شناسایی برخی عوامل مؤثر بر رابطه بین توسعه فرهنگی و توسعه اقتصادی در توسعه پایدار در ویتنام

TCCS - حزب ما در فرآیند نوآوری و توسعه ملی، همواره فرهنگ را به عنوان پایه معنوی جامعه، هم هدف و هم نیروی محرکه و هم منبعی برای توسعه پایدار اجتماعی-اقتصادی در نظر گرفته است. در دوره جدید، شناسایی عوامل مؤثر بر رابطه بین توسعه فرهنگی و توسعه اقتصادی، نقش مهمی ایفا می‌کند و به عنوان مبنایی برای ارائه راه‌حل‌ها، به تحقق هدف توسعه پایدار ملی کمک می‌کند.

دیدگاه‌ها و سیاست‌های حزب در مورد پیوند توسعه فرهنگی با توسعه اقتصادی در توسعه پایدار

رئیس جمهور هوشی مین همیشه بر رابطه نزدیک بین اقتصاد و فرهنگ تأکید داشت و آنها را دو جنبه از آرمان ساختن سوسیالیسم می‌دانست. او تأیید کرد: «برای پیشرفت به سوی سوسیالیسم، باید اقتصاد و فرهنگ را توسعه دهیم» ⁽¹⁾ . او فرهنگ را هدف و نیروی محرکه توسعه اقتصادی می‌دانست. اقتصاد باید در خدمت بهبود زندگی مادی و معنوی مردم باشد، یعنی در خدمت فرهنگ. با این حال، او همچنین خاطرنشان کرد که اقتصاد باید در اولویت قرار گیرد تا پایه مادی ایجاد کند، زیرا «فقط با غذا می‌توانیم اخلاق را حفظ کنیم» ⁽²⁾ . در اولین کنفرانس ملی فرهنگی (1946)، رئیس جمهور هوشی مین این تعریف را ارائه داد: «بشر به خاطر بقا و همچنین هدف زندگی، زبان، خط، اخلاق، قانون، علم ، دین، ادبیات، هنر، ابزارهای زندگی روزمره برای لباس، غذا، مسکن و روش‌های استفاده را خلق و اختراع کرد. همه این خلاقیت‌ها و اختراعات فرهنگ هستند» ⁽³⁾ . او همواره فرهنگ را به عنوان یک جبهه، یک قدرت معنوی بزرگ ملت می‌دانست و بر نقش فرهنگ در ارتقای دانش مردم، احیای اخلاق، توسعه ظرفیت‌های خلاقانه، برانگیختن حس میهن‌پرستی و همبستگی ملی تأکید داشت. در زمینه توسعه پایدار امروز، درک صحیح و جامع و کاربرد خلاقانه این دیدگاه‌ها، پیش‌فرض نظری محکمی برای ایجاد یک سیاست توسعه فرهنگی هماهنگ با رشد اقتصادی و پیشرفت اجتماعی است.

در طول فرآیند رهبری انقلاب، به ویژه در فرآیند نوسازی جامع ملی از سال ۱۹۸۶ تا به امروز، حزب ما همواره قاطعانه دیدگاه توسعه فرهنگی مرتبط با توسعه اقتصادی را حفظ کرده و این دو جنبه را در استراتژی توسعه پایدار ملی جدایی‌ناپذیر دانسته است. این دیدگاه به طور مداوم در اسناد حزب از طریق کنگره‌ها و قطعنامه‌های موضوعی بیان شده است که نشان دهنده بلوغ تفکر نظری و تیزبینی در تدوین سیاست‌های توسعه ملی است.

