کسب‌وکارها همچنان بر مشکلات برای حفظ تولید و حفظ کارمندان غلبه می‌کنند.

شرکت نام اند کو لندن، واقع در شهر ین نین (منطقه ین خان)، در حال ایجاد شغل برای بیش از ۱۷۰۰ کارگر است. در مواجهه با مشکلات عمومی بازار پوشاک، جستجوی سفارشات، گسترش بازارهای صادراتی و موضوع ایجاد شغل و تضمین درآمد برای کارگران همچنان از دغدغه‌های ویژه هیئت مدیره شرکت است و آن را به عنوان یک مسئله "مرگ و زندگی" برای کسب و کار و همچنین برای تثبیت منبع نیروی کار ماهر برای کسب و کار در نظر می‌گیرد.

این شرکت هنوز در تلاش است تا میانگین درآمد کارگران را به ازای هر نفر در ماه، ۷ میلیون دونگ ویتنامی تضمین کند. هر ماه، از درآمد برای پرداخت به موقع بیمه‌هایی مانند بیمه اجتماعی، بیمه سلامت، بیمه بیکاری، بیمه حوادث کار برای کارگران کسر می‌شود که مبلغ آن نزدیک به ۲ میلیارد دونگ ویتنامی است. کارگران هنوز از برنامه‌های رفاهی کامل مانند وعده‌های غذایی شیفتی، پاداش‌های سخت‌کوشی، رژیم تعطیلات، تت و ... برخوردارند، بنابراین آنها در محل کار بسیار هیجان‌زده و مطمئن هستند.

خانم فام تی نگا، مدیر خط خیاطی، از کمون خان لوی، گفت: ما همیشه مورد توجه رهبران شرکت و اتحادیه کارگری هستیم که افکار ما را درک می‌کنند و شرایط کاری ایمن و مطبوعی را با رفاه و برنامه‌های کاری مناسب ایجاد می‌کنند. تمام نگرانی‌ها و مشکلات ما به طور رضایت‌بخشی حل و فصل می‌شود. من در حال حاضر ماهانه ۱۵ تا ۱۶ میلیون دونگ ویتنامی حقوق دریافت می‌کنم، در کارم بسیار مطمئن هستم و امیدوارم که شرکت همیشه تضمین کند که کار کافی برای کارگران وجود دارد.

خانم فام تی توئی، رئیس بخش اداری شرکت نام اند کو لندن، گفت: این شرکت در زمینه تولید، فرآوری و تجارت واردات و صادرات پوشاک فعالیت می‌کند. محصولات اصلی این شرکت، محصولات مد با کیفیت بالا برای برندهای معتبر جهان مانند مانو، جی یو، تسکو، تاپ شاپ و... است.

امسال، علیرغم وضعیت دشوار اقتصادی در داخل و خارج از کشور، این شرکت تلاش‌هایی برای مذاکره و امضای قرارداد با دو شریک جدید در صنعت مد در سراسر جهان انجام داده و در نتیجه سفارش‌های بیشتری دریافت کرده است. در حال حاضر، بیش از ۱۷۰۰ کارگر در این شرکت تا پایان فوریه ۲۰۲۴ همچنان شغل تضمین شده‌ای دارند. از ابتدای سال، این شرکت بیش از ۲.۵ میلیون محصول پوشاک از انواع مختلف تولید و صادر کرده است.

در شرکت نساجی B&H Vina، در کمون خان آن (منطقه ین خان)، در حال حاضر بیش از ۱۰۰ کارگر مشغول به کار هستند. موضوع اشتغال و درآمد کارگران نیز از دغدغه‌های رهبران شرکت است تا نیروی کاری که سال‌ها با شرکت کار کرده‌اند را حفظ کنند. بنابراین، شرکت تلاش می‌کند تا اشتغال را حفظ کند و میانگین حقوق ۶.۵ تا ۷ میلیون دونگ ویتنامی برای هر نفر در ماه را تضمین کند تا کارگران بتوانند با آرامش خاطر کار کنند.

کسب‌وکارها همچنان بر مشکلات برای حفظ تولید و حفظ کارمندان غلبه می‌کنند. — شرکت نساجی B&H Vina، در کمون خان آن، هنوز تلاش می‌کند تا شغل کافی و درآمد پایدار برای کارگران ایجاد کند.

خانم تا تی هوین، بخش اداری شرکت نساجی B&H Vina، گفت: محصولات این شرکت شامل لباس زیر، لباس شنا و لباس خواب مردانه و زنانه است که به بازار کره صادر می‌شود. اگرچه امضای سفارش دشوار است، اما این شرکت همچنان تلاش می‌کند تا پایان آوریل 2024 شغل کارمندان را حفظ کند. هر ماه، این شرکت بیش از 130 میلیون دونگ ویتنامی برای کارمندان بیمه پرداخت می‌کند و طبق مقررات، برنامه‌های رفاهی کاملی را برای حفظ کارمندان تضمین می‌کند.

خانم تا تی تئو، از بخش خان آن (منطقه ین خان)، کارگر بخش بازرسی محصول، گفت: من نزدیک به ۹ سال است که اینجا کار می‌کنم، از زمانی که شرکت شروع به کار کرده است. کار کردن در اینجا را مناسب می‌دانم، شرایط کاری کاملاً خوب است، درآمد پایدار است، به خصوص اینکه فاصله خانه تا محل کار نیز نزدیک است، بنابراین آن را راحت می‌دانم. به خصوص، در شرایط اقتصادی دشوار فعلی، ما هنوز شغل کافی و درآمدی نزدیک به ۱۰ میلیون دونگ ویتنامی در ماه داریم، بنابراین احساس امنیت می‌کنیم و امیدواریم که شرکت همیشه شغل کافی برای کارگران داشته باشد تا بتوانیم برای مدت طولانی در آنجا بمانیم.

