شهر هوشی مین بیش از ۱۷۵ میلیارد دونگ ویتنام برای حمایت از کارگرانی که به دلیل تجدید ساختار سازمانی اخراج شده‌اند، هزینه می‌کند.

شهر هوشی مین ