دولت: پیشنهاد مرحله جدید ترکیب کارکنان را برای تصمیم‌گیری به دفتر سیاسی ارائه می‌دهد

(دن تری) - دولت به وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی (در سطوح استانی و محلی) دستور می‌دهد تا وضعیت فعلی حقوق و دستمزد را گزارش دهند و بدین ترتیب، حقوق و دستمزد دوره 2026-2031 را برای بررسی و تصمیم‌گیری به دفتر سیاسی ارائه دهند.

وزیر امور داخلی ، فام تی تان ترا، به نمایندگی از دولت، گزارشی را به مجلس ملی و نمایندگان مجلس ملی در مورد رسیدگی به مسائل ناشی از سازماندهی مجدد دستگاه دولتی امضا کرد.

در خصوص نهادسازی، دولت اعلام کرد که از اول ژوئن تا ۳۱ آگوست، به ویژه در نهمین جلسه پانزدهمین مجلس ملی ، دولت ۳۴ قانون و ۳۴ مصوبه را برای تصویب به مجلس ملی پانزدهم ارائه کرده است؛ ۱۲۰ فرمان و مصوبه در مورد هنجارهای قانونی، حاوی مطالبی در مورد تمرکززدایی و تفویض اختیارات، برای انتشار به دولت ارائه داده است که یک کریدور قانونی کامل و همزمان برای اجرا در مناطق محلی ایجاد می‌کند.

درخواست از وزارتخانه‌ها و ادارات محلی برای ارائه گزارش در مورد وضعیت فعلی استخدام کارکنان

در رابطه با کار تنظیم و تکمیل دستگاه سازمانی، طبق این گزارش، هنگام اجرای مدل سازماندهی دو سطحی حکومت محلی از اول ژوئیه تا اول سپتامبر، مناطق، ۳۶۶ آژانس تخصصی تحت کمیته مردمی استان را کاهش دادند (کاهشی ۴۴ درصدی در مقایسه با قبل از ادغام).

وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا (عکس: هونگ فونگ).

در سراسر کشور، ۴۶۵ آژانس تخصصی تحت نظر کمیته‌های مردمی استانی تأسیس شده‌اند (از جمله ۱۲ آژانس تخصصی که به طور متحدالشکل در ۳۴ استان و شهر سازماندهی شده‌اند و ۵۶ آژانس تخصصی در برخی مناطق)؛ ۹۹۱۶ دپارتمان تخصصی در سطح کمون در کمون‌ها، بخش‌ها و مناطق ویژه تأسیس شده‌اند.

وزیر فام تی تان ترا در خصوص استخدام نیرو در مناطق محلی گفت که در دوره سازماندهی و ادغام واحدهای اداری در تمام سطوح و اجرای مدل دولت محلی دو سطحی، تعداد کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران قراردادی که در حال حاضر در سازمان‌ها و واحدها هستند، در ابتدا برای سازماندهی کار در سازمان‌ها و واحدهای مربوطه یا سازماندهی کار در سطح کمون، ثابت خواهد ماند.

پس از آن، ساده‌سازی کارکنان همراه با بازسازی و بهبود کیفیت تیم طبق نقشه راه انجام خواهد شد و تضمین می‌شود که ظرف ۵ سال، تعداد کارکنان مطابق با مقررات باشد.

به گفته وزیر کشور، دولت به وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی (کمیته‌های مردمی و شوراهای مردمی در سطوح استانی و بخش‌ها) دستور داده است تا وضعیت فعلی حقوق و دستمزد (تا تاریخ ۳۱ جولای) را گزارش دهند و بدین ترتیب حقوق و دستمزد دوره ۲۰۲۶-۲۰۳۱ را پیشنهاد داده و برای بررسی و تصمیم‌گیری به دفتر سیاسی ارائه دهند.