از کنگره ششم (1986)، حزب ما خاطرنشان کرده است: «سطح توسعه اقتصادی شرط مادی اجرای سیاست‌های اجتماعی است، اما اهداف اجتماعی هدف فعالیت‌های اقتصادی هستند» ⁽⁴⁾ ، بنابراین، لازم است «دیدگاه حزب و دولت در مورد وحدت بین سیاست‌های اقتصادی و سیاست‌های اجتماعی را به طور کامل در عمل نشان دهیم و بر نگرش نادیده گرفتن عامل انسانی در آرمان ساختمان سوسیالیسم غلبه کنیم» ⁽⁵⁾ . پلاتفرم سازندگی ملی در دوره گذار به سوسیالیسم در سال 1991 تأکید کرد: «سیاست‌های اجتماعی صحیح برای سعادت انسان، نیروی محرک بزرگی برای ارتقای همه پتانسیل‌های خلاق مردم در آرمان ساختمان سوسیالیسم هستند» ⁽⁶⁾ . بنابراین، مردم به عنوان موضوع و هدف توسعه، به نقطه همگرایی بین اقتصاد و فرهنگ تبدیل می‌شوند. قطعنامه پنجمین کنفرانس مرکزی، جلسه هشتم (1998) در مورد «ساخت و توسعه یک فرهنگ ویتنامی پیشرفته آغشته به هویت ملی» تأکید کرد: «فرهنگ پایه معنوی جامعه است، هم هدف و هم نیروی محرکه توسعه اجتماعی-اقتصادی» ⁽⁷⁾ ؛ در عین حال، تأکید کرد که ساخت و توسعه اقتصادی باید اهداف فرهنگی را هدف قرار دهد و رسماً فرهنگ را به عنوان ستون توسعه پایدار، در کنار اقتصاد و سیاست، تثبیت کند.

گردشگران در حال تجربه ساخت نقاشی‌های محلی دونگ هو در روستای صنایع دستی دونگ هو (استان باک نین) هستند. عکس: سند

در ادامه‌ی این روحیه، کنگره‌های نهم، دهم، یازدهم و دوازدهم حزب ملی، همگی انسجام خود را در پیوند دادن توسعه‌ی اقتصادی با توسعه‌ی فرهنگی و انسانی نشان دادند. سند دهمین کنگره‌ی ملی حزب (2006) به وضوح بیان کرد: «رشد اقتصادی با توسعه‌ی فرهنگی، بهداشتی، آموزشی... برای هدف توسعه‌ی انسانی همراه است» ⁽⁸⁾ . دوازدهمین کنگره‌ی ملی حزب (2016) به طور واضح‌تری الزام تضمین هماهنگی بین رشد اقتصادی و توسعه‌ی فرهنگی و انسانی، دستیابی به پیشرفت و برابری اجتماعی، تضمین امنیت اجتماعی، حفاظت از محیط زیست و گسترش دامنه‌ی هماهنگی بین بخشی در استراتژی توسعه را تعریف کرد. سند سیزدهمین کنگره‌ی ملی حزب (2021) تفکر نظری حزب در مورد نقش فرهنگ در توسعه‌ی ملی را به سطح جدیدی ارتقا داده است. این سند تأکید می‌کند: «توسعه‌ی انسانی جامع و ساختن یک فرهنگ ویتنامی پیشرفته که با هویت ملی عجین شده باشد، به طوری که فرهنگ و مردم ویتنام واقعاً به یک قدرت درون‌زا، نیروی محرکه‌ی توسعه‌ی ملی و دفاع ملی تبدیل شوند» ⁽⁹⁾ .

حزب ما طی نزدیک به ۴۰ سال نوآوری، پیوسته تفکر نظری در مورد ارتباط بین توسعه فرهنگی و توسعه اقتصادی را به طور جامع‌تر و عمیق‌تری تکمیل و توسعه داده است. فرهنگ نه تنها ارزش‌های معنوی است، بلکه یک نیروی محرکه درون‌زا نیز هست که هم کیفیت منابع انسانی را بهبود می‌بخشد و هم رفتار اقتصادی را جهت می‌دهد و هویت توسعه ملت را ایجاد می‌کند.

عوامل مؤثر بر رابطه بین فرهنگ و اقتصاد در توسعه پایدار در ویتنام امروز

اول، رشد اقتصادی - پایه مادی که توسعه فرهنگی را ارتقا می‌دهد.

در شرایط فعلی، رشد اقتصادی شرط مهمی برای ایجاد بنیان مادی جهت حفظ، ترویج و خلق ارزش‌های فرهنگی است.

در طول نزدیک به ۴۰ سال نوسازی، نسبت بودجه اختصاص داده شده به حوزه‌های فرهنگ - ورزش - گردشگری، برنامه‌های هدف ملی برای حفظ میراث فرهنگی ناملموس، توسعه صنایع فرهنگی و غیره در هر دوره افزایش یافته است. توسعه اقتصادی به گسترش نظام نهادهای فرهنگی، بهبود دسترسی مردم به فرهنگ و بهره‌مندی از آن، به‌ویژه در مناطق روستایی، کوهستانی، دورافتاده و منزوی، کمک می‌کند.

