سخنرانی کمیته سازماندهی کمیته حزبی استان در کارگاه آموزشی «ترویج ایجاد یک سازمان حزبی استانی پاک و قوی در همه ابعاد»

یادداشت سردبیر: در تاریخ ۲ ژانویه، گروه کاری حزب‌سازی - کمیته فرعی محتوای پانزدهمین کنگره حزبی استانی نین توآن ، کارگاهی با عنوان «ترویج ایجاد یک سازمان حزبی استانی پاک و قوی در همه جنبه‌ها» برگزار کرد تا نتایج کار ایجاد یک سازمان حزبی استانی پاک و قوی در همه جنبه‌ها برای دوره ۲۰۲۰-۲۰۲۵ را ارزیابی کند؛ مزایا، محدودیت‌ها، علل و درس‌های آموخته شده را شناسایی کند؛ راه‌حل‌ها و وظایفی را برای ایجاد یک سازمان حزبی استانی پاک و قوی در همه جنبه‌ها برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰ پیشنهاد دهد.

بدین ترتیب، در ساخت و تکمیل گزارش حزب‌سازی برای ارائه به پانزدهمین کنگره استانی حزب، برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰، مشارکت داشته و جامعیت، بی‌طرفی، صداقت در وضعیت، نتایج به‌دست‌آمده، مزایا، محدودیت‌ها، علل و درس‌های آموخته‌شده را تضمین می‌کند. در عین حال، با جذب دیدگاه‌های راهنما، سیاست‌ها و جهت‌گیری‌های اصلی در پیش‌نویس اسناد کنگره چهاردهم حزب، جهت‌گیری‌ها، اهداف، وظایف و راه‌حل‌های عملی برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰ را پیشنهاد می‌دهد و به وظایف و راه‌حل‌های پیشرو با چشم‌انداز بلندمدت توجه می‌کند. روزنامه نین توآن محتوای سخنرانی رفیق لام دونگ، عضو کمیته استانی حزب و رئیس کمیته سازماندهی کمیته استانی حزب در کارگاه موضوعی را برای خوانندگان معرفی می‌کند.

رفیق لام دونگ، عضو کمیته حزبی استان، رئیس کمیته سازماندهی کمیته حزبی استان. عکس: پی. بینه

رفقا و نمایندگان گرامی!

با اجازه رئیس کنفرانس، به نمایندگی از کمیته سازماندهی کمیته حزبی استان، مایلم در مورد موضوع «ساخت حزب از نظر سازماندهی، کادرها و حفاظت سیاسی داخلی» صحبت کنم.

۱. وضعیت فعلی کار حزب‌سازی در زمینه سازماندهی، کادرسازی و حفاظت سیاسی داخلی.

۱. حزب‌سازی از نظر سازمان حزبی و اعضای حزب:

بهبود ظرفیت رهبری، قدرت مبارزاتی سازمان‌های حزبی مردمی و کیفیت اعضای حزب همواره توسط حزب ما به عنوان یک وظیفه مهم و منظم، مهم تلقی و تعیین شده است. در سال‌های اخیر، کمیته دائمی حزب در استان بر رهبری، هدایت، اجرا و تثبیت بسیاری از سیاست‌های مهم در مورد ساخت و اصلاح حزب تمرکز کرده است. کمیته‌ها و سازمان‌های حزبی در تمام سطوح، رهبری، هدایت، تثبیت و سازماندهی اجرای آنها را با کارایی بالا انجام داده‌اند. کار ساخت سازمان‌های حزبی پاک و قوی ارتقا یافته است. سازمان‌های حزبی مردمی همچنان در حال تثبیت، بهبود و تکمیل وظایف و کارکردها بوده‌اند و رهبری حزب را در سطح مردمی تضمین کرده‌اند. ظرفیت رهبری، قدرت مبارزاتی، روحیه انتقاد و خودانتقادی، کیفیت فعالیت‌های حزبی، آموزش سیاسی و ایدئولوژیک، مدیریت اعضای حزب، ارزیابی، طبقه‌بندی، بازرسی، نظارت، پاداش، انضباط و توسعه اعضای حزب مورد توجه قرار گرفته است و کیفیت اعضای حزب به طور مثبت تغییر کرده است...

