای خدمات عمومی ابلاغ نشده است، پیشنهاد می‌شود که مجلس ملی مفاد موجود در پیش‌نویس قانون را به عنوان مبنایی برای ابلاغ اسناد فرعی حفظ کند و ثبات در عملکرد واحدهای خدمات عمومی را حفظ کند.

بسیاری از نمایندگان نگران نوآوری در مدیریت و استفاده از کارمندان دولت، به عهده گرفتن موقعیت‌های شغلی به عنوان مرکز استخدام، استفاده، ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کارمندان دولت، اجرای رژیم‌ها و سیاست‌های مربوط به حقوق، پاداش‌ها و سایر رژیم‌ها و سیاست‌های مربوط به تیم کارمندان دولت هستند.

در پاسخ به نظرات، وزارت کشور مفاد مربوط به زمینه‌های استخدام؛ اصول استخدام؛ روش‌های استخدام و مقررات مربوط به موقعیت‌های شغلی در پیش‌نویس قانون را بررسی خواهد کرد.

در این جلسه، دولت همچنین پیش‌نویس قطعنامه مجلس ملی در مورد تعدادی از سازوکارها و سیاست‌های خاص و برجسته برای دستیابی به پیشرفت در توسعه آموزش و پرورش را به مجلس ملی ارائه کرد.

این شامل مقررات مربوط به مرجع استخدام کارمندان دولت که در مؤسسات آموزشی دولتی معلم هستند، می‌شود؛ در عین حال، تصریح می‌کند که در صورت وجود اختلاف در محتوای یکسان بین این مصوبه و قانون، مفاد این مصوبه اعمال خواهد شد.

بنابراین، مقررات خاص معلمان طبق مفاد این مصوبه اجرا خواهد شد. برای سایر مفاد، وزارت کشور با سازمان‌های مربوطه هماهنگی خواهد کرد تا پیش‌نویس قانون و مفاد قوانین مربوط به مدیریت تخصصی کارمندان دولت را بررسی و از هماهنگی آن اطمینان حاصل کند.

جلسه صبح در ۱۳ نوامبر. عکس: فام دونگ

یکی دیگر از مفاد این قانون، اجازه دادن به کارمندان دولت برای امضای قراردادهای کاری یا خدماتی برای انجام فعالیت‌های حرفه‌ای با سازمان‌ها و نهادهایی غیر از واحد خدمات عمومی محل کارشان است.

به گفته وزیر، نظرات نمایندگان با سیاست اجازه دادن به کارمندان دولت برای امضای قراردادهای کار و قراردادهای کاری برای ایجاد سازوکاری برای اتصال منابع انسانی بین بخش‌های دولتی و خصوصی و در عین حال ایجاد شرایطی برای کارمندان دولت برای افزایش درآمد مشروع خود از کارشان، کاملاً موافق است.

در پاسخ به نظرات، وزارت کشور بررسی و تعدیل خواهد کرد تا اصل ایجاد حداکثر شرایط برای کارمندان دولت در فعالیت‌های حرفه‌ای‌شان تضمین شود، اما در عین حال باید شفافیت را تضمین کند و از تضاد منافع و سوءاستفاده سیاسی جلوگیری کند.

در مورد ارزیابی و طبقه‌بندی کارمندان دولت، بسیاری از نمایندگان نگرانی خود را در مورد روش ارزیابی ابراز کردند و اطمینان دادند که ارزیابی باید بر اساس اصل مرتبط بودن با محصولات و نتایج عملکرد وظیفه، قابل توجه، کمی، عینی و چندبعدی باشد.

وزارت کشور، اصول و اختیارات لازم برای ارزیابی منظم، مستمر و چندبعدی بر اساس نتایج، کیفیت خدمات عمومی و رضایت مردم را بررسی و اصلاح خواهد کرد؛ از فناوری دیجیتال استفاده خواهد کرد، یک پایگاه داده ملی در مورد کارمندان دولت ایجاد خواهد کرد تا از انتشار و شفافیت در ارزیابی، مدیریت و توسعه کارمندان دولت اطمینان حاصل شود.

منبع: https://laodong.vn/thoi-su/bo-noi-vu-se-ra-soat-cac-quy-dinh-ve-tuyen-dung-vi-tri-viec-lam-cua-vien-chuc-1608337.ldo