کارگران شرکت MSV Limited در حال کار در بخش تولید هستند.

تقاضای زیاد

در حال حاضر، بیش از ۱۰۰۰ کارگر شرکت MSV (پارک صنعتی فو بای) در حال افزایش سرعت تولید برای تحویل سفارشات به شرکا هستند، حتی با وجود اینکه شرکت با کمبود جدی نیروی کار مواجه است. به گفته آقای لو کوی هوانگ، رئیس اتحادیه کارگری شرکت MSV، این شرکت در حال حاضر مجبور است به طور مداوم با شعار "هر تعداد وجود دارد، هر تعداد نیروی کار جدید" به استخدام کارگران بپردازد. اگرچه سیاست‌های ترجیحی زیادی مانند اعطای پاداش، در نظر گرفتن افزایش حقوق برای کارگران ممتاز در هر سه ماه، پاداش‌های پشتکار، کمک هزینه مهارت و... اعمال شده است، اما تعداد کارگران جدید هنوز نمی‌تواند پاسخگوی تقاضا باشد. نه تنها استخدام دشوار است، بلکه حفظ کارگران نیز یک چالش بزرگ است، زیرا بسیاری از کارگران جوان به صادرات نیروی کار یا کار آزاد روی می‌آورند و منجر به استعفای ناگهانی از شغل درست در دوره اوج تولید می‌شوند. آقای هوانگ گفت: «در حال حاضر، حقوق پایه شرکت برای حق بیمه کارکنان ۵.۰۵ میلیون دونگ ویتنامی است که بالاتر از حداقل منطقه‌ای است. با احتساب حقوق و مزایای محصول، میانگین درآمد کارکنان از ۷.۵ تا ۹ میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه متغیر است. در حال حاضر، هیئت مدیره شرکت در حال بررسی افزایش حقوق پایه برای همه کارکنان برای حفظ کارگران است.»

نه تنها شرکت MSV Limited، بلکه بسیاری از شرکت‌های پوشاک و فرآوری در شهر نیز با کمبود نیروی کار مواجه هستند. در پارک صنعتی فونگ دین، پارک صنعتی فو بای، پارک صنعتی فو دا... در همه جا می‌توانید بنرها و پوسترهای استخدام شرکت‌ها را ببینید. در میان آنها، شرکت SCAVI Hue از نظر مقیاس استخدام، واحد پیشرو است و به طور مداوم نیاز به ۱۵۰۰ کارگر پوشاک را اعلام می‌کند. نکته قابل توجه این است که SCAVI Hue مایل به پذیرش کارگران غیرماهر، ارائه آموزش رایگان، پرداخت حقوق در طول دوره کارآموزی نزدیک به ۳.۹ میلیون دونگ ویتنامی در ماه است، و درآمد واقعی پس از شروع کار می‌تواند به بیش از ۸ میلیون دونگ ویتنامی در ماه برسد.

علاوه بر این، برای حفظ کارگرانی که دور از محل کار خود زندگی می‌کنند، این شرکت از اقامت رایگان در خوابگاه‌ها، حمل و نقل کارگران ساکن دور از محل کار، پرداخت هزینه‌های مراقبت از کودک به میزان ۴۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه، بازپرداخت ۱۸۰۰۰۰ دونگ ویتنامی برای هزینه‌های معاینه پزشکی ورودی و پاداش‌هایی تا سقف ۵ میلیون دونگ ویتنامی برای کارگران ماهر پشتیبانی می‌کند.

به همین ترتیب، شرکت HBI Hue در حال حاضر حدود ۶۰۰۰ کارمند دارد و همچنان به استخدام ۵۰۰ کارگر خیاطی دیگر ادامه می‌دهد و آنها را در آوریل و مه ۲۰۲۵ در زمینه خیاطی آموزش می‌دهد. اگرچه میانگین درآمد کاملاً رقابتی است، اما با مشوق‌های زیادی مانند ۱.۵ میلیون دونگ ویتنامی برای کارمندان جدید و دور از محل کار، ۲۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی برای کارآموزان خیاطی و ۵۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی برای کارگرانی که آنها را معرفی می‌کنند، همراه است... اگرچه تقاضای استخدام بالا است، بسیاری از مشاغل هنوز در یافتن کارگران کافی مشکل دارند. یکی از دلایل اصلی این است که کارگران برای ابتکار عمل در زمان و درآمد، به صادرات نیروی کار، تجارت یا کار آزاد روی می‌آورند.

