حسابداران، منابع انسانی و کارمندان باید این را بدانند.

در صورتی که یک کارمند همزمان دو یا چند قرارداد کار داشته باشد، چگونه باید حق بیمه اجتماعی، بیمه درمانی، بیمه بیکاری، بیمه حوادث و بیماری‌های شغلی را پرداخت کند؟ لطفاً به مقاله زیر مراجعه کنید.

Người lao động có 2 hợp đồng lao động trở lên: Kế toán, nhân sự, NLĐ cần biết điều này

چگونه کارمندانی که دو یا چند قرارداد کاری دارند، حق بیمه اجتماعی خود را پرداخت می‌کنند؟

طبق بند ۴ ماده ۸۵ قانون بیمه اجتماعی مصوب ۱۳۹۳، کارمندانی که با کارفرمایان متعدد قرارداد کار امضا می‌کنند، فقط باید حق بیمه اولین قرارداد کاری امضا شده را پرداخت کنند؛ حق بیمه ماهانه معادل ۸٪ از حقوق ماهانه به صندوق بازنشستگی و فوت است.

برای قراردادهای کاری که مشمول بیمه اجتماعی اجباری نیستند، کارفرما موظف است همزمان با دوره پرداخت حقوق، مبلغ اضافی معادل مبلغی را که کارفرما طبق مقررات قانون بیمه اجتماعی برای بیمه اجتماعی اجباری پرداخت می‌کند، به کارمند پرداخت کند.

چگونه مالیات بر درآمد شخصی برای کارمندانی که دو یا چند قرارداد کاری دارند کسر می‌شود؟

طبق ماده ۲۵ بخشنامه ۱۱۱/۲۰۱۳/TT-BTC، در صورتی که کارمندی با شرکت‌های مختلف قراردادهای کاری امضا کند، مالیات بر درآمد شخصی متناسب با حقوق و دستمزد هر قرارداد کاری امضا شده، به طور خاص به شرح زیر کسر خواهد شد:

(1) برای قراردادهای کاری با مدت 3 ماه یا بیشتر: مالیات بر درآمد شخصی را طبق جدول مالیات تصاعدی، به طور خاص به شرح زیر کسر کنید:

(2) برای قراردادهای کاری با مدت کمتر از 3 ماه: کسر مالیات با نرخ 10٪ از درآمد در صورتی که کل درآمد پرداختی از 2 میلیون دونگ ویتنامی در هر زمان یا بیشتر باشد.

وقتی صحبت از تسویه حساب مالیات بر درآمد شخصی می‌شود، کارمندان در این مورد مسئول تسویه حساب مالیات بر درآمد شخصی طبق مقررات هستند.

چگونه کارمندانی که دو یا چند قرارداد کاری دارند، حق بیمه درمانی خود را پرداخت می‌کنند؟

طبق ماده ۱۳ قانون بیمه سلامت مصوب سال ۲۰۰۸ (اصلاح‌شده توسط بند ۷، ماده ۱ قانون بیمه سلامت مصوب سال ۲۰۱۴)، در صورتی که کارمندی یک یا چند قرارداد کار با مدت نامحدود یا قراردادهای کار با مدت ۳ ماه یا بیشتر داشته باشد، باید حق بیمه سلامت را بر اساس قرارداد کاری که بالاترین سطح حقوق را دارد، پرداخت کند.

برای قراردادهای کاری که مشمول بیمه سلامت نیستند، کارفرما موظف است همزمان با دوره پرداخت حقوق، مبلغ اضافی معادل سهم بیمه سلامت کارفرما برای کارمند را طبق مفاد قانون بیمه سلامت به او پرداخت کند.

چگونه کارمندانی که دو یا چند قرارداد کاری دارند، بیمه بیکاری پرداخت می‌کنند؟

طبق ماده ۴۳ قانون کار مصوب سال ۲۰۱۳، در صورتی که کارمندی چندین قرارداد کار امضا و اجرا کند، کارمند و کارفرمای اولین قرارداد کار امضا شده مسئول مشارکت در بیمه بیکاری هستند.

برای قراردادهای کاری که مشمول بیمه بیکاری نیستند، کارفرما موظف است همزمان با پرداخت حقوق، مبلغ اضافی معادل مبلغی را که کارفرما طبق مقررات قانون بیمه بیکاری برای کارمند پرداخت می‌کند، به او پرداخت کند.

چگونه کارمندانی که دو یا چند قرارداد کار دارند، هزینه بیمه حوادث و بیماری‌های شغلی را پرداخت می‌کنند؟

طبق بند ۲ ماده ۴۳ قانون ایمنی و بهداشت کار مصوب ۲۰۱۵، در صورتی که کارمندی با چندین کارفرما قرارداد کار امضا کند، کارفرما موظف است برای هر قرارداد کاری که کارمند تحت پوشش بیمه اجتماعی اجباری است، بیمه حوادث و بیماری‌های شغلی پرداخت کند.

در صورت بروز حوادث ناشی از کار یا بیماری‌های شغلی، کارکنان طبق اصل مشارکت و مزایا توسط دولت ، تحت پوشش بیمه حوادث ناشی از کار و بیماری‌های شغلی قرار خواهند گرفت.

منبع