دانشیار دکتر نگوین هوانگ تو آن - رئیس دانشگاه فناوری اطلاعات (دانشگاه ملی ویتنام، شهر هوشی مین) سیاست جذب استعدادی را که دانشگاه در حال حاضر در حال اجرا دارد، معرفی میکند - عکس: تران هوینه
بلافاصله پس از آنکه دانشگاه ملی ویتنام، هوشی مین سیتی (VNU-HCM) برنامه خود را برای جذب، حفظ و توسعه ۳۵۰ دانشمند جوان برجسته و متخصصان برجسته شاغل در VNU-HCM (برنامه VNU350) اعلام کرد، بسیاری از دانشگاههای عضو نیز سیاستهای تشویقی جذابی را تدوین کرده و حقوقهای «کلانی» را برای جذب افراد با استعداد ارائه دادند.
این استاد پس از پیوستن به دانشگاه، ۳۵۰ میلیون دانگ ویتنام دریافت کرد.
به گفته دانشیار وو های کوان، مدیر دانشگاه ملی ویتنام، شهر هوشی مین، دانشگاههای عضو این دانشگاه اساساً محیط کاری دارند که نیازهای دانشمندان برجسته را برآورده میکند.
آقای کوان تأیید کرد: «درآمد دانشگاهها رو به افزایش است. اگر دانشگاه ملی ویتنام، هوشی مین سیتی، و واحدهای وابسته به آن از نزدیک با هم همکاری کنند، مطمئناً افراد با استعداد بیشتری را جذب خواهند کرد.»
به گفته آقای کوان، در سال تحصیلی 2024-2025، دانشگاه ملی ویتنام، شهر هوشی مین، تقریباً 100 میلیون دلار از وام بانک جهانی را برای ساخت یک مرکز نوآوری، یک دانشکده علوم بهداشتی و یک سیستم آزمایشگاهی مدرن برای ارائه خدمات آموزشی و پژوهشی اختصاص خواهد داد.
این یک شرط حیاتی برای ایجاد قدرت سیستمی است که در نتیجه آن جوانان برجسته برای کار در آنجا جذب میشوند.
دانشیار هوانگ کونگ گیا خان، رئیس دانشگاه اقتصاد و حقوق (دانشگاه ملی ویتنام، شهر هوشی مین)، همچنین اظهار داشت که طی یک سال گذشته، این دانشگاه اجرای سیاستهایی را در اولویت قرار داده است تا محیط کاری دوستانه و راحتی را برای دانشمندان فراهم کند و به آنها اجازه دهد تا بر تحقیق و تدریس تمرکز کنند.
«این دانشکده سیاست جذب استعدادها را با سرمایهگذاری یکباره ۳۵۰ میلیون دانگ ویتنامی برای هر استاد، ۲۵۰ میلیون دانگ ویتنامی برای هر دانشیار و ۱۵۰ میلیون دانگ ویتنامی برای هر پزشک اعمال میکند.»
آقای خان تأکید کرد: «این ارقام صرفاً نشاندهنده عزم ما در زمان دعوت از دانشمندان برای همکاری با ما هستند. ما میدانیم که حفظ دانشمندان و فراهم کردن امکان توسعه برای آنها نیازمند یک محیط خوب است.»
به گفته آقای خان، سیاست مدرسه دو رویکرد را برای پرورش دانشمندان ترسیم میکند: انتصاب آنها به سمتهای رهبری در سطوح دپارتمان، هیئت علمی و هیئت مدیره؛ و انتصاب آنها به عنوان متخصص با سه سطح، که در آن متخصصان سطح ۳ معادل معاون مدیر، متخصصان سطح ۲ معادل رئیس هیئت علمی و متخصصان سطح ۱ معادل معاون رئیس هیئت علمی در نظر گرفته میشوند.
آقای خان افزود: «بنابراین، دانشمندانی که در سمتهای رهبری یا مدیریتی نیستند، همچنان برای انجام فعالیتهای حرفهای خود حقوق و مزایای مناسبی دریافت میکنند.»
حقوق و دستمزد بر اساس موقعیت شغلی و مشارکتهای خاص تعیین میشود.
دکتر مای تان فونگ، دانشیار دانشگاه فناوری (دانشگاه ملی ویتنام، شهر هوشی مین) گفت که از برنامه VNU350 بسیار قدردانی میکند. این همچنین آرمان، آرزو و هدف دانشگاههای عضو است.
در دانشگاه فناوری، علاوه بر سیاستهای حمایتی کلی دانشگاه ملی ویتنام، هوشی مین سیتی تحت برنامه VNU350، این دانشگاه سیاستهایی نیز برای جذب و حفظ افراد با استعداد دارد. این سیاستها شامل همه دانشمندان، چه آنهایی که در حال حاضر در دانشگاه مشغول به کار هستند و چه آنهایی که به این دانشگاه ملحق خواهند شد، میشود.
آقای فونگ افزود: «اخیراً، دانشگاه سیستم حقوق و دستمزد جدیدی را اجرا کرده است که درآمد را بر اساس موقعیت شغلی و مشارکتهای خاص پرداخت میکند: اساتیدی که عملکرد خوبی دارند، ماهانه ۶۰ میلیون دونگ ویتنامی، دانشیارها ۵۰ میلیون دونگ ویتنامی و دانشجویان دکترای جوان که تازه به دانشگاه پیوستهاند، تقریباً ۲۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه درآمد دارند. این دانشگاه همچنین پشتیبانی فضای کاری را برای اعضای هیئت علمی فراهم میکند.»
دانشیار دکتر نگوین هوانگ تو آن - رئیس دانشگاه فناوری اطلاعات (دانشگاه ملی ویتنام، شهر هوشی مین) - گفت که در سال 2021، هنگامی که پروژه خودمختاری تصویب شد، دانشگاه بلافاصله سیاستی را برای جذب دارندگان مدرک دکترا با حقوق 35 تا 55 میلیون دونگ ویتنامی اجرا کرد.
از آن زمان، میانگین درآمد کارکنان مدیریتی با مدرک دکترا یا بالاتر در دانشگاه حدود ۶۰ میلیون دونگ ویتنامی در ماه بوده است. دارندگان مدرک دکترا که در سمتهای مدیریتی نیستند، تقریباً ۳۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه درآمد دارند. اگر اعضای هیئت علمی در پروژههای تحقیقاتی شرکت کنند، درآمد آنها حتی بیشتر هم خواهد شد و به آنها امکان زندگی راحتتری را میدهد.
«برنامه VNU350 انگیزه بیشتری برای برنامههایی که دانشگاه ما در حال حاضر اجرا میکند، فراهم میکند. فارغالتحصیلان دکترا که برای کار به دانشگاه میآیند، نه تنها به درآمد، بلکه به محیط کار نیز علاقهمند هستند.»
خانم تو آن گفت: «دانشگاه ملی ویتنام، هوشی مین سیتی، مکانی با حس قوی از تعلق اجتماعی و حمایت است. همه دانشگاههای عضو به فعالیتهای پژوهشی علمی علاقهمند و از آنها حمایت میکنند. این واقعاً یک محیط کاری خوب است.»
منبع
نظر (0)