هنگام ساده‌سازی دستگاه، اجازه ندهید «فرار مغزها» رخ دهد

(NLDO) - نخست وزیر بر این اصل تأکید کرد که ایجاد رژیم‌ها و سیاست‌ها باید عدالت، انسانیت، هماهنگی و همبستگی معقول بین افراد را تضمین کند.

بعدازظهر ۱۷ دسامبر، نخست وزیر فام مین چین، رئیس کمیته راهبری دولت، در چهارمین جلسه کمیته راهبری، خلاصه‌ای از اجرای قطعنامه شماره ۱۸-NQ/TW با عنوان «برخی مسائل مربوط به ادامه نوآوری و سازماندهی مجدد نظام سیاسی برای ساده‌سازی و عملکرد مؤثر و کارآمد» را ارائه داد.

نخست وزیر فام مین چین ریاست جلسه را در بعد از ظهر ۱۷ دسامبر بر عهده داشت. عکس: نات باک

در این جلسه، کمیته راهبری به بررسی پروژه ادغام، تجمیع، انتقال وظایف، کارکردها، ساختار سازمانی؛ ایجاد کمیته‌های حزبی دولتی، کمیته‌های حزبی وزارتخانه‌ها، سازمان‌های در سطح وزارتخانه‌ها و سازمان‌های تحت نظر دولت ادامه داد.

همزمان، رژیم و سیاست‌های مربوط به کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران قراردادی را در ترتیبات سازمانی نظام سیاسی مورد بحث و بررسی قرار دهید.

طبق طرح پیشنهادی، انتظار می‌رود دستگاه دولتی ۱۳ وزارتخانه و ۴ سازمان در سطح وزارتخانه داشته باشد که ۵ وزارتخانه و ۵ سازمان را مستقیماً تحت نظر دولت کاهش می‌دهد. علاوه بر این، ۵۰۰ اداره و معادل آن تحت نظر وزارتخانه‌ها و ادارات کل؛ ۱۷۷ اداره تحت نظر وزارتخانه‌ها، سازمان‌های در سطح وزارتخانه‌ها و معادل آن؛ ۱۹۰ واحد خدمات عمومی تحت نظر وزارتخانه‌ها و سازمان‌های درون وزارتخانه‌ها کاهش خواهد یافت.

ادغام و تجمیع سازمان‌های دولتی به کاهش تعداد نقاط کانونی، تنظیم وظایف و مسئولیت‌های مدیریت دولتی وزارتخانه‌ها و سازمان‌های سطح وزارتخانه و اساساً غلبه بر مشکلات همپوشانی فعلی کمک خواهد کرد. در کنار آن، پس از سازماندهی مجدد و تجمیع سازمان‌ها، تعداد نقاط کانونی 35 تا 40 درصد کاهش خواهد یافت.

خود سازمان‌ها نیز در حال سازماندهی مجدد و ساده‌سازی هستند. با دستورالعملی که دولت ارائه می‌دهد، ادارات کل و سازمان‌های معادل اساساً حذف خواهند شد. طبق محاسبات، می‌توان ۵۰۰ اداره را ذیل وزارتخانه‌ها و ادارات را ذیل ادارات کل کاهش داد.

وزارتخانه‌ها، سازمان‌های همسطح وزارتخانه‌ها و سازمان‌های دولتی همچنین طرح‌هایی را برای کاهش تعداد نقاط کانونی و تنظیم وظایف و مسئولیت‌های مدیریت دولتی وزارتخانه‌ها و سازمان‌های همسطح وزارتخانه‌ها تکمیل کردند. بر این اساس، پس از سازماندهی و تجمیع سازمان‌ها، تعداد نقاط کانونی 35 تا 40 درصد کاهش می‌یابد و سازمان‌های باقیمانده به صورت داخلی سازماندهی شده و حداقل 15 درصد کاهش می‌یابند.

در خصوص رژیم و سیاست‌های مربوط به کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران قراردادی در سازماندهی مجدد نظام سیاسی، کمیته راهبری معتقد است که سیاست‌ها باید «انقلابی» باشند و هماهنگی بین ساده‌سازی دستگاه را تضمین کنند؛ سیاست‌ها باید برجسته، انسانی، عادلانه باشند و همبستگی معقول بین افراد را تضمین کنند، با هدف تثبیت زندگی، حقوق و منافع کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران را در فرآیند سازماندهی مجدد و ساده‌سازی دستگاه تضمین کنند.

به طور خاص، این سیاست بر اعطای اولویت ویژه و برجسته برای تشویق افراد به بازنشستگی فوری و ظرف ۱۲ ماه از زمانی که آژانس، سازمان یا واحد، ترتیبات را طبق تصمیم مرجع ذیصلاح اجرا می‌کند، تمرکز دارد؛ این سیاست با هدف پیوند دادن ساده‌سازی حقوق و دستمزد با بازسازی و بهبود کیفیت کارکنان، کارمندان دولت و کارمندان دولتی است؛ مصمم به حفظ و نگهداری کادرهای خوب و کارمندان دولتی خوب با ظرفیت و کیفیت برابر با وظیفه، و جلوگیری از "فرار مغزها"...

در پایان این نشست، نخست وزیر فام مین چین بر این اصل تأکید کرد که ایجاد رژیم‌ها و سیاست‌ها باید عدالت، انسانیت، هماهنگی و همبستگی معقول بین افراد را تضمین کند تا زندگی را تثبیت کرده و حقوق و منافع مشروع کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران را تضمین کند.

رژیم‌ها و سیاست‌ها باید سازگار باشند، میراث‌دار سیاست‌های قبلی باشند و بر سیاست‌های فعلی برتری داشته باشند؛ روح [سیاست] این نیست که پیشرفت، عدالت اجتماعی و امنیت اجتماعی را فدای رشد صرف کنیم، زندگی مردم باید به طور فزاینده‌ای مرفه و شاد باشد، هر سال بالاتر از سال قبل باشد و هیچ‌کس عقب نماند.

نخست وزیر درخواست کرد که سیاست‌هایی مطابق با اهداف مشخص و دقیق طراحی شوند؛ به ویژه برای افراد مسن‌تر که زمان کمتری برای مشارکت دارند و جوانانی که تازه شروع به کار کرده‌اند و فرصت‌های زیادی برای کار در زمینه‌های مختلف دارند، رفتار ترجیحی بیشتری در نظر گرفته شود. به طور خاص، باید یک رژیم رضایت‌بخش برای کارگران قراردادی وجود داشته باشد تا از محرومیت این افراد جلوگیری شود.

نخست وزیر خاطرنشان کرد که سیاست تشویقی برای کسانی که بلافاصله پس از تجدید ساختار دستگاه استعفا می‌دهند، باید مطابق با شرایط و اوضاع کشور، همچنان بهبود یابد. تدوین این سیاست باید با مسئولیت روسای سازمان‌ها، سازمان‌ها و واحدها در ارزیابی، غربالگری و انتخاب کسانی که استعفا می‌دهند، در راستای هدف ساده‌سازی حقوق و دستمزد، تجدید ساختار و بهبود کیفیت کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت؛ و بهبود ظرفیت رهبری و قدرت مبارزاتی سازمان‌های حزبی و اعضای حزب، مرتبط باشد.

در عین حال، ترتیبات سازمانی باید به حفظ کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی با ظرفیت، کیفیت، سلامت، تجربه، اشتیاق و مرتبط با اجرای سیاست‌های جذب افراد با استعداد به بخش دولتی توجه کند.

منبع: https://nld.com.vn/khong-de-chay-mau-chat-xam-khi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-196241217202149269.htm