واگذاری کمیته‌های حزبی سطح بالاتر برای شرکت در فعالیت‌های سازمان‌های حزبی مردمی، به طور همزمان و یکنواخت توسط کمیته‌های حزبی در تمام سطوح طبق مقررات کاری کمیته‌های حزبی اجرا می‌شود و نتایج عملی زیادی را در رهبری و هدایت به همراه دارد. همچنان به نوآوری و بهبود اثربخشی کار ارزیابی کیفیت سازمان‌های حزبی مردمی و اعضای حزب ادامه می‌دهد و بر تشریفات در ارزیابی و طبقه‌بندی سالانه غلبه می‌کند (کمیته دائمی کمیته حزبی استانی، پروژه شماره 09-DA/TU، مورخ 26 آگوست 2024 را در مورد مجموعه معیارهای ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت سازمان‌های حزبی مردمی و اعضای حزب صادر کرد). کیفیت فعالیت‌های سلول‌های حزبی تغییرات مثبت زیادی داشته است، سلول‌های حزبی روال فعالیت‌های منظم را حفظ کرده‌اند و مطابق با محتوا و روند فعالیت‌های سلول‌های حزبی مطابق با دستورالعمل‌های کمیته سازماندهی مرکزی، کمیته سازماندهی کمیته حزبی استانی و کمیته‌های حزبی برتر عمل می‌کنند. فعالیت‌های موضوعی به طور فزاینده‌ای مورد توجه قرار می‌گیرند، محتوا به طور فزاینده‌ای غنی می‌شود و با مطالعه و پیروی از ایدئولوژی، اخلاق و سبک هوشی مین مرتبط است. در این فعالیت‌ها، اصول سازماندهی و فعالیت‌های حزبی به درستی اجرا شد، دموکراسی، انتقاد از خود و انتقادپذیری ترویج شد، رهبری، آموزش و مبارزه‌جویی در فعالیت‌های هسته حزبی تضمین شد. ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت فعالیت‌های هسته حزبی طبق آیین‌نامه شماره ۳۸-QD/TU کمیته دائمی کمیته حزبی استان توسط اکثر هسته‌های حزبی انجام شد و محتوا و روند کار تضمین گردید.

طرح اجرایی شماره ۱۶۷-KH/TU، مورخ ۳ نوامبر ۲۰۲۲ کمیته حزبی استان برای اجرای مصوبه شماره ۲۱-NQ/TW مورخ ۱۶ ژوئن ۲۰۲۲ سیزدهمین کمیته اجرایی مرکزی در مورد تقویت، تحکیم، ساخت سازمان‌های حزبی مردمی و بهبود کیفیت اعضای حزب در دوره جدید. کار اجرای مدل «چهار هسته حزبی خوب»، «چهار سازمان حزبی مردمی خوب» توسط کمیته‌های حزبی ۱۱/۱۱ تحت کمیته حزبی استان برنامه‌ریزی شده بود و کمیته‌های حزبی و سازمان‌های حزبی را به اجرای همزمان در سراسر کمیته حزبی استان در راستای دستورالعمل شماره ۰۵-HD/TU، مورخ ۱۸ مه ۲۰۲۳ کمیته دائمی کمیته حزبی استان در مورد معیارها و فرآیند ساخت مدل «چهار هسته حزبی خوب»، «چهار سازمان حزبی مردمی خوب» هدایت می‌کرد. نتایج اولیه نشان می‌دهد که از طریق ثبت‌نام برای اجرای این مدل، کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی و اعضای حزب به سرعت محتوا، وظایف و راه‌حل‌های متناسب با ویژگی‌ها و وضعیت محلات، سازمان‌ها و واحدها را شناسایی کرده‌اند تا برای اجرای این معیارها تلاش کنند. از طریق اجرا تا به امروز، تعدادی از کمیته‌های حزبی تابعه، این مدل را ارزیابی و به رسمیت شناخته‌اند.

کار نوآوری در محتوا و روش‌های رهبری سازمان‌های حزبی مردمی؛ بهبود ظرفیت رهبری، مهارت‌ها و کار حرفه‌ای حزبی برای اعضای کمیته‌های حزبی مردمی با دقت هدایت و اجرا شده است؛ توسعه و مشخص کردن سیاست‌ها و مصوبات حزب و کمیته‌های حزبی سطح بالاتر مورد توجه قرار گرفته است؛ سازمان‌های حزبی مردمی از نزدیک سیاست‌ها و مصوبات سطوح بالاتر را با توجه به موقعیت خاص مناطق، سازمان‌ها، واحدها و وظایف سیاسی سازمان‌های حزبی مردمی دنبال کرده و به طور مناسب به کار گرفته‌اند؛ اعضای کمیته‌های حزبی مردمی به طور منظم تثبیت و بهبود یافته‌اند و در مقایسه با دوره قبل، تغییرات کیفی مثبت‌تری داشته‌اند.

کار ایجاد منابع و توسعه اعضای جدید حزب به طور منظم توسط کمیته‌ها و سازمان‌های حزبی در تمام سطوح هدایت شده است و کیفیت پذیرش اعضای حزب به طور فزاینده‌ای بهبود یافته است (کمیته دائمی حزب استان، شماره 06-HD/TU، مورخ 28 سپتامبر 2023، در مورد پذیرش اعضای حزب که دانشجو در استان هستند و برنامه سالانه توسعه اعضای حزب را صادر کرد)؛ به لطف این امر، کار پرورش اعضای جدید حزب در کمیته حزبی استانی در سال‌های اخیر تغییرات مثبت زیادی در همه جنبه‌ها داشته و به اهداف سالانه دست یافته است (از سال ۲۰۲۱ تاکنون، ۳۲۸۵ عضو حزب پذیرفته شده‌اند؛ که از این تعداد در سال ۲۰۲۱، ۸۳۰/۸۲۰ عضو حزب پذیرفته شده‌اند و به ۱۰۱.۲۲٪ رسیده‌اند؛ در سال ۲۰۲۲، ۸۳۴/۸۱۵ عضو حزب پذیرفته شده‌اند و به ۱۰۲.۳۳٪ رسیده‌اند؛ در سال ۲۰۲۳، ۸۱۱/۸۰۰ عضو حزب پذیرفته شده‌اند و به ۱۰۱.۳۸٪ رسیده‌اند؛ در سال ۲۰۲۴ تاکنون، ۸۴۵/۸۰۵ نفر پذیرفته شده‌اند و به ۱۰۴.۹۷٪ رسیده‌اند)، به ویژه اینکه سال ۲۰۲۴ اولین سالی است که کمیته حزبی استانی ۹ عضو حزب از دانش‌آموزان دبیرستانی پذیرفته است.

