تدوین سیاست‌هایی برای جذب و به‌کارگیری افراد بااستعداد ضروری است.

وزارت کشور در حال بررسی نظرات عمومی در مورد پیش‌نویس فرمانی است که سیاست‌های جذب و استخدام افراد با استعداد در سازمان‌های اداری دولتی و واحدهای خدمات عمومی را تنظیم می‌کند.

بسیج منابع اجتماعی برای دست به دست هم دادن «برای فقرا»
مطبوعات به ترویج برابری جنسیتی و تغییر کلیشه‌های جنسیتی کمک می‌کنند.
مهلت تسویه حساب غرامت فوت

جذب و استفاده‌ی مناسب از افراد با استعداد در راه سازندگی و دفاع از میهن، وظیفه‌ی بسیار مهمی است که در اسناد و قطعنامه‌های حزب، به‌ویژه از سال‌های اولیه‌ی نوسازی تا به امروز، مورد تأیید و اثبات قرار گرفته است، که در آن کشف، پرورش، استفاده‌ی صحیح و پاداش‌دهی مناسب به استعدادها، وظیفه‌ی مهم و فوریِ سازندگی حزب و نظام سیاسی است.

با نهادینه کردن سیاست حزب در جذب و ارتقای استعدادها، قانون کادرها و کارمندان دولت مصوب سال ۲۰۰۸ و قانون کارمندان دولت مصوب سال ۲۰۱۰ (اصلاح و تکمیل شده در سال ۲۰۱۹) هر دو از استعدادها در قالب «افراد با استعداد» در خدمات عمومی و فعالیت‌های حرفه‌ای یاد می‌کنند: «دولت سیاست‌هایی برای کشف، جذب، ارتقا و پاداش دادن به افراد با استعداد دارد؛ دولت چارچوب سیاستی برای ارتقا و پاداش دادن به افراد با استعداد در خدمات عمومی تعیین می‌کند» (ماده ۶ قانون کادرها و کارمندان دولت) و «اجرای ... سیاست‌های ترجیحی دولت برای کارمندان دولت با استعداد» (بند ۴، ماده ۶ قانون کارمندان دولت). «دولت سیاست‌هایی برای کشف، جذب، پرورش، ارتقا و پاداش دادن به افراد با استعداد برای بهبود کیفیت خدمات به مردم دارد» (بند ۴، ماده ۱۰ قانون کارمندان دولت).

طبق مفاد قانون، دولت احکامی را برای مشخص کردن تعدادی از مفاد سیاست در مورد استعدادها صادر کرده است و نخست وزیر حکم شماره 899/QD-TTg مورخ 31 ژوئیه 2023 را صادر کرده است که استراتژی ملی جذب و استفاده از استعدادها را تا سال 2030، با چشم‌اندازی تا سال 2050، تصویب می‌کند.

ویتنام با به ارث بردن دستاوردهای فرآیند دوی موی از ششمین کنگره ملی حزب (۱۹۸۶)، تاکنون، پیوسته از فرصت‌ها بهره برده، بر مشکلات و چالش‌ها، به ویژه تأثیر شدید بحران اقتصادی جهانی و رکود ناشی از بیماری همه‌گیر کووید-۱۹، غلبه کرده و با موفقیت اهداف و وظایف را اجرا کرده، به دستاوردهای مهم و کاملاً جامع بسیاری دست یافته و به تحکیم و تقویت اعتماد مردم به حزب و دولت کمک کرده است.

گذشته از نتایج به‌دست‌آمده، روند صنعتی‌سازی و نوسازی در کشور ما هنوز کند است و تغییرات اساسی ایجاد نکرده است؛ بهره‌وری، کیفیت، کارایی و رقابت‌پذیری اقتصاد بالا نیست؛ آموزش و پرورش، علم و فناوری به نیروهای محرکه کلیدی برای ارتقای توسعه اجتماعی-اقتصادی تبدیل نشده‌اند.

