به زودی دستورالعمل‌هایی برای اجرای قطعنامه 07 صادر کنید، که تضمین کننده حقوق مقامات اتحادیه‌ای است که استعفا داده‌اند.

کنفدراسیون عمومی کار ویتنام (VGCL) فوراً در حال اجرای سیاستی است تا از مقامات اتحادیه تمام وقت که تحت قراردادهای کار کار می‌کنند، برای مرخصی و بهره‌مندی از مزایا و سیاست‌های جدید طبق مصوبه 07 دولت حمایت کند. خبرنگاران روزنامه‌های تین توک و دن توک مصاحبه‌ای با خانم هو تی کیم نگان، معاون رئیس اداره روابط کار، VGCL، در مورد این موضوع انجام دادند.

کنفدراسیون عمومی کار ویتنام چگونه به مشکلات پیش روی گروهی از مقامات اتحادیه کارگری تمام وقت که به صورت قراردادی کار می‌کردند و به دلیل تجدید ساختار سازمانی شغل خود را از دست داده بودند اما واجد شرایط دریافت مزایای تحت سیاست ۱۷۸ نبودند، رسیدگی کرده است؟

در جریان اجرای فرمان دولتی ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP مورخ ۳۱ دسامبر ۲۰۲۴، در مورد سیاست‌ها و مقررات مربوط به مقامات، کارمندان دولت، کارمندان دولت و اعضای نیروهای مسلح در بازسازی دستگاه سازمانی نظام سیاسی، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام بازخوردهایی از سطوح مختلف اتحادیه‌های کارگری دریافت کرد که درخواست داشتند مقامات تمام‌وقت اتحادیه‌های کارگری که تحت قرارداد کار می‌کنند، از سیاست‌های مندرج در فرمان ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP و فرمان ۶۷/۲۰۲۵/ND-CP بهره‌مند شوند. بنابراین، در ۲۱ مه ۲۰۲۵، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام نامه‌ای به وزارت کشور ارسال کرد و رسماً پیشنهاد داد که مقامات تمام‌وقت اتحادیه‌های کارگری دارای قراردادهای کار حرفه‌ای و فنی در گروه واجدین شرایط دریافت مزایا تحت فرمان ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP و فرمان ۶۷/۲۰۲۵/ND-CP قرار گیرند.

خانم هو تی کیم نگان، معاون رئیس اداره روابط کار، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام .

متعاقباً، کمیته دائمی کمیته حزبی کنفدراسیون عمومی کار ویتنام به کمیته حزبی جبهه میهنی ویتنام و سایر سازمان‌های توده‌ای مرکزی گزارش داد و سندی در مورد ادامه هدایت اجرای فرمان شماره 178/2024/ND-CP صادر کرد که به مناطق و بخش‌ها دستور می‌داد: «در حالی که منتظر نظر مرجع ذیصلاح هستیم، سازمان‌ها و واحدها باید حقوق و سیاست‌ها را طبق مقررات تعیین کنند.»

همزمان، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام تیمی را برای مطالعه پرونده‌های مقامات تمام‌وقت اتحادیه‌های کارگری که قراردادهای کار حرفه‌ای و فنی امضا می‌کردند، تشکیل داد تا در چارچوب توانایی‌ها و اختیارات کنفدراسیون عمومی کار، که به اختصار تیم ۳۷۱۳ نامیده می‌شود، مزایا و سیاست‌های مربوط به این گروه را بررسی و راه‌حل‌هایی را پیشنهاد دهد.

در ۴ ژوئیه ۲۰۲۵، دفتر سیاسی حزب کمونیست ویتنام، نتیجه‌گیری شماره ۱۷۴-KL/TW را در مورد تعدادی از وظایف برای ادامه ساخت سازمان و عملکرد واحدهای اداری دو سطحی به منظور تضمین عملکرد روان و مؤثر، صادر کرد. بر این اساس، بند ۵ بیان می‌کند: «کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، ریاست و هماهنگی با وزارت کشور را برای تحقیق، مشاوره، پیشنهاد و هدایت حل و فصل رژیم‌ها و سیاست‌های مربوط به مقامات اتحادیه‌های کارگری تمام وقت که تحت قرارداد (دریافت حقوق و مزایا از صندوق‌های اتحادیه‌های کارگری) تحت تأثیر تجدید ساختار کار می‌کنند، بر عهده خواهد داشت.»

بلافاصله پس از صدور حکم شماره ۱۷۴-KL/TW، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام به گروه ویژه ۳۷۱۳ خود دستور داد تا با وزارت کشور هماهنگی لازم را برای تحقیق و ارائه راه‌حل‌هایی برای رسیدگی به سیاست‌ها و مزایای مربوط به مقامات اتحادیه‌های کارگری تمام‌وقت که تحت قرارداد کار می‌کنند، انجام دهد.

کمیته دائمی کمیته حزبی کنفدراسیون عمومی کار ویتنام سندی را به کمیته حزبی جبهه میهن ویتنام و سایر سازمان‌های توده‌ای مرکزی ارسال کرده است که در آن در مورد طرح حل و فصل حقوق و مزایای مقامات اتحادیه کارگری تمام وقت که تحت قرارداد کار می‌کنند، با اعمال فرمان شماره 178/2024/ND-CP گزارش داده شده است. در عین حال، کنفدراسیون عمومی کار همچنین پیشنهاد شماره 01/TTr-TLD مورخ 17 ژوئیه 2025 را به دولت ارائه کرده و از دولت خواسته است تا قطعنامه‌ای در مورد اجرای فرمان شماره 178/2024/ND-CP برای رسیدگی به سیاست مقامات اتحادیه کارگری تمام وقت که تحت قرارداد کار می‌کنند، صادر کند.