اقتصادی که به سرعت در حال رشد است و فاقد عدالت و جهت‌گیری فرهنگی است، منجر به خطر فروپاشی نظام ارزشی سنتی و تشدید مشکلات اجتماعی مانند قطبی شدن بین فقیر و غنی، مصرف بی‌مورد، انحطاط اخلاقی و غیره خواهد شد. واقعیت نشان می‌دهد که بسیاری از مناطق شهری و صنعتی فاقد فضای فرهنگی هستند و کیفیت زندگی معنوی مردم متناسب با زندگی مادی آنها بهبود نیافته است. این نشان می‌دهد که رشد اقتصادی شرط لازم اما نه کافی برای تضمین توسعه فرهنگی است. حضور فرهنگ در فعالیت‌های اقتصادی از طریق ایجاد اخلاق تجاری، فرهنگ سازمانی، مصرف مسئولانه و غیره، شرط مهمی برای جهت‌دهی توسعه اقتصادی به سمت پایداری، انسانیت و شمول است.

فرهنگ و اقتصاد در توسعه پایدار نه تنها پشتیبان یکدیگر هستند، بلکه متقابلاً به هم وابسته‌اند. توسعه اقتصادی شرایطی را برای گسترش فرهنگ ایجاد می‌کند؛ در همین حال، فرهنگ رفتار اقتصادی را در جهتی مترقی تنظیم می‌کند و از طریق کیفیت منابع انسانی و خلاقیت در تولید و تجارت، ارزش افزوده را افزایش می‌دهد.

دوم، ارزش‌های فرهنگی، نیروهای محرک معنوی و منابع مادی برای توسعه اقتصادی هستند.

فرهنگ به عنوان نظامی از ارزش‌ها، هنجارها و سنت‌هایی که در طول نسل‌های متمادی پرورش یافته‌اند، به عاملی تبدیل می‌شود که رفتار انسان را در زندگی اجتماعی هدایت می‌کند. در شرایط فعلی توسعه اقتصاد بازار سوسیالیستی و ادغام عمیق بین‌المللی، ترویج ارزش‌های فرهنگی سنتی ضمن جذب گزینشی جوهره فرهنگ بشری، به یک نیاز فوری برای ایجاد بنیان معنوی برای توسعه پایدار تبدیل شده است.

ارزش‌های فرهنگی سنتی مردم ویتنام، مانند میهن‌پرستی، همبستگی اجتماعی، خیرخواهی، تلاش، پشتکار، خلاقیت و احترام به روابط انسانی، به منابع داخلی مهمی برای توسعه کشور در همه ابعاد تبدیل شده‌اند. این ارزش‌ها همچنان به ارث می‌رسند و به فرهنگ سازمانی، اخلاق حرفه‌ای، مسئولیت اجتماعی و شجاعت ادغام تبدیل می‌شوند. بسیاری از شرکت‌های ویتنامی به لطف ایجاد یک فلسفه تجاری مبتنی بر ارزش‌های فرهنگی ملی و انسان‌گرایی در توسعه، در بازارهای داخلی و خارجی موفق بوده‌اند.

با این حال، در فرآیند جنبش و توسعه اجتماعی، بسیاری از ارزش‌های فرهنگی سنتی در معرض خطر محو شدن و دگرگونی در اثر تأثیر ارزش‌های خارجی، مانند عمل‌گرایی، مصرف‌گرایی اسراف‌آمیز و سبک زندگی افراطی فردی هستند... مظاهری مانند تجاری‌سازی جشنواره‌ها، نقض اخلاق حرفه‌ای، کلاهبرداری، نقض قانون در تجارت، تخریب اخلاق عمومی و غیره، بحران استانداردهای فرهنگی را در بخش بزرگی از جمعیت نشان می‌دهد. این یک مانع اصلی برای توسعه اقتصادی پایدار کشور ما است. بنابراین، احیا، حفظ و ارتقای ارزش‌های فرهنگی سنتی باید ارتباط نزدیکی با فرآیند توسعه اقتصادی داشته باشد. فرهنگ نه تنها "پشتیبان" روح اقتصاد است، بلکه باید به عنوان یک عامل ویژه که اراده را پرورش می‌دهد، میل به توسعه را گسترش می‌دهد، انگیزه معنوی برای ارتقای نوآوری ایجاد می‌کند، بهره‌وری نیروی کار و رقابت ملی را بهبود می‌بخشد، نیز حضور داشته باشد.

