پاداش عید تت برای معلمان پیش دبستانی در شهر هوشی مین: صاحب مدرسه ۵۰۰ میلیون دلار آماده می‌کند

پاداش‌های سال نو قمری برای معلمان پیش‌دبستانی و کارکنان مؤسسات آموزشی غیردولتی هم کاربردی و هم انسانی است و کارگران را پس از یک سال کار سخت و فداکاری تشویق می‌کند.

اکنون یازدهمین ماه قمری است و مردم مشغول استقبال از سال نو قمری ۲۰۲۵ هستند. میزان پاداش چقدر است، آیا زیاد است، آیا مانند سال گذشته است، آیا بهتر یا کمتر از سال گذشته است؟ این‌ها دغدغه‌های بسیاری از معلمان پیش‌دبستانی و کارکنان مراکز پیش‌دبستانی غیردولتی در شهر هوشی مین است.

پاداش تت بر اساس حقوق پایه معلمان

خانم دونگ تی کیم آن، مدیر مهدکودک های ین، منطقه تان فو، شهر هوشی مین، گفت که برای سال نو قمری ۲۰۲۵، مدرسه او بر اساس حقوق پایه معلمان، پاداش تت را پرداخت خواهد کرد. به عنوان مثال، اگر معلمی مدرک دانشگاهی داشته باشد و ۹ میلیون دونگ ویتنامی در ماه درآمد داشته باشد، پاداش تت ۹ میلیون دونگ ویتنامی خواهد بود. اگر معلمی مدرک دانشگاهی داشته باشد و ۸.۷ میلیون دونگ ویتنامی در ماه درآمد داشته باشد، پاداش تت نیز ۸.۷ میلیون دونگ ویتنامی خواهد بود. اگر معلمی مدرک دبیرستان داشته باشد و ۸ میلیون دونگ ویتنامی در ماه درآمد داشته باشد، پاداش تت نیز ۸ میلیون دونگ ویتنامی خواهد بود.

معلمان و دانش‌آموزان مهدکودک های ین، ناحیه تان فو، شهر هوشی مین

از سال ۲۰۲۳ تاکنون، این مدرسه همچنین با محاسبه پاداش‌های بالاتر تت، معلمان و کارکنان را به کار بلندمدت در مدرسه تشویق می‌کند. برای معلمانی که ۵ سال در مدرسه کار کرده‌اند، پاداش تت معادل ۱.۵ برابر حقوق پایه است.

خانم کیم آنه گفت: «اگر در طول سال ۱۲ ماه کار نکرده باشید، پاداش طبق فرمول زیر محاسبه می‌شود: حقوق پایه را بر ۱۲ ماه تقسیم کنید، سپس آن را در تعداد ماه‌های کار در سال ۲۰۲۴ ضرب کنید.»

خانم کیم آنه گفت: «نحوه محاسبه پاداش تت مدرسه در سال‌های اخیر به این صورت بوده است. در مقایسه با پاداش تت سال ۲۰۲۴، پاداش سال نو قمری سال ۲۰۲۵ افزایش یافته است، زیرا معلمان به تازگی از ابتدای سپتامبر ۲۰۲۴ افزایش حقوق دریافت کرده‌اند.»

معلمان و دانش‌آموزان مهدکودک های ین، منطقه تان فو، در فعالیتی که اخیراً برای جشن گرفتن هشتادمین سالگرد تأسیس ارتش خلق ویتنام انجام دادند.

خانم کیم آنه افزود که در مهدکودک های ین، منطقه تان فو، در اولین روز بازگشت به کار پس از تعطیلات تت، معلمان و کارکنان از طریق قرعه‌کشی از صاحب مدرسه پول خوش‌شانسی دریافت کردند، که مبلغ آن از ۵۰،۰۰۰ تا ۵۰۰،۰۰۰ دونگ بود. آنها همچنین برای تماشای فیلم‌های تت و صرف شام برنامه‌ریزی شده بودند.

به گفته خانم کیم آن، دادن پاداش‌های حساب‌شده برای عید فطر یکی از راه‌های مراقبت بهتر از زندگی مادی و معنوی کارکنان مدرسه است و از این طریق معلمان و کارکنان را برای مدت طولانی‌تری به مدرسه وابسته نگه می‌دارد.

باید مراقب دریافت پاداش پایان سال مناسبی باشیم، حتی اگر ثبت‌نام به خوبی سال گذشته نباشد.

