پیشنهاد افزایش حداقل دستمزد به میزان ۶.۵ تا ۷.۳ درصد

صبح روز 20 دسامبر، شورای ملی دستمزد دومین جلسه خود در سال 2023 را برای بحث و مذاکره در مورد طرح تعدیل حداقل دستمزد منطقه‌ای در سال 2024 برگزار کرد. در ابتدا، نمایندگان کارفرمایان و کارمندان نظرات خود را در مورد این موضوع بیان کردند.

آقای نگو دوی هیو، نایب رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام (VGCL)، نایب رئیس شورای ملی دستمزد، پیش از جلسه گفت که در این جلسه، نماینده کارگران پیشنهاد افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای از ۶.۵٪ به ۷.۳٪ را از اول ژوئیه ۲۰۲۴ ارائه داد.

آقای نگو دوی هیو گفت: «دو سطح پیشنهادی بر اساس ارزیابی وضعیت اقتصادی و اجتماعی و با در نظر گرفتن جنبه‌های مختلف، از جمله مسئولیت مشترک با کارفرمایان، تعیین شده‌اند. امیدواریم طرفین برای نهایی کردن حداقل دستمزد منطقه‌ای مناسب که نیازهای کارگران را برآورده کند، به یک صدای مشترک برسند. در شرایطی که حقوق کارمندان دولت، کارمندان دولت و نیروهای مسلح از اول ژوئیه سال آینده افزایش می‌یابد، تعدیل حقوق کارگران مناسب است.»

Đề xuất tăng lương tối thiểu 6,5%-7,3% - 1 — نگو دوی هیو، معاون کنفدراسیون عمومی کار ویتنام (عکس: جیا دوان).

نایب رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام با توضیح اینکه افزایش پیشنهادی این بار بالاتر از جلسه قبلی است، گفت که وضعیت اجتماعی-اقتصادی فعلی نشانه‌هایی از بهبود را نشان می‌دهد. در همین حال، هدف افزایش حداقل دستمزد از اول ژانویه ۲۰۲۴ به دلیل رویه‌های قانونی قابل تحقق نیست.

آقای نگو دوی هیو گفت: «اگر افزایش حقوق برای مدتی (۶ ماه) به تعویق بیفتد، لازم است این افزایش برای جبران خسارت کارگران افزایش یابد. ما با افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای همزمان با افزایش حقوق در بخش دولتی موافقیم تا هماهنگی تضمین شود و مسئولیت مشترک در هر دو بخش نشان داده شود.»

آقای هوانگ کوانگ فونگ، نایب رئیس کنفدراسیون تجارت و صنعت ویتنام (VCCI) و نایب رئیس شورای ملی دستمزد، ضمن موافقت با لزوم تنظیم حداقل دستمزد منطقه‌ای مطابق با خواسته سازمان نماینده کارگران، از طرف کسب و کار، گفت که افزایش پیشنهادی اتحادیه برای شرایط فعلی مناسب نیست.

آقای فونگ گفت: «ما موافقیم که حداقل دستمزد باید تعدیل شود. با این حال، افزایش پیشنهادی اتحادیه در حال حاضر امکان‌پذیر نیست.»

نماینده VCCI گفت که این تعدیل در آینده ضروری است زیرا اگر حقوق بخش دولتی تعدیل شود، بخش تجارت نیز باید متناسب با آن عمل کند. با این حال، در شرایط فعلی، مشاغل نیز با مشکلات زیادی روبرو هستند، بسیاری از واحدها حتی برای حفظ شغل کارگران در تلاش هستند.

Đề xuất tăng lương tối thiểu 6,5%-7,3% - 2 — نمایندگان کسب و کارها گفتند که افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای باید با دقت بررسی و به شیوه‌ای هماهنگ و مناسب مورد مذاکره قرار گیرد (عکس: نگوین سون).

آقای فونگ تحلیل کرد که بازار، چه در داخل و چه در سطح بین‌المللی، به‌ویژه برای شرکت‌های صادراتی، دشوار است. علاوه بر این، وضعیت بین‌المللی بر زنجیره تأمین تأثیر می‌گذارد و باعث کاهش سفارشات تجاری و کاهش اشتغال می‌شود.

هنوز بسیاری از کسب‌وکارها در حال خروج از بازار هستند. علاوه بر هدف حفظ مشاغل، کسب‌وکارها باید بر اساس استقامت و ظرفیت پرداخت کسب‌وکار، تعدیل رژیم برای کارمندان را نیز در نظر بگیرند.

آقای فونگ گفت: «اگرچه شرایط بسیار دشوار است، اما حقوق‌ها چاره‌ای جز تعدیل ندارند. امیدوارم شورای ملی دستمزد روی یک عدد مشخص، یک افزایش هماهنگ و مناسب، توافق کند.»

لینک منبع