صبح روز ۱۶ ژوئن، با رأی مثبت ۴۵۵ نفر از ۴۵۹ نماینده حاضر، مجلس ملی قانون اصلاحشده استخدام را تصویب کرد.
قانون اصلاحشدهی اشتغال تصریح میکند که مزایای بیکاری ماهانه برابر با ۶۰٪ از میانگین حقوق ماهانهای است که بر اساس آن، حق بیمه بیکاری در شش ماه اخیر قبل از فسخ قرارداد کار، قرارداد کار یا قطع همکاری پرداخت شده است.
در عین حال، این مبلغ مزایا نباید از پنج برابر حداقل دستمزد منطقهای اعلام شده توسط دولت ، که در آخرین ماه پرداخت حق بیمه بیکاری اعمال میشود، تجاوز کند.

اعضای مجلس ملی به تصویب قانون اصلاحشده استخدام رأی میدهند. (عکس: DUY LINH)
مدت زمان دریافت مزایای بیکاری بر اساس تعداد ماههای پرداخت حق بیمه بیکاری محاسبه میشود. کسانی که ۱۲ تا ۳۶ ماه حق بیمه پرداخت کردهاند، حق دریافت ۳ ماه مزایای بیکاری را دارند. پس از آن، به ازای هر ۱۲ ماه پرداخت حق بیمه اضافی، یک ماه مزایای بیکاری اضافی اعطا میشود، اما حداکثر مدت زمان دریافت مزایای بیکاری ۱۲ ماه است.
مزایای بیکاری تا یازدهمین روز کاری پس از تاریخ ارائه کلیه مدارک مورد نیاز واریز میشود.
کارگرانی که مزایای بیکاری دریافت میکنند، طبق قانون بیمه سلامت، از جمله دوره تعلیق موقت مزایای بیکاری مندرج در بند ۲ ماده ۴۱ این قانون، حق پوشش بیمه درمانی را دارند. حق بیمه درمانی کسانی که مزایای بیکاری دریافت میکنند، توسط سازمان بیمه اجتماعی از صندوق بیمه بیکاری پرداخت میشود.
در گزارش مربوط به پذیرش، توضیح و بازنگری پیشنویس قانون قبل از رأیگیری مجلس ملی، نگوین داک وین، رئیس کمیته فرهنگ و امور اجتماعی، اظهار داشت که در مورد نرخ مزایای بیکاری ماهانه، برخی نظرات پیشنهاد کردند که نرخ مزایای بیکاری ماهانه به حداقل ۶۵٪ افزایش یابد و به دولت اجازه داده شود در موارد بحران اقتصادی یا بیماریهای همهگیر در مقیاس بزرگ، آن را تا حداکثر ۷۵٪ تنظیم کند.
علاوه بر این، پیشنهادهایی برای افزایش سطح مزایا به ۷۰٪، اما نه بیشتر از ۵ برابر حداقل دستمزد منطقهای، و اعطای یک ماه مزایای بیکاری اضافی به ازای هر ۶ ماه پرداخت حق بیمه بیکاری، اما حداکثر برای ۱۲ ماه، وجود دارد.
کمیته دائمی مجلس ملی بررسی را آغاز کرد و دریافت که مازاد صندوق بیمه بیکاری در دوره گذشته عمدتاً از دوره قبل، به دلیل حمایت سالانه از بودجه دولت، زمانی که تعداد ذینفعان کم بود، انباشته شده است. با این حال، از سال 2020 تا به امروز، درآمد و هزینه سالانه بیمه بیکاری متعادل شده است.

نتایج رأیگیری. (عکس: DUY LINH)
بر اساس تجربه کشورهایی که با موفقیت بیمه بیکاری یا بیمه اشتغال را اجرا کردهاند (کانادا، کره جنوبی، ژاپن، تایلند و غیره) و استانداردهای بینالمللی در مورد بیمه بیکاری، مبلغ مزایای بیکاری نباید کمتر از ۴۵٪ درآمد قبلی یا کمتر از ۴۵٪ حداقل دستمزد تعیینشده یا میانگین دستمزد کارگر باشد، اما نباید کمتر از حداقل دستمزد پایه معیشت باشد. حداقل مدت زمان دریافت مزایای بیکاری ۱۲ هفته (۳ ماه) در یک دوره ۱۲ ماهه است.
علاوه بر این، قانون کار (مواد ۴۷ و ۴۸) مسئولیت کارفرما را در پرداخت غرامت پایان خدمت به کارمندانی که به طور منظم ۱۲ ماه یا بیشتر کار کردهاند (نصف ماه حقوق (۵۰٪ حقوق) برای هر سال کار)؛ و مزایای بیکاری به کارمندانی که به طور منظم ۱۲ ماه یا بیشتر برای آنها کار کردهاند (۱ ماه حقوق (۱۰۰٪ حقوق) برای هر سال کار، اما حداقل ۲ ماه حقوق (حداقل ۲۰۰٪ حقوق)) تصریح میکند.
طبق گزارش آژانس بررسی، سطح مزایا معادل ۶۰ درصد از میانگین حقوق ماهانه که در سه ماه گذشته حق بیمه بیکاری بر اساس آن پرداخت شده است، نسبتاً با رویه بینالمللی و سطوح مزایایی که کارگران هنگام از دست دادن شغل خود طبق مقررات فعلی مستحق دریافت آن هستند، مطابقت دارد.
نگوین داک وین، رئیس صندوق بیمه بیکاری، گفت: «این سطح تضمین میکند که کارگران میتوانند مشکلات را کاهش دهند و زندگی خود را در دوران بیکاری تا زمان یافتن شغل جدید تثبیت کنند؛ این با اصل مشارکت-مزایا و توانایی ایجاد تعادل در درآمد و هزینههای صندوق بیمه بیکاری سازگار است.»
قانون اصلاحشده استخدام از اول ژانویه ۲۰۲۶ لازمالاجرا خواهد بود. قانون استخدام شماره ۳۸/۲۰۱۳/QH۱۳ که توسط قانون شماره ۴۱/۲۰۲۴/QH۱۵ اصلاح و تکمیل شده است، از تاریخ لازمالاجرا شدن این قانون، از درجه اعتبار ساقط خواهد شد.
طبق گزارش NDO
منبع: https://baothanhhoa.vn/quoc-hoi-chot-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-bang-60-binh-quan-tien-luong-dong-252286.htm






نظر (0)