ایجاد انگیزه و خلاقیت از روحیه مثال زدنی

کینتِدوتی - مطالعه و پیروی از ایدئولوژی، اخلاق و سبک هوشی مین به طور فزاینده‌ای به بخشی عادی و طبیعی از کار روزانه همه تبدیل می‌شود. در عین حال، الگویی که توسط هر کادر و عضو حزب ارائه می‌شود، به ایجاد یک تأثیر اجتماعی گسترده کمک کرده است.

مسئولیت الگو بودن را ترویج دهید

با پایبندی به اصل «اول مافوق‌ها می‌آیند، بعد زیردستان»، «اول اعضای حزب، بعد کشور»... که توسط کمیته مرکزی و کمیته حزبی شهر در دستورالعمل‌های مربوط به ترویج مطالعه و پیروی از ایدئولوژی، اخلاق و سبک هوشی مین مورد تأکید قرار گرفته است، در گذشته هر کمیته، واحد و سازمان حزبی در هانوی برنامه‌های عملی تدوین کرده است که در هر زمینه خاص در مطالعه و پیروی از عمو هو اعمال می‌شود.

کارکنان دفتر یکپارچه منطقه تای هو، معیارهای در نظر گرفتن رضایت مردم را به عنوان "معیار" نتایج کار تعیین کردند. عکس: های لین

در مباحث سالانه‌ی مطالعه‌ی عمو هو، روحیه‌ی الگو قرار دادن از چیزهای کوچک تا بزرگ، ترویج روحیه‌ی پیشگامی، شور و شوق، مسئولیت‌پذیری و فداکاری برای کار کادرها و اعضای حزب، همیشه الزامی است که کاملاً درک می‌شود. یادگیری و پیروی از افکار عمو هو در هر زمینه‌ای، مانند مبارزه با بوروکراسی، نشان دادن مسئولیت‌پذیری، نظم اداری... به کار گرفته می‌شود. بسیاری از سازمان‌ها و واحدها، مقررات خاصی را در مورد استانداردهای اخلاقی برای کادرها و اعضای حزب تدوین کرده‌اند؛ راه‌حل‌های خاصی را برای افزایش آگاهی و مسئولیت‌پذیری گروه‌ها و افراد، تحقیق و توسعه داده‌اند.

سازمان‌ها و واحدها همچنین محتوای مقررات و قوانین مربوط به اجرای مسئولیت نمونه را بررسی، تکمیل و نوآوری می‌کنند؛ هر کادر، عضو حزب، کارمند دولت و کارمند عمومی به وضوح مسئولیت خود را برای الگو قرار دادن در مطالعه و پیروی از عمو هو تعریف می‌کند. روسای کمیته‌های حزبی، مقامات و واحدها مسئولیت الگو قرار دادن برای کادرها، اعضای حزب و توده‌ها را برای پیروی بر عهده دارند.

در عین حال، علاوه بر اجرای قطعنامه‌ها و برنامه‌های کمیته مرکزی، کمیته‌های شهری و حزبی در تمام سطوح، کمیته‌ها و واحدهای حزبی هر ساله تعدادی از مسائل فوری و برجسته در زمینه‌های ایدئولوژی، اخلاق، سبک کار، روش‌ها و اجرای وظایف سیاسی را نیز برای بحث در مورد راه‌حل‌ها و حل آنها انتخاب می‌کنند.

به طور خاص، با تعیین معیارها، و در نظر گرفتن رضایت مردم به عنوان «معیار» نتایج کار آژانس‌ها، کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در هانوی، بسیاری از واحدها راه‌حل‌های خاصی را برای گوش دادن منظم به نظرات مردم، به عنوان مبنایی برای نوآوری جامع در روش ارائه و بهبود کیفیت خدمات عمومی، اجرا کرده‌اند.

مسئولیت‌پذیری نمونه‌ی کادرها و اعضای حزب را ارتقا دهید، جرأت اندیشیدن، جرأت انجام دادن، انجام وظایف جدید و دشوار را به عهده بگیرید؛ توسعه‌ی فرهنگ اجتماعی، صنعت فرهنگی، حفاظت از محیط زیست و ساختن مناطق شهری متمدن را ترویج دهید...