۲. حزب‌سازی بر اساس کادرها:

عمو هو در طول زندگی خود بارها توصیه کرد: «تمام موفقیت‌ها یا شکست‌ها به کادرهای خوب یا بد بستگی دارد»؛ «کادرها ریشه همه کارها هستند.» بر این اساس، در سال‌های اخیر، کمیته دائمی حزب ایالتی همیشه این دیدگاه را کاملاً درک کرده است: «کادرها عامل تعیین‌کننده موفقیت یا شکست انقلاب هستند؛ کار کادرسازی گام «کلیدی» در حزب‌سازی و نظام سیاسی است، ایجاد یک گروه از کادرها، به ویژه کادرهای سطح استراتژیک، مهمترین وظیفه است، یک وظیفه مهم حزب، که باید به طور منظم، با دقت، علمی، دقیق و مؤثر انجام شود...». در عین حال، برای مشخص کردن دیدگاه‌ها، دستورالعمل‌ها، مصوبات، مقررات، اساسنامه‌ها، رویه‌ها، دستورالعمل‌ها... کمیته مرکزی در مورد کار کادرسازی، به ایجاد یک گروه از کادرها در تمام سطوح با کیفیت، ظرفیت و اعتبار کافی، برابر با وظایف کمک می‌کند؛ از ابتدای دوره، کمیته اجرایی حزب ایالتی قطعنامه 01 را صادر کرده است؛ کمیته دائمی حزب در سطح استان، ۱۳ آیین‌نامه، ۱۹ طرح، ۷ دستورالعمل، ۶ تصمیم، ۲ اساسنامه، ۴ پروژه، ۱ دستورالعمل... و بسیاری از اسناد مربوط به کار سازمانی و پرسنلی را برای اجرا در سراسر کمیته حزبی استان صادر کرده است. برخی از نتایج به دست آمده به شرح زیر است:

اصل حزب مبنی بر رهبری واحد بر کار پرسنل را به طور دقیق و مداوم اجرا کنید، کارکنان را بر اساس اصل سانترالیسم دموکراتیک مرتبط با ارتقای مسئولیت سازمان‌ها و رهبران در نظام سیاسی مدیریت کنید. نظم و انضباط را استاندارد و تشدید کنید و در عین حال محیط و شرایطی را برای ترویج نوآوری، ارتقای خلاقیت و محافظت از کادرهایی که جرات فکر کردن، جرات انجام دادن و جرات شکستن موانع برای خیر عمومی را دارند، ایجاد کنید.

کمیته دائمی حزب در سطح استان، به سرعت کمیته‌های حزبی و سازمان‌های حزبی را مشخص، ابلاغ و به آنها دستور داده است تا مقررات مربوط به عدم تمرکز مدیریت کادرهای تحت اختیار مدیریتی خود را ابلاغ کنند؛ مقرراتی که به وضوح اختیارات و مسئولیت‌ها را در واگذاری و عدم تمرکز مدیریت تعریف می‌کند. هماهنگی مدیریت کادرها بین کمیته‌های محلی حزب و ادارات، شاخه‌ها و بخش‌های استانی، مطابق با مقررات و مطابق با موقعیت‌های عملی، هماهنگ و نزدیک باشد.

کار بررسی، ارزیابی و طبقه‌بندی اعضای حزب، کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی در استان در گذشته، اصول و رویه‌های صحیح را مطابق با استانداردهای عناوین، معیارهای خاص و سختگیرانه، نشان دادن دموکراسی، بی‌طرفی، عمومی بودن و شفافیت، ارتقاء نقش و مسئولیت جمعی و رهبر در ارزیابی کادرها تضمین کرده است. ارزیابی و طبقه‌بندی سالانه کادرها را به طور جدی انجام دهید، ارزیابی هنگام برنامه‌ریزی، چرخش، انتصاب، توصیه کادرها برای انتخابات، پاداش... رأی اعتماد میان‌دوره‌ای طبق مقررات و برنامه‌های مرکز و استان به طور جدی اجرا شده است.

کار کادرهای برنامه‌ریزی از نزدیک با دیدگاه‌ها، اصول، شعارها، محتوا و مراحل رویه‌ای مطابقت دارد و عینیت، دموکراسی، عمومیت و شفافیت را تضمین می‌کند؛ بررسی و ارزیابی استانداردها، معیارها، شرایط و کادرهای سیاسی گنجانده شده در برنامه‌ریزی را به خوبی اجرا می‌کند تا از رعایت مقررات اطمینان حاصل شود. کمیت و کیفیت کادرهای گنجانده شده در برنامه‌ریزی اساساً الزامات را برآورده می‌کند، ساختار ۳ گروه سنی را تضمین می‌کند، شعار برنامه‌ریزی «پویا» و «باز» را به خوبی اجرا می‌کند؛ نسبت کادرهای زن، کادرهای جوان و کادرهای اقلیت‌های قومی اساساً با مقررات مطابقت دارد.

