تأکید بر شایستگی زنان در مدیریت اخبار

در چارچوب دومین مجمع ملی مطبوعات - ۲۰۲۵، بعدازظهر ۱۹ ژوئن در هانوی، جلسه بحث «رهبران زن در روزنامه‌نگاری: صدای زنان در مدیریت اخبار» توجه و مشارکت نه تنها روزنامه‌نگاران زن، بلکه بسیاری از رهبران، روزنامه‌نگاران مرد و روزنامه‌نگاران جوان را به خود جلب کرد.

شجاعت، توانایی اما تعداد کم

سخنرانان در جلسه بحث. عکس: خیو مین

در حال حاضر، این کشور بیش از ۸۰۰ آژانس مطبوعاتی با حدود ۴۱۰۰۰ نفر شاغل در حوزه مطبوعات و رسانه‌ها دارد که از این تعداد، حدود ۲۱۰۰۰ نفر کارت خبرنگاری دریافت کرده‌اند. اگرچه تعداد روزنامه‌نگاران زن از نظر کیفی و کمی در حال افزایش است، اما از این پتانسیل به طور کامل استفاده نشده است. نسبت اعضای زن در انجمن روزنامه‌نگاران ویتنام بیش از ۴۰٪ است، اما تا به امروز هیچ رهبر زنی با سمت معاون رئیس جمهور یا بالاتر وجود نداشته است. تعداد سردبیران زن نیز در مقایسه با تعداد کل روزنامه‌نگاران زن بسیار کم است.

فان تان فونگ، روزنامه‌نگار و رئیس بخش موضوعات ویژه (روزنامه نهان دان)، با هدایت بحث، تأکید کرد که در طول یک قرن توسعه مطبوعات انقلابی ویتنام، چهره زنان روزنامه‌نگار همواره حضور داشته است، خاموش اما مداوم، گاهی اوقات به آنها توجه کافی نمی‌شود، اما بخش جدایی‌ناپذیری از تاریخ این حرفه هستند. آنها نه تنها مقاله می‌نویسند، بلکه به میدان می‌روند، قلم را به عنوان سلاح در دست می‌گیرند و تأثیر عمیقی در قلب خوانندگان و همچنین در زندگی مطبوعاتی کشور به جا می‌گذارند.

در این جلسه بحث و گفتگو، بسیاری از روزنامه‌نگاران حضور داشتند. عکس: خیو مین

«حتی در طول سال‌های جنگ شدید، بسیاری از خبرنگاران زن از محدودیت‌های «سنتی» زنان فراتر رفتند، با خطر روبرو شدند و در میدان نبرد زندگی کردند. در دوره نوآوری، روزنامه‌نگاران زن همچنان از طریق نقش‌های فزاینده بالاتر در سیستم مطبوعاتی، شجاعت خود را نشان دادند. بسیاری از سردبیران زن در گشودن یک شیوه تفکر انسانی، نوآورانه و امروزی در مورد روزنامه‌نگاری نقش داشتند. آنها فقط «صاحبان کرسی» نیستند، بلکه افرادی هستند که هویت خود را حفظ می‌کنند، استراتژی‌های محتوا را هماهنگ می‌کنند و در یک محیط مطبوعاتی دائماً در حال تغییر، تحت فشار زیاد افکار عمومی و مدیریت داخلی، بحران‌ها را مدیریت می‌کنند.» این را فان تان فونگ، روزنامه‌نگار، تأکید کرد.

با این حال، فان تان فونگ، روزنامه‌نگار، صراحتاً اظهار داشت که نسبت زنان در نقش‌های رهبری ارشد روزنامه‌نگاری در مقایسه با پتانسیل موجود، هنوز بسیار کم است. بسیاری از روزنامه‌نگاران زن با استعداد هنوز به دلیل بار مضاعف خانواده و کار، کلیشه‌های جنسیتی در مدیریت یا فقدان فرصت‌های دسترسی به مهارت‌های مدیریتی مدرن در محیط دیجیتال، از ورود به سمت‌های مدیریتی دریغ می‌کنند.

در شرایط فعلی، زمانی که رسانه‌ها در میان طوفانی از تحولات دیجیتال، هوش مصنوعی، پلتفرم‌های چندکاناله و فشار رقابتی بی‌سابقه قرار دارند، نقش رهبران بسیار حیاتی‌تر می‌شود. در آنجا، صدای زنان باید شنیده شود، به رسمیت شناخته شود و فرصت‌های برابر و واقعی برای توسعه به آنها داده شود.

