های فونگ قطعنامه‌ای را برای جذب و استفاده از افراد با استعداد تصویب می‌کند.

در یازدهم دسامبر، شانزدهمین دوره شورای مردمی شهر های فونگ، در سی و دومین جلسه خود، قطعنامه‌ای را تصویب کرد که سیاست‌هایی را برای جذب و استفاده از افراد با استعداد و منابع انسانی باکیفیت در شهر تا سال ۲۰۳۰ و با چشم‌اندازی تا سال ۲۰۵۰ تعیین می‌کرد.

فدراسیون اتحادیه‌های کارگری های فونگ اولین نمایشگاه کار خود - ۲۰۲۵ - را افتتاح کرد. (عکس تزئینی: Minh Thu/TTXVN)

این سیاست از اول ژانویه ۲۰۲۶ لازم‌الاجرا خواهد بود. بودجه اجرای آن از بودجه شهر مطابق با قانون بودجه کشور تأمین می‌شود.

این مصوبه سیاست‌هایی را برای جذب و استفاده از افراد با استعداد و منابع انسانی باکیفیت برای کار در واحدهای حزبی، دولتی، سازمان‌های جمعی و خدمات عمومی تحت مدیریت شهر تعیین می‌کند. این مصوبه در مورد افراد با استعداد و منابع انسانی باکیفیت در زمینه‌های زیر اعمال می‌شود: آموزش، علوم و فناوری، فناوری اطلاعات و ارتباطات، بیوتکنولوژی، اقتصاد دریایی؛ فرهنگ، ورزش، گردشگری و خدمات، مهندسی مکانیک، فرآوری، الکترونیک، مخابرات؛ خدمات لجستیکی؛ علوم و فناوری دریایی، صنایع پیشرفته، کشاورزی پیشرفته؛ اقتصاد چرخشی؛ توسعه و مدیریت شهری؛ مدیریت برنامه‌ریزی معماری؛ ساخت و ساز، اجرای قانون و سایر زمینه‌های مورد نیاز برای توسعه شهر.

افراد واجد شرایط شامل دانشجویانی با دستاوردهای عالی تحصیلی و فارغ التحصیلان ممتاز؛ افراد دارای مدرک کارشناسی ارشد، مدرک دکترای تخصصی (سطح ۱)، مدرک داروسازی تخصصی (سطح ۱) در پزشکی و داروسازی؛ پزشکان رزیدنت؛ دارندگان مدرک دکترا، مدرک دکترای تخصصی (سطح ۲)، مدرک داروسازی تخصصی (سطح ۲) در پزشکی و داروسازی؛ اساتید و دانشیاران؛ افرادی با آثار تحقیقاتی شناخته شده که به طور مؤثر در زندگی روزمره به کار گرفته شده‌اند؛ کادرها، کارمندان دولت و کارمندان شاغل در آژانس‌ها، سازمان‌ها و واحدهای حزب، دولت، جبهه میهنی ویتنام و سازمان‌های سیاسی و اجتماعی که به طور مداوم وظایف خود را به خوبی و عالی انجام می‌دهند؛ کارشناسان، دانشمندان، افراد با استعداد، مدیران و کارگران خانگی با صلاحیت بالا، توانایی‌های برجسته و تجربه عملی کار در سایر زمینه‌ها، مناطق و محلات.

سیاست‌های جذب افراد با استعداد و منابع انسانی باکیفیت شامل موارد زیر است: مقررات مربوط به بورسیه‌های تحصیلی برای دانشجویان و دانشجویان تحصیلات تکمیلی؛ سیاست‌های حمایتی یک‌باره؛ سیاست‌های حمایت درآمدی؛ سیاست‌های مربوط به استخدام کارشناسان؛ و سیاست‌های مربوط به مسکن و سفر.

در خصوص سیاست‌های بورسیه تحصیلی، این شهر به دانشجویانی که در مسابقات دانشجویی سطح ملی و تحقیقات علمی ، جوایز اول، دوم یا سوم یا مدال‌های طلا، نقره یا برنز در مسابقات بین‌المللی دانشجویان برتر کسب کنند و متعهد به تحصیل و فارغ‌التحصیلی با نمرات عالی یا بالاتر از دانشگاه‌های ویتنام و خارج از کشور باشند، بورسیه تحصیلی ۱۰۰٪ اعطا می‌کند؛ و به فارغ‌التحصیلان دبیرستان از مدارس این شهر که در مسابقات دانشجویی سطح شهری و تحقیقات علمی، جایزه اول را کسب کنند یا نمره امتحان فارغ‌التحصیلی دبیرستان آنها ۲۷ امتیاز یا بالاتر باشد و در دانشگاه‌های دولتی های فونگ پذیرفته شوند؛ و متعهد به تحصیل و فارغ‌التحصیلی با نمرات عالی یا بالاتر شوند. این دانشجویان متعهد می‌شوند که ظرف دو سال پس از فارغ‌التحصیلی، حداقل پنج سال در سازمان‌ها و واحدهای تحت پوشش این قطعنامه کار کنند.

این شهر به فارغ التحصیلان برجسته دانشگاه ها در رشته های مرتبط با توسعه شهر، بورسیه تحصیلی ۱۰۰٪ ارائه می دهد و به آنها اجازه می دهد تا تحصیلات تکمیلی خود را ادامه دهند و متعهد شوند که حداقل پنج سال ظرف دو سال پس از فارغ التحصیلی برای سازمان ها و واحدهایی که در محدوده قطعنامه هستند، در زمینه هایی که شهر نیاز به جذب نیرو دارد، کار کنند.

