نسل Z باید اشتیاق به پیشرفت داشته باشد تا از «منقضی شدن» در عصر دیجیتال جلوگیری کند.

نسل Z در دنیایی از اطلاعات زندگی می‌کند که منجر به سردرگمی در مورد اینکه چه چیزی را یاد بگیرد و چگونه یاد بگیرد تا قبل از "بازنشستگی" "منقضی" نشود، می‌شود.

دانشیار، دکتر تران تان نام. (عکس: NVCC)

این نظر دانشیار، دکتر تران تان نام، معاون مدیر دانشگاه آموزش و پرورش ، VNU، در مصاحبه با روزنامه جهان و ویتنام در مورد نسل Z - یک عامل جدید در بازار کار - است.

نسل Z و ترس از «تاریخ انقضا»

نظر شما در مورد نسل Z - عامل جدید در بازار کار - چیست؟

نسل Z نسلی جوان، پویا، با اعتماد به نفس، در به کارگیری فناوری مهارت دارد و به زبان‌های خارجی مسلط است. آن‌ها افرادی خودرأی هستند و در بیان شخصیت و سبک زندگی خود اعتماد به نفس دارند. آن‌ها تفکر مالی خوبی دارند، روحیه کارآفرینی و استارت‌آپ دارند و همیشه می‌خواهند پیشگام باشند، روندهای جدید را رهبری و به‌روزرسانی کنند.

در مقایسه با نسل‌های قبلی مانند نسل X یا نسل Y، نسل Z نسلی با فشار زیاد محسوب می‌شود که با مشکلات زیادی از جمله استرس، اضطراب، افسردگی و آسیب‌های سلامت روان روبرو است. نسل Z به طور فزاینده‌ای با فشار کار، حجم بیشتری از دانش، مطالعه و تکالیف روبرو است و باید با بحران‌های تغییرات اقلیمی، پیری جمعیت، بلایای طبیعی و بیماری‌های همه‌گیر مقابله کند. در عین حال، آنها با آینده شغلی نامشخصی روبرو هستند که با افزایش رقابت از سوی فناوری اتوماسیون و هوش مصنوعی همراه است.

این نسل همچنین بالاترین میزان اختلالات روانی مانند FOMO (ترس از دست دادن) و FOLO (ترس از قطع ارتباط) را دارد. میزان جوانانی که بین زندگی واقعی و دنیای مجازی عدم تعادل دارند، به اینترنت، بازی‌های ویدیویی و پورنوگرافی معتاد هستند نیز در مقایسه با نسل X یا Y بالاترین میزان را دارد.

نسل Z به عنوان یک شهروند دیجیتال، ماهر و بیش از حد وابسته به دستگاه‌های فناوری و اینترنت متولد شد، که منجر به آگاهی فزاینده ضعیف‌تر از موقعیت‌ها و رفتارهای اجتماعی و مهارت‌های نرم ضعیف‌تر شد. حتی اساسی‌ترین مهارت‌ها مانند ارتباطات کلامی یا کتبی استاندارد، مهارت‌های ارائه یا ترغیب نسل Z ضعیف‌تر از نسل‌های قبلی در نظر گرفته می‌شود.

اگرچه روابط نسل جوان به طور فزاینده‌ای در حال گسترش و جهانی شدن است، اما نسل Z تنهاترین نسل محسوب می‌شود. تسلط بر زبان‌های خارجی و ارتباط با دوستان در سراسر جهان به این معنی است که نمونه‌های بیشتری از دستاوردهای فوق‌العاده برای مقایسه و تحت فشار قرار دادن خودشان وجود دارد. بنابراین، اگرچه آنها دوستان زیادی را در شبکه‌های اجتماعی می‌شناسند، اما اغلب احساس می‌کنند که هیچ کس نمی‌تواند به آنها اعتماد کند، هیچ کس محرم اسرار آنها نیست و هیچ کس نمی‌تواند آنها را درک کند.

به نظر شما، آنها با چه خطراتی روبرو هستند؟

نسل Z در دنیایی از اطلاعات بیش از حد زندگی می‌کند، جایی که دانشی که بشریت هر روز تولید می‌کند، از ظرفیت جذب انسان فراتر می‌رود. این امر منجر به سردرگمی در مورد اینکه چه چیزی را یاد بگیرد و چگونه یاد بگیرد تا قبل از «بازنشستگی» «منقضی» نشود، می‌شود.

