اقدام موبایل ورلد پس از استعفای هزاران کارمند

تا پایان سپتامبر ۲۰۲۴، تعداد کارمندان Mobile World در مقایسه با ابتدای سال نزدیک به ۵۲۰۰ نفر کاهش یافته بود. این تعداد پس از دو سال نزدیک به ۱۴۰۰۰ نفر کاهش یافت.

Động thái của Thế Giới Di Động sau khi hàng nghìn nhân sự nghỉ việc - Ảnh 1. — پس از بازسازی فروشگاه‌ها و کارکنان، موبایل ورلد تصمیم گرفت پاداش‌های Tet را چندین برابر بیشتر از مدت مشابه سال گذشته پرداخت کند - عکس: MWG

ESOP مخفف عبارت انگلیسی «Employee Stock Ownership Plan» است که به معنای صدور سهام جایزه به کارمندان است.

این یک روش محبوب است که توسط بسیاری از شرکت‌ها، از جمله شرکت سرمایه‌گذاری موبایل ورلد (MWG) برای تشویق و پاداش دادن به کارمندان به کار گرفته می‌شود.

موبایل ورلد به طور مداوم ESOP را فراخوان می‌دهد.

اخیراً، MWG اعلام کرد که ۴۳۱۱۷۹ سهم خزانه را بازخرید خواهد کرد تا مبلغ صادر شده تحت برنامه اختیار خرید سهام کارمندان (ESOP) کارمندان بازنشسته را بازیابی کند.

سهام فوق توسط MWG با سرمایه خود و با قیمت خرید مندرج در آیین‌نامه انتشار ESOP بازخرید خواهد شد.

انتظار می‌رود این معامله با انتقال حقوق از طریق شرکت سپرده‌گذاری و تسویه اوراق بهادار ویتنام (VSDC) و با شرکت اوراق بهادار شهر هوشی مین به عنوان عامل اجرایی انجام شود.

شرکت جیوی دی دونگ امسال بارها اقدام به فراخوان سهام ممتاز کارمندان مستعفی خود کرده است. آخرین فراخوان در ماه مه امسال انجام شد که در آن MWG تعداد ۳۲۸,۷۸۹ سهم را بازخرید کرد.

این فراخوان در فوریه امسال اتفاق افتاد و MWG تعداد ۱۵۴,۲۱۱ سهم ESOP را بازخرید کرد. سال گذشته، این شرکت همچنین ۳ فراخوان ESOP انجام داد.

لغو ESOP از کارمندان مستعفی در شرایطی صورت می‌گیرد که Mobile World در حال پیشبرد بازسازی سیستم فروشگاهی خود به سمت مسیری ساده‌تر و کارآمدتر است.

	کارکنان
۲۰۱۸	۴۰۷۵۷
۲۰۱۹	۵۷۶۰۸
۲۰۲۰	۶۸۰۹۷
۲۰۲۱	۷۰۴۷۲
۲۰۲۲	۷۴۰۰۸
۲۰۲۳	۶۵۴۱۴
۳۰ سپتامبر ۲۰۲۴	۶۰۲۵۸

در مقایسه با اوج تعداد کارمندان در سال ۲۰۲۲، تا سپتامبر امسال، بیش از ۱۳۷۰۰ کارمند Mobile World شغل خود را ترک کرده‌اند - داده‌ها: صورت‌های مالی

بر اساس این گزارش مالی، در پایان شهریور ماه امسال، شرکت MWG در مجموع ۶۰۲۵۸ کارمند داشته است که در مقایسه با پایان سال گذشته، نزدیک به ۵۲۰۰ نفر کاهش یافته است.

کاهش نزدیک به ۱۴۰۰۰ نفر پس از دو سال

روند کاهش تدریجی تعداد کارمندان شرکت Mobile World از پایان سال ۲۰۲۲ تاکنون در حال انجام است. این شرکت در سال ۲۰۲۲، در شرایط اقتصادی پس از کووید-۱۹ که به طور فزاینده‌ای دشوار شده و قدرت خرید را کاهش داده است، رکورد تعداد کارمندان خود را از ۷۴۰۰۰ نفر فراتر برد.

هیئت مدیره جیوی دی دونگ بارها اشاره کرده است که تعدیل نیرو بخشی از طرح جامع تجدید ساختار این گروه است.

این دستگاه کارآمدتر همچنین به این شرکت کمک می‌کند تا هزینه‌های پاداش برای کارکنان باقی‌مانده را افزایش دهد. در توضیح صورت‌های مالی تلفیقی برای سه‌ماهه سوم سال 2024، MWG ذخیره هزینه‌های پاداش کارکنان را در پایان سپتامبر امسال نزدیک به 1700 میلیارد دونگ ویتنام ثبت کرده است. این رقم 2.5 برابر بیشتر از 671 میلیارد دونگ ویتنامی در زمان مشابه سال گذشته است.

در جلسه اخیر برای به‌روزرسانی وضعیت کسب‌وکار MWG در سه‌ماهه سوم، یکی از سرمایه‌گذاران از مدیریت شرکت در مورد افزایش ناگهانی پاداش کارکنان که در بالا ذکر شد، سؤال کرد. در پاسخ، آقای وو دانگ لین - مدیر ارشد مالی MWG - توضیح داد که این مبلغ پیش‌پرداخت برای پاداش کارکنان بوده است.

به گفته آقای لین، بسیاری از کسب‌وکارها اغلب وجوه پاداش را به صورت فصلی پرداخت می‌کنند، اما با MWG، این مبلغ سالانه تقسیم می‌شود و در پایان سال پرداخت خواهد شد.

آقای لین به سهامداران پاسخ داد: «در سال ۲۰۲۳، نتایج کسب‌وکار مطلوب نبود، بنابراین شرکت فقط یک ماه حقوق را به عنوان پاداش به کارمندان پرداخت کرد که پایین‌ترین سطح در ۱۵ سال گذشته است.» اما در سال ۲۰۲۴، نتایج کسب‌وکار مثبت‌تر بود، بنابراین هیئت مدیره می‌خواست صندوق پاداش کارمندان را افزایش دهد تا روحیه را تشویق کند و به زندگی کارمندان رسیدگی کند.

مدیر مالی Mobile World تأکید کرد: «این کاری است که باید انجام شود و باید انجام شود تا شرکت بتواند در درازمدت به طور پایدار توسعه یابد.» و گفت که با نگاهی به تعداد مطلق مفاد پیش از گزارش مالی، این رقم بسیار زیاد به نظر خواهد رسید.

با این حال، برای کسب‌وکاری با ۵۰،۰۰۰ تا ۶۰،۰۰۰ کارمند مانند MWG، مبلغ صرف شده برای هر کارمند زیاد نیست.

منبع: https://tuoitre.vn/dong-thai-cua-the-gioi-di-dong-sau-khi-hang-nghen-nhan-su-nghi-viec-20241211161854701.htm