آخرین مقررات مربوط به امضای قراردادهای آزمایشی در سال 2023

لطفاً در مورد آخرین مقررات مربوط به امضای قراردادهای آزمایشی در سال 2023 و موارد قابل توجه سوال کنید؟ - خواننده فوونگ اوآن

Việt Guru chuyên cung cấp dịch vụ viết thuê Assignment uy tín

آیا گذراندن دوره آزمایشی قبل از امضای قرارداد کار الزامی است؟

طبق بند ۱ ماده ۲۴ قانون کار سال ۲۰۱۹، کارفرمایان و کارمندان می‌توانند در مورد محتوای دوره آزمایشی مندرج در قرارداد کار یا با امضای قرارداد آزمایشی در مورد دوره آزمایشی توافق کنند.

بنابراین، می‌توان تعیین کرد:

- اولاً، اینکه آیا قبل از امضای قرارداد کار، دوره آزمایشی لازم است یا خیر، به توافق بین کارفرما و کارمند بستگی دارد، طبق قانون الزامی نیست. در صورت توافق هر دو طرف، قرارداد کار می‌تواند بلافاصله و بدون نیاز به دوره آزمایشی امضا شود.

- دوم، کارفرما و کارمند می‌توانند قرارداد کاری را امضا کنند که شامل توافقی در مورد زمان و محتوای دوره آزمایشی باشد؛ الزامی برای امضای قرارداد کار و قرارداد آزمایشی در دو نسخه جداگانه وجود ندارد.

با این حال، باید توجه داشت که طبق بند ۳، ماده ۲۴ قانون کار سال ۲۰۱۹، در صورتی که کارمندی قرارداد کاری با مدت کمتر از ۰۱ ماه امضا کند، رژیم آزمایشی اعمال نمی‌شود، به این معنی که در این مورد آزمایشی وجود ندارد.

آیا امضای قرارداد آزمایشی اجباری است؟

بر اساس مفاد و تحلیل فوق، وجود یا عدم وجود دوره آزمایشی یا وجود یا عدم وجود قرارداد آزمایشی، به توافق بین کارمند و کارفرما بستگی دارد (به جز در مورد امضای قرارداد کار با مدت کمتر از 01 ماه). قانون، کارفرما و کارمند را ملزم به امضای قرارداد آزمایشی نمی‌کند.

محتوای مورد نظر قرارداد آزمایشی

طبق بند ۲ ماده ۲۴ قانون کار مصوب ۱۳۹۸، مفاد اصلی قرارداد آزمایشی شامل موارد زیر است:

(1) دوره آزمایشی: بر اساس ماهیت و پیچیدگی شغل، مورد توافق طرفین قرار می‌گیرد، اما دوره آزمایشی فقط یک بار برای هر شغل مجاز است و باید شرایط زیر تضمین شود:

- حداکثر ۱۸۰ روز برای کار مدیر کسب و کار طبق قانون شرکت‌ها، قانون مدیریت و استفاده از سرمایه دولتی سرمایه‌گذاری شده در تولید و تجارت در شرکت‌ها؛

- برای مشاغلی با عناوین حرفه‌ای که نیاز به مدارک حرفه‌ای یا فنی از سطح دانشگاه یا بالاتر دارند، بیش از ۶۰ روز نباشد؛

- برای مشاغلی با عناوین حرفه‌ای که نیاز به مدارک فنی یا حرفه‌ای متوسط دارند، کارگران فنی و کارکنان حرفه‌ای، حداکثر 30 روز؛

- برای سایر کارها، حداکثر ۶ روز کاری.