آموزش و پرورش کادر به عنوان یک وظیفه مهم و منظم برای بهبود کیفیت تیم کادر، تضمین جانشینی و انتقال مداوم و پایدار بین نسل‌های کادر، برآورده کردن الزامات ایجاد یک تیم کادر مرتبط با برنامه‌ریزی، سازماندهی، استفاده از کادرها و مطابق با استانداردهای عنوان، شناسایی شده است. اکثر کادرهایی که برای آموزش و پرورش اعزام می‌شوند، دارای موضع سیاسی قوی، ایدئولوژی، ویژگی‌های اخلاقی خوب، سبک زندگی خوب و سلامت خوب هستند و توسط آژانس ارزیابی می‌شوند که وظایف محوله را به خوبی انجام داده‌اند. توجه منظمی به بهبود صلاحیت کادر آموزشی، به‌روزرسانی دانش و نوآوری در برنامه درسی برای برآوردن نیازهای آموزش و پرورش کادرها در شرایط فعلی صورت می‌گیرد.

کار کادرهای چرخشی به طور منظم توسط رهبران و مدیران مورد توجه قرار می‌گیرد تا کادرها به طور جامع در زمینه‌های مختلف کاری آموزش، پرورش، تمرین و آزمایش شوند، تجربه عملی کسب شود و کادرها برای پایگاه‌ها، آژانس‌ها و واحدهای محلی تقویت شوند و به غلبه بر وضعیت کمبودها، محلی‌گرایی و کوته‌بینی در چیدمان و استفاده از کادرها کمک شود. اکثر کادرهای چرخشی وظایف محوله را به خوبی انجام می‌دهند، موضع و ایدئولوژی خود را حفظ می‌کنند، حس آموزش و پرورش ویژگی‌های اخلاقی، سبک و شیوه زندگی خود را دارند، برای غلبه بر مشکلات تلاش می‌کنند، به تدریج به شرایط و محیط‌های کاری جدید نزدیک می‌شوند، ظرفیت، نقاط قوت، توانایی‌های رهبری، مدیریت و عملیات خود را ارتقا می‌دهند، دانش و تجربه را در عمل جمع‌آوری می‌کنند و روش رهبری و هدایت عمیق‌تر و جامع‌تری دارند، به ویژه کسانی که برای تصدی سمت‌های کلیدی رهبری و مدیریت در سطوح منطقه و کمون‌ها چرخشی می‌شوند.

کار انتصاب و معرفی کاندیداها برای انتخابات، به طور دقیق توسط کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی و رهبری جمعی سازمان‌ها و واحدها در استان، طبق مقررات، با تضمین اصول، اقتدار و مسئولیت، انجام می‌شود. تمام موارد انتصاب و معرفی کاندیداها در برنامه‌ریزی گنجانده شده یا برای سمت‌های معادل در واحدها و مناطق برنامه‌ریزی شده‌اند. فرآیند و رویه‌های انتصاب و معرفی کاندیداها برای انتخابات، مطابق با مقررات، به طور دقیق، دموکراتیک، عمومی و شفاف در تمام مراحل انجام می‌شود. کار هماهنگی ارزیابی پرسنل توسط سازمان‌های مشورتی کمیته‌های حزبی در تمام سطوح، با کیفیت، با تضمین استانداردها و شرایط انجام می‌شود و بر اساس معیارهای سیاسی ارزیابی و نتیجه‌گیری می‌شود. اکثر رهبران و مدیران منصوب و معرفی شده برای انتخابات، دارای ویژگی‌های اخلاقی خوب، سبک زندگی خوب، اعتبار و توانایی در هدایت، مدیریت و اداره حوزه‌های محوله و مسئول هستند و از این طریق به تدریج کیفیت تیم رهبران و مدیران در تمام سطوح بهبود می‌یابد.

اجرای مقررات و دستورالعمل‌های مرکزی و استانی در مورد کنترل قدرت در کار پرسنلی و جلوگیری از فساد و منفی‌گرایی در کار پرسنلی؛ اصلاح و تذکر سریع به سازمان‌ها و افرادی که مقررات حزب در مورد کار پرسنلی، مقررات کنترل قدرت در کار پرسنلی را به طور دقیق اجرا نکرده‌اند و اجرای کامل و رعایت اخراج و استعفا طبق مقررات. انتقال دوره‌ای موقعیت‌های کاری برای موقعیت‌های مستعد فساد و منفی‌گرایی برای جلوگیری و کنترل قدرت، جلوگیری و مبارزه با فساد و منفی‌گرایی در کار پرسنلی طبق مقررات.

ترتیب تعدادی از سمت‌های رهبری و مدیریتی که افراد محلی نیستند، با چرخش کادرها مرتبط است؛ انتصاب اعضای کمیته حزب برای دوره ۲۰۲۰-۲۰۲۵ توسط کمیته دائمی کمیته حزبی استان به طور جدی اجرا می‌شود تا از رعایت مقررات و برنامه‌های پرسنلی مصوب مقامات ذیصلاح اطمینان حاصل شود.

اجرای سیاست دولت مرکزی در مورد اجرای آزمایشی استخدام مناصب رهبری در سطوح ادارات و بخش‌ها باید جدی و مطابق با اصول و رویه‌ها باشد و افراد شرکت‌کننده در استخدام باید استانداردها و شرایط تعیین‌شده را رعایت کنند.

