جلوگیری از فرار مغزها هنگام تجدید ساختار و ساده‌سازی سازمان.

نخست وزیر بر این اصل تأکید کرد که توسعه رژیم‌ها و سیاست‌ها باید عدالت، انسانیت، هماهنگی و همبستگی معقول بین همه افراد را تضمین کند.

بعدازظهر ۱۷ دسامبر، نخست وزیر فام مین چین، رئیس کمیته راهبری دولت برای جمع‌بندی اجرای قطعنامه شماره ۱۸-NQ/TW با عنوان «برخی مسائل در مورد ادامه نوآوری و سازماندهی مجدد ساختار سازمانی نظام سیاسی به منظور ساده‌سازی، اثربخشی و کارایی»، ریاست چهارمین جلسه کمیته راهبری را بر عهده داشت.

نخست وزیر فام مین چین ریاست جلسه را در بعد از ظهر ۱۷ دسامبر بر عهده داشت. عکس: نات باک

در این جلسه، کمیته راهبری به بررسی طرح ادغام، تجمیع و انتقال وظایف، کارکردها و ساختارهای سازمانی و ایجاد کمیته‌های حزبی دولت، وزارتخانه‌ها، سازمان‌های سطح وزارتخانه و سازمان‌های تحت نظر دولت ادامه داد.

همزمان، بحث‌ها و بررسی‌هایی در مورد مقررات و سیاست‌های مربوط به مقامات، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران قراردادی در فرآیند سازماندهی مجدد دستگاه نظام سیاسی انجام خواهد شد.

طبق طرح پیشنهادی، انتظار می‌رود دستگاه دولتی شامل ۱۳ وزارتخانه و ۴ سازمان در سطح وزارتخانه باشد، که به معنای کاهش ۵ وزارتخانه و ۵ سازمان مستقیماً تحت نظر دولت است. علاوه بر این، ۵۰۰ اداره و واحد معادل آن تحت نظر وزارتخانه‌ها و ادارات کل؛ ۱۷۷ بخش تحت نظر وزارتخانه‌ها، سازمان‌های در سطح وزارتخانه و معادل آن؛ و ۱۹۰ واحد خدمات عمومی تحت نظر وزارتخانه‌ها و سازمان‌های درون وزارتخانه‌ها کاهش خواهد یافت.

تجمیع و ادغام سازمان‌های دولتی به ساده‌سازی عملیات، تنظیم وظایف و اختیارات مدیریت دولتی وزارتخانه‌ها و سازمان‌های سطح وزارتخانه و غلبه اساسی بر مسائل همپوشانی فعلی کمک خواهد کرد. در کنار این، پس از سازماندهی مجدد و تجمیع سازمان‌ها، تعداد سازمان‌ها 35 تا 40 درصد کاهش خواهد یافت.

ساختارهای داخلی این سازمان‌ها نیز در حال سازماندهی مجدد و ساده‌سازی هستند. پیرو دستورالعمل دولت، تعداد ادارات کل و سازمان‌های معادل اساساً حذف خواهند شد. محاسبات نشان می‌دهد که تقریباً ۵۰۰ اداره در وزارتخانه‌ها و ادارات کل می‌توانند کاهش یابند.

وزارتخانه‌ها، سازمان‌های همسطح وزارتخانه‌ها و سازمان‌های دولتی نیز در حال نهایی کردن طرح‌هایی برای ساده‌سازی ساختارهای سازمانی و تنظیم وظایف و اختیارات مدیریت دولتی در وزارتخانه‌ها و سازمان‌های همسطح وزارتخانه‌ها هستند. بر این اساس، پس از تجدید ساختار و ادغام سازمان‌ها، تعداد واحدهای سازمانی 35 تا 40 درصد کاهش خواهد یافت، در حالی که سازمان‌های باقیمانده که از درون تجدید ساختار می‌شوند، حداقل 15 درصد کاهش خواهند یافت.

