ایجاد انگیزه و اعتماد به نفس در عصر جدید

فرمان شماره ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP در مورد سیاست‌های مربوط به کادرها و کارمندان دولت در اجرای بازسازی سازمانی، به ایجاد اعتماد در دوران جدید کشور کمک می‌کند.

حرکتی بسیار به موقع و معنادار

در تاریخ ۳۱ دسامبر ۲۰۲۴، دولت فرمان شماره ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP را در مورد سیاست‌های مربوط به کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و نیروهای مسلح در فرآیند اجرای ترتیبات سازمانی نظام سیاسی با ۸ گروه اصلی سیاست‌گذاری صادر کرد.

هدف از ابلاغ فرمان شماره ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP (فرمان ۱۷۸) تدوین سیاست‌های مناسب، تضمین حقوق کادرها، کارمندان دولت و کارکنان دولتی که به دلیل تغییر ساختار سازمانی شغل خود را ترک می‌کنند، و کمک به هدف ساده‌سازی ساختار سازمانی، تغییر ساختار و بهبود کیفیت کادرها، کارمندان دولت و کارکنان دولتی است.

فرمان ۱۷۸ از اول ژانویه ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا می‌شود. در عین حال، دولت مسئولیت هدایت و سازماندهی اجرا را به وزارتخانه‌ها و شعب در سطح مرکزی؛ کمیته‌های مردمی استانی و آژانس‌ها، سازمان‌ها و واحدهایی که مستقیماً کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران را مدیریت و در انتشار معیارهای ارزیابی و انجام بررسی جامع از کیفیت کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران تحت مدیریت خود به کار می‌گیرند، واگذار می‌کند.

بر این اساس، افرادی را که باید به دلیل تغییر ساختار تحت شمول این فرمان، شغل خود را ترک کنند، شناسایی کنید تا سازمانی کارآمد ایجاد شود، کارکنان کاهش یابد، کیفیت کارکنان، کارمندان دولت و کارمندان دولت بازسازی و بهبود یابد و اثربخشی و کارایی عملیات افزایش یابد.

فرمان شماره ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP از اول ژانویه ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا است. عکس: VGP

فرمان ۱۷۸ در آخرین روز سال ۲۰۲۴، درست قبل از سال جدید ۲۰۲۵ صادر شد. بسیاری از نظرات معتقدند که این یک گام بسیار به موقع و معنادار است. این سیاست نه تنها نشان دهنده تیزبینی در مدیریت دولتی است، بلکه عزم و اراده دولت را در اجرای هدف ساده‌سازی سازمان و دستگاه نظام سیاسی نشان می‌دهد.

دکتر تو هوآی نام - دبیرکل انجمن شرکت‌های کوچک و متوسط ​​ویتنام - در گفتگویی کوتاه با روزنامه صنعت و تجارت گفت که اگرچه این فرمان در زمانی بسیار اضطراری و عجولانه تدوین شده است، اما روح فرمان ۱۷۸ عوامل انسانی بسیاری را نشان داده است که هدف آن تشویق، جبران و تثبیت روانشناسی مقامات، کارمندان دولت و کارگرانی است که تحت تأثیر تجدید ساختار سازمانی قرار گرفته‌اند و همچنین برای شرایط و منابع فعلی کشور مناسب است.

دکتر تو هوآی نام گفت: « به طور خاص، صدور فرمان ۱۷۸ همچنین با هدف تسریع تکمیل دستگاه اداری و اجرای دستورالعمل دولت مرکزی برای تنظیم مجدد دستگاه سازمانی به گونه‌ای که بر فعالیت‌ها و اجرای اهداف توسعه اقتصادی و اجتماعی تأثیر نگذارد، صورت گرفته است. »

دکتر بویی هوای سون، دانشیار، در گفتگو با روزنامه صنعت و تجارت، تأکید کرد که فرمان ۱۷۸ که از اول ژانویه ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا می‌شود، پیام روشنی در مورد هماهنگی بین سیاست و عمل دارد و به ایجاد انگیزه برای سازمان‌ها و ادارات برای اجرای آن از ابتدای سال کمک می‌کند. این همچنین نشان دهنده آمادگی دقیق دولت است و تضمین می‌کند که گروه‌های اصلی سیاست‌های معرفی شده فقط تشریفاتی نیستند، بلکه می‌توانند به طور مؤثر اجرا شوند.

