عالی برای زنده ماندن یا شجاعانه خارج شدن از گروه

(Baothanhhoa.vn) - وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، در سخنرانی خود در کنفرانس آنلاین ملی آموزش حرفه‌ای برای مقامات سطح کمون، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در زمینه مدیریت دولتی در بخش امور داخلی، بار دیگر به طور مفصل به کیفیت مقامات سطح کمون و الزامات فعلی اشاره کرد.

به گفته رئیس بخش امور داخلی کشور، پس از بیش از یک ماه فعالیت، دولت محلی دو سطحی که توسط دبیرکل، دفتر سیاسی ، دولت و نخست وزیر به رسمیت شناخته شده است، به نتایج اولیه ثبات و اساساً عملکرد روان، بدون وقفه، بدون بروز مشکلات عمده دست یافته و اساساً به اهداف تعیین شده دست یافته است. با این حال، وزیر فام تی تان ترا همچنین گفت که با روحیه دفتر سیاسی و دبیرکل، در گذشته ما فقط توانسته‌ایم گام اولیه مدیریت اداری عادی را انجام دهیم. در حالی که وظیفه مهم و تعیین کننده ایجاد، توسعه و خدمت است. این هدف توسط دبیرکل برای تضمین 70٪ تعیین شده است، مدیریت اداری عادی باقیمانده تنها حدود 30٪ است.

با توجه به این واقعیت، لازم است که هر کادر، کارمند دولت و شاغل در بخش عمومی، آگاهی، تفکر و کار روزانه خود را تغییر دهد تا مسئولیت‌های خود را به خوبی انجام دهد.

چندی پیش، در کنفرانسی که برای ارزیابی نتایج آرایش سازمانی داخلی وزارتخانه‌ها و شعب و خلاصه کردن یک ماه از فعالیت دولت محلی دو سطحی برگزار شد، وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، گفت که تیم مقامات و کارمندان دولت در سطح کمون، عمدتاً کارمندان دولت از سطح کمون قدیمی هستند که ۷۰٪ را تشکیل می‌دهند؛ تنها حدود ۳۰٪ از استان و منطقه قبلی منتقل شده‌اند که منجر به عدم یکنواختی در صلاحیت‌ها و مهارت‌ها شده و مشکلاتی را در سازماندهی پرسنل مناسب ایجاد می‌کند.

این قابل درک است زیرا مقاماتی که در سطوح قدیمی استانی و منطقه‌ای کار می‌کنند طبق قانون کار می‌کنند، در حالی که مقاماتی در سطح کمون‌ها وجود دارند که قبلاً طبق آداب و رسوم کار می‌کردند که به شدت محلی هستند.

وظیفه فوری، آموزش برای بهبود مهارت‌ها، آگاهی، تغییر سبک و منش کاری و بهبود کیفیت کار برای تیم کارمندان دولت در سطح جامعه است. اما در درازمدت، واضح است که اقدامات مناسب‌تری مورد نیاز است. وزیر کشور امیدوار است که هر کادر، کارمند دولت و کارمند دولتی، مسئولیت‌های خود را برای انجام بهتر، تحقیق، یادگیری، تفکر و عمل بهتر، شایسته اعتماد و امید مردم، برای توسعه کشور، به طور کامل و جامع درک کند. برای رهبران سطح جامعه، این یک آزمون بزرگ است. رهبران سطح جامعه باید به طور اساسی، علمی ، روشمند، دقیق و با یک برنامه کاری مشخص کار کنند و 6 نکته روشن را تضمین کنند: "افراد مشخص، کار مشخص، محصولات مشخص، زمان مشخص، مسئولیت مشخص، اختیارات مشخص" و 2 نکته "بدون فشار، بدون شانه خالی کردن از مسئولیت".

به گفته وزیر کشور، در حال حاضر، علاوه بر تمرکز بر تکمیل دستگاه پرسنلی و تیم کارمندان دولت در سطح بخش‌ها برای برآورده کردن الزامات عملیاتی و بهبود بهره‌وری عملیاتی در شرایط جدید، لازم است کادرها و کارمندان دولت بررسی، ارزیابی و طبقه‌بندی شوند و کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که واقعاً به دلیل کار دشوار، ظرفیت محدود و سلامت محدود نمی‌توانند الزامات وظیفه را برآورده کنند، تشویق شوند تا داوطلبانه استعفا دهند تا راه برای نسل جوان، کارمندان دولت واجد شرایط و افراد تازه استخدام شده تحت قرارداد باز شود. اکنون زمان بازسازی کادرها و کارمندان دولت در سطح بخش‌ها است.

در کمون‌ها و بخش‌های امروزی، کادرهای قدیمی اساساً هنوز وجود دارند، اما مدل و عملکرد کاملاً جدید است. دستگاه جدید نمی‌تواند بی‌حرکت بماند و منتظر افراد قدیمی بماند که نمی‌توانند با سرعت عملکرد همگام شوند. تلاش برای تغییر جهت همگام شدن با سرعت عملکرد یا خروج شجاعانه از صفوف، راه روان کردن دستگاه است.

خرد

منبع: https://baothanhhoa.vn/hoan-thien-de-ton-tai-hoac-dung-cam-buoc-ra-khoi-doi-hinh-257562.htm