ایجاد انگیزه و اعتماد به نفس در عصر جدید.

فرمان شماره ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP در مورد سیاست‌های مربوط به مقامات و کارمندان دولت در اجرای بازسازی سازمانی، به ایجاد اعتماد در دوران جدید کشور کمک می‌کند.

این حرکت بسیار بجا و به موقع است.

در تاریخ ۳۱ دسامبر ۲۰۲۴، دولت فرمان شماره ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP را در مورد سیاست‌های مربوط به مقامات، کارمندان دولت، کارمندان دولت و اعضای نیروهای مسلح در طول فرآیند سازماندهی مجدد ساختار سازمانی نظام سیاسی ، با هشت گروه اصلی سیاست‌گذاری صادر کرد.

هدف از صدور فرمان شماره 178/2024/ND-CP (فرمان 178) داشتن سیاستی مناسب برای تضمین حقوق مقامات، کارمندان دولت و کارکنان دولتی است که به دلیل تغییر ساختار سازمانی شغل خود را ترک می‌کنند و به هدف ساده‌سازی ساختار سازمانی، سازماندهی مجدد و بهبود کیفیت نیروی کار مقامات، کارمندان دولت و کارکنان دولتی کمک می‌کند.

فرمان ۱۷۸ از اول ژانویه ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا می‌شود. همزمان، دولت مسئولیت هدایت و سازماندهی اجرای آن را به وزارتخانه‌ها و سازمان‌های مرکزی؛ کمیته‌های مردمی استانی؛ و سازمان‌ها، سازمان‌ها و واحدهایی که مستقیماً کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران را مدیریت و استخدام می‌کنند، در صدور معیارهای ارزیابی و انجام بررسی جامع از کیفیت کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران تحت مدیریت آنها واگذار می‌کند.

بر این اساس، افرادی را که به دلیل تجدید ساختار، مشمول این فرمان، باید شغل خود را ترک کنند، شناسایی کنید تا ساختار سازمانی ساده‌سازی شود، سطح کارکنان کاهش یابد، کیفیت کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت بازسازی و بهبود یابد و اثربخشی و کارایی عملیات افزایش یابد.

فرمان شماره ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP از اول ژانویه ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا است. عکس: VGP

فرمان ۱۷۸ که در آخرین روز سال ۲۰۲۴، درست قبل از شروع سال ۲۰۲۵ صادر شد، به طور گسترده گامی بسیار به موقع و مهم تلقی شده است. این سیاست نه تنها مدیریت دولتی هوشمندانه‌ای را نشان می‌دهد، بلکه عزم و اراده دولت را برای دستیابی به هدف ساده‌سازی و سازماندهی مجدد نظام سیاسی نیز نشان می‌دهد.

دکتر تو هوآی نام - دبیرکل انجمن شرکت‌های کوچک و متوسط ​​ویتنام - در گفتگویی کوتاه با روزنامه صنعت و تجارت گفت که با وجود اینکه در یک بازه زمانی بسیار فوری و عجولانه تدوین شده است، روح فرمان ۱۷۸ عناصر انسانی بسیاری را نشان داده است که هدف آن تشویق، جبران و تثبیت روانشناسی مقامات، کارمندان دولت و کارگرانی است که تحت تأثیر تجدید ساختار سازمانی قرار گرفته‌اند و همچنین با شرایط و منابع فعلی کشور سازگار است.

دکتر تو هوآی نام گفت: « به طور خاص، صدور فرمان ۱۷۸ همچنین با هدف تسریع ساده‌سازی دستگاه‌های اداری و اجرای دستورالعمل دولت مرکزی برای سازماندهی مجدد ساختار سازمانی به گونه‌ای که بر عملیات و دستیابی به اهداف توسعه اقتصادی و اجتماعی تأثیر نگذارد، صورت گرفته است. »

دانشیار بویی هوای سون در گفتگو با روزنامه صنعت و تجارت همچنین تأکید کرد که این واقعیت که فرمان ۱۷۸ از اول ژانویه ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا می‌شود، پیام روشنی در مورد هماهنگی بین سیاست و عمل ارسال می‌کند و به ایجاد انگیزه برای سازمان‌ها و ادارات برای اجرای آن از ابتدای سال کمک می‌کند. این همچنین نشان دهنده آمادگی کامل دولت است و تضمین می‌کند که گروه‌های اصلی سیاستی معرفی شده فقط تشریفاتی نیستند، بلکه می‌توانند به طور مؤثر در عمل نیز اجرا شوند.