ایجاد انگیزه و اعتماد به نفس

بسیاری از کارشناسان اظهار داشتند که کاملاً با لزوم تدوین سازوکارها و سیاست‌هایی برای حمایت از کادرها، کارمندان دولت و کارکنان عمومی که تحت تأثیر ساده‌سازی دستگاه سازمانی فرمان ۱۷۸ قرار گرفته‌اند، موافق هستند، زیرا این امر بسیار ضروری است. این امر نه تنها مسئولیت سازمان مدیریت است، بلکه عامل مهمی برای تضمین اجماع، اشتراک‌گذاری و همکاری از سوی کسانی است که مستقیماً تحت تأثیر قرار می‌گیرند. به طور خاص، دولت با ۸ گروه سیاست‌گذاری اصلی، اصول و راه‌حل‌های روشنی را برای حمایت از حقوق کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و نیروهای مسلح تعیین کرده است و از این طریق انگیزه و اعتماد را برای آنها در فرآیند اجرای بازسازی سازمانی ایجاد کرده است.

دکتر تو هوآی نام گفت آنچه که متوجه شده این است که فرمان ۱۷۸ مقررات، سازوکارها و سیاست‌هایی را برای افرادی که قبل از سن بازنشستگی بازنشسته می‌شوند، ارائه کرده است که در مقایسه با سایر جنبه‌ها، برتری و امتیاز بیشتری را نشان می‌دهد. مانند این قانون که بازنشستگی زودهنگام منجر به کسر حقوق بازنشستگی نمی‌شود، بلکه از مزایای دیگری نیز برخوردار است؛ یا اینکه کارمندانی که قرارداد امضا می‌کنند نیز از مزایای آن بهره‌مند می‌شوند؛ سیاست تشویق کادرها به داوطلب شدن برای رفتن به عرصه‌های مردمی، گزینه‌های جدید زیادی را برای کادرها و کارمندان دولت در هنگام سازماندهی سازمان ایجاد کرده است.

علاوه بر این، به گفته دکتر تو هوآی نام، سیاست استخدام افراد با توانایی‌های برجسته، سیاست آموزش و پرورش... فرمان ۱۷۸ در مقایسه با اسناد قبلی، مقررات بسیار قوی زیادی دارد. دکتر تو هوآی نام اظهار داشت: « در زمینه فوری بازسازی و ساده‌سازی دستگاه، تدوین فرمان ۱۷۸ این عوامل را بین موضوعات کاربردی، سیاست‌های فعلی، منابع موجود کشور... که انسانی و مناسب است، متعادل کرده است .»

بنابراین، با توجه به معانی فوق، در آینده، برای اجرای مؤثر فرمان شماره ۱۷۸، آمادگی دقیق و همزمان در بسیاری از جنبه‌ها مورد نیاز است. به طور خاص، تدوین برنامه‌های عملیاتی دقیق بسیار مهم است و به مشخص شدن هر گروه از سیاست‌ها و تضمین امکان‌سنجی در هنگام اجرا کمک می‌کند. در عین حال، باید کار ارتباطات ارتقا یابد تا همه افراد مربوطه، از کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولت گرفته تا نیروهای مسلح، اهداف، محتوا و معنای فرمان ۱۷۸ را به وضوح درک کنند. به طور خاص، شفافیت در اطلاعات باعث ایجاد اجماع و به حداقل رساندن سوءتفاهم‌های غیرضروری خواهد شد.