نیاز به فرصت عادلانه و اعتماد واقعی

روزنامه‌نگار لی ویت ترونگ، سردبیر روزنامه زنان شهر هوشی مین ، این مطلب را به اشتراک می‌گذارد. عکس: خیو مین

در جلسه بحث، روزنامه‌نگار کام هوآ، مدیر کانال VOV5 ( صدای ویتنام ) گفت که VOV در حال حاضر حدود ۵۰.۳۶٪ زن دارد که از این تعداد ۴۸.۹٪ رهبران در سطح بخش‌ها، ۳۷٪ رهبران در سطح بخش‌ها، ۱۶٪ رهبران در سطح بخش‌ها هستند و هیچ زنی در هیئت رهبری ارشد این ایستگاه وجود ندارد. اگرچه روزنامه‌نگاران زن شاغل در صنعت روزنامه‌نگاری بیش از نیمی از این تعداد را تشکیل می‌دهند، اما تلاش برای رسیدن به مناصب رهبری سطح بالا برای آنها بسیار نادر است. در همین حال، زنان در روند کار مزایای زیادی دارند، شهود خوبی دارند، مسائل جنسیتی را عمیقاً درک می‌کنند و تمایل دارند برای برابری، برای دختران و فعالیت‌های داوطلبانه مبارزه کنند.

در این آژانس مطبوعاتی، که بیش از ۶۰ درصد کارکنان آن زن هستند، روزنامه‌نگار لی ویت ترونگ، سردبیر روزنامه زنان شهر هوشی مین و نایب رئیس انجمن روزنامه‌نگاران شهر هوشی مین، گفت که روزنامه‌نگاران زنی که رهبر هستند بسیار قوی هستند و اکثر آنها، وقتی به موقعیت خاصی می‌رسند، مطمئناً از یک سیستم حمایتی قوی برخوردار خواهند بود. با این حال، روزنامه‌نگار لی ویت ترونگ همچنین گفت که زنان با استعداد و توانمند هستند اما واقعاً اعتماد به نفس ندارند، بنابراین هنوز در موقعیت‌های رهبری پیشرفت نکرده‌اند.

ها تونگ لانگ، روزنامه‌نگار (روزنامه روستایی امروز/دن ویت الکترونیک) اظهار داشت که در عصر روزنامه‌نگاری دیجیتال، صدای رهبران زن در آژانس‌های مطبوعاتی بسیار واضح و به راحتی قابل تشخیص است. صدای زنان در مدیریت مطبوعات اکنون صرفاً به حضور در دستگاه رهبری محدود نمی‌شود، بلکه در سال‌های اخیر به تغییر ماهیت ارتباطات، از اطلاعات صرف به ارتباطاتی که تأثیر اجتماعی مثبتی ایجاد می‌کند، کمک کرده است.

نمایندگان در مورد موضوع رهبران مطبوعاتی زن صحبت می‌کنند. عکس: خیو مین

روزنامه‌نگار نگوین تری توک، عضو هیئت تحریریه و مدیر مرکز موضوعات و ارتباطات - توزیع (مجله کمونیست)، در مورد سبک مدیریت رهبران زن گفت که با دو قدرت یک رهبر، قدرت سخت و قدرت نرم، زنان در قدرت نرم از مزایای بیشتری نسبت به مردان برخوردارند. اگر آنها شجاعت خود را به کار گیرند و یک روش کار علمی داشته باشند، زنان رهبران بسیار خوبی در محیط مطبوعات خواهند بود.

جلسه بحث و گفتگو، تبادل نظرهای صریحی در مورد ظرفیت مدیریت، مسیر غلبه بر تعصب و شرایط لازم برای کشف، پرورش و حمایت از نسل جدید رهبران مطبوعاتی زن داشت. نمایندگان همچنین توافق داشتند که روزنامه‌نگاران زن نه تنها در کار خود خوب هستند، بلکه می‌توانند رهبران خوبی نیز باشند. آنها به لطف و عنایت نیاز ندارند، فقط به فرصت‌های عادلانه و اعتماد واقعی نیاز دارند. وقتی زنان پا پیش می‌گذارند، نه تنها خودشان تغییر می‌کنند، بلکه کل مطبوعات به شکلی پایدارتر و انسانی‌تر بالغ می‌شوند.

منبع: https://hanoimoi.vn/khang-dinh-ban-linh-cua-nu-gioi-trong-dieu-hanh-tin-tuc-706111.html