به زودی دستورالعمل‌هایی برای اجرای قطعنامه 07 صادر کنید، که تضمین کننده حقوق مقامات اتحادیه‌ای است که استعفا داده‌اند.

کنفدراسیون عمومی کار ویتنام (VGCL) فوراً سیاستی را برای حمایت از مقامات اتحادیه تمام وقت که تحت قراردادهای کار کار می‌کنند، برای مرخصی و بهره‌مندی از مزایا و سیاست‌های جدید طبق قطعنامه 07 دولت اجرا می‌کند. خبرنگاران روزنامه‌های Tin Tuc و Dan Toc مصاحبه‌ای با خانم هو تی کیم نگان، معاون رئیس اداره روابط کار، VGCL، در مورد این موضوع انجام دادند.

کنفدراسیون عمومی کار ویتنام چگونه مشکلات مربوط به آن گروه از مقامات اتحادیه تمام وقت که تحت قرارداد کار می‌کنند و به دلیل تجدید ساختار سازمانی شغل خود را ترک کرده‌اند اما واجد شرایط سیاست ۱۷۸ نیستند را حل کرده است؟

در فرآیند اجرای فرمان ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP مورخ ۳۱ دسامبر ۲۰۲۴ دولت در مورد سیاست‌ها و رژیم‌های مربوط به کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت، کارگران و نیروهای مسلح در اجرای ترتیبات سازمانی نظام سیاسی، کنفدراسیون عمومی بازخوردهایی از اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح دریافت کرد که درخواست داشتند مقامات اتحادیه کارگری تمام وقت که تحت رژیم‌های قراردادی کار می‌کنند، از سیاست‌های تحت فرمان شماره ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP و فرمان شماره ۶۷/۲۰۲۵/ND-CP بهره‌مند شوند. بنابراین، در ۲۱ مه ۲۰۲۵، کنفدراسیون عمومی شماره اعزام رسمی را به وزارت امور داخلی ارسال کرد و رسماً پیشنهاد داد که مقامات اتحادیه کارگری تمام وقت که قراردادهای کار حرفه‌ای و فنی امضا می‌کنند به گروهی که از سیاست‌های تحت فرمان شماره ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP و فرمان شماره ۶۷/۲۰۲۵/ND-CP بهره‌مند می‌شوند، اضافه شوند.

خانم هو تی کیم نگان، معاون رئیس اداره روابط کار، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام .

در مرحله بعد، کمیته دائمی حزب کنفدراسیون عمومی به کمیته حزبی جبهه میهنی ، سازمان‌های مرکزی گزارش داد و بیانیه‌ای رسمی در مورد ادامه هدایت اجرای فرمان شماره 178/2024/ND-CP صادر کرد تا به مناطق و بخش‌ها دستور دهد: «در حالی که منتظر نظرات مقامات ذیصلاح هستیم، سازمان‌ها و واحدها باید رژیم‌ها و سیاست‌ها را طبق مقررات تعیین کنند».

همزمان، کنفدراسیون عمومی یک تیم تحقیقاتی برای مقامات متخصص اتحادیه که قراردادهای کار حرفه‌ای و فنی را امضا می‌کنند، تشکیل داد تا با توجه به ظرفیت و اختیارات کنفدراسیون عمومی، به بررسی و ارائه راه‌حل‌هایی برای حل سیاست‌ها و رژیم‌های مربوط به این گروه بپردازد که به تیم ۳۷۱۳ معروف است.

تا ۴ ژوئیه ۲۰۲۵، دفتر سیاسی، نتیجه‌گیری شماره ۱۷۴-KL/TW را در مورد تعدادی از وظایف برای ادامه ساخت سازمان و عملکرد واحدهای اداری دو سطحی به منظور تضمین روان بودن و کارایی، صادر کرد. بر این اساس، بند ۵ بیان می‌کند: «کنفدراسیون عمومی کار ویتنام موظف است ریاست و هماهنگی با وزارت امور داخلی را برای تحقیق، مشاوره، پیشنهاد و هدایت حل و فصل رژیم‌ها و سیاست‌های مربوط به مقامات اتحادیه‌های کارگری تمام وقت که تحت قرارداد کار می‌کنند (حقوق و مزایا از صندوق‌های اتحادیه کارگری دریافت می‌کنند) که تحت تأثیر این ترتیبات قرار می‌گیرند، بر عهده داشته باشد.»

بلافاصله پس از نتیجه‌گیری شماره ۱۷۴-KL/TW، کنفدراسیون عمومی به گروه ۳۷۱۳ کنفدراسیون عمومی دستور داد تا با وزارت امور داخلی هماهنگی لازم را برای مطالعه و ارائه راه‌حل‌هایی برای حل سیاست‌های مربوط به مقامات اتحادیه‌ای تمام‌وقت که تحت قرارداد کار می‌کنند، انجام دهد.

کمیته دائمی کمیته حزبی کنفدراسیون عمومی کار، بیانیه‌ای رسمی به کمیته حزبی جبهه میهن و سازمان‌های مرکزی ارسال کرده است تا در مورد طرح حل و فصل مزایا برای مقامات اتحادیه‌های کارگری تمام وقت که تحت قراردادها با اعمال فرمان شماره 178/2024/ND-CP کار می‌کنند، گزارش دهد. همزمان، کنفدراسیون عمومی کار همچنین سند شماره 01/TTr-TLĐ مورخ 17 ژوئیه 2025 را به دولت ارسال کرد و از دولت درخواست کرد تا قطعنامه‌ای را برای اعمال فرمان شماره 178/2024/ND-CP برای حل و فصل سیاست‌های مربوط به مقامات اتحادیه‌های کارگری تمام وقت که تحت قراردادها کار می‌کنند، صادر کند.

