چه عواملی حداقل دستمزد را تعیین می‌کنند؟

حداقل دستمزد چیست؟

ماده ۹۱ قانون کار سال ۲۰۱۹ تصریح می‌کند که حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) کمترین دستمزدی است که به کارمندانی که ساده‌ترین کار را در شرایط عادی کار انجام می‌دهند، پرداخت می‌شود تا حداقل سطح زندگی کارمندان و خانواده‌هایشان، مطابق با شرایط توسعه اجتماعی- اقتصادی ، تضمین شود.

چه عواملی حداقل دستمزد را تعیین می‌کنند؟

طبق بند ۳ ماده ۹۱ قانون کار مصوب ۱۳۹۸، حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) کارمندان بر اساس عوامل زیر تنظیم می‌شود:

«۳. حداقل دستمزد بر اساس حداقل استانداردهای زندگی کارگران و خانواده‌هایشان تنظیم می‌شود؛ همبستگی بین حداقل دستمزد و دستمزد بازار؛ شاخص قیمت مصرف‌کننده، نرخ رشد اقتصادی؛ رابطه بین عرضه و تقاضای نیروی کار؛ اشتغال و بیکاری؛ بهره‌وری نیروی کار؛ توانایی شرکت‌ها در پرداخت.

۴. دولت جزئیات این ماده را تدوین و بر اساس توصیه شورای ملی دستمزد، حداقل دستمزد را تعیین و اعلام خواهد کرد.

حداقل دستمزد رسماً از اول ژوئیه ۲۰۲۴ افزایش می‌یابد.

بنابراین، حداقل دستمزد کارگران بر اساس عواملی از جمله موارد زیر تنظیم می‌شود:

حداقل استانداردهای زندگی کارگران و خانواده‌هایشان؛ همبستگی بین حداقل دستمزد و دستمزد بازار؛ شاخص قیمت مصرف‌کننده، نرخ رشد اقتصادی؛ رابطه عرضه و تقاضای نیروی کار. - اشتغال و بیکاری؛ بهره‌وری نیروی کار؛ توانایی پرداخت بدهی شرکت‌ها.

طبق مصوبه شماره 74/2024/ND-CP دولت که حداقل دستمزد کارمندان تحت قراردادهای کاری را تنظیم می‌کند، حداقل دستمزد رسماً از اول ژوئیه 2024 افزایش خواهد یافت.

به طور خاص، منطقه ۱ از ۴.۶۸ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به ۴.۹۶ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش یافته است (افزایش ۲۸۰ هزار دونگ ویتنامی). منطقه ۲ از ۴.۱۶ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به ۴.۴۱ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش یافته است (افزایش ۲۵۰ هزار دونگ ویتنامی). منطقه ۳ از ۳.۶۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به ۳.۸۶ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش یافته است (افزایش ۲۲۰ هزار دونگ ویتنامی). منطقه ۴ از ۳.۲۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به ۳.۴۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش یافته است (افزایش ۲۰۰ هزار دونگ ویتنامی).

چائو تو

منبع: https://vtcnews.vn/muc-luong-toi-thieu-duoc-dieu-chinh-dua-tren-nhung-yeu-to-nao-ar904863.html