کمیته‌ها و سازمان‌های حزبی در تمام سطوح، مرتباً به رهبری و هدایت اجرای مؤثر بازرسی، نظارت و کار انضباطی برای کادرها توجه می‌کنند؛ به طور فعال طرح‌ها و برنامه‌هایی را برای بازرسی و نظارت برای کل دوره و سالانه تدوین می‌کنند؛ در صورت وجود نشانه‌هایی از تخلف طبق مقررات حزبی و قوانین ایالتی، بازرسی‌های دوره‌ای یا غافلگیرانه از سازمان‌های حزبی، اعضای حزب و کادرها ترتیب می‌دهند؛ از طریق بازرسی و نظارت، تخلفات از مقررات حزبی و ایالتی را به سرعت اصلاح، یادآوری و با جدیت رسیدگی می‌کنند؛ از تخریب ایدئولوژی سیاسی، اخلاق سبک زندگی، مظاهر «خود تکاملی» و «خود دگرگونی» در بین کادرها و اعضای حزب جلوگیری می‌کنند، نظم و انضباط را به شدت حفظ می‌کنند، ظرفیت رهبری و قدرت رزمی کمیته‌ها و سازمان‌های حزبی را در تمام سطوح بهبود می‌بخشند.

مرتباً به ایجاد تیمی از کارمندان دولت در بخش سازماندهی حزب و سازندگی با ویژگی‌های سیاسی، اخلاق، صلاحیت، ظرفیت، مهارت‌های کاری و انجام خوب وظایف محوله توجه کنید.

۳. کار حفاظت سیاسی داخلی:

حفاظت از سیاست داخلی وظیفه مهمی است که با بقای حزب و رژیم مرتبط است؛ حزب ما در تمام مراحل انقلابی همواره به کار حفاظت از سیاست داخلی حزب اهمیت داده و آن را به عنوان یک مسئله اجتناب‌ناپذیر، یک الزام عینی برای وجود و توسعه حزب خود شناسایی کرده است. واقعیت نشان می‌دهد که «مسائل داخلی» همیشه به طور عینی در کنار بقا و رونق هر دولت، هر رژیم و هر حزب حاکم وجود دارند. پیوند دادن کار حفاظت از سیاست داخلی با کار ساخت و اصلاح حزب، تضمین می‌کند که حزب ما همیشه از نظر سیاسی واقعاً پاک، از نظر ایدئولوژیک متحد و از نظر سازمانی قوی باشد. در طول ۹۴ سال ساخت و توسعه حزب، کار حفاظت از سیاست داخلی حزب همیشه مورد توجه بوده است؛ این موارد به طور جدی توسط کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی، کادرها و اعضای حزب در سیستم سیاسی مطابق با مقررات اجرا می‌شوند و به طور قابل توجهی به موفقیت کار ساخت و اصلاح حزب کمک می‌کنند و این پایه مهم حفظ امنیت سیاسی حزب و دولت است. به ویژه، ناشی از تغییرات سریع، پیچیده و غیرقابل پیش‌بینی اوضاع بین‌المللی، منطقه‌ای و داخلی؛ از افزایش فعالیت‌های خرابکارانه نیروهای متخاصم... در دوره نوآوری و ادغام عمیق بین‌المللی، کار حفاظت از سیاست‌های داخلی ترویج شده و توسط کمیته مرکزی حزب و دفتر سیاسی از نزدیک رهبری و هدایت می‌شود. این فرآیند اجرای دقیق اصول حزب‌سازی و اصلاح حزب بر اساس اصول مارکسیسم-لنینیسم و اندیشه هوشی مین است؛ مطابق با منشور حزب و قطعنامه‌های کنگره‌های حزب با روحیه ترکیب «مبارزه و سازندگی»، «ساختن و مبارزه»، «پیشگیری را به عنوان اصل اصلی» برای ساختن هر سازمان حزبی پاک و قوی در نظر می‌گیرد.