این شهر پس از استخدام افراد واجد شرایط، یک سیاست حمایتی یک‌باره را اجرا خواهد کرد که شامل شش سطح حمایتی است. بالاترین سطح ۵۰۰ میلیون دونگ ویتنامی برای اساتید و پایین‌ترین سطح ۱۵۰ میلیون دونگ ویتنامی برای فارغ‌التحصیلان برجسته است. افرادی که معیارهای واجد شرایط بودن برای سیاست حمایتی یک‌باره را طبق مصوبات مختلف شهر داشته باشند، بالاترین سطح حمایت را دریافت خواهند کرد.

در خصوص سیاست درآمدی، فارغ التحصیلان برجسته حمایتی معادل ۱.۵ برابر حداقل دستمزد منطقه‌ای ضربدر تعداد واقعی ماه‌های کاری در سال دریافت می‌کنند. افراد دارای مدرک کارشناسی ارشد یا معادل آن و پزشکان مقیم حمایتی معادل ۲ برابر حداقل دستمزد منطقه‌ای ضربدر تعداد واقعی ماه‌های کاری در سال دریافت می‌کنند. افراد دارای مدرک دکترا یا معادل آن حمایتی معادل ۳ برابر حداقل دستمزد منطقه‌ای ضربدر تعداد واقعی ماه‌های کاری در سال دریافت می‌کنند. افراد دارای رتبه دانشیاری یا بالاتر حمایتی معادل ۴ برابر حداقل دستمزد منطقه‌ای ضربدر تعداد واقعی ماه‌های کاری در سال دریافت می‌کنند. افراد دارای صلاحیت‌ها، توانایی‌ها و تجربه عملی برتر که در زمینه‌ها یا مکان‌های دیگر کار می‌کنند و به واحدهایی در محدوده این قطعنامه اختصاص داده شده‌اند، حمایتی معادل ۲ برابر حداقل دستمزد منطقه‌ای ضربدر تعداد واقعی ماه‌های کاری در سال دریافت می‌کنند.

سیاست حمایت از درآمد به مدت ۵ سال از تاریخ تصمیم استخدام یا پذیرش توسط مرجع ذیصلاح اعمال می‌شود. تمدید این سیاست برای ۵ سال دیگر بر اساس گزارش آژانس یا واحد مربوطه در نظر گرفته خواهد شد.

با توجه به سیاست استخدام متخصصان، دانشمندان و افراد با استعداد استثنایی برای انجام پروژه‌ها و وظایف شهری، پرداخت‌ها به دو گروه تقسیم می‌شود. گروه اول بر اساس قرارداد، با پرداخت قراردادی از 30 تا 100 میلیون دانگ ویتنامی برای هر متخصص در ماه، پرداخت دریافت می‌کنند. در مورد پروژه‌های علمی و فناوری سفارش داده شده در سطح شهر، متخصصان طبق مفاد قرارداد، حق‌الزحمه تحقیقاتی دریافت می‌کنند. برای پروژه‌هایی که توسط شورای ارزیابی سطح شهر عالی ارزیابی شده و در عمل به طور گسترده مورد استفاده قرار می‌گیرند، پاداشی معادل 25٪ از کل بودجه اختصاص داده شده به آن پروژه، تا حداکثر 500 میلیون دانگ ویتنامی برای هر پروژه، اعطا خواهد شد.

افرادی که از سایر مناطق برای کار در های فونگ استخدام می‌شوند، در طول مدت اشتغال خود در واحد استخدام، ماهانه ۵ میلیون دونگ ویتنامی کمک هزینه سفر دریافت می‌کنند و طبق سیاست‌های شهر، در خرید مسکن اجتماعی در اولویت قرار خواهند گرفت.

این شهر پس از استخدام، به آموزش و توسعه منابع انسانی باکیفیت ادامه می‌دهد. افراد با استعداد و منابع انسانی باکیفیت که برای آموزش‌های سطح بالاتر اعزام می‌شوند و متعهد می‌شوند که حداقل ۵ سال از تاریخ اتمام برنامه آموزشی برای سازمان‌ها و واحدها کار کنند، پس از دستیابی به مدرک دکترا یا معادل آن یا بالاتر، از حمایت آموزشی ۲۰۰ میلیون دونگ ویتنامی برخوردار خواهند شد.

مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که تحت پوشش این مصوبه قرار می‌گیرند و پروژه‌ها، پیشنهادها، راه‌حل‌ها یا ابتکارات نوآوری فنی دارند که در سطح شهر یا بالاتر عالی ارزیابی شده‌اند و به طور مؤثر در عمل به کار گرفته و تکرار می‌شوند، علاوه بر مزایایی که طبق مقررات حق دارند، 20٪ از ارزش نتایج به دست آمده، با حداکثر 500 میلیون دونگ ویتنامی برای هر راه‌حل یا ابتکار، پاداش خواهند گرفت.

منبع: https://baotintuc.vn/chinh-sach-va-cuoc-song/hai-phong-thong-qua-nghi-quyet-thu-hut-trong-dung-nhan-tai-20251211174111898.htm