بحث در مورد راهکارهای کنترل موالید برای حفظ تعادل جمعیت

در شرایطی که بسیاری از مناطق با کاهش شدید نرخ زاد و ولد مواجه هستند، چالش نه تنها در آمار، بلکه در حفظ تعادل جمعیت، تثبیت ساختار خانواده و حفظ نشاط جامعه نیز وجود دارد.

در ۲۲ اکتبر، اتحادیه زنان ویتنام (VWU) با همکاری اتحادیه زنان شهر هوشی مین ، کارگاهی با عنوان «به اشتراک گذاشتن تجربیات و ارائه راه‌حل‌هایی برای تشویق افزایش نرخ زاد و ولد در استان‌هایی با نرخ زاد و ولد پایین، و تضمین حفظ نرخ‌های جایگزین زاد و ولد» برگزار کرد تا در مورد یک موضوع استراتژیک که تأثیر عمیقی بر آینده کشور دارد، بحث شود.

نمای کلی کارگاه. عکس: کمیته برگزاری

اتحادیه زنان ویتنام، به عنوان یک سازمان اجتماعی -سیاسی با وظیفه نمایندگی و مراقبت از زنان از همه طبقات، و مشارکت فعال در ساختار حزب و مدیریت دولتی، به طور فعال فعالیت‌های عملی بسیاری را برای کمک به تنظیم نرخ زاد و ولد و تضمین توسعه پایدار جمعیت اجرا کرده است.

در این کارگاه، خانم نگوین تی تو هین، نایب رئیس اتحادیه زنان ویتنام، به برخی از راهکارها اشاره کرد، از جمله: این اتحادیه از طریق کمپین «ساختن خانواده‌ای متشکل از ۵ نه، ۳ پاک»، مدل «خانواده‌ای متشکل از ۵ بله، ۳ پاک»، جنبش «تقلید برای ساختن یک زن ویتنامی در عصر جدید» تبلیغات را ترویج داده و زنان را به تولد ۲ فرزند و تربیت خوب فرزندان خود تشویق می‌کند. در عین حال، اتحادیه به طور فعال در ارائه نظرات و انتقاد از بسیاری از سیاست‌ها و قوانین مربوط به حق زایمان، تربیت فرزند و کار زنان مشارکت دارد تا یک محیط قانونی مطلوب برای زایمان و تربیت ایمن فرزندان توسط زنان، با توجه ویژه به گروه‌های آسیب‌پذیر، ایجاد کند.

خانم نگوین تی تو هیِن همچنین رک و پوست‌کنده اذعان کرد که با توجه به کاهش شدید نرخ زاد و ولد در برخی مناطق، راه‌حل‌های فعلی هنوز به اندازه کافی قوی و منسجم نیستند. بنابراین، لازم است مدل‌های مؤثر خلاصه و تکرار شوند و همزمان به مشکلات در سطح جامعه گوش داده و آنها را حل کرد تا سیاست‌های مناسب‌تری برای هر منطقه و هر گروه از زنان پیشنهاد شود.

خانم نگوین تی تو هین، نایب رئیس اتحادیه زنان ویتنام، در این کارگاه شرکت کرد. عکس: کمیته سازماندهی

آقای نگوین تین نهان، عضو سابق دفتر سیاسی، معاون سابق نخست وزیر ، دبیر سابق کمیته حزب شهر هوشی مین، به چهار درس برای ویتنام اشاره کرد که باید از کشورهای با درآمد بالا اما با توسعه انسانی ناپایدار بیاموزد.

اول، دولت‌ها باید برنامه‌های حمایتی از ازدواج و فرزندآوری را در اسرع وقت پس از شروع کاهش باروری به زیر سطح جایگزینی تصویب کنند، و راه‌حل‌های سیاستی برای حمایت از ازدواج و فرزندآوری باید به اندازه کافی قوی باشند و باروری را قبل از کاهش نیروی کار به سطح جایگزینی برگردانند.

