هانوی: سیاست‌های فراوان برای جذب و ارتقای افراد با استعداد

شهر هانوی سیاست‌های زیادی را برای جذب و استخدام افراد با استعداد برای کار در آژانس‌ها، سازمان‌ها و واحدها اجرا می‌کند.

در ۲۴ اکتبر، رئیس کمیته مردمی هانوی، تران سی تان، طرح شماره ۲۸۸/KH-UBND کمیته مردمی شهر را در مورد اجرای فرمان شماره ۱۷۹/۲۰۲۴/ND-CP مورخ ۳۰ دسامبر ۲۰۲۴ دولت امضا و صادر کرد که سیاست‌هایی را برای جذب و استخدام افراد با استعداد برای کار در آژانس‌ها، سازمان‌ها و واحدهای حزب کمونیست ویتنام ، دولت، جبهه میهنی ویتنام و سازمان‌های اجتماعی-سیاسی تعیین می‌کند.

این طرح به وضوح هدف از جذب و به کارگیری افراد با استعداد را به منظور به حداکثر رساندن ظرفیت، هوش و خلاقیت آنها برای حل وظایف کلیدی و محوری، برآورده کردن سریع الزامات توسعه جامعه و کمک به اجرای موفقیت آمیز اهداف و جهت گیری های توسعه پایتخت بیان می کند.

بر اساس جهت‌گیری توسعه‌ای بخش‌ها و حوزه‌های کلیدی دولت ، شهر هانوی بخش‌ها و موقعیت‌های شغلی را که باید برای جذب و استخدام افراد با استعداد، مطابق با الزامات و وظایف محوله در هر مرحله از توسعه پایتخت، اولویت‌بندی شوند، تعیین می‌کند.

جذب و ارتقای افراد با استعداد باید متضمن تبلیغات، شفافیت، بی‌طرفی، هدف‌گذاری صحیح و اقتدار باشد. کسانی که جذب و ارتقا می‌یابند باید استانداردها و شرایط اعمال سیاست‌های جذب و ارتقای افراد با استعداد را مطابق با قوانین جاری تضمین کنند؛ تضمین اینکه رژیم و سیاست‌های مربوط به کسانی که جذب و ارتقا می‌یابند مبتنی بر نتایج، کیفیت و کیفیت کار باشد.

این طرح به وضوح ۵ گروه از محتوا را که باید اجرا شوند، بیان می‌کند، از جمله: شناسایی زمینه‌ها و موقعیت‌های شغلی که باید برای جذب و استخدام افراد با استعداد در شهر هانوی در دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰ در اولویت قرار گیرند؛ جذب و استخدام افراد با استعداد از طریق استخدام در کارمندان دولت و کارمندان عمومی؛ جذب کارشناسان، مدیران، مدیران تجاری، دانشمندان برجسته ویتنامی یا خارجی؛ رویه‌هایی برای نامزدی و شناسایی کادرهای با استعداد، کارمندان دولت و کارمندان عمومی؛ و سیاست‌ها و بودجه برای جذب و استخدام افراد با استعداد.

بودجه لازم برای اجرای سیاست‌های جذب و ارتقای افراد با استعداد، از بودجه دولتی مطابق با تمرکززدایی فعلی، منابع مالی واحد و سایر منابع قانونی بسیج شده طبق مقررات قانونی اختصاص می‌یابد.

سازمان‌ها، نهادها و واحدها موظفند سیاست‌ها و رژیم‌هایی را برای جذب و استخدام افراد با استعداد مطابق با مقررات دولت و کمیته مردمی شهر اجرا کنند. قبل از 30 نوامبر هر سال، نهادها، واحدها و کمیته‌های مردمی بخش‌ها و بخش‌ها موظفند نتایج جذب و استخدام افراد با استعداد (از طریق وزارت امور داخلی) را به کمیته مردمی شهر گزارش دهند تا در نهایت به دولت و وزارت امور داخلی گزارش شود.

متن کامل این طرح را می‌توانید اینجا ke-hoach-288.pdf بیابید.

منبع: https://hanoimoi.vn/ha-noi-nhieu-chinh-sach-thu-hut-trong-dung-nguoi-co-tai-720795.html