بر اساس نظر دفتر دولت، در تاریخ ۲۸ ژوئیه ۲۰۲۵، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام جلسه‌ای با نمایندگان کمیته مرکزی سازماندهی، دفتر دولت، وزارت کشور، وزارت دارایی و وزارت دادگستری برگزار کرد تا بازخورد ارائه دهد و طرحی را که قرار است به دولت ارائه شود، مورد بحث قرار دهد. همه نظرات در این جلسه پیشنهاد کردند که «طرح پیشنهادی را بررسی و محاسبه مجدد کنند تا کمتر از سیاست پرداخت حقوق بازنشستگی مندرج در فرمان شماره ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP باشد».

در اول آگوست ۲۰۲۵، کمیته دائمی کمیته حزبی کنفدراسیون عمومی کار ویتنام سندی را به کمیته حزبی جبهه میهنی ویتنام، سازمان‌های توده‌ای مرکزی و وزارت دارایی و وزارت دادگستری ارسال کرد تا نظرات خود را در مورد پیش‌نویس ارائه شده به دولت و پیش‌نویس قطعنامه دولت به عنوان مبنایی برای نهایی کردن سیاست، جویا شود. متعاقباً، کنفدراسیون عمومی کار سندی را منتشر کرد که شامل نظرات کمیته حزبی جبهه میهنی ویتنام، سازمان‌های توده‌ای مرکزی، وزارت دادگستری و وزارت دارایی بود و قبل از ارسال قطعنامه به دولت برای انتشار، برای تأیید به وزارت کشور ارسال شد.

متعاقباً، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام سندی را برای وزارت کشور و وزیر کشور ارسال کرد تا بازخورد بیشتری در مورد پیش‌نویس مصوبه دولت ارائه دهد، که پیشنهاد می‌کند علاوه بر سیاست خاتمه خدمت، سیاستی در مورد بازنشستگی زودهنگام برای مقامات اتحادیه کارگری تمام وقت که تحت قراردادهای کار کار می‌کنند و معیارهای واجد شرایط بودن برای بازنشستگی زودهنگام را دارند، اضافه شود. سطح مزایا ۸۰٪ از مزایای مندرج در مصوبه ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP خواهد بود.

در ۱۷ سپتامبر ۲۰۲۵، دولت رسماً قطعنامه شماره ۰۷/۲۰۲۵/NQ-CP را صادر کرد که از تاریخ امضا تا ۱ نوامبر ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا است. کنفدراسیون عمومی کار ویتنام به زودی یک سند راهنما برای اجرای قطعنامه شماره ۰۷/۲۰۲۵/NQ-CP دولت منتشر خواهد کرد.

من معتقدم که قطعنامه 07 اساساً بسیاری از مسائل فعلی پیش آمده در فرآیند سازماندهی مجدد ساختار سازمانی با گروه مسئولان تمام وقت اتحادیه کارگری را حل کرده است.

می‌توانید به ما بگویید چند نفر از قطعنامه 07 بهره‌مند می‌شوند؟ بودجه از کجا تأمین می‌شود؟ آیا اجرای این حمایت در مدت کمی بیش از یک ماه خیلی عجولانه است؟ آیا به پرونده‌هایی که پس از اول نوامبر 2025 ثبت شده‌اند، رسیدگی خواهد شد؟

طبق بررسی اولیه ما، در ابتدا ۵۱۱ پرونده برای دریافت مزایا تحت فرمان ۰۷ پیشنهاد شده بود، اما پس از بررسی بیشتر، تنها ۴۲۵ مورد واجد شرایط تشخیص داده شدند. اینها افرادی هستند که قبل از ۱۵ ژانویه ۲۰۱۹ قرارداد امضا کرده و از صندوق‌های اتحادیه کارگری حقوق و مزایا دریافت کرده‌اند.

بودجه تخمینی تقریباً ۴۰۰ میلیارد دانگ ویتنام برای پرداخت حقوق ۴۲۵ نفر از محل بودجه اختصاص یافته اتحادیه کارگری تأمین خواهد شد.

قطعنامه 07 ایجاب می‌کند که درخواست‌های همه افراد تحت پوشش این قطعنامه باید قبل از اول نوامبر 2025 توسط مقامات ذیصلاح به سرعت بررسی و پردازش شود، به این معنی که همه مزایا باید قبل از اول نوامبر 2025 پرداخت شود. این بدان معناست که واحدها باید ظرف کمتر از یک ماه درخواست‌ها را بررسی کرده و در مورد بازنشستگی زودهنگام یا خاتمه استخدام برای آن افراد تصمیم بگیرند. همزمان، واحدها باید منابع مالی کافی را برای تضمین پرداخت محاسبه و تضمین کنند.

پرونده‌هایی که پس از ۱ نوامبر ۲۰۲۵ مطرح شوند، طبق قطعنامه ۷ رسیدگی نخواهند شد. بنابراین، زمان بسیار مهم است و سطوح اتحادیه‌های کارگری باید پرونده‌ها را با دقت بررسی کنند، به طور دقیق و کامل محاسبه کنند تا از پرداخت به موقع و محافظت از حقوق اطمینان حاصل شود.

خیلی ممنون! (Kheyli kheili mamnoonam!)

منبع: https://baotintuc.vn/xa-hoi/som-ban-hanh-huong-dan-trien-khai-nghi-quyet-07-bao-dam-quyen-loi-cho-can-bo-cong-doan-nghi-viec-20250920093203091.htm