توسعه صنایع فرهنگی امروزه، پتانسیل عظیم فرهنگ را در کمک مستقیم به رشد اقتصادی نشان می‌دهد. محصولات فرهنگی به کالاهایی با ارزش بالا تبدیل شده‌اند که قابلیت صادرات و ایجاد برندهای ملی را دارند. این، نمونه بارزی از تبدیل ارزش‌های فرهنگی به ارزش‌های اقتصادی است - جنبه‌ای بارز در مدل توسعه خلاق و پایدار قرن بیست و یکم.

این همچنین مبنایی است که حزب ما می‌تواند جهت‌گیری‌های استراتژیک را تعیین کند، قطعنامه شماره ۳۳-NQ/TW مورخ ۹ ژوئن ۲۰۱۴ کمیته اجرایی مرکزی "درباره ساخت و توسعه فرهنگ و مردم ویتنام برای برآورده کردن الزامات توسعه پایدار ملی" را تدوین و منتشر کند. نخست وزیر تصمیم شماره ۱۷۵۵/QD-TTg مورخ ۸ سپتامبر ۲۰۱۶ را صادر کرد که همچنان بر توسعه صنعت فرهنگی به یک بخش اقتصادی پیشرو با ارزش افزوده بالا، بر اساس بهره‌برداری و ترویج ارزش‌های فرهنگی ملی، تأکید دارد. اینها جهت‌گیری‌های مهمی هستند که هم حاکمیت فرهنگی را تأیید می‌کنند و هم فضای توسعه اقتصادی را بر اساس ارزش‌های ویتنامی گسترش می‌دهند.

بنابراین، فرهنگ، اگر در مسیر درست حفظ، پرورش و ترویج شود، به منبع درون‌زای بزرگی برای توسعه اقتصادی تبدیل خواهد شد. اقتصادی که با ارزش‌های فرهنگی مرتبط باشد، می‌تواند به طور پایدار توسعه یابد، اعتماد اجتماعی ایجاد کند و یک برند ملی ایجاد کند و هویت ملی را در فرآیند ادغام بین‌المللی حفظ کند.

سوم، سیاست‌ها و قوانین ابزارهای مهمی برای پیوند دادن توسعه فرهنگی با توسعه اقتصادی هستند.

در اقتصاد بازار سوسیالیستی ویتنام، سیاست‌ها و قوانین از عوامل مهمی هستند که در جهت‌گیری و تنظیم رابطه بین توسعه اقتصادی و توسعه فرهنگی نقش دارند. سیاست‌های صحیح، قوانین کافی و اجرای مؤثر، شرایطی را برای توسعه هماهنگ بین این دو حوزه ایجاد می‌کند، ضمن اینکه از انحرافات در عملکرد مکانیسم بازار جلوگیری و آنها را تعدیل می‌کند.

از زمان کنگره «نوسازی» سال ۱۹۸۶، حزب و دولت ما سیاست‌های مهم بسیاری را صادر کرده‌اند که توسعه فرهنگی را در استراتژی‌های توسعه اجتماعی-اقتصادی ادغام می‌کنند. اسناد کنگره ملی حزب و قطعنامه‌های موضوعی، سیستمی از دیدگاه‌های راهنمای روشن، منسجم و به‌طور فزاینده‌ای کامل در مورد نقش نظارتی نهادها در رابطه بین فرهنگ و اقتصاد ایجاد کرده‌اند. یکی از مضامین مهم ذکر شده توسط حزب ما، پیوند نزدیک سیاست فرهنگی با سیاست اقتصادی و عدم اجازه دادن به فرهنگ در خارج از جریان توسعه اقتصادی است. هنگام تدوین سیاست‌های اقتصادی، لازم است تأثیر اجتماعی-فرهنگی در نظر گرفته شود. در عین حال، سیاست‌های فرهنگی باید به‌طور مؤثر از پتانسیل اقتصادی برای تضمین منابع توسعه بهره‌برداری کنند. این یک طرز فکر توسعه یکپارچه است، تجلی ملموس تحقق یک مدل رشد فراگیر و پایدار.