نسل زد، به عنوان شهروندان دیجیتال، نگران این خطر نیز هستند که پیشرفت‌های تکنولوژیکی، نقش‌های آنها را زائد کند، و مهارت‌هایی که نسل زد می‌آموزد و توسط دانشگاه‌ها آموزش می‌بیند، با توسعه سریع فناوری، به زودی منسوخ شوند. حتی جوانانی که با مدارک عالی فارغ‌التحصیل می‌شوند، نمی‌توانند مهارت‌های جدید و به‌روز شده را بیاموزند و نمی‌توانند با تغییرات بسیار سریع در فناوری و الزامات بازار کار سازگار شوند.

نسل Z سریع‌ترین نسل اما در عین حال حواس‌پرت‌ترین نسل محسوب می‌شود. زیرا شما باید در معرض محتوای ویدیویی کوتاه زیادی در شبکه‌های اجتماعی قرار بگیرید. تخمین زده می‌شود که نسل جوان امروز فقط می‌تواند حدود هشت ثانیه روی تماشای یک قطعه اطلاعات تمرکز کند... که در مقایسه با ده سال پیش حدود چهار ثانیه کاهش یافته است.

نرخ کودکانی که در جامعه علائم اختلال بیش فعالی کمبود توجه دارند، ۱۱ درصد در حال افزایش است و در سال‌های آینده نیز تمایل به افزایش دارد. اولویت دادن به سرعت واکنش همچنین منجر به کاهش توانایی تفکر انتقادی و همدلی می‌شود. بنابراین، جوانان امروزی به راحتی توسط اخبار جعلی و اخبار نادرست دستکاری می‌شوند، به راحتی به دلیل سوءتفاهم کنترل خود را از دست می‌دهند و به دلیل عدم همدلی با یکدیگر در محیط دیجیتال، به راحتی احساسات منفی را به خشونت سایبری تبدیل می‌کنند.

بسیاری از جوانان تحت فشار محیط و بافت زندگی، احساس بار اضافی و خستگی می‌کنند. اگر به درستی حمایت و محافظت نشوند، می‌توانند به نسلی سردرگم تبدیل شوند که با جهان‌بینی و نگرشی منفی به زندگی نگاه می‌کند. به عبارت دیگر، این نسلی است که در مخزن اطلاعات جامعه دیجیتال "غرق" شده اما از نظر دانش هنوز "گرسنه" است، نسلی که به دلیل فقدان انگیزه، فقدان اراده و عدم تمایل به قیام، دراز کشیده است. بنابراین، حتی اگر "ماهی - دانش" و "روش ماهیگیری - چوب ماهیگیری" در مقابل آنها وجود داشته باشد، دانش‌آموزان دیگر انگیزه‌ای برای گرفتن "ماهی" (کسب دانش) ندارند.

نسل زد، به عنوان شهروندان دیجیتال، نگران این خطر نیز هستند که پیشرفت‌های تکنولوژیکی باعث شود نقش‌هایشان زائد شود. (منبع: DDK)

سازگاری با حذف بازار کار

به عنوان کسی که با جوانان زیادی در تماس است، فکر می‌کنید نسل Z برای جلوگیری از منسوخ شدن در مواجهه با بازار کار که به سرعت در حال تغییر است، چه کاری باید انجام دهد؟

با توسعه باورنکردنی هوش مصنوعی، دنیای شغلی نسل Z به طور فزاینده‌ای نامطمئن می‌شود، اضطراب و سردرگمی اجتناب‌ناپذیر است. بنابراین، نسل Z باید اهدافی را برای یادگیری و توسعه جامع خود تعیین کند، به فردی با اعتماد به نفس (در هر دو زمینه دانش و مهارت‌های ادغام)، شهروندی خودگردان (توانایی تفکر انتقادی و داشتن نظرات در مورد واقعیت‌های اجتماعی)، فردی مسئولیت‌پذیر (رفتار مطابق با ارزش‌های خوب) و دارای روحیه فداکاری (مایل به شرکت در فعالیت‌های داوطلبانه برای کمک به جامعه) تبدیل شود.

برای اینکه افراد نسل Z در مواجهه با تغییرات سریع بازار کار از مد افتاده نشوند، باید نقاط قوت انسانی مانند توانایی‌های تفکر سطح بالا، توانایی‌های اجتماعی-عاطفی و توانایی تسلط بر فناوری را تمرین کنند تا به «انسان‌های درجه یک» تبدیل شوند و نه اینکه فقط یاد بگیرند بر مهارت‌های فیزیکی تکراری یا توانایی‌های تفکر سطح پایین تسلط پیدا کنند و درست و غلط را انتخاب کنند تا به «ربات‌های درجه دو» تبدیل شوند.

