شرکت‌های ژاپنی برای استخدام، دانشجویان را به ناهار دعوت می‌کنند

پس از مصاحبه‌های حضوری و آنلاین در نمایشگاه کار، ۵ دانشجو که به تازگی پروژه‌های فارغ‌التحصیلی خود را در یک کالج به پایان رسانده بودند، توسط یک شرکت ژاپنی به ناهار و معاشرت دعوت شدند. در واقع، این آخرین مرحله گزینش این شرکت بود.

صبح امروز (۱۸ جولای)، ۱۰۰ کسب و کار، از جمله بسیاری از کسب و کارهای ژاپنی، در روز ارتباط تجاری و معرفی شغل که توسط کالج فنی کائو تانگ برای "شکار" کاندیداها برگزار شد، شرکت کردند و در مجموع ۴۲۰۰ موقعیت شغلی را پیدا کردند.

این نمایشگاه کار بیش از ۳۰۰۰ دانشجو را که به تازگی پروژه‌های فارغ‌التحصیلی خود را در زمینه‌هایی مانند فناوری مهندسی مکانیک؛ فناوری مهندسی برق و الکترونیک؛ فناوری مهندسی خودرو، فناوری اطلاعات؛ فناوری مهندسی مکاترونیک، فناوری مهندسی خودکار، جوشکاری، تعمیر کامپیوتر و فناوری مونتاژ و غیره به پایان رسانده بودند، جذب کرد.

چرا شرکت‌های ژاپنی دانش‌آموزان را به ناهار دعوت می‌کنند؟

آقای سیجی اویشی، مدیرعامل شرکت شیمیزو، که برای شرکت در نمایشگاه کار از ژاپن به ویتنام پرواز کرده بود، مصاحبه‌های حضوری و آنلاین با دانشجویان برگزار کرد. مشخص است که ماه گذشته، این شرکت استخدام خود را اعلام کرده و از دانشجویان رشته‌های مکانیک، الکترونیک، جوشکاری و ... در کالج فنی کائو تانگ درخواست استخدام دریافت کرده است. 9 دانشجو برای شرکت در مصاحبه امروز، مراحل درخواست را با موفقیت پشت سر گذاشتند.

دانشجویان فرم‌های استخدام را در غرفه کسب و کار پر می‌کنند

عکس: کوئین من

بر این اساس، آقای سیجی اویشی سوالاتی پرسید، مهندسان شرکت در ژاپن برای انتخاب کاندیداهای مناسب بحث و مصاحبه کردند. و 5 دانشجو انتخاب شدند.

با این حال، این نتیجه نهایی نبود. آقای سیجی اویشی 5 دانشجو را به ناهار دعوت کرد تا ... دور جذب نیرو را ادامه دهند.

به گفته دکتر لی دین خا، مدیر دانشکده فنی کائو تانگ، دعوت از افراد برای ناهار اساساً راهی برای کسب‌وکارها است تا نگرش، سبک، مهارت‌های ارتباطی، رفتار و غیره آنها را ارزیابی کنند.

دکتر خا اظهار داشت: «کاندیداهای انتخاب شده الزامات حرفه‌ای را برآورده کرده‌اند. اما این کافی نیست، کارفرمایان ژاپنی برای اطمینان از مناسب بودن کاندیداها برای کسب و کار، به ویژگی‌ها و مهارت‌های دیگری نیز نیاز دارند. تبادل ناهار هم دوستانه است و هم به کارفرمایان این فرصت را می‌دهد که این عوامل را از کاندیداها ارزیابی کنند.»

مشخص است که پس از این دور ارزیابی، ۲ تا ۳ دانشجو انتخاب شده و رسماً عضو شرکت شیمیزو می‌شوند. این شرکت هزینه آموزش زبان ژاپنی داوطلبان را تأمین می‌کند. پس از رسیدن به سطح تسلط به زبان، داوطلبان برای کار به ژاپن می‌روند و حقوقی مشابه مهندسان ژاپنی دریافت می‌کنند.

همچنین از ژاپن، آقای فوکوموری تویوکین، مدیر فروش و بازاریابی شرکت یوموتو ویتنام، گفت که این شرکت در حال جذب ۲۰ مهندس و ۲۰ کارآموز برای موقعیت‌های ماشینکاری CNC و طراحی CNC است. داوطلبان پس از جذب، یک تور ۱۰ روزه از شرکت مادر در ژاپن خواهند داشت، سپس برای کار به ویتنام بازخواهند گشت.

آقای فوکوموری اعلام کرد: «ما از فارغ‌التحصیلان جدید استقبال می‌کنیم، هیچ تجربه‌ای لازم نیست. دانستن زبان ژاپنی و توانایی تحمل فشار کاری یک مزیت خواهد بود. علاوه بر حقوق اولیه ۷.۵ میلیون دونگ ویتنامی برای سطح دانشگاه و بیش از ۹ میلیون دونگ ویتنامی در ماه برای سطح دانشگاه، شما از حمایت برای اقامت، حمل و نقل و بسیاری از مزایای دیگر برخوردار خواهید شد. پس از یک سال، حقوق و مزایا افزایش خواهد یافت.»