نظام حقوقی مربوط به فرهنگ، حقوق مالکیت معنوی، صنایع فرهنگی، میراث فرهنگی و غیره به تدریج ساخته و تکمیل شده است و یک کریدور قانونی برای حفظ و حراست از ارزش‌های فرهنگی سنتی و تشویق به خلق آثار فرهنگی جدید ایجاد کرده است. علاوه بر این، قوانینی مانند قانون اصلاح و تکمیل تعدادی از مواد قانون بنگاه‌ها (۲۰۲۵)، قانون سرمایه‌گذاری (۲۰۲۰)، قانون برنامه‌ریزی (۲۰۱۷) و غیره نیز برای حمایت از توسعه صنایع فرهنگی اصلاح شده‌اند.

با این حال، در واقعیت، رابطه بین سیاست‌ها، قوانین و توسعه فرهنگی-اقتصادی هنوز کاستی‌های زیادی دارد. برخی از سازوکارهای حمایت از توسعه صنایع فرهنگی هنوز فاقد انسجام هستند؛ سیاست‌های مالی، مالیاتی و اعتباری برای حوزه‌های فرهنگی واقعاً جذاب نیستند؛ اجرای قانون در مورد حفاظت از حق چاپ و جلوگیری از نقض میراث فرهنگی هنوز ضعیف است؛ سرمایه‌گذاری عمومی در فرهنگ هنوز در برخی نقاط رسمی، پراکنده و ناکارآمد است؛ تخصیص بودجه بین مناطق و نواحی منطقی نیست...

در پاسخ به الزامات توسعه پایدار، لازم است بر جدایی بین ساخت نهادهای فرهنگی و نهادهای اقتصادی غلبه شود. لازم است یک سیستم هماهنگ از قوانین، استراتژی‌ها، برنامه‌ریزی و سیاست‌ها ایجاد شود تا ارتباط بین اهداف رشد و الزامات توسعه انسانی و توسعه فرهنگی تضمین شود. وظیفه اصلی، تکمیل همزمان چارچوب نهادی برای توسعه فرهنگی در یک اقتصاد بازار سوسیالیستی است، با توجه ویژه به نقش دولت در ایجاد توسعه فرهنگی و ایجاد یک بازار فرهنگی سالم و شفاف.

برای اینکه سیاست‌ها و قوانین به نیروی محرکه توسعه هماهنگ بین فرهنگ و اقتصاد تبدیل شوند، لازم است کیفیت کار سیاست‌گذاری با تمرکز بر عمل و مشورت چندبعدی به عنوان مبنا بهبود یابد. در عین حال، لازم است اثربخشی نظارت و انتقاد اجتماعی توسط سازمان‌های سیاسی و اجتماعی، انجمن‌های حرفه‌ای، روشنفکران و هنرمندان در اجرای سیاست‌های فرهنگی و اقتصادی تقویت شود.

اجرای زنده "Quintessence of the North"_عکس: showtinhhoabacbo.com

چهارم، فرآیند ادغام بین‌المللی - فرصت‌ها و چالش‌ها در پیوند دادن توسعه فرهنگی با توسعه اقتصادی.

ادغام بین‌المللی شرایطی را برای ویتنام ایجاد می‌کند تا از منابع خارجی مانند سرمایه‌های سرمایه‌گذاری، فناوری مدرن، مدل‌های مدیریت پیشرفته، بازارهای آزاد و منابع انسانی باکیفیت بهره ببرد و به بهبود رقابت‌پذیری اقتصاد کمک کند. این امر همچنین زمینه‌ساز سرمایه‌گذاری مجدد در حوزه‌های فرهنگی، به‌ویژه صنایع فرهنگی، حفاظت از میراث و آفرینش هنری است. گشودن بازار فرهنگی، افزایش صادرات محصولات فرهنگی، گسترش همکاری در حوزه آفرینش فرهنگی و غیره به افزایش ارزش اقتصادی فرهنگ و ارتقای جایگاه کشور در عرصه بین‌المللی کمک کرده است.