ایجاد انگیزه و افزایش اعتماد به نفس.

بسیاری از کارشناسان این دیدگاه را دارند که ایجاد سازوکارها و سیاست‌هایی برای حمایت از مقامات، کارمندان دولت و کارکنان عمومی که تحت تأثیر ساده‌سازی ساختار سازمانی تحت فرمان ۱۷۸ قرار گرفته‌اند، کاملاً ضروری است. این امر نه تنها مسئولیت سازمان مدیریت است، بلکه عامل مهمی در تضمین اجماع، اشتراک‌گذاری و همکاری از سوی کسانی است که مستقیماً تحت تأثیر قرار گرفته‌اند. به طور خاص، دولت با هشت گروه سیاست‌گذاری اصلی، اصول و راه‌حل‌های روشنی را برای حفاظت از حقوق مقامات، کارمندان دولت، کارمندان دولت و نیروهای مسلح تعیین کرده است و از این طریق انگیزه و اعتماد به نفس را برای آنها در طول فرآیند بازسازی سازمانی ایجاد می‌کند.

دکتر تو هوآی نام اظهار داشت که آنچه متوجه شده این است که فرمان ۱۷۸ مقررات، سازوکارها و سیاست‌هایی را برای کسانی که زودتر از موعد بازنشسته می‌شوند، وضع کرده است که در مقایسه با سایر جنبه‌ها، برتری و رفتار ترجیحی را نشان می‌دهد. به عنوان مثال، این آیین‌نامه تصریح می‌کند که بازنشستگی زودهنگام منجر به کاهش حقوق بازنشستگی نمی‌شود و همچنین افراد را از مزایای اضافی بهره‌مند می‌کند؛ کارگران قراردادی نیز برای مزایا در نظر گرفته می‌شوند؛ و سیاستی که مقامات را به داوطلب شدن برای کار در سطح مردمی تشویق می‌کند، گزینه‌های جدید زیادی را برای مقامات و کارمندان دولت در هنگام سازماندهی مجدد دستگاه‌های اداری ایجاد کرده است.

علاوه بر این، به گفته دکتر تو هوآی نام، سیاست‌های اولویت‌بندی استخدام افراد برجسته و سیاست‌های آموزش و توسعه... در فرمان ۱۷۸ در مقایسه با اسناد قبلی حاوی مفاد قوی بسیاری است. دکتر تو هوآی نام اظهار داشت: «با توجه به نیاز فوری به سازماندهی مجدد و ساده‌سازی دستگاه اداری، تدوین فرمان ۱۷۸ عوامل کاربرد، سیاست‌های فعلی و منابع موجود کشور را متعادل کرده است... و آن را انسانی و مناسب می‌سازد .»

بنابراین، با توجه به پیامدهای فوق، برای اجرای مؤثر فرمان شماره ۱۷۸، آمادگی کامل و هماهنگ در جنبه‌های مختلف ضروری است. به طور خاص، تدوین برنامه‌های عملیاتی دقیق برای مشخص کردن هر گروه سیاست‌گذاری و تضمین امکان‌سنجی در عمل بسیار مهم است. همزمان، تلاش‌های ارتباطی باید تشدید شود تا همه طرف‌های ذیربط، از مقامات و کارمندان دولت گرفته تا نیروهای مسلح، اهداف، محتوا و اهمیت فرمان ۱۷۸ را به وضوح درک کنند. به ویژه، شفافیت در اطلاعات باعث ایجاد اجماع و به حداقل رساندن سوءتفاهم‌های غیرضروری خواهد شد.