دوم، بودجه دولت به تنهایی نمی‌تواند از همه کارگران کم‌درآمد برای دستیابی به «دستمزد معیشت» برای یک خانواده چهار نفره حمایت کند. بنابراین، مشارکت و مسئولیت مشترک صاحبان مشاغل و کارفرمایان ضروری است. تنها زمانی که دولت و مشاغل دست به دست هم دهند، هدف هر کارگر سخت‌کوش که درآمدی کمتر از حداقل استاندارد زندگی یک خانواده چهار نفره نداشته باشد، می‌تواند به واقعیت تبدیل شود.

آقای نگوین تین نهان، عضو سابق دفتر سیاسی، معاون سابق نخست وزیر، دبیر سابق کمیته حزب شهر هوشی مین، در این کنفرانس سخنرانی کرد. عکس: کمیته سازماندهی

سوم، آموزش اولیه لازم است تا دانش‌آموزان و جوانان ارزش خانواده و ارزش داشتن فرزند برای بقای ملت و کشور را درک کنند. لازم است به وضوح درک شود که هر چه جوانان فرزند نداشته باشند، کشور و ملت از نظر منابع انسانی و زوال سریع‌تر رو به زوال خواهند رفت.

چهارم، لازم است «درس شادی» به برنامه آموزشی اضافه شود تا جوانان نه تنها برای تبدیل شدن به شهروندان خوب آموزش ببینند. کارگران باید مهارت‌های حرفه‌ای خوبی داشته باشند، بلکه دانش و مهارت‌های لازم برای شاد کردن خود و دیگران را نیز داشته باشند، بدانند چگونه فرزندان را بزرگ کنند و بدانند چگونه یک خانواده شاد بسازند و آن را حفظ کنند.

خانم دین تی هونگ، مدیر اداری و رئیس اتحادیه کارگری شرکت لاستیک فونگ تای لیمیتد (بخش هوآ لوی، شهر هوشی مین)، تجربیات عملی خود را در زمینه ترویج فرزندآوری از کسب و کار خود به اشتراک گذاشت. بر این اساس، کسب و کار او به طور منظم ارتباطات داخلی در مورد مزایای داشتن دو فرزند، سیاست‌های حمایتی دولت و کسب و کارها، بیمه - رژیم زایمان را در قالب‌های متنوعی مانند نمایش‌های طنز، ویدیوهای کوتاه و گفتگوهایی در مورد "بزرگ کردن فرزندان در دوران 4.0" سازماندهی می‌کند.

این شرکت با اتحادیه زنان و مرکز بهداشت محلی همکاری می‌کند تا معاینات رایگان سلامت زنان، معاینات قبل از ازدواج و مشاوره باروری را برای کارگران زن ترتیب دهد. این اتحادیه همچنین به رهبری توصیه می‌کند که به کارگران زن باردار و در حال زایمان پول و هدیه بدهد؛ هدایای تت و اواسط پاییز، بورسیه تحصیلی برای فرزندان کارگران را ترتیب می‌دهد؛ سفرهای سالانه و پیک‌نیک‌ها را ترتیب می‌دهد.

آقای فام چان ترونگ (وسط)، رئیس اداره جمعیت شهر هوشی مین و دکتر تران نگوک های، مدیر بیمارستان تو دو (سمت راست تصویر) در این بحث شرکت کردند. عکس: کمیته سازماندهی

به طور خاص، مشاغل ساعات کاری را برای زنان باردار و زنانی که فرزند زیر ۱۲ ماه دارند کاهش می‌دهند، موقعیت‌های کاری انعطاف‌پذیر ارائه می‌دهند و مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک را بدون کسر حقوق مجاز می‌دانند.