به گفته این مدیر ژاپنی، این شرکت اخیراً ۶ کارآموز از دانشکده فنی کائو تانگ پذیرفته است که از این تعداد ۴ نفر به کارمند رسمی تبدیل شده‌اند. آقای فوکوموری گفت: «علاوه بر مهارت‌های حرفه‌ای خوب، بسیاری از جوانان ویتنامی بسیار سخت و جدی کار می‌کنند، بنابراین شرکت ما بسیار مشتاق جذب آنهاست.»

حرفه جوشکاری با گواهینامه بین المللی، حقوق ۵۰ تا ۷۰ میلیون دانگ ویتنام در ماه پس از ۳ سال

خانم لو تی تائو نگوین، متخصص استخدام در شرکت سهامی خاص مکانیک ساخت و ساز و تجارت دای دونگ، گفت که از آنجا که این شرکت در حال راه‌اندازی یک کارخانه جدید است، نیاز به استخدام 30 تا 40 کارمند برای موقعیت‌های جوشکاری، مونتاژ، نقاشی و اپراتوری ماشین‌آلات دارد. حقوقی که این شرکت به فارغ‌التحصیلان جدید پرداخت می‌کند، بسته به حرفه، از 12 تا 20 میلیون دانگ ویتنام در ماه متغیر است.

به طور خاص، به گفته خانم نگوین، فارغ التحصیلان دانشگاه در رشته جوشکاری با گواهینامه های بین المللی (CSWIP 3.1/3.2) حقوق بسیار جذابی دارند که از حدود 20 میلیون دانگ ویتنام در ماه شروع می شود و پس از 3 سال تجربه می تواند به 50 تا 70 میلیون دانگ ویتنام در ماه برسد. خانم نگوین افزود: «برای داوطلبان تازه استخدام شده، در صورت داشتن توانایی، شرکت مایل است شهریه این گواهینامه را پرداخت کند.»

صدها دانشجو در نمایشگاه کاریابی استخدام شدند.

عکس: کوئین من

در نمایشگاه کار، شرکت سهامی پلاستیک دوی تان نیز به دنبال کاندیداهایی برای 30 موقعیت فنی است. آقای تران مین دوک، رئیس بخش جذب استعدادها، گفت که فارغ التحصیلان دانشگاه در رشته‌های مهندسی مکانیک، مکاترونیک و مهندسی خودرو می‌توانند با حقوق اولیه حدود 9 میلیون دونگ ویتنامی در ماه درخواست دهند.

در همین حال، آقای لی تو ترو، مدیر شرکت KT M&E، گفت که این شرکت در حال استخدام ۳ مهندس طراح با حقوق آزمایشی ۸ تا ۱۲ میلیون دانگ ویتنام در ماه، حقوق رسمی ۱۵ میلیون دانگ ویتنام در ماه و ۳۰ تکنسین با حقوق آزمایشی ۸ تا ۱۰ میلیون دانگ ویتنام در ماه است که نیازی به سابقه کار ندارند.

آقای ترو اطلاع داد: «فارغ التحصیلان دانشگاه در رشته‌های تهویه مطبوع، جوشکاری و برق می‌توانند درخواست دهند. آنها علاوه بر تخصص، باید روحیه سخت کوشی، جدیت و اشتیاق به یادگیری داشته باشند.»

بسیاری از صنایع حقوق اولیه بالایی دارند

دکتر لی دین خا گفت صدها دانشجو رسماً در نمایشگاه کار امروز استخدام شدند. به طور خاص، صنایعی مانند جوشکاری، الکترومکانیک، اتوماسیون... کسب و کارها به منابع انسانی زیادی نیاز دارند.

دکتر خا اطلاع داد: «حدود ۵۰ درصد از دانشجویان این رشته‌ها در این دانشکده، پس از دوره کارآموزی و قبل از فارغ‌التحصیلی، شغلی با حقوق اولیه ۱۰ تا ۱۲ میلیون دانگ ویتنام در ماه دارند و پس از ۱ تا ۳ سال، بسیاری از آنها درآمدی معادل ۲۰ تا ۳۰ میلیون دانگ ویتنام در ماه دارند.»

به گفته آقای خا، نمایشگاه کار فرصتی است تا دانشجویان مستقیماً به کارفرمایان مراجعه کرده و فرصت‌های شغلی مناسب با رشته تحصیلی خود را پیدا کنند. علاوه بر این، کسب‌وکارها نیز می‌توانند برای رفع نیازهای تولیدی و تجاری، منابع انسانی باکیفیت را جذب کنند.

منبع: https://thanhnien.vn/doanh-nghiep-nhat-moi-sinh-vien-di-an-trua-de-tuyen-dung-18525071813432895.htm