مقررات جدید در مورد حق بیمه بیکاری در قانون اشتغال ۲۰۲۵ باید مورد توجه قرار گیرد.

بر این اساس، قانون اصلاح و تکمیل‌شده‌ی اشتغال، مقررات مربوط به تأخیر در پرداخت و فرار از پرداخت حق بیمه بیکاری را تصریح می‌کند (بند ۵، ماده ۳۳):

کارفرمایان مسئول پرداخت کامل حق بیمه بیکاری هستند. رسیدگی به موارد دیرکرد یا عدم پرداخت حق بیمه بیکاری طبق مفاد قانون بیمه اجتماعی انجام می‌شود.

عنوان عکس — کارگران برای دریافت مزایای بیمه بیکاری در مرکز خدمات اشتغال هانوی ثبت نام می‌کنند. عکس: XC

افزودن بندی در مورد کاهش حق بیمه بیکاری برای کارفرمایان هنگام استخدام و به کارگیری کارگران دارای معلولیت (بند ۶، ماده ۳۳):

کارفرمایان در صورت استخدام و به کارگیری کارمندان دارای معلولیت، حق دارند از کاهش حق بیمه بیکاری که بر عهده کارفرما است و باید به کارمندان دارای معلولیت پرداخت شود، برای مدت حداکثر ۱۲ ماه بهره‌مند شوند.

افزودن بندی مبنی بر اینکه کارفرمایان باید به کارمندان غرامت بپردازند (بند 7، ماده 33):

کارفرمایان مسئول پرداخت کامل حق بیمه بیکاری طبق قانون برای کارمندان پس از فسخ قراردادهای کاری، قراردادهای کاری یا خاتمه استخدام هستند تا بتوانند به سرعت مزایای بیمه بیکاری را برای کارمندان پردازش کنند.

در صورتی که کارفرما حق بیمه اجتماعی کافی برای کارمند پرداخت نکند، باید مبلغی متناسب با مزایای بیمه اجتماعی که کارمند طبق مفاد قانون مستحق آن است، پرداخت کند.

افزودن مقررات مربوط به حق بیمه بیکاری برای کسانی که در طول توقف کار دستمزد دریافت می‌کنند (بند ۱، ماده ۳۴):

اگر کارمندی کار خود را متوقف کند اما همچنان حقوق ماهانه‌ای برابر یا بالاتر از حداقل حقوقی که به عنوان مبنای پرداخت حق بیمه اجباری اجتماعی استفاده می‌شود، دریافت کند، حق بیمه بر اساس حقوق دریافتی در طول دوره توقف کار محاسبه خواهد شد.

استانداردسازی حداکثر سطح حقوق برای حق بیمه بیکاری (بند 2، ماده 34):

حذف این قانون که حقوق مورد استفاده به عنوان مبنای پرداخت بیمه بیکاری، 20 برابر حقوق پایه برای کارمندان مشمول رژیم حقوق و دستمزد تعیین شده توسط دولت در قانون استخدام سال 2013 است. قانون استخدام سال 2025 یک بالاترین حقوق واحد را به عنوان مبنای پرداخت بیمه بیکاری در نظر گرفته است که بالاترین سطح آن 20 برابر حداقل حقوق ماهانه اعلام شده توسط دولت در زمان پرداخت بیمه بیکاری به تفکیک منطقه است.

مقررات تکمیلی در مورد افرادی که مجاز به قطع پرداخت بیمه اجتماعی هستند (بند 3، ماده 34):

اگر کارمندی که در طرح بیمه بیکاری مشارکت دارد، موقتاً بازداشت یا از کار تعلیق شود، هم کارمند و هم کارفرما، پرداخت حق بیمه بیکاری را موقتاً متوقف می‌کنند. اگر کارمند حقوق معوقه خود را به طور کامل دریافت کند، هم کارمند و هم کارفرما، با پرداخت مبلغ بدهی ماه‌های تعلیق، همزمان با پرداخت حق بیمه اجباری بیمه اجتماعی، مدت بازداشت یا تعلیق را جبران می‌کنند.

افزودن مقررات مربوط به زمان‌بندی وصول و پرداخت حق بیمه بیکاری عطف به ماسبق (بند ۴، ماده ۳۴):

وصول و پرداخت حق بیمه بیکاری همزمان با وصول و پرداخت حق بیمه اجباری بیمه اجتماعی طبق قانون بیمه اجتماعی انجام می‌شود.

منبع: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/cac-quy-dinh-moi-ve-dong-bao-hiem-that-nghiep-trong-luat-viec-lam-nam-2025-can-luu-y-20251024150214493.htm