در همین حال، الزامات و خواسته‌های انقلاب صنعتی چهارم، توسعه اقتصاد دانش‌بنیان و ظهور هوش مصنوعی (AI) مستلزم افزایش بیشتر رقابت‌پذیری کشور است. در این زمینه، یکی از الزامات و وظایف، ارتقای مداوم عامل انسانی، در درجه اول تیم با استعداد، برای افزایش رقابت‌پذیری و ایجاد پیشرفت در فرآیند ملت‌سازی است، به‌ویژه در دوره‌ای که ویتنام نیاز به یک تحول قوی برای تبدیل شدن به یک کشور در حال توسعه با صنعت مدرن و درآمد متوسط بالا تا سال 2030 و تبدیل شدن به یک کشور توسعه‌یافته با درآمد بالا تا سال 2045 دارد.

بر اساس دلایل سیاسی، حقوقی و عملی فوق، ضروری و فوری است که دولت فرمانی صادر کند که سیاست‌های جذب و استخدام افراد با استعداد در سازمان‌های اداری دولتی و واحدهای خدمات عمومی را تنظیم کند.

جستجو و کشف افراد با استعداد

پیش‌نویس فرمان به وضوح بیان می‌کند که افراد با استعداد باید در صنایع، زمینه‌ها و گروه‌های زیر جستجو و کشف شوند:

الف) دانش‌آموزانی با عملکرد تحصیلی خوب، فارغ‌التحصیل با افتخارات، نمرات عالی و ویژگی‌ها و استعدادهای برجسته از مؤسسات آموزشی و تربیتی.

ب) افرادی با مدارک دانشگاهی و عناوین استاد، دانشیار، استاد راهنما، دکتر که آثار تحقیقاتی آنها به رسمیت شناخته شده و به طور مؤثر در زندگی عملی به کار گرفته شده است.

ج) افرادی با صلاحیت‌ها، توانایی‌ها و تجربه عملی برجسته که در سایر زمینه‌ها، مناطق و مکان‌ها، چه در داخل و چه در سطح بین‌المللی، فعالیت دارند.

د) کادرها، کارمندان دولت، مستخدمین دولتی و کارگران شاغل در سازمان‌های اداری دولتی و واحدهای خدمات عمومی با ظرفیت‌های برجسته که همواره وظایف و خدمات عمومی خود را به خوبی یا به طور عالی انجام می‌دهند.

موارد ذکر شده در بندهای الف، ب و ج فوق، پس از استخدام به عنوان کارمند دولت و مستخدم دولت، و موارد ذکر شده در بند د فوق، پس از توصیه و معرفی، تحت نظارت و آموزش قرار خواهند گرفت تا منبعی از افراد با استعداد ایجاد شود.

کمیته‌های حزبی، کادرها، کارمندان دولت و کارکنان عمومی در مناصب رهبری و مدیریتی و سازمان‌های اجتماعی-سیاسی مسئول کشف، توصیه و معرفی افرادی با ویژگی‌ها، صلاحیت‌ها و توانایی‌هایی هستند که الزامات و معیارهای افراد با استعداد را برای جذب و ایجاد منبعی از کادرها، کارمندان دولت و کارکنان عمومی با استعداد برآورده می‌کنند. سازمان‌ها و افرادی که توصیه و معرفی می‌کنند باید مسئول توصیه‌ها و معرفی‌های خود باشند.

افراد با استعداد به گروه‌های زیر تقسیم می‌شوند:

۱- گروه کادرها، کارمندان دولت، مستخدمین دولت و کارگران، شامل: کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت که دارای سمت‌های رهبری و مدیریتی هستند؛ کارمندان دولت، مستخدمین دولت و کارگرانی که دارای سمت‌های رهبری و مدیریتی نیستند.

۲. گروه‌های هدف در نکات الف، ب و ج بالا مشخص شده‌اند.

پی وی

لینک منبع