در مورد تعداد نمایندگان، دولت اعلام کرد که پس از این توافق، ممکن است تعداد نمایندگان طبق مقررات از حداکثر تعداد تعیین‌شده بیشتر باشد، اما پس از ۵ سال، باید اطمینان حاصل شود که تعداد نمایندگان به مقررات صحیح بازگردانده می‌شود.

دولت همچنین به سازمان‌های تحقیقاتی دستور می‌دهد تا در مورد مقررات مربوط به جهت‌گیری تعداد معاونان سازمان‌ها و نهادها برای اجرا در دوره 2030-2035 مشاوره ارائه دهند.

دستگاه به طور روان و بدون وقفه کار می‌کند.

طبق ارزیابی دولت، سازمان و دستگاه آژانس‌های تخصصی کمیته‌های مردمی در سطوح استانی و بخش‌ها پس از سازماندهی مجدد، بلافاصله به بهره‌برداری خواهد رسید و تداوم، پیوستگی، وراثت، عدم حذف وظایف و تکالیف، عدم وقفه و عدم وجود شکاف قانونی را تضمین خواهد کرد.

طبق ارزیابی دولت، ساختار سازمانی آژانس‌های تخصصی کمیته‌های مردمی در سطوح استانی و محلی پس از سازماندهی مجدد، به طور روان عمل کرده است (عکس: ترین نگوین).

مناطق محلی همچنین عزم راسخ خود را نشان دادند و تمرکززدایی، تفویض قدرت و تقسیم اختیارات مرتبط با عملکرد مدل سازماندهی دو سطحی دولت محلی را مطابق با شعار «محل تصمیم می‌گیرد، محل عمل می‌کند، محل مسئولیت را بر عهده می‌گیرد» به طور مؤثر اجرا کردند و الزامات نوآوری در تفکر قانونگذاری، نوآوری در حکومت ملی و ایجاد توسعه را برآورده ساختند.

دولت همچنین از تصویب به موقع سیاست‌ها و رژیم‌های مربوط به کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت، کارگران و سایر افراد در طول فرآیند بازسازی دستگاه، تضمین عملکرد خوب وظایف محوله و عدم وقفه در کار، قدردانی کرد.

با این حال، دولت همچنین صراحتاً به کاستی‌هایی مانند پایین بودن میزان وظایف و اختیارات غیرمتمرکز مرتبط با رویه‌های اداری برای اجرای محلی (که تنها به حدود ۵۶٪ از الزامات می‌رسد) اشاره کرد.

علاوه بر این، کیفیت کارکنان، کارمندان دولت، کارمندان عمومی، از جمله تیم رهبری و مدیریت در برخی بخش‌ها، حوزه‌ها و مناطق هنوز محدود، ناکافی و به طور ناموزون توزیع شده است. بسیاری از مناطق دارای کارمندان دولت مازاد هستند اما فاقد افرادی با صلاحیت حرفه‌ای در زمینه‌هایی مانند علوم، فناوری، مدیریت زمین، امور مالی، بهداشت، ساخت و ساز، حمل و نقل و غیره هستند.

در همین حال، سیستم زیرساختی مرکز خدمات مدیریت عمومی از وزارتخانه‌ها و شعب مرکزی گرفته تا سطوح استانی و محلی هنوز هماهنگ نشده است؛ سازوکار مالی و بودجه‌ای با مدل جدید همگام نشده است، در حالی که حوزه مدیریت گسترده‌تر شده است...

در آینده، همزمان با ادامه سازماندهی مجدد دستگاه‌های دولتی، دولت فوراً به کمیته دائمی مجلس ملی و مجلس ملی گزارش خواهد داد تا مواردی را که در صلاحیت تصمیم‌گیری مجلس ملی است، بررسی و تصمیم‌گیری کنند.

منبع: https://dantri.com.vn/thoi-su/chinh-phu-de-xuat-bien-che-giai-doan-moi-de-trinh-bo-chinh-tri-quyet-dinh-20251018222147324.htm