بانک SeABank برای سه سال متوالی به عنوان «بهترین محیط کار در آسیا» مورد تقدیر قرار گرفت.

جوایز منابع انسانی آسیا، جایزه‌ای معتبر است که توسط HR Asia - مجله ارشد منابع انسانی پیشرو در آسیا - سازماندهی می‌شود تا از کسب‌وکارهایی که سیاست‌های منابع انسانی برجسته، مزایای جذاب، محیط‌های کاری پیشرو و فعالیت‌های داخلی هیجان‌انگیز منظم برای ایجاد ارتباط بین کارکنان دارند، تقدیر کند.

در سال ۲۰۲۳، جوایز منابع انسانی آسیا، مشارکت شرکت‌های بزرگی از ۱۶ کشور و منطقه آسیایی مانند کامبوج، چین، هنگ کنگ، هند، اندونزی، ژاپن، ماکائو، مالزی، فیلیپین، سنگاپور، کره جنوبی، سریلانکا، تایوان، تایلند، امارات متحده عربی و ویتنام را به خود جلب کرد. این جوایز از طریق چندین دوره ارزیابی دقیق، بر اساس تحقیقات مستقل در مورد شهرت شرکت‌هایی با محیط‌های کاری برجسته، که توسط بخش تحقیقات منابع انسانی آسیا انجام شده بود، انتخاب شدند.

سی‌بانک برای سه سال متوالی به عنوان بهترین محل کار در آسیا انتخاب شده است، تصویر ۱

SeABank معیارهای سختگیرانه‌ای را طبق مدل TEAM که برای بازارهای اصلی منابع انسانی در آسیا اعمال می‌شود، رعایت کرده است، از جمله: ساختار شرکت و منابع انسانی (CORE - سازمان جمعی برای تعامل واقعی)، احساسات و افکار انسانی (SELF - قلب، ذهن، روح) و تفکر و عمل جمعی (GROUP - فکر، احساس، انجام). در آگوست 2023، SeABank برای سومین بار متوالی در دسته "بهترین محیط کار در آسیا" مورد تقدیر قرار گرفت. به طور خاص، نتایج نظرسنجی کارکنان SeABank طبق سه معیار فوق، همگی نمرات بسیار بالایی کسب کردند که بسیار فراتر از میانگین مشاغل شرکت کننده در این نظرسنجی بود، که در آن CORE امتیاز 4.49 (میانگین 3.74)، SELF امتیاز 4.67 (میانگین 3.88) و GROUP امتیاز 4.74 (میانگین 3.98) را کسب کردند.

به عنوان بخشی از استراتژی توسعه پایدار خود، SeABank توسعه منابع و ارتقای ارزش پیشنهادی کارکنان را در اولویت قرار می‌دهد. به طور خاص، محیط کاری مبتنی بر ارزش‌های اصلی بانک و اهداف توسعه پایدار یکی از عوامل مهمی است که بر سرمایه‌گذاری منابع تمرکز دارد. محیط کاری در SeABank اصول برابری، تنوع و توانمندسازی کارکنان را ترویج می‌دهد تا یک محیط کاری ایجاد کند که انگیزه‌بخش کارایی، همراهی و تعامل باشد. کارکنان SeABank تشویق می‌شوند تا از طریق فعالیت‌های فرهنگی سازمانی مبتنی بر ارزش‌های اصلی بانک، روحیه ارتباط، اشتراک‌گذاری و عشق را ابراز و برانگیخته کنند.

علاوه بر فعالیت‌های معنادار در ایجاد پیوند، از سال ۲۰۱۸، SeABank به طور مداوم و دوره‌ای برنامه‌ی اختیار خرید سهام کارکنان (ESOP) را اجرا کرده است تا از مشارکت کارکنان در توسعه‌ی بانک قدردانی کند، دلبستگی به سازمان را افزایش دهد و این همچنین منبع معناداری برای تشویق است و مزایای زیادی را که SeABank به کارکنان می‌دهد، به همراه دارد.

تاکنون، SeABank نزدیک به 106 میلیون سهم ESOP را به تقریباً 3700 کارمند صادر کرده است که از این تعداد، 59.4 میلیون سهم ESOP در سال 2022 با قیمت 15000 دونگ ویتنامی برای هر سهم صادر شده است که پس از 1 سال، 50٪ و پس از 2 سال مالکیت، 100٪ آزادانه منتقل می‌شود. این برنامه مزایای زیادی را برای کارمندان به ارمغان آورده است و هدف آن ایجاد یک محیط کاری برابر، منسجم، حرفه‌ای و انسانی است. در سال 2023، مجمع عمومی سالانه سهامداران SeABank طرح انتشار 42 میلیون سهم در برنامه ESOP را تصویب کرد. این طرح توسط بانک دولتی تصویب شد و انتظار می‌رود تا پایان امسال اجرا شود. علاوه بر امکان خرید سهام با قیمت ترجیحی، در سال 2023، به کارمندان SeABank سود سهام نیز پرداخت می‌شود و سهام جایزه با نرخ کل 20.3٪ دریافت می‌کنند. این یک منبع تشویق بسیار معنادار محسوب می‌شود و مزایای زیادی را که بانک به کارمندان خود می‌دهد، به همراه دارد.

در سال ۲۰۲۲، سطح رضایت و تعامل بیش از ۵۰۰۰ کارمند با SeABank در مقایسه با سطح کلی مشاغل منطقه در سال ۲۰۲۲، نتایج مثبتی به دست آورد. نتایج فوق نشان می‌دهد که SeABank در حفظ عوامل مرتبط با فرهنگ سازمانی، محیط کار و مزایای کارکنان از جمله: محیط کاری انعطاف‌پذیر؛ امکانات مدرن و راحت؛ سیاست برجسته منابع انسانی، ارتقاء شفاف؛ حقوق و مزایای جذاب متناسب با ظرفیت، موفق بوده است.

SeABank که در سال ۱۹۹۴ تأسیس شد، یکی از بانک‌های تجاری سهامی پیشرو در ویتنام است که نزدیک به ۲.۵ میلیون مشتری، بیش از ۵۴۰۰ کارمند و ۱۸۱ نقطه تراکنش در سراسر کشور دارد. هدف SeABank تبدیل شدن به یک بانک خرده‌فروشی معمولی با استراتژی مشتری‌محور با ارائه سیستمی از محصولات و خدمات مالی متنوع برای افراد، مشاغل کوچک و شرکت‌های بزرگ است. SeABank با سرمایه اولیه ۲۴۵۳۷ میلیارد دونگ ویتنامی، رتبه Ba3 را در بسیاری از دسته‌بندی‌های مهم توسط Moody's کسب کرده و یکی از اولین بانک‌هایی است که استانداردهای بین‌المللی مدیریت ریسک Basel III را اجرا می‌کند.
طبق استراتژی توسعه «همگرایی دیجیتال»، SeABank بر دیجیتالی کردن محصولات و خدمات و همچنین به کارگیری فناوری در عملیات داخلی و سرمایه‌گذاری در ساخت زیرساخت‌های فناوری مدرن برای بهینه‌سازی فرآیندها، افزایش بهره‌وری عملیاتی، ارائه تجربه‌ای متفاوت از خدمات بانکداری دیجیتال به مشتریان تمرکز دارد و هدف آن تبدیل شدن به محبوب‌ترین بانک خرد است.

منبع