علاوه بر این، ادغام فرهنگی بین‌المللی به ویتنام کمک می‌کند تا سریع‌تر به جوهره فرهنگی بشریت دسترسی پیدا کند، اصلاحات نهادی را ارتقا دهد، مدل رشد را به سمت خلاقیت، سبز بودن، شمول و پایداری نوآوری کند. این یک شرط مهم برای تحکیم و افزایش «قدرت نرم»، ایجاد تصویر ملی و برانگیختن اشتیاق برای توسعه ملی در عصر جدید است.

با این حال، فرآیند ادغام، چالش‌های بزرگی را نیز برای حفظ هویت فرهنگی ملی و تنظیم روابط فرهنگی و اقتصادی ایجاد می‌کند. بخشی از جامعه، به ویژه جوانان، به راحتی تحت تأثیر فرهنگ خارجی غیرگزینشی قرار می‌گیرند و منجر به انحراف در رفتار، سلیقه و جهت‌گیری ارزشی می‌شوند. در عمل، اقتصاد بازار و ادغام بین‌المللی منجر به روند تجاری‌سازی ارزش‌های فرهنگی و تبدیل فرهنگ به ابزاری صرفاً سودآور از طریق بهره‌برداری از جشنواره‌ها، آثار باستانی و باورها برای سودآوری می‌شود. وضعیت "ترکیبی" در هنرهای نمایشی، مد، معماری... به طور قابل توجهی بر اصالت، عمق و سرزندگی ارزش‌های فرهنگی ملی تأثیر گذاشته است. از سوی دیگر، وابستگی بیش از حد به سرمایه‌گذاری و فناوری خارجی در توسعه اقتصادی می‌تواند منجر به وابستگی فرهنگی شود. در شرایطی که نهادهای فرهنگی کشور ما فاقد قدرت کافی هستند و توانایی کنترل اطلاعات، تنظیم بازار فرهنگی و حفاظت از حق چاپ و میراث محدود است، خطر "گمراهی فرهنگی" در توسعه را نمی‌توان نادیده گرفت.

برای اینکه ادغام بین‌المللی به نیروی محرکه‌ای برای توسعه هماهنگ بین فرهنگ و اقتصاد تبدیل شود، لازم است یک استراتژی توسعه با چشم‌انداز، گزینش و هویت ایجاد شود. به طور خاص، حفظ و ارتقای هویت فرهنگی ملی باید به یک "سپر نرم" برای بهبود ظرفیت دفاع از خود و ظرفیت ادغام تبدیل شود. بنابراین، ویتنام باید به بهبود نهادهای حفاظت از حق چاپ، بهبود ارزیابی فرهنگی و ظرفیت مدیریت در محیط دیجیتال ادامه دهد؛ در عین حال، به طور فعال از توافق‌نامه‌های تجارت آزاد نسل جدید (CPTPP، EVFTA...) برای توسعه بازار محصولات و خدمات فرهنگی، حفاظت از حقوق خالقان فرهنگی داخلی و در نتیجه غنی‌سازی هویت ملی و ایجاد مزایای رقابتی در اقتصاد دانش‌بنیان جهانی بهره ببرد.

پنجم، منابع انسانی - موضوع آفرینش فرهنگی و توسعه اقتصادی.

انسان‌ها هم محصول فرآیند توسعه اجتماعی-اقتصادی و هم سوژه فعال شکل‌دهنده و هدایت‌کننده توسعه هستند. توسعه پایدار کشور باید بر کیفیت منابع انسانی متکی باشد، که باید افرادی با توانایی تفکر مستقل، خلاق، دارای حس مسئولیت اجتماعی، اخلاق، شخصیت و منش فرهنگی باشند.

از این منظر، منابع انسانی حلقه‌ی پیوند اساسی بین فرهنگ و اقتصاد هستند. جامعه‌ای با توسعه‌ی فرهنگی سالم، نسل‌هایی از شهروندان با نظم، اخلاق حرفه‌ای، آگاهی مدنی و توانایی ادغام را پرورش خواهد داد. و یک اقتصاد توسعه‌یافته شرط ایجاد محیطی مساعد برای ارتقای دانش مردم، توسعه‌ی ظرفیت خلاقانه و بهبود کیفیت زندگی است. توسعه‌ی منابع انسانی نه تنها پایه و اساس تعالی فرهنگی است، بلکه «سوخت استراتژیک» برای اقتصاد ملی جهت پیشرفت پایدار در عصر دیجیتال، اقتصاد دانش‌بنیان و ادغام جهانی نیز می‌باشد.