در خصوص سیاست‌ها و مقررات مربوط به مقامات، کارمندان دولت و کارگران قراردادی در بازسازی دستگاه سازمانی نظام سیاسی، کمیته راهبری معتقد است که این سیاست‌ها باید «انقلابی» باشند و هماهنگی بین ساده‌سازی دستگاه را تضمین کنند؛ این سیاست‌ها باید برجسته، انسانی، منصفانه باشند و تعادل معقولی بین گروه‌های مختلف برقرار کنند و با هدف تثبیت زندگی آنها و تضمین حقوق و منافع مقامات، کارمندان دولت و کارگران در طول بازسازی و ساده‌سازی دستگاه سازمانی باشند.

به طور خاص، این سیاست، بازنشستگی فوری یا بازنشستگی ظرف ۱۲ ماه از زمان اجرای تجدید ساختار توسط آژانس، سازمان یا واحد طبق تصمیم مرجع ذیصلاح را در اولویت قرار داده و تشویق می‌کند؛ این سیاست با هدف پیوند دادن کوچک‌سازی با تجدید ساختار و بهبود کیفیت کارکنان، کارمندان دولت و کارمندان دولتی است؛ و مصمم است کارکنان و کارمندان دولتی خوب، توانمند و واجد شرایط را حفظ و نگه دارد و از «فرار مغزها» جلوگیری کند...

در پایان این نشست، نخست وزیر فام مین چین بر این اصل تأکید کرد که تدوین مقررات و سیاست‌ها باید عدالت، انسانیت، هماهنگی و همبستگی معقول بین گروه‌های مختلف را تضمین کند تا زندگی‌ها تثبیت شود و حقوق و منافع مشروع مقامات، کارمندان دولت و کارگران تضمین گردد.

سیستم و سیاست‌ها باید سازگار باشند، بر پایه سیاست‌های موجود بنا شوند و از سیاست‌های فعلی پیشی بگیرند؛ روح این کار این نیست که پیشرفت، عدالت اجتماعی و رفاه اجتماعی را فدای رشد صرف کنیم، بلکه باید اطمینان حاصل کنیم که زندگی مردم به طور فزاینده‌ای مرفه و شاد می‌شود، هر سال بهتر از سال گذشته و هیچ‌کس عقب نمی‌ماند.

نخست وزیر درخواست کرد که سیاست‌هایی با گروه‌های هدف خاص و جزئی طراحی شوند؛ به طوری که برای افراد مسن‌تر که زمان کمتری برای مشارکت دارند و برای افراد جوان‌تر و تازه استخدام شده با فرصت‌های شغلی فراوان در بخش‌های مختلف، رفتار ترجیحی‌تری در نظر گرفته شود. به طور خاص، باید یک سیستم عادلانه برای کارگران قراردادی وجود داشته باشد و اطمینان حاصل شود که آنها در موقعیت نامساعدی قرار نمی‌گیرند.

نخست وزیر بر لزوم ادامه اصلاح سیاست‌های تشویقی برای کسانی که بلافاصله پس از بازسازی و سازماندهی مجدد دستگاه اداری استعفا می‌دهند، مطابق با شرایط و مقتضیات کشور، اشاره کرد. تدوین سیاست‌ها باید با مسئولیت روسای سازمان‌ها، نهادها و واحدها در ارزیابی، گزینش و انتخاب کسانی که استعفا می‌دهند، در راستای اهداف کاهش تعداد کارکنان، بازسازی و بهبود کیفیت کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی و افزایش ظرفیت رهبری و قدرت مبارزاتی سازمان‌های حزبی و اعضای حزب، مرتبط باشد.

در عین حال، تجدید ساختار سازمانی باید بر حفظ مقامات و کارمندان دولتی توانمند، واجد شرایط، سالم، باتجربه و مشتاق تمرکز کند و با اجرای سیاست‌هایی برای جذب افراد با استعداد به بخش دولتی مرتبط باشد.

منبع: https://nld.com.vn/khong-de-chay-mau-chat-xam-khi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-196241217202149269.htm