دانشیار بویی هوای سون تأکید کرد که تخصیص منطقی منابع، از جمله بودجه، زیرساخت‌ها و منابع انسانی، عامل کلیدی در اجرای فرمان ۱۷۸ است. این امر تضمین می‌کند که سازمان‌ها و آژانس‌ها در طول فرآیند بازسازی با موانعی مواجه نشوند. همزمان، برنامه‌های آموزشی و ظرفیت‌سازی باید برای افزایش مهارت‌های رهبران و مدیران سازماندهی شود و به آنها کمک کند تا روش‌های اجرا را درک کرده و به طور مؤثر با هرگونه مشکل پیش آمده برخورد کنند.

در عین حال، سازوکارهای نظارت و ارزیابی شفاف برای پیگیری روند اجرا ضروری هستند. ارزیابی‌های منظم به شناسایی زودهنگام کاستی‌ها کمک می‌کند و در نتیجه امکان اصلاحات به موقع را فراهم می‌کند. به گفته دانشیار بویی هوای سان، به همان اندازه مهم است که به حقوق مقامات، کارمندان دولت و اعضای نیروهای مسلح توجه شود. سیاست‌های حمایتی، مانند تغییر شغل، بازآموزی یا طرح‌های بازنشستگی، باید به طور یکنواخت و منصفانه اجرا شوند تا اعتماد و انگیزه در طول فرآیند گذار ایجاد شود.

علاوه بر این، هماهنگی نزدیک بین تمام سطوح و بخش‌ها، از دولت مرکزی گرفته تا دولت‌های محلی، پیش‌نیاز تضمین یکنواختی و اثربخشی در اجرای فرمان ۱۷۸ خواهد بود. دانشیار بویی هوای سون گفت: « این تلاش‌ها، اگر به صورت همزمان و قاطعانه اجرا شوند، به سیاست کمک می‌کنند تا نقش خود را به حداکثر برساند و به بهبود اثربخشی نظام سیاسی و برآورده کردن انتظارات توسعه پایدار ملی کمک کند.»

می‌توان گفت که صدور فرمان ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP در زمان مناسب در طول گذار بین سال‌های ۲۰۲۴ و ۲۰۲۵، علاوه بر نشان دادن ارزش‌های بشردوستانه و برتری این سیاست در شرایط فعلی کشور، نمادین نیز هست و نشان دهنده عزم راسخ برای نوآوری و توسعه و آمادگی برای چالش‌ها و فرصت‌های جدید در سال ۲۰۲۵ است. این یک سیگنال مثبت و قوی است که باعث ایجاد اعتماد در جامعه در مورد جهت‌گیری کشور در دوران جدید - دوران پیشرفت ملی - می‌شود.

فرمان ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP سیاست‌ها و مقرراتی را تصریح می‌کند، از جمله: سیاست‌هایی برای کسانی که شغل خود را ترک می‌کنند (بازنشستگی و استعفا)؛ سیاست‌هایی برای کسانی که از تصدی سمت‌های رهبری یا مدیریتی دست می‌کشند یا به سمت‌های رهبری یا مدیریتی پایین‌تر انتخاب یا منصوب می‌شوند؛ سیاست‌هایی برای تقویت وظایف کاری در سطح مردمی؛ سیاست‌هایی برای اولویت دادن به افراد با ویژگی‌ها و توانایی‌های برجسته؛ و سیاست‌هایی برای آموزش و بهبود مهارت‌های کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی پس از تجدید ساختار.

فرمان ۱۷۸ همچنین مسئولیت‌های اجرای سیاست‌ها و مقررات را برای مقامات، کارمندان دولت و کارکنان در آژانس‌ها، سازمان‌ها و واحدهای حزب، دولت، جبهه میهنی ویتنام و سازمان‌های اجتماعی-سیاسی از سطح مرکزی تا منطقه‌ای؛ مقامات و کارمندان دولت در سطح کمون؛ و نیروهای مسلح (از جمله ارتش خلق، پلیس خلق و سرویس‌های اطلاعاتی) در طول فرآیند سازماندهی مجدد ساختار سازمانی و واحدهای اداری در تمام سطوح نظام سیاسی تصریح می‌کند.

منبع: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html