سیستم اسناد تنظیم‌کننده و ساختار سازمانی کار حفاظت سیاسی داخلی حزب، تکمیل، اصلاح و تکمیل شده است تا با الزامات عمل مطابقت داشته باشد. در حال حاضر، دستورالعمل شماره 39-CT/TW مورخ 18 آگوست 2014 دفتر سیاسی در مورد "تقویت کار حفاظت سیاسی داخلی در شرایط فعلی"؛ آیین‌نامه شماره 58-QD/TW "برخی مسائل مربوط به حفاظت سیاسی داخلی حزب"؛ دستورالعمل شماره 01-HD/BTCTW کمیته مرکزی سازماندهی در مورد اجرای تعدادی از مواد آیین‌نامه شماره ۵۸. از محتوای اسناد فوق می‌توان دریافت که کار حفاظت از سیاست داخلی نه تنها دارای محتوای جدید، خاص‌تر و سختگیرانه‌تری است، بلکه تمرکز را از بررسی مسائل تاریخی به درک و حل مسائل سیاسی جاری، مرتبط با جلوگیری و مبارزه با تخریب ایدئولوژی سیاسی، اخلاق، سبک زندگی، مظاهر «خود تکاملی»، «خود دگرگونی» در هر آژانس، محل و واحد مطابق با روح قطعنامه شماره ۴ کمیته مرکزی، بندهای یازدهم و دوازدهم، در مورد «تقویت حزب‌سازی و اصلاح؛ جلوگیری و دفع تخریب ایدئولوژی سیاسی، اخلاق، سبک زندگی، مظاهر «خود تکاملی»، «خود دگرگونی» در داخل» و نتیجه‌گیری شماره ۲۱-KL/TW، مورخ ۲۵ اکتبر ۲۰۲۱ کمیته اجرایی مرکزی در مورد ترویج حزب‌سازی و اصلاح و نظام سیاسی؛ تغییر می‌دهد. جلوگیری، دفع و برخورد قاطع با کادرها و اعضای حزب که در ایدئولوژی سیاسی، اخلاق و سبک زندگی دچار انحطاط شده‌اند؛ و تجلیات «خود تکاملی» و «خود دگرگونی» همواره مورد توجه بوده و نتایج مثبت بسیاری به همراه داشته است... اسناد سیزدهمین کنگره حزب، درس‌های آموخته شده در کار ساخت و اصلاح حزب را به عنوان «انجام وظیفه خوب در حفاظت از سیاست داخلی، مبارزه قاطعانه و مداوم برای جلوگیری و مبارزه با انحطاط، «خود تکاملی» و «خود دگرگونی» در درون حزب...» شناسایی کرده‌اند. در عین حال، مصمم است «کار حفاظت از سیاست داخلی را تقویت کند، بر درک مسائل سیاسی جاری تمرکز کند. به طور فعال و مؤثر با فعالیت‌های خرابکارانه نیروهای متخاصم و سازمان‌های ارتجاعی مبارزه و از آنها جلوگیری کند».

کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی، واحدها و مناطق، به سرعت سازماندهی می‌شوند تا محتوا و دیدگاه‌های راهنما را به طور کامل درک و با جدیت اجرا کنند، اختیارات و مسئولیت هر کمیته حزبی و سازمان حزبی را در کار حفاظت از سیاست‌های داخلی حزب مطابق با مقررات و دستورالعمل‌های کمیته مرکزی و کمیته دائمی کمیته حزبی استان تعیین کنند؛ آگاهی، مسئولیت و وظایف حفاظت از سیاست‌های داخلی افزایش یابد؛ وضعیت سیاسی داخلی کادرهای تحت مدیریت آنها درک شود؛ کادرها و اعضای حزب که دارای مشکلات سیاسی، به ویژه مشکلات سیاسی جاری هستند، به سرعت شناسایی، بررسی، رسیدگی و مدیریت شوند. کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی و آژانس‌های عملکردی برای بررسی، بررسی، تأیید، ارزیابی و نتیجه‌گیری از استانداردهای سیاسی کادرها مطابق با اختیارات مدیریت غیرمتمرکز هماهنگ شده‌اند تا از به موقع بودن، انجام کار برنامه‌ریزی، انتصاب و معرفی کادرها برای نامزدی در انتخابات اطمینان حاصل شود؛ چیدمان و استفاده از کادرهایی با سابقه سیاسی و مشکلات سیاسی جاری را مطابق با ظرفیت و نقاط قوت کاری آنها به خوبی اجرا کنند.

دوم. پیشنهاد تعدادی از وظایف و راه‌حل‌ها برای حزب‌سازی از نظر سازماندهی، پرسنل و حفاظت سیاسی داخلی:

۱. برای ادامه‌ی بهبود ظرفیت رهبری، قدرت مبارزاتی سازمان‌های مردمی حزب و کیفیت اعضای حزب در آینده، مایلم تعدادی از وظایف و راه‌حل‌ها را که باید بر آنها تمرکز شود، به شرح زیر پیشنهاد کنم:

اولاً، تمرکز بر تحکیم، تکمیل و سازماندهی سازمان‌های مردمی حزبی مطابق با سیاست سازماندهی دستگاه نظام سیاسی و کار پرسنلی، پیوند دادن کار حزب‌سازی با رهبری در اجرای وظایف سیاسی و رهبری سازمان‌های سیاسی و اجتماعی در محلات، آژانس‌ها و واحدها؛ ادامه انتقال سازمان‌های مردمی حزبی در واحدهای اقتصادی خصوصی به مدیریت مستقیم کمیته‌های حزبی منطقه‌ای و شهری. خلاصه تجربیات و تکرار مدل «چهار هسته خوب حزبی» و «چهار سازمان مردمی خوب حزبی» برای عملکرد مؤثر.

دوم، به بررسی، پیشنهاد اصلاحات، الحاقیه‌ها، تکمیل و اجرای دقیق مقررات مربوط به عملکردها، وظایف، اختیارات، مسئولیت‌ها و روابط کاری انواع سازمان‌های حزبی مردمی ادامه دهید تا از سازگاری آنها با واقعیت و الزامات و وظایف جدید اطمینان حاصل کنید. مقررات کاری نمونه کمیته‌های حزبی مردمی را اجرا کنید تا از سازگاری و تطابق با عملکردها، وظایف و شیوه‌ها در سطح مردمی اطمینان حاصل شود.