با این حال، منابع انسانی باکیفیت ویتنام هنوز در بسیاری از صنایع و حرفه‌ها، از جمله صنعت فرهنگی، به ویژه حوزه‌های فرهنگی خلاق، یک «گلوگاه» محسوب می‌شوند. «فرار مغزها»، آموزش‌های نامرتبط با تقاضای بازار، منابع انسانی فاقد «مهارت‌های نرم»؛ تفکر کارآفرینی، مهارت‌های سازگاری و ادغام هنوز ضعیف هستند... مانع از فرآیند تبدیل فرهنگ به منبعی برای توسعه اقتصادی می‌شوند.

چند راهکار برای آینده

اول، تقویت رهبری جامع و مستقیم حزب؛ ارتقای نقش نظام سیاسی و کل جامعه. ادامه نوآوری در تفکر رهبری و روش‌های اجرایی کمیته‌ها و مقامات حزبی در تمام سطوح، تبدیل محتوای توسعه فرهنگی مرتبط با توسعه اقتصادی به معیاری در ارزیابی نتایج اجرای وظایف سیاسی محوله. تقویت هماهنگی بین آژانس‌های عملکردی، ادارات و شاخه‌ها. بهبود کیفیت کادرها در تمام سطوح، به ویژه کادرهایی که در کار فرهنگی و اقتصادی فعالیت می‌کنند تا بتوانند الزامات وظایف را در شرایط جدید برآورده کنند. همزمان، نقش نظارت و انتقاد اجتماعی جبهه میهن، سازمان‌های اجتماعی-سیاسی و مردم را در گسترش ارزش‌های فرهنگی مثبت، ایجاد یک محیط اجتماعی سالم و شکل‌دهی نیروی محرکه و آرمان‌های توسعه‌ای کل ملت ارتقا دهید.

دوم، به نهادینه کردن دیدگاه‌ها و سیاست‌های حزب در مورد پیوند توسعه فرهنگی با توسعه اقتصادی ادامه دهید . معیارهای فرهنگی را در فرآیند تدوین استراتژی‌های توسعه اقتصادی، برنامه‌های سرمایه‌گذاری عمومی، برنامه‌ریزی فضایی شهری و روستایی و شاخص‌های سنجش توسعه پایدار بگنجانید. همزمان، مجموعه‌ای از شاخص‌های فرهنگی مرتبط با توسعه اقتصادی را تدوین کنید که میزان سهم عوامل فرهنگی در بهره‌وری نیروی کار، کارایی اداری و کیفیت زندگی مردم را ارزیابی کند. معیارهای توسعه اقتصادی را بر اساس بنیان فرهنگی بنا کنید.

سوم، توسعه‌ی قوی صنایع فرهنگی، تبدیل تدریجی فرهنگ به بخش اقتصادی پیشرو کشور. اجرای مؤثر استراتژی توسعه‌ی صنایع فرهنگی تا سال ۲۰۳۰، که ارتباط نزدیکی با فرآیند توسعه‌ی علم و فناوری دارد، ترویج نوآوری و تحول دیجیتال ملی. ترویج تحقیق، نوآوری، حفاظت از حقوق مالکیت معنوی در حوزه‌ی فرهنگی، ایجاد یک برند ملی بر اساس بهره‌برداری از ارزش‌های فرهنگی ملی. توسعه بازار محصولات و خدمات فرهنگی و خلاقانه در مسیری حرفه‌ای، مدرن و منحصر به فرد؛ تشویق مدل‌های نوآورانه استارت‌آپ در حوزه‌های فرهنگی... ایجاد سازوکاری فعال برای حمایت از دسترسی به اعتبار، زیرساخت‌های فنی، منابع انسانی و ارتقای تجارت برای شرکت‌های فرهنگی، به ویژه شرکت‌های کوچک و متوسط.

