نمایندگان مجلس ملی پیشنهاد ایجاد یک چارچوب یکپارچه از معیارهای کلیدی عملکرد (KPI) در سراسر کشور برای ارزیابی کارمندان دولت را ارائه دادند.

(اخبار VTC) - نماینده نگوین فونگ توی پیشنهاد داد که باید یک چارچوب ملی یکپارچه برای ارزیابی شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) و یک سیستم الکترونیکی کارمندان دولت وجود داشته باشد و یک پایگاه داده ملی ایجاد شود.

صبح روز ۲۲ اکتبر، مجلس ملی به صورت گروهی پیش‌نویس قانون هواپیمایی کشوری ویتنام (اصلاح‌شده) و قانون کارمندان دولت (اصلاح‌شده) را مورد بحث و بررسی قرار داد.

نگوین فونگ توی (نماینده هانوی ) در ارزیابی پیش‌نویس قانون کارمندان دولت (اصلاح‌شده) گفت که این پیش‌نویس دیدگاه‌های جدید بسیاری در رابطه با استخدام، مدیریت، استفاده، ارزیابی و همچنین نظام‌ها و مزایای کارمندان دولت ارائه می‌دهد.

این قانون در جهتی بسیار بازتر طراحی شده است تا پتانسیل، مزایا و جنبه‌های مثبت تیم فعلی کارمندان دولت را به حداکثر برساند.

نماینده نگوین فونگ توی پیشنهاد داد: «برای ایجاد یک پایگاه داده ملی که شفافیت و قابلیت تأیید را تضمین کند، به یک چارچوب معیار ارزیابی ملی KPI یکپارچه و یک سیستم ارزیابی الکترونیکی همزمان کارمندان دولت نیاز است.»

نماینده نگوین فونگ توئی صحبت کرد.

نماینده زن همچنین پیشنهاد داد که در پیش‌نویس قانون، قیدی در مورد واحدهای خدمات عمومی ذکر نشود، زیرا مفاد مربوط به ساختار سازمانی و محل کار کارمندان دولت باید در اسناد قانونی جداگانه‌ای در مورد واحدهای خدمات عمومی ذکر شود.

علاوه بر این، نماینده گفت که مصوبه کمیته دائمی مجلس ملی در مورد نظارت موضوعی بر سازماندهی و عملکرد واحدهای خدمات عمومی در سال 2024 از دولت درخواست کرده است که تحقیق و تدوین یک قانون کلی در مورد تنظیم واحدهای خدمات عمومی و غیردولتی را هدایت کند.

نماینده نگوین فونگ توی همچنین پیشنهاد داد که لازم است به طور خاص موضوعات مربوط به کارمندان دولت که قراردادهای مدت معین و قراردادهای مدت نامحدود را امضا می‌کنند، در پیش‌نویس قانون تعریف شود. در عین حال، باید مقررات خاص‌تری در مورد نرخ ارزیابی بر اساس نتایج خروجی و نقش مستقیم نتایج ارزیابی در تصمیم‌گیری در مورد حقوق، پاداش، درآمد اضافی، برنامه‌ریزی، انتصاب، آموزش و فسخ قرارداد وجود داشته باشد.

در همین حال، نماینده لی نات تان پیشنهاد داد که آژانس تدوین‌کننده، سیاست‌های ویژه‌ای را در نظر بگیرد و اولویت را به توسعه و استخدام کارمندان دولت از اقلیت‌های قومی و کارمندان دولت با صلاحیت‌های حرفه‌ای خوب برای کار در مناطق اقلیت‌های قومی، کوهستانی، جزیره‌ای و مرزی بدهد.

«لازم است که استخدام، آموزش و پرورش منابع انسانی محلی، به ویژه اقلیت‌های قومی، در اولویت قرار گیرد تا تیمی از کارمندان دولت که آداب و رسوم، رسوم و زبان‌ها را درک می‌کنند و دلبستگی طولانی مدت به محل دارند، تربیت شوند.»

نماینده لی نات تان گفت: «در عین حال، سازوکار ویژه رفتار، از جمله کمک‌هزینه‌های جذب، کمک‌هزینه‌های ویژه، حمایت از مسکن عمومی، آموزش، پرورش و چرخش منطقی را برای جذب و حفظ کارمندان شایسته دولتی که داوطلب کار در مناطق اقلیت‌های قومی و کوهستانی هستند، تکمیل کنید. »

نماینده Truong Xuan Cu صحبت کرد.

با این حال، نماینده ترونگ شوان کو نگرانی‌هایی را در مورد مقررات استخدام کارمندان دولت ابراز کرد. این نماینده گفت که اگرچه معیارهای استخدام تعیین شده است، اما اگر این معیارها عمومی و شفاف نباشند، وقوع اتفاقات منفی بسیار آسان است.

این نماینده تأکید کرد: «من فکر می‌کنم که از بین فارغ‌التحصیلان ممتاز، باید یکدیگر را آزمایش کنیم تا افراد واقعاً ممتاز با دانش، مهارت و صلاحیت را انتخاب کنیم.»

نماینده ترونگ شوان کو، با ارائه راه حلی برای این مشکل، پیشنهاد داد که فرم استخدام کارمندان دولت باید شامل آزمون شایستگی باشد، همانطور که دانشگاه‌ها در سال‌های اخیر بسیار مؤثر عمل کرده‌اند.

نماینده ترونگ شوان کو تأکید کرد: «صدها، چند صد نفر باید انتخاب شوند، حالا برای انتخاب بهترین کاندیدا، باید یک آزمون توانایی را با هدف انتخاب بهترین فرد پشت سر بگذاریم.»

Vtcnews.vn

منبع: https://vtcnews.vn/dbqh-de-nghi-co-khung-tieu-chi-kpi-thong-nhat-toan-quoc-danh-gia-vien-chuc-ar972523.html