دکتر بویی هوای سون، دانشیار، تأکید کرد که تخصیص معقول منابع، از جمله بودجه، امکانات و منابع انسانی، عامل کلیدی برای اجرای فرمان ۱۷۸ است. این امر تضمین می‌کند که سازمان‌ها و آژانس‌ها هنگام اجرای فرآیند ترتیبات با مانعی مواجه نشوند. در عین حال، لازم است برنامه‌های آموزشی و مربیگری برای بهبود ظرفیت تیم رهبری و مدیریت سازماندهی شود و به آنها در درک روش‌های اجرا و رسیدگی مؤثر به مشکلات پیش آمده کمک کند.

در عین حال، یک مکانیسم نظارت و ارزیابی شفاف برای نظارت بر روند اجرا ضروری است. ارزیابی دوره‌ای به تشخیص زودهنگام مشکلات و در نتیجه انجام اقدامات اصلاحی به موقع کمک می‌کند. به گفته دانشیار دکتر بویی هوای سان، توجه به حقوق کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولت و نیروهای مسلح نیز به همان اندازه مهم است. سیاست‌های حمایتی، مانند انتقال شغل، بازآموزی یا بازنشستگی، باید به طور مساوی و منصفانه اجرا شوند تا اعتماد و انگیزه در روند گذار ایجاد شود.

علاوه بر این، هماهنگی نزدیک بین سطوح و بخش‌ها، از سطوح مرکزی تا محلی، پیش‌نیاز تضمین ثبات و اثربخشی در اجرای فرمان ۱۷۸ خواهد بود. دکتر بویی هوای سون، دانشیار، گفت: « این تلاش‌ها، اگر به صورت همزمان و با شدت اجرا شوند، به سیاست کمک می‌کنند تا نقش خود را به حداکثر برساند و به بهبود اثربخشی نظام سیاسی و برآورده کردن انتظارات توسعه پایدار کشور کمک کند.»

می‌توان گفت که علاوه بر نشان دادن ارزش‌های انسان‌گرایانه و برتری این سیاست در شرایط فعلی کشور، اعلام فرمان ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP در زمان مناسب گذار بین سال‌های ۲۰۲۴ و ۲۰۲۵، نمادین نیز هست و عزم و اراده برای نوآوری و توسعه، آمادگی برای چالش‌ها و فرصت‌های جدید در سال ۲۰۲۵ را نشان می‌دهد. این یک سیگنال مثبت و قوی است که باعث ایجاد اعتماد به نفس برای جامعه در جهت کشور در دوران جدید - دوران رشد ملی - می‌شود.

فرمان ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP سیاست‌ها و رژیم‌هایی را تصریح می‌کند، از جمله: سیاست‌هایی برای افرادی که شغل خود را ترک می‌کنند (بازنشستگی و استعفا)؛ سیاست‌هایی برای افرادی که از سمت‌های رهبری یا مدیریتی خود استعفا می‌دهند یا برای سمت‌های رهبری یا مدیریتی پایین‌تر انتخاب یا منصوب می‌شوند؛ سیاست‌هایی برای افزایش سفرهای کاری به سطح پایه؛ سیاست‌هایی برای ارتقای افراد با ویژگی‌ها و توانایی‌های برجسته؛ سیاست‌هایی برای آموزش و بهبود صلاحیت‌های کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی پس از سازماندهی مجدد.

فرمان ۱۷۸ همچنین مسئولیت اجرای سیاست‌ها و رژیم‌ها را برای کادرها، کارمندان دولت، کارمندان عمومی و کارگران در آژانس‌ها، سازمان‌ها و واحدهای حزب، دولت، جبهه میهنی ویتنام، سازمان‌های اجتماعی-سیاسی از سطح مرکزی تا منطقه‌ای؛ کادرها و کارمندان دولت در سطح کمون؛ نیروهای مسلح (از جمله ارتش خلق، امنیت عمومی خلق و رمزنگاری) در فرآیند سازماندهی مجدد دستگاه‌ها و واحدهای اداری در تمام سطوح نظام سیاسی تصریح می‌کند.

منبع: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html