برانگیختن خلاقیت در کارگران

در دوره ۲۰۲۰ تا ۲۰۲۵، فدراسیون کار شهر های فونگ به طور مؤثر جنبش تقلید «کارگران خوب، کارگران خلاق» را اجرا کرد و توسط کنفدراسیون عمومی کار ویتنام به عنوان یکی از واحدهای پیشرو در کشور ارزیابی شد.

اجرای هنری برای استقبال از کنفرانس تقدیر از کارگران عالی و خلاق در سال ۲۰۲۴ و تقدیر از جنبش «سبز - تمیز - زیبا» برای دوره ۲۰۲۰ - ۲۰۲۵ که توسط فدراسیون کارگری شهر برگزار می‌شود. عکس: MINH TRI

تبدیل شدن به فرهنگ سازمانی

در بسیاری از کسب‌وکارها، بدون توقف در شعارها یا جنبش‌های تقلیدی کوتاه‌مدت، روحیه‌ی «کارگران خوب، کارگران خلاق» به فرهنگ سازمانی تبدیل می‌شود، عاملی که کارگران را با کسب‌وکارها، بین حقوق و مسئولیت‌ها، بین خلاقیت و توسعه پیوند می‌دهد.

رئیس اتحادیه کارگری شرکت سهامی خاص کابل و سیستم برق LS VINA، دو نگوک تاپ، اعلام کرد که طی 20 سال گذشته، تقلید از نیروی کار خلاق به یک روش تفکر و عادت هر کارگر تبدیل شده است. هر فرد از یافتن راه‌حل‌هایی برای انجام بهتر کار خود آگاه است. به لطف ترویج ابتکارات و پیشرفت‌های فنی، این شرکت نه تنها بهره‌وری را افزایش داده و در هزینه‌ها صرفه‌جویی می‌کند، بلکه درآمد کارگران را نیز به طور قابل توجهی بهبود می‌بخشد. به طور متوسط، هر ساله، این شرکت حقوق‌ها را 8 تا 10 درصد افزایش می‌دهد، کمک هزینه غذا را بالا می‌برد، محیط کار را بهبود می‌بخشد و سیاست پاداش ابتکارات از 3 تا 5 میلیون دونگ ویتنام را با ایده‌هایی که مزایای بالایی دارند، اعمال می‌کند. از سال 2022 تاکنون، بیش از 1000 ابتکار در عمل به کار گرفته شده است که از این تعداد، هر ساله، 4 موضوع توسط کنفدراسیون عمومی کار ویتنام گواهی کار خلاق دریافت می‌کنند.

در شرکت یازاکی های فونگ ویتنام (های فونگ - پارک صنعتی ژاپن)، رقابت در نوآوری "کلید بقا" محسوب می‌شود. نگوین کواک ویت، رئیس اتحادیه کارگری این شرکت، گفت که اتحادیه کارگری به طور منظم مسابقات نوآوری را بین بخش‌ها و ادارات برگزار می‌کند تا رقابت‌پذیری را افزایش دهد. هیئت مدیره و اتحادیه کارگری همیشه شرایط مساعدی را از نظر زمان، تجهیزات و امور مالی برای کارگران ایجاد می‌کنند تا ایده‌های خود را آزمایش کنند. به هر گروه از نویسندگان، بسته به سطح پاداش، 400000 تا 3.5 میلیون دونگ ویتنامی اضافی اعطا می‌شود. به لطف مکانیسم تشویقی، در سال 2024، این شرکت 13 گواهینامه کار خلاق خواهد داشت؛ در سال 2023، این تعداد به 11 گواهینامه خواهد رسید. به طور متوسط، هر ساله، این شرکت بیش از 70 نوآوری را ثبت می‌کند که میلیاردها دونگ ویتنامی در بهره‌وری اقتصادی به ارمغان می‌آورد و به بهبود بهره‌وری، کاهش هزینه‌های تولید و بهبود زندگی کارگران کمک می‌کند.

