آییننامه فرهنگ اداری در سازمانها و واحدهای استان فو تو به تازگی توسط نگوین خاچ هیو، نایب رئیس کمیته مردمی استان فو تو، امضا و صادر شده است (از اول دسامبر لازمالاجرا است).
افراد مورد درخواست عبارتند از کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران (که از این پس به عنوان کادر نامیده میشوند) که در ادارات، شعب، بخشها، واحدهای خدمات عمومی تحت کمیته مردمی استان، کمیتههای مردمی بخشها و مناطق در استان فو تو مشغول به کار هستند.
نایب رئیس کمیته مردمی استان فو تو، نگوین خاچ هیو، در جلسه کاری اخیر با کسب و کارها سخنرانی کرد (عکس: تان نگا).
قد دامن تا بالای زانو، چاک خیلی بلند نباشد
مقامات فو تو هنگام انجام وظایف خود باید لباسهای مرتب و مودبانهای بپوشند که متناسب با ماهیت کار، ویژگیهای صنعت و سنتها و آداب و رسوم ملت باشد. به طور خاص، شلوار و پیراهنهای ساده، دامنهایی که از زانو بلندتر هستند و خیلی چاک ندارند، لباسهای بدون یقه نپوشند؛ شلوار جین یا تیشرت بدون یقه نپوشند؛ کفش یا صندل بنددار بپوشند.
فو تو مقامات را به پوشیدن کت و شلوار، کراوات، لباسهای بلند سنتی در محل کار یا لباس فرم اداری تشویق میکند. برای مقاماتی که شهروندان را به حضور میپذیرند و در بخش پذیرش و بازگشت نتایج تحت مکانیسم یک مرحلهای کار میکنند، توصیه میشود که مدل لباس فرم مخصوص به خود را داشته باشند تا ادب و نزاکت رعایت شود.
سازمانی که مستقیماً کادرها را مدیریت و استفاده میکند، مسئول صدور کارت برای کادرها طبق فرم واحدی است که توسط وزارت امور داخلی تعیین شده است.
در مقررات فو تو به وضوح آمده است: «قرض دادن کارت یا استفاده از آنها برای مقاصد دیگر اکیداً ممنوع است. به مقامات، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگرانی که منصوب، استعفا، اخراج یا تغییر رتبه میدهند، کارتهای جدید داده میشود و کارتهای قدیمی بازگردانده میشوند.»
فو تو از کادرها میخواهد که هنگام انجام وظایف، به روشنی از مسئولیتها و وظایف خود آگاه باشند، در مورد موقعیتهای شغلی سختگیر نباشند، مشاغل آسان را انتخاب کنند و مشاغل دشوار را رها کنند.
در انجام وظایف عمومی، نباید باعث ایجاد مشکل، مزاحمت، اخاذی، سوءاستفاده از دیگران یا طولانی شدن روند کار ادارات، سازمانها و مردم شد. نباید در برابر مشکلات و ناامیدیهای مردم بیتفاوت، بیتفاوت یا بیمسئولیت بود.
جناحبندی نکنید که باعث تفرقه داخلی شود
مقررات استان فو تو تأکید میکند که فرد نباید از موقعیت خود برای انتصاب بستگان سوءاستفاده کند؛ نباید اعضای خانواده یا بستگان را در حل مسائل در اولویت قرار دهد.
مافوقها باید با زیردستان به طور مساوی رفتار کنند؛ نباید خودرأی، تحمیلکننده یا محافظهکار باشند و باید به نظرات زیردستان احترام بگذارند و به آنها گوش دهند.
به طور خاص، کادرها نباید جناحبندی ایجاد کنند یا باعث تفرقه داخلی شوند؛ باید روابط سالم، شفاف، معقول و عاطفی با همکاران برقرار کنند و نباید حقیقت را در مورد همکاران به دروغ منعکس کنند تا آبروی آنها را خدشهدار کنند یا شهرت آنها را از بین ببرند.
مقامات این منطقه مجاز نیستند از وقت کاری خود در دفتر برای رسیدگی به امور شخصی، دسترسی به شبکههای اجتماعی برای سرگرمی یا انجام امور شخصی (به جز اهداف کاری) استفاده کنند. در عین حال، آنها باید نظم گفتاری را رعایت کنند، قانون امنیت سایبری و همچنین ضوابط رفتاری در شبکههای اجتماعی را به شدت رعایت کنند.
هنگام برگزاری مراسم عروسی، ترحیم، جشنهای طول عمر، تولد و خانهداری جدید، باید از خودنمایی، اسراف و سودجویی پرهیز کرد. اجازه ندهید والدین، همسر، فرزندان، خواهر و برادر یا خواهر و برادرتان از نام شما برای منافع شخصی سوءاستفاده کنند.
مقررات استان فو تو به وضوح بیان میکند: «از سلسله مراتب اداری پیروی کنید، از دستورات، مدیریت و وظایف محوله از سوی مافوق اطاعت کنید؛ از انجام وظایف طفره نروید یا شانه خالی نکنید؛ با انگیزههای ناپاک چاپلوسی یا چاپلوسی نکنید.»
استان فو تو بر اساس ادغام ۳ استان فو تو، وین فوک و هوا بین تأسیس شد و در اول ژوئیه به بهرهبرداری رسید. این استان دارای مساحت طبیعی نزدیک به ۹۴۰۰ کیلومتر مربع، جمعیتی بیش از ۴ میلیون نفر و ۱۴۸ واحد اداری در سطح کمون است.
مرکز اداری استان فو تو در حال حاضر در بخش ویت تری واقع شده است.
منبع: https://dantri.com.vn/thoi-su/phu-tho-cam-can-bo-mac-quan-bo-vay-xe-ta-qua-cao-khi-thi-hanh-nhiem-vu-20251207195957316.htm
نظر (0)