وزارت کشور در حال تهیه پیشنویس فرمانی است که موقعیتهای شغلی کارمندان دولت را تنظیم میکند و انتظار میرود از اول مارس ۲۰۲۶ لازمالاجرا شود. نکته اصلی و جدید این پیشنویس این است که تمام الزامات کارمندان دولت در یک سیستم چارچوب شایستگی یکپارچه استانداردسازی شده و بر اساس ۵ سطح ارزیابی میشود. این امر مبنای مستقیم نوآوری در استخدام، استفاده، آموزش، ارزیابی و پرداخت حقوق بر اساس موقعیتهای شغلی خواهد بود و جایگزین مکانیسم سطحبندی فعلی میشود.
طبق این پیشنویس، دولت ۶ فهرست از چارچوبهای موقعیتهای شغلی را که به طور یکسان در سراسر سیستم از سطح مرکزی تا بخشها اعمال میشوند، منتشر خواهد کرد که شامل ۹۵ موقعیت رهبری و مدیریتی در سازمانهای مرکزی و استانی؛ ۶۳۷ موقعیت کارمندی حرفهای تخصصی؛ ۶۰ موقعیت حرفهای و فنی مشترک؛ ۲۲ موقعیت پشتیبانی و خدماتی؛ ۹۲ موقعیت در دفاتر هیئت نمایندگی مجلس ملی و شورای خلق در سطح استان؛ ۴۵ موقعیت در سطوح بخش، بخش و منطقه ویژه میشود.
از این فهرستها، هر سازمان شرح وظایف و چارچوب شایستگی را برای هر موقعیت، از رئیس، معاون، رئیس تیم مشاوره، دبیر، معاون، کارشناس ارشد گرفته تا کارشناس ارشد، کارشناس ارشد، متخصص، افسر، کارمند و کارمند دولتی در سطح بخش، تدوین خواهد کرد.
هر شرح شغل باید به وضوح اهداف، وظایف خاص، معیارهای ارزیابی، روابط کاری درون و بیرون سازمان، دامنه اختیارات، شرایط کاری و الزامات مربوط به صلاحیتها، تجربه و کیفیتها را بیان کند. بسته به موقعیت، وظایف و اختیارات متفاوت خواهد بود، اما باید واضح باشد تا از همپوشانی و حذف موارد جلوگیری شود.
وزارت کشور درخواست میکند که تا ۳۱ دسامبر ۲۰۲۶، وزارتخانهها، سازمانهای در سطح وزارتخانه و کمیتههای مردمی استانها و شهرها باید تأیید موقعیتهای شغلی را تکمیل کنند. تا ۱ ژوئیه ۲۰۲۷، واحدها باید ترتیب کارمندان دولت و رتبههای مربوطه را تکمیل کنند.
منبع: https://quangngaitv.vn/du-kien-ap-dung-khung-nang-luc-bat-buoc-voi-cong-chuc-tu-thang-3-2026-6511586.html
نظر (0)