با به‌روزرسانی سریع فناوری، نسل Z باید هر ۲-۳ سال قابلیت‌های تکنولوژیکی خود را مجدداً ارزیابی کند تا بداند در کجا قرار دارد و برای عملکرد خوب در موقعیت فعلی خود، چه چیزهایی را باید به‌روزرسانی کند. بیایید از این طرز فکر خلاص شویم که فقط مدرک دانشگاهی که ۱۰ سال پیش اعطا شده برای کار کافی است، بلکه باید مصمم باشیم که برای زندگی یاد بگیریم، حاضر باشیم بگوییم «نمی‌دانم» تا از همکاران خود مشاوره بگیریم و دانش خود را به‌روز کنیم.

به نظر شما نقاط قوت نسل Z چیست؟

نسل Z خلاق‌ترین، عمل‌گراترین و سریع‌ترین نسل محسوب می‌شود. آن‌ها مشتاق استقلال و خودمختاری هستند، به‌ویژه در مسیر پیشرفت شغلی‌شان. بیش از ۷۰٪ از جوانان نسل Z نمی‌خواهند بزرگسالان آن‌ها را ناامید کنند. آن‌ها می‌خواهند در یک محیط شفاف، انعطاف‌پذیر و محترمانه کار کنند. آن‌ها تمایل دارند از آنچه که درست می‌دانند دفاع کنند، می‌خواهند تغییر ایجاد کنند، خودشان را اثبات کنند و با ایجاد روندها توجه را به خود جلب کنند.

روحیه کارآفرینی در خون بسیاری از جوانان نسل Z ریشه دوانده است. این نسل همچنین می‌خواهد خود را ابراز کند و در توسعه مشترک جهان نقش مثبتی داشته باشد. نتایج بسیاری از نظرسنجی‌ها نشان می‌دهد که تا ۵۰٪ از جوانان این نسل که از آنها سوال شده است، ادعا می‌کنند که در حال پرورش برنامه‌هایی برای "تغییر جهان" هستند.

با چنین ویژگی‌هایی، اگر به درستی الهام، انگیزه و هدایت شوند، نسل Z عواملی خواهند بود که تغییرات مثبت و معجزه‌آسا را در زندگی ایجاد می‌کنند.

نسل Z همچنین با وضعیت شدید حذف و تعدیل نیرو در بازار کار مواجه است. بنابراین جوانان برای سازگاری و تجهیز خود به مهارت‌های خاص برای فرصت‌های جدید، چه تغییراتی باید انجام دهند؟

برای سازگاری با وضعیت شدید حذف و تعدیل نیرو در بازار کار، شهروندان جوان باید خود را به 4 مهارت برای موفقیت در زندگی و کار مجهز کنند (این رویکردی است که طبق قطب‌نمای یادگیری کشورهای سازمان همکاری و توسعه اقتصادی - OECD) مطرح شده است. این مهارت‌ها عبارتند از تفکر انتقادی، خلاقیت، ارتباط و همکاری.

برای اینکه خیلی زود «منقضی» نشوند، جوانان باید خود را به مهارت‌های شهروندی قرن بیست و یکم نیز مجهز کنند. اول، مهارت‌های شهروندی جهانی (استفاده ماهرانه از زبان‌ها و زبان‌های خارجی برای کار). دوم، مهارت‌های دیجیتال (استفاده ماهرانه از ابزارهای دیجیتال برای بهبود کیفیت کار). سوم، مهارت‌های تطبیقی (مهارت‌های کار تیمی، مهارت‌های رهبری، خودانگیزشی و خودمدیریتی، گوش دادن همدلانه و مهارت‌های مراقبت از سلامت روان، مهارت‌های نوشتاری تأثیرگذار، مهارت‌های ارتباط اقناعی و مهارت‌های توسعه شخصی). چهارم، مهارت‌های نوآوری (تفکر طراحی، تفکر انتقادی).

مک‌کینزی (یک شرکت مشاوره مدیریت و مشاوره استراتژیک برای شرکت‌ها، دولت‌ها و سازمان‌های چندملیتی) معتقد است که برای موفقیت در دنیای نامطمئن، جوانان باید انضباط شخصی (خودرهبری)؛ قدرت مغز (تفکر مغزی)؛ قدرت قلب (مهارت‌های ارتباطی اقناعی) و قدرت دست (مهارت‌های دیجیتال برای افزایش بهره‌وری کار) داشته باشند. حداقل این مهارت‌ها برای جوانان لازم است تا خود را در مسیر توسعه شخصیتی و شغلی‌شان آموزش دهند.

متشکرم!

منبع