پیشنهاد توزیع مجدد حداقل دستمزدهای منطقه‌ای: از موقعیت‌هایی که عبور از جاده یا پل منجر به سطوح دستمزد متفاوت می‌شود، اجتناب کنید.

کارشناسان کنفدراسیون عمومی کار ویتنام پیشنهاد کرده‌اند که مناطق محلی باید اثربخشی ترتیب و تنظیم مناطق دستمزد را ارزیابی کنند و اطمینان حاصل کنند که زندگی کارگران پس از ادغام به طور قابل توجهی مختل نمی‌شود.

کارگران در خط تولید در منطقه پردازش صادرات تان توآن (شهر هوشی مین) - عکس: کوانگ دین

پیشنهادهایی برای افزایش حقوق در بسیاری از کمون‌های شهر هوشی مین و منطقه اداری ویژه کان دائو.

اخیراً، در هشتمین جلسه کمیته اجرایی کنفدراسیون عمومی کار ویتنام (سیزدهمین دوره)، آقای لو وان هوا - نایب رئیس کنفدراسیون کار شهر هوشی مین - داستان شهر هوشی مین را که دارای ۱۶۸ واحد اداری در سطح کمون است، به اشتراک گذاشت.

با این حال، تقسیم مناطق حداقل دستمزد از سطح منطقه قدیمی به سطح کمون جدید منجر به این شده است که برخی از مناطق مجاور به مناطق متفاوتی تعلق داشته باشند.

در برخی موارد استثنایی، حتی فقط در آن سوی یک پل یا جاده، تفاوت بین منطقه ۱ (بالاترین حداقل دستمزد) و منطقه ۳ می‌تواند تا ۱.۱۷ میلیون دونگ ویتنامی (بیش از ۲۸٪) باشد.

به طور خاص، برخی از بخش‌ها، بخش‌ها و مناطق ویژه که قبلاً متعلق به استان با ریا - وونگ تاو (که اکنون شهر هوشی مین است) بودند، به منطقه ۱ نزدیک شده‌اند و با سطح حقوق منطقه ۳ سازگار نیستند.

بنابراین، فدراسیون کار شهر هوشی مین پیشنهاد می‌دهد که منطقه‌بندی حداقل دستمزد از منطقه ۳ به منطقه ۲ برای: کمون کیم لانگ، کمون چائو دوک، کمون نگای جیائو، کمون نگیا تان، کمون لانگ های، کمون لانگ دین و منطقه ویژه کان دائو تغییر یابد.

در درازمدت، معاون رئیس فدراسیون کار شهر هوشی مین پیشنهاد داد که مقررات باید تصریح کنند که مناطق هم‌مرز با منطقه ۱ نباید اختلاف دستمزدی بیش از یک منطقه داشته باشند. برای مناطق جزیره‌ای با هزینه‌های زندگی به‌ویژه بالا، مانند کان دائو، باید یک مکانیسم منطقه دستمزدی ویژه در نظر گرفته شود.

خانم هو تی کیم نگان - معاون رئیس اداره روابط کار کنفدراسیون عمومی کار ویتنام - عکس: HA QUAN

منطقه‌بندی حداقل دستمزد پس از ادغام باید مورد بررسی قرار گیرد.

در همین رابطه، خانم هو تی کیم نگان، معاون رئیس اداره روابط کار کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، اظهار داشت که روند بازآرایی واحدهای اداری در سطح کمون، از جمله در شهر هوشی مین، منجر به برخی کاستی‌ها در منطقه‌بندی دستمزدها شده است.

به گفته خانم نگان، دولت فرمان ۲۹۳/۲۰۲۵ را صادر کرده است که حداقل دستمزد کارمندانی را که تحت قراردادهای کاری کار می‌کنند، تعیین می‌کند و از اول ژانویه ۲۰۲۶ لازم‌الاجرا خواهد بود.