خانم دین تی هونگ گفت: «به لطف این سیاست‌ها، نرخ فعلی تولد در سن ایده‌آل تولد در این شرکت نسبتاً بالا است، کارمندان زن فاصله معقول بین تولدها را تضمین می‌کنند و بر سلامت مادر و کودک تمرکز دارند. به طور خاص، این شرکت بیش از ۵۰۰ کارمند دارد که ۴۰٪ آنها زن هستند. تعداد کارمندان زن در سن باروری ۸۰٪ و نرخ تولد ۲-۳ فرزند ۹۶٪ است که عمدتاً در گروه سنی ۲۰ تا ۳۵ سال (۹۰٪) قرار دارند.»

آقای فام چان ترونگ، رئیس اداره جمعیت شهر هوشی مین، در این سمینار گفت: «علاوه بر سیاست‌های افزایش زاد و ولد، ما باید راه‌حل‌های دیگری را نیز برای ایجاد یک شیوع قوی‌تر در جامعه ترکیب کنیم.»

برای مثال، می‌توانیم از تأثیر فیلم‌ها - یک نوع ارتباط ملایم، نزدیک و قابل فهم - با تبلیغ فیلم‌ها و برنامه‌هایی که تصویر خانواده‌های شاد با دو فرزند را ارج می‌نهند، بهره ببریم. علاوه بر این، ارتباط از طریق کانال‌های KOL، خوانندگان یا آثار هنری با محتوایی که ارزش‌های خانوادگی را ترویج می‌دهد و داشتن دو فرزند را تشویق می‌کند، نیز اثرات مثبتی به همراه خواهد داشت و به طور گسترده در جامعه پخش می‌شود.

علاوه بر این، باید هماهنگی بین بخشی وجود داشته باشد، به ویژه نقش اتحادیه زنان در ارتباط و ترویج سیاست‌های حمایت از مردم مانند سیاست‌های مسکن، مالیات بر درآمد شخصی و غیره برای کمک به بسیج و تشویق زایمان، عملی‌تر و مؤثرتر شود.

آقای فام چان ترونگ تأکید کرد: «در حال حاضر، بسیاری از مردم هنوز می‌خواهند بچه‌دار شوند، حتی بسیاری از کودکان وقتی شرایط کافی برای مراقبت از آنها را دارند، بنابراین این «زمان طلایی» برای بخش‌ها و سطوح مختلف است تا کار ترویج فرزندآوری را ترویج دهند. اگر تردید کنیم و به سرعت اقدام نکنیم، این فرصت از دست خواهد رفت.»

دکتر تران نگوک های، مدیر بیمارستان تو دو، در مورد چشم‌انداز ارتقای باروری برای زوج‌هایی که مشکلات ناباروری دارند، گفت: «انسان‌ها هم منابع و هم ارزشمندترین دارایی‌های جامعه هستند. جامعه‌ای با نرخ پایین زاد و ولد و جمعیت رو به کاهش، عواقب جدی بسیاری را به دنبال خواهد داشت. بنابراین، برای زوج‌هایی که می‌خواهند بچه‌دار شوند اما به دلیل ناباروری با مشکلاتی مواجه هستند، باید برنامه‌های حمایت مالی در طول فرآیند درمان وجود داشته باشد. اتحادیه زنان و اتحادیه جوانان می‌توانند با بیمارستان‌ها برای اجرای مدل‌های حمایتی مانند بانک تخمک و بانک اسپرم هماهنگ شوند و به زوج‌ها کمک کنند تا فرصت‌های بیشتری برای پدر و مادر شدن داشته باشند. علاوه بر این، برای کسانی که از قبل فرزند دارند و قصد سقط جنین دارند، باید ارتباطات را افزایش دهیم و آنها را متقاعد کنیم که جنین را نگه دارند. در عین حال، لازم است اطمینان حاصل شود که زوج‌هایی که فرزند می‌خواهند به راحتی به خدمات پزشکی مناسب دسترسی داشته باشند تا میزان تولد فرزندان و دریافت بهترین مراقبت و محافظت از آنها افزایش یابد. درست از رحم مادر

منبع: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/thao-luan-cac-giai-phap-khuyen-sinh-nham-giu-can-bang-dan-so-20251022213417524.htm