سوم، نوآوری در محتوا، روش‌ها، سبک رهبری، سبک کار، افزایش حس مسئولیت‌پذیری و ظرفیت کمیته‌های حزبی و دبیران کمیته‌های حزبی در سطح مردمی، تضمین نقش اصلی و رهبری جامع حزب در سطح مردمی. ادامه اجرای مؤثر سیاست واگذاری اعضای کمیته‌های حزبی به مشارکت در فعالیت‌ها با هسته‌های حزبی مناطق مسکونی. بهبود اثربخشی ارزیابی سالانه کیفیت سازمان‌های حزبی مردمی و اعضای حزب. ادامه نوآوری و بهبود کیفیت فعالیت‌های هسته‌های حزبی، ترویج اصل سانترالیسم دموکراتیک، روحیه انتقاد از خود و انتقاد، تضمین رهبری، آموزش و مبارزه‌جویی در فعالیت‌های حزبی.

چهارم، تمرکز بر آموزش تیم دبیران و اعضای کمیته‌های حزبی مردمی، به ویژه اعضای کمیته‌های حزبی مردمی و دبیران، دبیران و معاونان دبیران هسته‌های حزبی در کمون‌ها، بخش‌ها و شهرها در زمینه مهارت‌ها و تخصص در کار حزبی، کار جمعی، پیش‌بینی و ارزیابی وضعیت، توانایی مشخص کردن و سازماندهی اجرای دستورالعمل‌ها و سیاست‌های حزب، و برآورده کردن نیازهای عملی مناطق، سازمان‌ها و واحدها.

پنجم، تقویت کار مدیریت اعضای حزب، به ویژه در آموزش سیاسی و ایدئولوژیک، آموزش ظرفیت سیاسی اعضای حزب، به ویژه در ایجاد و استفاده از صفحات اطلاعاتی در اینترنت و شبکه‌های اجتماعی؛ بررسی منظم، غربالگری و حذف قاطعانه اعضای حزب فاقد صلاحیت از حزب. اجرای دقیق مقررات مربوط به مسئولیت‌های اعضای حزب که به طور منظم کار می‌کنند و حفظ ارتباط با سازمان حزب و افراد محل سکونت آنها. تقویت کاربرد فناوری اطلاعات در کار مدیریت اعضای حزب و فعالیت‌های حزب مطابق با واقعیت.

ششم، افزایش مسئولیت کمیته‌های حزبی در تمام سطوح، به ویژه رهبران، در کار پرورش اعضای جدید حزب؛ توجه به پرورش اعضای حزب در میان کارگران، مدیران در شرکت‌های غیردولتی، در میان دانشجویان، افراد مذهبی، در مناطق روستایی، مناطق دورافتاده، مناطق اقلیت‌های قومی...

هفتم، به رهبری، هدایت و ایجاد شرایطی برای جبهه میهنی، سازمان‌های اجتماعی-سیاسی و سازمان‌های توده‌ای در استان توجه کنید تا مسئولیت خود را در مشارکت در ساختمان حزب ارتقا دهند، بر سازمان‌های حزبی و اعضای حزب نظارت مؤثر داشته باشند؛ در ساختن سازمان‌های حزبی مردمی و اعضای حزبی پاک و قوی مشارکت کنند؛ جنبش‌های تقلید میهن‌پرستانه را ترویج دهند، عوامل مثبت را در میان کادرها، اعضای اتحادیه‌ها، اعضای انجمن‌ها، توده‌ها و افراد معتبر کشف و انتخاب کنند تا برای بررسی پذیرش به حزب معرفی شوند.

۲. برای ادامه تقویت کار حزب‌سازی روی کادرها برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰، در آینده، لازم است تعدادی از وظایف و راه‌حل‌های کلیدی و راهگشا به شرح زیر به طور مؤثر اجرا شوند:

Thường xuyên quan tâm chỉ đạo thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp, trong đó tập trung vào hai trọng tâm, năm đột phá theo Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ và các nhiệm vụ giải pháp theo Nghị quyết số 07-NQ/TU ngày 29/10/2021 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đến năm 2025, định hướng đến năm 2030 đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới; bảo đảm phù hợp với tình hình thực tiễn của địa phương.

- Hai trọng tâm là: (1) Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, toàn diện, đồng bộ, hiệu quả công tác cán bộ; chuẩn hoá, siết chặt kỷ luật, kỷ cương đi đôi với tạo môi trường, điều kiện để thúc đẩy đổi mới, sáng tạo phục vụ phát triển và có cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; (2) Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt tỉnh và bí thư cấp ủy, người đứng đầu các cấp đi đôi với phân cấp, phân quyền nhằm phát huy tính chủ động, sáng tạo, đồng thời, tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát chặt chẽ quyền lực.

- Năm đột phá là: (1) Đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo hướng: Xuyên suốt, liên tục, đa chiều, theo tiêu chí, bằng sản phẩm, thông qua khảo sát, công khai kết quả và so sánh với chức danh tương đương; (2) Kiểm soát chặt chẽ quyền lực, sàng lọc kỹ càng, thay thế kịp thời; (3) Thực hiện nhất quán chủ trương bố trí bí thư cấp ủy cấp huyện không là người địa phương; (4) Quan tâm thực hiện chế độ, chính sách để tạo động lực cho cán bộ phấn đấu, toàn tâm, toàn ý với công việc; có cơ chế, chính sách để tạo cạnh tranh bình đẳng, lành mạnh và thu hút, trọng dụng nhân tài; (5) Hoàn thiện cơ chế để cán bộ, đảng viên thật sự gắn bó mật thiết với Nhân dân và phát huy vai trò của Nhân dân tham gia xây dựng đội ngũ cán bộ.