طبق اطلاعات فدراسیون‌های کارگری مناطق، شهرها و اتحادیه‌های صنعتی، وضعیت کار و اشتغال در شرکت‌ها همچنان با مشکلاتی روبرو است. ده‌ها شرکت هنوز مجبور به کاهش نیروی کار هستند و هزاران کارگر مجبور به ترک موقت شغل خود یا فسخ قراردادهای کاری خود شده‌اند که بسیاری از آنها 35 سال یا بیشتر سن دارند. شرکت‌ها به ویژه در صنایع و مشاغلی مانند نساجی، کفش، الکترونیک، فرآوری چوب و غیره بسیار تحت تأثیر قرار گرفته‌اند.

علاوه بر اینکه کسب‌وکارها به دلیل کمبود سفارش، کمبود مواد اولیه و سوخت، تورم، نرخ بهره بالا، مشکل در دسترسی به وام و... مجبور به کاهش ساعات کاری و تعدیل نیرو شده‌اند، برخی از کسب‌وکارها در شهرک‌های صنعتی و خوشه‌های صنعتی نیز به دلیل مشکلات مالی، کالاهای صادراتی فروخته نشده و کمبود سفارش، مجبور به توقف موقت فعالیت خود شده‌اند...

در مواجهه با این مشکلات رایج، برخی از کسب‌وکارها بر بهبود مهارت‌های کسب‌وکار آنلاین، ایجاد اعتماد با مشتریان، ساخت غرفه‌های باکیفیت در پلتفرم‌های تجارت الکترونیک برای بهینه‌سازی درآمد و دسترسی به مشتریان و از سوی دیگر، تحقیق و بهبود طراحی و کیفیت محصول برای افزایش رقابت‌پذیری و پیوند دادن کسب‌وکارهای یک صنعت برای توسعه مشترک تمرکز کرده‌اند.

در مورد مسئله کمبود سفارش، مشاغل طرح‌هایی را برای کارمندان اجرا کرده‌اند تا مرخصی سالانه بگیرند، مرخصی بدون حقوق بگیرند؛ مرخصی بدون حقوق بگیرند؛ مرخصی بدون حقوق شنبه و یکشنبه بگیرند؛ برای تعلیق کار حقوق بگیرند یا 70 تا 90 درصد حقوق را پرداخت کنند. برخی از مشاغل 5 روز در هفته یا 15 روز در ماه برای کارمندان اشتغال ایجاد می‌کنند. برخی از مشاغل کارمندان را تشویق کرده‌اند که به طور فعال به دنبال شغل‌های دیگر باشند، مشاغل رژیم‌های بیمه اجتماعی را حل و فصل می‌کنند، حقوق کارمندان را مطابق با مقررات پرداخت می‌کنند...

از طرف اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، فدراسیون کار استانی به فدراسیون کار در مناطق و شهرها دستور داده است تا افکار و آرمان‌های کارگران را درک کند و به سرعت با شرکت‌ها برای حل مشکلات همکاری کند. در عین حال، کارگران را برای درک وضعیت شرکت‌ها تبلیغ و بسیج کند تا مشکلات را با شرکت‌ها در میان بگذارد. گفتگوها، مذاکرات را سازماندهی کند و به سرعت مشکلات پیش آمده را درست در سطح مردمی حل کند. به شرکت‌ها در مورد سیاست‌های حل و فصل کارگران مشاوره و راهنمایی دهد. از کارگران در شرایط دشوار بازدید، آنها را تشویق و مشکلات را با آنها در میان بگذارد...

در کنار آن، اتحادیه‌های کارگری مردمی را هدایت و راهنمایی کنید تا وضعیت سفارشات را رصد کنند، ساعات کاری را کاهش دهند، نیروی کار را تعدیل کنند، حقوق معوقه و بیمه اجتماعی معوقه در شرکت‌ها را پرداخت کنند، کارگران را برای رسیدگی و به اشتراک گذاشتن مشکلات موقت با شرکت‌ها بسیج کنند؛ به اتحادیه‌های کارگری سطح بالاتر گزارش دهند تا در صورت بروز مشکلات در روابط کار، هماهنگی و حل سریع انجام شود. در عین حال، با معرفی نیازهای استخدامی سایر شرکت‌های منطقه، انتشار اطلاعات استخدامی در وب‌سایت، فیس‌بوک، زالو اتحادیه کارگری نین بین و ... از کارگران حمایت کنید تا به طور فعال به دنبال شغل باشند.

به گفته نمایندگان بسیاری از مشاغل، انتظار می‌رود ماه‌های پایانی سال ۲۰۲۳ و ماه‌های ابتدایی سال ۲۰۲۴ همچنان با مشکلاتی مواجه باشند. این امر مستلزم آن است که مشاغل در جستجوی سفارشات، شامل سفارشات اصلی و فرعی، فعال‌تر و پویاتر باشند تا بتوانند با شرایط دشوار فعلی سازگار شوند. در عین حال، مشاغل باید تعادل برقرار کنند و یک رژیم ترجیحی برای حفظ کارمندان داشته باشند، تا زمانی که بازار بهبود یابد، مشاغل در طول دوره دشوار، منبع نیروی کار پایداری برای کار داشته باشند.

مقاله و عکس‌ها: هوی هوانگ

منبع