سال نو قمری ۲۰۲۵ در اواخر ژانویه ۲۰۲۵ و اوایل فوریه اتفاق می‌افتد که باعث می‌شود صاحبان مهدکودک‌های غیردولتی در شهر هوشی مین هم خوشحال باشند و هم نگران. یک صاحب مهدکودک خصوصی گفت که او "خوشحال" است زیرا فرزندانش هنوز از ابتدای ماه توسط والدینشان به مدرسه فرستاده می‌شوند و شهریه پرداخت می‌کنند. اگر عید تت در اواسط ماه بیفتد، مواردی وجود دارد که بسیاری از والدین به فرزندانشان اجازه می‌دهند کل ماه را مرخصی بگیرند، بنابراین مجبور به پرداخت شهریه مدرسه نیستند. اما "نگران" دیگر این است که سرمایه‌گذاران مهدکودک‌های غیردولتی باید نگران پرداخت همزمان حقوق ماهانه معلمان و پاداش عید تت باشند.

صاحب یک مهدکودک در شهر تو دوک (HCMC) گفت که این واحد در حال آماده‌سازی بیش از ۵۰۰ میلیون دونگ ویتنامی برای پرداخت حقوق و پاداش سال نو قمری ۲۰۲۵ برای کل کارکنان است. پاداش سال نو قمری برای معلمان معادل ۱ ماه حقوق است، علاوه بر این، همه در جشن پایان سال شرکت خواهند کرد و مدرسه نیز باید در ابتدای سال برای معلمان پول خوش‌شانسی آماده کند.

اگرچه مدارس باید با مشکلاتی دست و پنجه نرم کنند، به خصوص امسال که وضعیت ثبت نام به خوبی سال گذشته نیست، اما صاحب مدرسه گفت که باید اطمینان حاصل کند که کارکنان و معلمان پاداش مناسبی برای ایام تت دریافت می‌کنند. از آنجا که صنعت پیش‌دبستانی خصوصی بسیار رقابتی است، اگر پاداش مناسبی برای ایام تت وجود نداشته باشد، پس از تت، کارکنان استعفا می‌دهند و به مدرسه دیگری می‌روند. مدرسه باید زمان و هزینه بیشتری را برای استخدام و آموزش کارکنان جدید صرف کند.

پاداش پایان سال خوب و پایدار یکی از راه حل های حفظ کارکنان است.

کودکان در مهدکودک‌های غیردولتی

خانم نگوین تی کام دان، مالک دو مهدکودک در مناطق بین تان و تان فو، شهر هوشی مین، گفت که او و بخش حسابداری در حال بررسی درآمد و هزینه‌ها هستند تا حدود ۱.۲ میلیارد دونگ ویتنامی را برای پرداخت حقوق ژانویه و پاداش سال نو قمری به کارکنان و سازماندهی یک جشن پایان سال برای معلمان آماده کنند.

دو مدرسه خانم دن در مجموع ۴۸۰ دانش‌آموز و بیش از ۸۰ کارمند، از مدیران گرفته تا معلمان و کارمندان، دارند. پاداش تت امسال مانند سال‌های گذشته، معادل حقوق سیزدهمین ماه هر فرد، حفظ شده است. پاداش‌های سال نو قمری از ۷ تا ۱۱ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر برای معلمان و بیش از ۲۰ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر برای مدیران متغیر است.

امسال، به گفته خانم دن، وضعیت عمومی شهر، ثبت نام در پیش‌دبستانی‌های غیردولتی دشوارتر از سال‌های تحصیلی گذشته است. تعداد کل کودکان در دو مدرسه او در مقایسه با سال تحصیلی قبل تنها ۸۵ درصد است. اگرچه تعداد کودکان کاهش یافته، هزینه‌ها افزایش یافته و حقوق معلمان قابل کاهش نیست، بنابراین صاحبان مدارس به طور کلی با مشکلاتی روبرو هستند. با این حال، همه صاحبان مدارس یکدیگر را برای غلبه بر این دوره تشویق می‌کنند و امیدوارند که ثبت نام در آینده بهبود یابد.

معلمان و دانش‌آموزان مهدکودک تای تان ۲ (سیستم مهدکودک تای تان)، شهر هوشی مین

صاحب یک مهدکودک در منطقه بینه تان، شهر هوشی مین، در گفتگو با خبرنگار روزنامه تان نین ، گفت که پاداش تت مدرسه امسال برای معلمان مانند سال‌های گذشته، حدود ۷۰٪ از حقوق واقعی، باقی مانده است، زیرا مدرسه نیز با مشکلاتی روبرو است. صاحب این مدرسه اظهار داشت: «تعداد کودکان کمتر است، اما هزینه‌های ماهانه مهدکودک‌های خصوصی بسیار زیاد است. با این حال، همه ما تلاش می‌کنیم، زیرا یک پاداش تت خوب و پایدار یکی از راه‌حل‌ها برای حفظ کارکنان، کمک به تثبیت مدرسه و عملکرد خوب آن است، در غیر این صورت، پس از تت، کارکنان شغل خود را تغییر خواهند داد و اوضاع حتی دشوارتر خواهد شد.»

منبع: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-mam-non-tphcm-chu-truong-chuan-bi-500-trieu-12-ti-dong-185241219151601551.htm