بنابراین، او پیشنهاد کرد که مقامات محلی و اتحادیه‌های کارگری باید به بررسی و ترکیب نظرات کارگران در مورد توزیع مجدد مناطق دستمزدی پس از سازماندهی مجدد واحدهای اداری ادامه دهند و فوراً مناطقی را که نابرابری‌های بیش از حد زیادی دارند، به ویژه در کمون‌ها و بخش‌های هم‌مرز، شناسایی کنند.

این امر به تضمین معیشت اعضای اتحادیه و کارگران کمک می‌کند و از تأثیرات منفی بر مهاجرت نیروی کار جلوگیری می‌کند. زیرا اگر دستمزدها فقط در یک جاده یا یک پل تفاوت قابل توجهی داشته باشند، کارگران مقایسه‌هایی انجام می‌دهند.

او پیشنهاد داد که برای مناطق هم‌مرز، اختلاف دستمزد نباید از یک منطقه‌ی دستمزد بیشتر شود. برای مثال، اگر کمون A متعلق به منطقه‌ی ۱ باشد، کمون B که مجاور آن است، باید به منطقه‌ی ۲ تعلق داشته باشد، نه منطقه‌ی ۳. اصل این است که اطمینان حاصل شود که مناطق دارای شرایط کاری و استانداردهای زندگی مشابه و بدون تفاوت‌های قابل توجه هستند.

به گفته خانم نگان، منطقه بندی حداقل دستمزدها نه تنها مبنایی برای پرداخت دستمزدها بلکه مبنایی برای محاسبه بسیاری از اجزای دیگر درآمد و مزایا برای کارگران است.

بنابراین، مقامات باید طرح منطقه‌بندی را به طور همزمان در سراسر کشور، بر اساس ارزیابی مجدد هزینه‌های زندگی، شرایط کاری و واقعیت‌های مناطق ادغام‌شده، بررسی و تنظیم کنند، ضمن اینکه اطمینان حاصل شود که این طرح باعث افزایش هزینه‌های کسب‌وکارها نمی‌شود.

شورای ملی دستمزد همچنان به جمع‌آوری داده‌ها و ارزیابی حداقل سطح زندگی، توسعه اقتصادی، شاخص تورم و عوامل مرتبط ادامه می‌دهد تا در آینده مناطق مناسب برای حداقل دستمزد را به دولت پیشنهاد دهد.

مقامات مربوطه همچنین باید عوامل مرتبط با زندگی کارگران مانند حمل و نقل، مسکن، اشتغال، آموزش، مدارس برای فرزندانشان و نیازهای تفریحی و مراقبت‌های بهداشتی را در نظر بگیرند.

از اول ژانویه ۲۰۲۶، حداقل دستمزد منطقه‌ای در مقایسه با سطح فعلی ۷.۲ درصد افزایش خواهد یافت که معادل افزایش ۲۵۰،۰۰۰ تا ۳۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنام است.

- منطقه ۱: از ۴.۹۶ میلیون دونگ ویتنامی فعلی در ماه به ۵.۳۱ میلیون دونگ ویتنامی در ماه (حداقل نرخ ساعتی از ۲۳۸۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت به ۲۵۵۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت).

- منطقه ۲: از ۴.۴۱ میلیون دونگ ویتنامی در ماه تا ۴.۷۳ میلیون دونگ ویتنامی در ماه (حداقل نرخ ساعتی از ۲۱۲۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت تا ۲۲۷۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت).

- منطقه ۳: از ۳.۸۶ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به ۴.۱۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه (حداقل نرخ ساعتی از ۱۸۶۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت به ۲۰۰۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت افزایش یافته است).

- منطقه ۴: از ۳.۴۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه تا ۳.۷ میلیون دونگ ویتنامی در ماه (حداقل نرخ ساعتی از ۱۶۶۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت تا ۱۷۸۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت).

برگردیم به موضوع

ها کوان

منبع: https://tuoitre.vn/de-xuat-phan-lai-luong-toi-thieu-vung-tranh-canh-qua-duong-qua-cau-la-khac-tien-luong-20251214073920681.htm