بر اساس نظر دفتر دولت، در تاریخ ۲۸ ژوئیه ۲۰۲۵، کنفدراسیون عمومی جلسه‌ای با حضور نمایندگان کمیته مرکزی سازماندهی، دفتر دولت، وزارت کشور، وزارت دارایی و وزارت دادگستری برگزار کرد تا ایده‌ها را ارائه دهند و طرحی را که قرار است به دولت ارائه شود، مورد بحث قرار دهند. نظرات حاضر در کنفرانس همگی «درخواست بررسی و محاسبه مجدد طرح پیشنهادی پایین‌تر از سطح سیاست جداسازی مندرج در فرمان شماره ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP» را داشتند.

در اول آگوست ۲۰۲۵، کمیته دائمی کمیته حزبی کنفدراسیون عمومی کار، اطلاعیه رسمی به کمیته حزبی جبهه میهنی، سازمان‌های توده‌ای مرکزی، وزارت دارایی و وزارت دادگستری ارسال کرد تا نظرات خود را در مورد پیش‌نویس ارائه شده به دولت و پیش‌نویس قطعنامه دولت به عنوان مبنایی برای تکمیل سیاست جویا شود. پس از آن، کنفدراسیون عمومی کار، اطلاعیه رسمی شماره ۱ را برای دریافت و توضیح نظرات کمیته حزبی جبهه میهنی، سازمان‌های توده‌ای مرکزی، وزارت دادگستری و وزارت دارایی به وزارت امور داخلی ارسال کرد تا برای اعلام قطعنامه به دولت ارائه شود.

پس از آن، کنفدراسیون عمومی به ارسال سند شماره به وزارت کشور و وزیر کشور ادامه داد تا نظرات خود را در مورد پیش‌نویس قطعنامه دولت ارائه دهد، در راستای اینکه علاوه بر سیاست خاتمه خدمت، پیشنهاد اضافه کردن یک سیاست بازنشستگی زودهنگام برای مقامات اتحادیه تمام وقت که تحت قراردادهای کاری کار می‌کنند و واجد شرایط بازنشستگی زودهنگام هستند، ارائه شود. سطح مزایا برابر با ۸۰٪ از سیاست‌های فرمان ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP است.

در ۱۷ سپتامبر ۲۰۲۵، دولت رسماً قطعنامه شماره ۰۷/۲۰۲۵/NQ-CP را صادر کرد که از تاریخ امضا تا ۱ نوامبر ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا است. کنفدراسیون عمومی به زودی یک سند راهنما برای اجرای قطعنامه شماره ۰۷/۲۰۲۵/ND-CP دولت منتشر خواهد کرد.

من فکر می‌کنم قطعنامه ۰۷ اساساً بسیاری از مشکلات فعلی پیش آمده در فرآیند اجرای بازسازی سازمانی با کادرهای متخصص اتحادیه را حل کرده است.

می‌توانید به ما بگویید چند نفر از قطعنامه 07 بهره‌مند می‌شوند؟ بودجه از کجا تأمین می‌شود؟ آیا اجرای این حمایت در مدت کمی بیش از یک ماه خیلی فوری است؟ آیا پرونده‌های پس از 1 نوامبر 2025 حل و فصل خواهند شد؟

طبق بررسی اولیه ما، ۵۱۱ مورد برای بهره‌مندی از این رژیم تحت فرمان ۰۷ پیشنهاد شده است، اما پس از بررسی، ۴۲۵ نفر واجد شرایط هستند. اینها افرادی هستند که قبل از ۱۵ ژانویه ۲۰۱۹ قرارداد امضا کرده‌اند و از منابع مالی اتحادیه حقوق و مزایا دریافت می‌کنند.

بودجه تخمینی برای پرداخت حقوق ۴۲۵ نفر، حدود ۴۰۰ میلیارد دونگ ویتنام، طبق اصل تمرکززدایی از منابع مالی اتحادیه تأمین می‌شود.

قطعنامه 07 الزام می‌کند که سوابق همه افراد تحت پوشش این قطعنامه باید توسط مراجع ذیصلاح بررسی و به سرعت و به سرعت قبل از 1 نوامبر 2025 حل و فصل شود، به این معنی که تمام مزایا باید قبل از 1 نوامبر 2025 به افراد پرداخت شود. این بدان معناست که واحدها باید سوابق را در کمتر از 1 ماه بررسی کرده و در مورد بازنشستگی زودهنگام یا خاتمه استخدام برای آن سوابق تصمیم بگیرند. در عین حال، واحدها باید برای اطمینان از منابع مالی برای اطمینان از پرداخت، محاسبه کنند.

پرونده‌های پس از ۱ نوامبر ۲۰۲۵ طبق قطعنامه ۷ حل و فصل نخواهند شد. بنابراین، زمان بسیار ضروری است، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح باید سوابق را با دقت بررسی کنند، به درستی و به اندازه کافی محاسبه کنند تا به موقع پرداخت شود و حقوق تضمین شود.

خیلی ممنون! (Kheyli kheili mamnoonam!)

منبع: https://baotintuc.vn/xa-hoi/som-ban-hanh-huong-dan-trien-khai-nghi-quyet-07-bao-dam-quyen-loi-cho-can-bo-cong-doan-nghi-viec-20250920093203091.htm