در شرکت LG Display Vietnam Hai Phong ، جنبش نوآوری با بیش از ۱۰۰۰ ابتکار در سال، تأثیر قابل توجهی داشته و به صرفه‌جویی صدها میلیارد دونگ ویتنام کمک کرده است. به گفته رئیس اتحادیه کارگری شرکت، لی شوان سانگ، هر ساله، از طریق کانال‌های گفتگوی متعدد، اتحادیه به نظرات و مشارکت‌های کارکنان گوش می‌دهد و به رهبران شرکت توصیه می‌کند که مقررات پاداش شفاف را اعلام و بهبود بخشند، افراد و گروه‌های دارای دستاوردهای برجسته را به سرعت شناسایی و تشویق کنند و به طور فعال ایده‌های مؤثر زیادی را برای بهبود ارائه دهند. این شرکت سالانه ۱۵ میلیارد دونگ ویتنام برای پاداش دادن به ابتکارات هزینه می‌کند. علاوه بر این، اتحادیه در حمایت از شرکت برای راه‌اندازی جنبش تقلید "کارگران خوب، کارگران خلاق" مانند به اشتراک گذاشتن پروژه‌های بهبود ماهانه؛ سمینارها و کارگاه‌های فصلی "نوآوری" و جشنواره‌های سالانه "نوآوری TDR" شرکت می‌کند؛ در عین حال، فرهنگ گفتگو را گسترش می‌دهد تا کارکنان را به ارائه جسورانه ایده‌ها و ابتکارات نوآورانه تشویق کند.

مدیران شرکت LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd. جوایز نوآوری و بهبود ۲۰۲۵ را به کارمندان خود اعطا کردند.

گسترش

از جنبش تقلید، هر ساله این شهر بیش از 10،000 موضوع و ابتکار دارد که نزدیک به 10،000 میلیارد VND سود و بسیاری از مزایای اجتماعی عالی را به همراه دارد. اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، جنبش‌های تقلید را به صورت انعطاف‌پذیری متناسب با ویژگی‌های هر صنعت، هر واحد و هر زمینه تولیدی اعمال می‌کنند. این ابتکارات بر حل تنگناهای تولید، به کارگیری پیشرفت‌های علمی و فناوری، افزایش نرخ بومی‌سازی، کاهش هزینه‌های مواد اولیه، بهبود بهره‌وری و حفاظت از محیط زیست تمرکز دارند.

در طول ۵ سال گذشته، کل شهر ۸۶۸ کارگر برجسته داشته است که از سوی رئیس کمیته خلق شهر و فدراسیون کارگری شهر، گواهی شایستگی دریافت کرده‌اند؛ ۴۴۲ موضوع، راه‌حل و ابتکار، گواهی کار خلاق را از سوی کنفدراسیون عمومی کار ویتنام دریافت کرده‌اند که ارزش کل آنها بیش از ۳۲۰ میلیارد دونگ ویتنام بوده است.

نمونه‌های بارز عبارتند از: عضو اتحادیه، ترین دین وونگ، معاون رئیس بخش تولید کارخانه شماره ۲، شرکت فناوری نیسی ویتنام، با ۲۰ ابتکار در ۵ سال، ارزش کل بیش از ۱۰ میلیارد دونگ ویتنامی سود، برنده ۴ جایزه تشویقی در مسابقه نوآوری فنی استان های دونگ (قدیمی). آقای نگوین تای های، از شرکت الکترونیک سومیدا ویتنام، با ابتکار "اتوماسیون خط تولید محصولات CDH74 و CDRH74" به افزایش ۱۹ درصدی بهره‌وری، کاهش ۶ کارگر برای کمک به سود ۱.۶ میلیارد دونگ ویتنامی، برنده جایزه اول در دومین مسابقه نوآوری فنی برای اعضای اتحادیه، کارگران، کارمندان دولت و کارگران شهر های فونگ، ۲۰۲۳-۲۰۲۴...

نگوین آنه توآن، رئیس فدراسیون کارگری شهر، گفت که در آینده، فدراسیون کارگری شهر بر نوآوری در روش‌های تبلیغاتی، استفاده از رسانه‌های دیجیتال، سازماندهی جشنواره‌های نوآوری و انجمن‌های آنلاین در مورد نوآوری تمرکز خواهد کرد. در عین حال، اتحادیه‌های مردمی نقش خوبی در کشف و حمایت از ایده‌های خلاقانه ایفا خواهند کرد؛ به صاحبان مشاغل توصیه می‌کنند که پاداش‌ها را افزایش دهند، از اجرای ابتکارات در عمل حمایت کنند و مکانیسم‌های تشویقی روشن و شفافی داشته باشند. هدف اتحادیه کارگری شهر تبدیل جنبش تقلید به یک نیروی محرکه درون‌زا است، به طوری که هر کارگر بتواند به وضوح ارزش سهم خود را ببیند و هر کسب و کاری نوآوری را به عنوان یک عامل کلیدی در توسعه پایدار در نظر بگیرد.

نگوین نگوین

منبع: https://baohaiphong.vn/khoi-day-tinh-than-sang-tao-trong-cong-nhan-lao-dong-523912.html