(2) نام و آدرس کارفرما و نام و عنوان کامل شخصی که از طرف کارفرما قرارداد کار را امضا می‌کند ؛ به طور خاص:

- نام کارفرما: برای شرکت‌ها، آژانس‌ها، سازمان‌ها، تعاونی‌ها و اتحادیه‌های تعاونی، نام شرکت، آژانس، سازمان، تعاونی یا اتحادیه تعاونی از نام شرکت، آژانس، سازمان، تعاونی یا اتحادیه تعاونی مندرج در گواهی ثبت شرکت، تعاونی یا اتحادیه تعاونی یا گواهی ثبت سرمایه‌گذاری یا سند تأیید سیاست سرمایه‌گذاری یا تصمیم تأسیس آژانس یا سازمان گرفته می‌شود؛ برای گروه‌های تعاونی، نام گروه تعاونی مندرج در قرارداد همکاری؛ برای خانوارها و افراد، نام نماینده خانوار یا فرد مندرج در کارت شناسایی شهروندی یا کارت شناسایی یا گذرنامه صادر شده از نام نماینده خانوار یا فرد مندرج در کارت شناسایی شهروندی یا کارت شناسایی یا گذرنامه صادر شده گرفته می‌شود؛

- آدرس کارفرما: برای شرکت‌ها، آژانس‌ها، سازمان‌ها، تعاونی‌ها و اتحادیه‌های تعاونی، آدرس مندرج در گواهی ثبت شرکت‌ها، تعاونی‌ها و اتحادیه‌های تعاونی یا گواهی ثبت سرمایه‌گذاری یا سند تأیید سیاست سرمایه‌گذاری یا تصمیم تأسیس آژانس یا سازمان را در نظر بگیرید؛ برای تعاونی‌ها، آدرس مندرج در قرارداد همکاری را در نظر بگیرید؛ برای خانوارها و افراد، آدرس محل سکونت آن خانوار یا فرد؛ شماره تلفن، آدرس ایمیل (در صورت وجود)؛

- نام و عنوان کامل شخص منعقدکننده قرارداد کار از طرف کارفرما: نام و عنوان کامل شخص مجاز به انعقاد قرارداد کار را طبق بند 3، ماده 18 قانون کار 2019 بنویسید.

(3) نام کامل، تاریخ تولد، جنسیت، محل سکونت، شماره کارت شناسایی، کارت شناسایی شهروندی یا شماره گذرنامه شخصی که قرارداد کار را از طرف کارمند امضا می‌کند ؛ به طور خاص:

- نام کامل، تاریخ تولد، جنسیت، آدرس محل سکونت، شماره تلفن، آدرس ایمیل (در صورت وجود)، شماره کارت شناسایی یا کارت شناسایی شهروندی یا شماره گذرنامه صادر شده توسط مرجع ذیصلاح شخص امضا کننده قرارداد کار از طرف کارمند، طبق بند 4، ماده 18 قانون کار 2019؛

- شماره مجوز کار یا مدرک تأییدیه که برای کارمندان خارجی صادر شده توسط مرجع ذیصلاح، منوط به صدور مجوز کار نباشد؛

- نام کامل، آدرس محل سکونت، شماره کارت شناسایی شهروندی یا شماره کارت شناسایی یا گذرنامه، شماره تلفن، آدرس ایمیل (در صورت وجود) نماینده قانونی فرد زیر ۱۵ سال.

(4) حقوق دوره آزمایشی: حقوق کارمند در طول دوره آزمایشی مورد توافق طرفین است، اما باید حداقل 85٪ از حقوق آن شغل باشد.

(5) کار و محل کار؛ به طور خاص:

- کار: کاری که کارگران باید انجام دهند؛

- محل کار کارمند: محل، محدوده کاری که کارمند طبق توافق در آن کار می‌کند؛ در صورتی که کارمند مرتباً در مکان‌های مختلفی کار می‌کند، آن مکان‌ها را به طور کامل ثبت کنید.

(6) ساعات کار، ساعات استراحت: طبق توافق طرفین یا توافق برای اجرا طبق مقررات کار، مقررات کارفرما، پیمان دسته جمعی کار و مقررات قانون.

(7) تجهیزات حفاظت از کار برای کارکنان: شامل انواع تجهیزات حفاظت فردی در حین کار است که طبق توافق طرفین یا طبق قراردادهای دسته جمعی کار یا طبق مقررات کارفرما و مقررات قانون ایمنی و بهداشت کار تهیه شده است.

منبع