چهارم، ترویج ارزش‌های فرهنگی سنتی مرتبط با توسعه اقتصادی منطقه‌ای، افزایش ظرفیت درون‌زا و رقابت‌پذیری محلات. فرهنگ منطقه‌ای یک دارایی ویژه، هویتی منحصر به فرد و پایه و اساس ایجاد تفاوت در استراتژی‌های توسعه محلی است. بنابراین، لازم است به حفظ و ترویج فضاهای فرهنگی سنتی، میراث ملموس و ناملموس، هنرهای مردمی، روستاهای صنایع دستی سنتی، جشنواره‌های قومی و غیره، به عنوان بخش ضروری از فرآیند توسعه اقتصادی محلی، به ویژه گردشگری، کشاورزی اکولوژیکی و مدل‌های محصول معمولی (OCOP) اهمیت داده شود. برای اقلیت‌های قومی و مناطق کوهستانی، باید سازوکار خاصی برای حمایت از آموزش منابع انسانی، بهبود ظرفیت جامعه در توسعه فرهنگی و اقتصادی به شیوه‌ای پایدار، بدون جذب یا تجاری‌سازی افراطی، و حفظ اکوسیستم فرهنگی منحصر به فرد مرتبط با حفاظت از منابع طبیعی و تعادل اکولوژیکی وجود داشته باشد.

پنجم، توسعه جامع مردم ویتنام برای برآورده کردن نیازهای جدید توسعه ملی. توسعه فرهنگی مرتبط با توسعه اقتصادی باید مردم را در مرکز، موضوع خلاق و هدف نهایی توسعه قرار دهد. توسعه منابع انسانی باکیفیت با ظرفیت حرفه‌ای، ویژگی‌های فرهنگی، خوداتکایی و اشتیاق برای توسعه ملی، پیش‌نیاز تبدیل فرهنگ به قدرت مادی و نیروی محرکه توسعه است. موضوعی که باید بر آن تمرکز شود، لزوم نوآوری اساسی و جامع در آموزش و پرورش در جهت انسانیت، مدرنیته، گشودگی، ادغام هماهنگ بین ارزش‌های سنتی و جوهره انسانیت است. تقویت آموزش در مورد آرمان‌های زندگی، اخلاق، خلاقیت، روحیه مدنی و ظرفیت ادغام بین‌المللی برای نسل جوان. در کنار آن، ایجاد یک محیط فرهنگی سالم، ترویج نقش فرهنگ اداری، فرهنگ شرکتی و اخلاق حرفه‌ای در شکل‌گیری یک سیستم جدید از ارزش‌های مرتبط با توسعه اقتصاد دیجیتال، اقتصاد چرخشی و اقتصاد دانش‌بنیان./.

------------------

(1)، (2) هوشی مین: آثار کامل ، انتشارات ملی سیاسی، هانوی، ۲۰۱۱، جلد ۱۲، ص ۴۷۰
(3) هوشی مین: آثار کامل، همان ، جلد 3، صفحه 458
(4) اسناد ششمین کنگره ملی نمایندگان ، انتشارات تروث، هانوی، 1986، صفحه 86
(5) اسناد ششمین کنگره ملی نمایندگان ، همان منبع ، صفحه 86
(6) اسناد هفتمین کنگره ملی نمایندگان ، انتشارات تروث، هانوی، 1991، صفحه 121
(7) اسناد پنجمین کنفرانس هشتمین کمیته اجرایی مرکزی ، انتشارات ملی سیاسی، هانوی، 1998، صفحه 55
(8) رجوع کنید به: دهمین کنگره حزب با آگاهی از مسیر سوسیالیسم در کشورمان، اسناد حزب ، https://tulieuvankien.dangcongsan.vn/van-kien-tu-lieu-ve-dang/gioi-thieu-van-kien-dang/dai-hoi-x-cua-dang-voi-nhan-thuc-ve-con-duong-di-len-cnxh-o-nuoc-ta-885
(9) اسناد سیزدهمین کنگره ملی نمایندگان ، انتشارات ملی سیاسی تروث، هانوی، 2021، جلد اول، صفحات 115-116.

منبع: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/van_hoa_xa_hoi/-/2018/1167102/nhan-dien-mot-so-yeu-to-tac-dong-den-moi-quan-he-gan-ket-giua-phat-trien-van-hoa-voi-phat-trien-kinh-te-trong-phat-trien-ben-vung-o-viet-nam.aspx