3. Phương hướng, nhiệm vụ giải pháp công tác BVCTNB trong thời gian tới:

1. Tập trung chỉ đạo các cấp uỷ, tổ chức đảng tăng cường, duy trì thường xuyên tổ chức quán triệt, phổ biến đầy đủ các quy định, chỉ thị, kết luận của Đảng, Nhà nước, của Tỉnh ủy về công tác bảo vệ chính trị nội bộ gắn với công tác xây dựng Đảng, nhất là Chỉ thị số 35-CT/TW ngày 14/6/2024 của Bộ Chính trị và Hướng dẫn số 27-HD/BTCTW ngày 26/8/2024 của Ban Tổ chức Trung ương về Đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, đến cán bộ, đảng viên và Nhân dân. Tuyên truyền, giáo dục cho cán bộ, đảng viên nhận thức rõ âm mưu, thủ đoạn hoạt động chống phá của các thế lực thù địch, phản động, phần tử chống đối, cơ hội chính trị, trong đó, chú trọng nâng cao nhận thức cho cán bộ, đảng viên về phương thức, thủ đoạn của các đối tượng lợi dụng internet, mạng xã hội; tuyên truyền, giáo dục cho cán bộ, đảng viên ý thức bảo vệ bí mật nhà nước trên không gian mạng; kỹ năng nhận diện, “ứng xử” với thông tin xấu độc, quan điểm sai trái, thù địch.

2. Tăng cường công tác nắm tình hình diễn biến về tư tưởng của cán bộ, đảng viên từ cấp ủy cơ sở, tổ chức đảng, nhất là ở những cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương có đơn, thư tố cáo, khiếu kiện, mâu thuẫn, mất đoàn kết nội bộ để chỉ đạo khắc phục, giải quyết dứt điểm, tạo được sự đồng thuận cao trong nội bộ và ngoài xã hội, không để phát sinh vấn đề phức tạp mới, không tạo cớ cho các thế lực thù địch lợi dụng chống phá. Kịp thời phát hiện, đấu tranh xử lý các biểu hiện suy thoái tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” ngay ở cấp chi bộ; chấn chỉnh tình trạng suy giảm sức chiến đấu, “thấy đúng không bảo vệ, thấy sai không đấu tranh”.

3. Tập trung chỉ đạo thực hiện tốt công tác rà soát, thẩm tra, xác minh, thẩm định, kết luận về tiêu chuẩn chính trị, đảm bảo nghiêm túc, thận trọng, kỹ lưỡng, khoa học, khách quan, công tâm, trung thực, toàn diện và có sự phối hợp giữa các cơ quan theo quy định; phục vụ kịp thời công tác cán bộ, công tác kết nạp đảng và nhất là công tác chuẩn bị nhân sự đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025- 2030; chỉ đạo xử lý, giải quyết kịp thời đơn thư liên quan đến vấn đề chính trị nội bộ của cán bộ, đảng viên theo phân cấp quản lý cán bộ.

4. Tiếp tục triển khai thực hiện có hiệu quả Quy chế phối hợp thực hiện nhiệm vụ bảo vệ chính trị nội bộ giữa Ban Tổ chức Tỉnh ủy với Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy, Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy, Ban Nội chính Tỉnh ủy, Đảng ủy Công an tỉnh, Đảng ủy Quân sự tỉnh, Đảng ủy Bội đội Biên phòng tỉnh và Thanh tra tỉnh. Các cơ quan trong quy chế phối hợp thường xuyên trao đổi thông tin, thực hiện tốt các nội dung trong quy chế.

5. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, hướng dẫn nghiệp vụ về công tác bảo vệ chính trị nội bộ tại các cấp ủy, tổ chức đảng trực thuộc để kịp thời chấn chỉnh, hỗ trợ, khắc phục những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện.

6. Chỉ đạo cấp ủy các cấp tăng cường quản lý cán bộ, đảng viên theo quy định, nhất là cán bộ, đảng viên có người thân đang định cư ở nước ngoài hoặc đi ra nước ngoài hoặc tiếp xúc với tổ chức, cá nhân người nước ngoài theo đúng quy định của Trung ương, của Ban Thường vụ Tỉnh ủy.

7. Đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý, lưu trữ, khai thác hồ sơ bảo vệ chính trị nội bộ.

رفقای عزیز!

Tôi vừa trình bày phần tham luận mình, cảm ơn các đồng chí đã lắng nghe; một lần nữa, kính chúc quý vị đại biểu sức khoẻ, hạnh phúc, thành công. Chúc Hội thảo thành công tốt đẹp!

خیلی ممنون! (Kheyli kheili mamnoonam!)

Đồng chí Lâm Đông, UVTV Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy

Nguồn: http://baoninhthuan.com.vn/news/151194p24c161/tham-luan-cua-ban-to-chuc-tinh-uy-tai-hoi-thao-chuyen-de-day-manh-xay-dung-dang-bo-tinh-trong-sach-vung-manh-toan-dien.htm