طبق بخشنامه مشترک شماره 26/2015/TTLT-BYT-BNV، کدها و طبقهبندی عناوین حرفهای پرستاران به شرح زیر مشخص شده است: پرستار درجه دو، کد V.08.05.11؛ پرستار درجه سه، کد V.08.05.12؛ پرستار درجه چهار، کد V.08.05.13.
طبقهبندی حقوق پرستاران بر اساس سطوح عنوان شغلی، به طور خاص به شرح زیر تنظیم میشود:
پرستاران درجه دو مطابق با سطح حقوق کارمندان دولت از نوع A2، گروه A2.1، با ضریب حقوق: ۴.۴-۶.۷۸ اعمال میشوند.
پرستاران درجه سه مطابق با سطح حقوق کارمندان دولت نوع A1، با ضریب حقوق: ۲.۳۴-۴.۹۸، استخدام میشوند.
پرستاران درجه چهار مطابق با سطح حقوق کارمندان دولت نوع B، با ضریب حقوق: ۱.۸۶-۴.۰۶، استخدام میشوند.
طبق مصوبه 204/2004/ND-CP، فرمول محاسبه حقوق فعلی پرستاران به شرح زیر است: حقوق = ضریب حقوق × حقوق پایه فعلی.
که در آن، حقوق پایه فعلی ۱.۸ میلیون دانگ ویتنام در ماه است (طبق مقررات بند ۱، ماده ۳ قطعنامه ۶۹/۲۰۲۲/QH۱۵).
جدول حقوق و دستمزد پرستاری.
جدول حقوق پرستارانی که کارمند دولت هستند در بالا آمده است. در صورتی که پرستار کارمند شاغل در یک مرکز درمانی باشد، حقوق طبق توافق با بیمارستان پرداخت خواهد شد.
از اول جولای ۲۰۲۴، اصلاحات جامع حقوق و دستمزد، از جمله تغییرات در حقوق پرستاران، اجرا خواهد شد.
طبق این طرح، از زمان فوق، میانگین حقوق کارمندان دولت (شامل حقوق پایه، مزایا و پاداشها) حدود 30 درصد افزایش خواهد یافت.
علاوه بر این، نکته قابل توجه در اجرای اصلاح حقوق و دستمزد این است که حقوق کارمندان دولت، به ویژه مسئولان آموزش و پرورش و بهداشت، بالاتر از میانگین سایر کارمندان دولت و کارمندان دولت خواهد بود. این جهتگیری اصلاح سیاست حقوق و دستمزد مرتبط با اجرای مصوبه توسعه بنیادین و جامع آموزش، پرورش و بهداشت است.
بر این اساس، میانگین حقوق کارکنان بهداشت به طور کلی و پرستاران به طور خاص بیش از ۳۲ درصد افزایش خواهد یافت. به عنوان مثال، سطح حقوق ۱ پرستاران سطح متوسط در حال حاضر ضریب حقوق اولیه ۱.۸۶ دارد که تقریباً ۳.۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه است و به حدود ۷.۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش خواهد یافت. در بالاترین سطح حقوق، رقم ۱۲.۲ میلیون دونگ ویتنامی در ماه میتواند به بیش از ۱۶ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش یابد.
منبع
نظر (0)