کارمندان دولت که داوطلبانه استعفا می‌دهند یا اخراج می‌شوند، از چه مزایا و سیاست‌هایی برخوردارند؟

رژیم و سیاست‌های مربوط به کارمندان دولت که داوطلبانه استعفا می‌دهند یا اخراج می‌شوند، در فرمان شماره 170/2025/ND-CP مورخ 30 ژوئن 2025 دولت در مورد تنظیم استخدام، استفاده و مدیریت کارمندان دولت تصریح شده است.

به طور خاص، کارمندان دولتی که داوطلبانه استعفا می‌دهند، حق دریافت غرامت اخراج را به شرح زیر دارند:

+ دریافت ۳ ماه حقوق فعلی به عنوان یارانه.

+ دریافت یارانه معادل ۱.۵ ماه حقوق فعلی به ازای هر سال کار با بیمه اجتماعی اجباری.

+ رزرو دوره پرداخت بیمه اجتماعی اجباری یا دریافت بیمه اجتماعی یک‌باره طبق مقررات قانون بیمه اجتماعی.

کارمندان دولت در حال کار در بخش یکپارچه، مرکز اداری شهر دانانگ ، مارس ۲۰۲۵.

حقوق ماهانه فعلی، حقوق ماه بلافاصله قبل از ترک شغل است. حقوق ماهانه شامل موارد زیر محاسبه می‌شود: حقوق بر اساس رتبه و سطح؛ حق امتیاز سمت رهبری؛ حق امتیاز ارشدیت بیش از چارچوب، حق امتیاز ارشدیت و ضریب تفاوت حفظ حقوق (در صورت وجود) طبق مقررات قانون حقوق و دستمزد.

کمک هزینه معادل ۱ ماه حقوق فعلی برای مواردی اعمال می‌شود که کل مدت کار قبل از ترک شغل از ۶ ماه تا کمتر از ۱۲ ماه باشد.

کارمندان دولت که طبق مفاد قانون، بازنشستگی آنها اعلام شده یا مشمول تعدیل نیرو یا استعفای اجباری هستند، واجد شرایط دریافت کمک هزینه اخراج مذکور در بالا نیستند.

زمان کار برای پرداخت غرامت اخراج محاسبه می‌شود

زمان محاسبه غرامت اخراج، کل مدت زمان (برحسب سال) با حق بیمه اجباری بیمه اجتماعی (در صورت قطع این مدت، این حق بیمه جمع می‌شود) بدون دریافت غرامت اخراج یا کمک هزینه ترخیص از خدمت است، از جمله:

+ زمان کار در آژانس‌ها، سازمان‌ها، واحدهای حزب کمونیست ویتنام ، دولت، جبهه میهنی ویتنام و سازمان‌های اجتماعی-سیاسی.

+ مدت زمان کار در ارتش و پلیس مردمی.

+ زمان کار در انجمن توسط حزب و ایالت، طبق سهمیه کارکنان تعیین شده توسط مرجع ذیصلاح، تعیین می‌شود.

+ زمان صرف شده برای آموزش و توسعه توسط سازمان‌ها، ارگان‌ها و واحدها.

+ مرخصی با حقوق طبق قانون کار.

+ مرخصی استعلاجی به دلیل بیماری، زایمان، حوادث ناشی از کار، بیماری‌های شغلی و دوران نقاهت طبق مقررات قانون بیمه‌های اجتماعی.

+ زمان اقدام انضباطی یا پیگرد کیفری که توسط مقامات یا سازمان‌های ذیصلاح به عنوان ناعادلانه یا غیرقانونی به نتیجه رسیده است.

+ زمان تعلیق موقت از کار طبق مقررات مرجع ذیصلاح.

زمان کاری مشخص شده در بالا، در صورت وجود ماه فرد، به شرح زیر محاسبه می‌شود:

زیر ۳ ماه حساب نمیشه.

از ۳ ماه تا ۶ ماه، معادل نیم سال سابقه کار محسوب می‌شود.

از ۶ ماه تا ۱۲ ماه، ۱ سال کاری محسوب می‌شود.

روزنامه ارتش خلق

منبع: https://baolaocai.vn/cong-chuc-tu-nguyen-xin-thoi-viec-hoac-bi-cho-thoi-viec-duoc-huong-che-do-chinh-sach-nao-post648077.html