همگام‌سازی راهکارها

در مواجهه با مشکل کمبود نیروی کار، بسیاری از شرکت‌ها به طور فعال در حال تدوین استراتژی‌های توسعه منابع انسانی بلندمدت مرتبط با آموزش در محل کار، ارتباط با مدارس فنی و حرفه‌ای و مراکز آموزشی برای تضمین عرضه پایدار هستند. شرکت‌ها نه تنها بر سیاست‌های حقوق و دستمزد و پاداش تمرکز می‌کنند، بلکه به ایجاد یک محیط کاری انسانی، ایجاد فرصت‌های توسعه شغلی، مراقبت از زندگی معنوی و به رسمیت شناختن مشارکت کارکنان نیز توجه دارند.

بسیاری از شرکت‌ها از فناوری مدرن استفاده می‌کنند و برخی از مراحل تولید را خودکار می‌کنند تا وابستگی به کار دستی را کاهش دهند. آقای فان ون هونگ، مدیر فنی شرکت سهامی دامداری CP ویتنام ، شعبه هوئه، گفت که استفاده از سیستم توزین و بسته‌بندی خودکار به شرکت کمک کرده است تا تعداد کارگران را به میزان قابل توجهی کاهش دهد. اگر قبلاً هر شیفت تولید به 20 کارگر نیاز داشت، اکنون فقط به 2 نفر برای کار با دستگاه‌ها نیاز است تا کارایی بهینه تضمین شود. آقای هونگ تأیید کرد: "این راه‌حل نه تنها هزینه‌های نیروی کار را کاهش می‌دهد، بلکه به حفظ مداوم فرآیند تولید نیز کمک می‌کند و بهره‌وری و کارایی کل زنجیره را افزایش می‌دهد."

به همین ترتیب، به لطف استفاده از سیستم پخش خودکار پارچه، شرکت سهامی نساجی فو هوآ آن به جای تعداد زیادی کارگر مانند قبل، تنها به ۲ کارگر نیاز دارد و زمان کار نیز به طور قابل توجهی سریع‌تر شده است.

برای حمایت از کسب‌وکارها در ایجاد ارتباط بین عرضه و تقاضای نیروی کار، وزارت کشور به مرکز خدمات اشتغال شهری دستور داده است تا به طور فعال نمایشگاه‌های شغلی برگزار کند و اطلاعات استخدامی را به طور گسترده منتشر کند. در عین حال، این مرکز به عنوان پلی برای کمک به کسب‌وکارها در ارتباط با مراکز آموزش حرفه‌ای برای دسترسی به منابع نیروی کار عمل می‌کند.

نقش اتحادیه‌های کارگری نیز ارتقا یافته و به پلی مهم بین کارمندان و شرکت‌ها تبدیل شده است. به گفته آقای لی مین نهان، نایب رئیس کمیته جبهه میهن ویتنام در شهر، رئیس فدراسیون کار شهر، اتحادیه‌های کارگری از طریق برنامه‌های عملی مانند "وعده‌های غذایی اتحادیه"، کلاس‌های آموزش مهارت، فعالیت‌های مشاوره حقوقی، فرهنگ - ورزش ، به کارمندان کمک می‌کنند تا احساس کنند که مورد توجه و حمایت قرار گرفته‌اند و در نتیجه در تعهد بلندمدت خود احساس امنیت می‌کنند. علاوه بر این، اتحادیه‌های کارگری مردمی در شرکت‌ها نیز در ایجاد و پیشنهاد سیاست‌های منابع انسانی، بهبود شرایط کاری و افزایش رفاه مشارکت می‌کنند تا کارمندان احساس حمایت، احترام و انگیزه برای ماندن بلندمدت داشته باشند. آقای نهان گفت: "وقتی کارمندان احساس کنند که مورد توجه قرار گرفته‌اند و زندگی‌شان تضمین شده است، در تعهد بلندمدت خود احساس امنیت خواهند کرد. این عامل مهمی است که به شرکت‌ها کمک می‌کند تا کارمندان خود را حفظ کنند."

مقاله و عکس‌ها: های توآن

منبع: https://huengaynay.vn/kinh-te/nhieu-chinh-sach-hap-dan-de-thu-hut-lao-dong-156243.html