سرشار از تمرین

از روحیه ترویج مسئولیت‌پذیری و الگو قرار دادن است که بسیاری از الگوها و روش‌های خوب یادگیری و پیروی از عمو هو متولد شده‌اند. در سال 2025، شهر هانوی همچنان به اجرای موضوع سال "نظم، مسئولیت، عمل، خلاقیت، توسعه" و شعار 3 "وضوح" ادامه می‌دهد: فرآیند روشن مدیریت، پیشرفت، کیفیت، کارایی کار؛ اقتدار روشن، مسئولیت؛ نتایج روشن بازرسی، ترغیب و مدیریت رهبران در انجام وظایف عمومی همراه با درک کامل و اجرای دقیق دستورالعمل نخست وزیر، دستورالعمل شماره 24-CT/TU کمیته دائمی حزب شهر در مورد تقویت نظم، انضباط و مسئولیت در مدیریت کار در نظام سیاسی شهر هانوی.

با ترویج دستاوردها و تجربیات، همه سطوح و بخش‌ها عزم خود را برای ادامه ترویج نوآوری، خلاقیت و افزایش مسئولیت‌پذیری در انجام وظایف عمومی نشان می‌دهند تا کل کشور را به دوران جدیدی از توسعه همراهی کنند.

رهبران شهر بر لزوم نوآوری در تفکر، روش‌های ساخت، تکمیل نهادها، سیاست‌ها و مدیریت و اداره در جهت تضمین الزامات مدیریت دولتی و تشویق خلاقیت، آزادسازی تمام نیروهای مولد و آزادسازی تمام منابع برای توسعه، پیروی دقیق از واقعیت، در نظر گرفتن مردم و مشاغل به عنوان سوژه‌های اصلی و به حداقل رساندن اتلاف و هدر رفتن منابع تأکید کردند.

تمام سطوح و بخش‌ها به طور فعال «تنگناها»ی ناشی از مقررات قانونی را شناسایی و به سرعت برطرف کنند. تمرکززدایی و تفویض اختیار را همراه با تقویت بازرسی، نظارت و اصلاح کامل رویه‌های اداری ترویج دهید؛ کار ساده‌سازی سازمان و دستگاه‌ها را مطابق با سیاست‌ها و مقررات قانونی حزب، به سرعت اجرا و به زودی تکمیل کنید...

برای کمک به اجرای وظایف سیاسی محلی و واحدی، حل مؤثر پیشرفت‌ها و مسائل کلیدی و مبرم در عمل... در سال 2025، یادگیری و پیروی از الگوی عمو هو همچنان توسط واحدها ترویج خواهد شد و تغییر شدیدی از «یادگیری» به «پیروی» ایجاد می‌کند.

در عین حال، در کنار مسئولیت الگو قرار دادن، و نفوذ واقعی ایدئولوژی، اخلاق و سبک او در زندگی اجتماعی، بسیاری از واحدها نیز به طور ویژه بر ادامه نوآوری در روش‌های رهبری، سبک‌ها و منش‌های کاری، تضمین نزدیکی به مردم، گوش دادن و گفتگو با مردم و مبارزه با بیماری دستاوردها و تشریفات تأکید دارند.

ادامه اجرای راه‌حل‌های متعدد برای افزایش اثربخشی و کارایی نظام سیاسی، بهبود فضای سرمایه‌گذاری و کسب‌وکار، افزایش آگاهی، مسئولیت‌پذیری و کیفیت خدمات کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت... اینها پایه‌ها و شالوده‌های مهمی برای شهر جهت دستیابی به اهداف توسعه اجتماعی-اقتصادی و دستیابی به موفقیت در سال آخر دوره هستند.

منبع: https://kinhtedothi.vn/tao-dong-luc-suc-sang-tao-tu-tinh-than-guong-mau.html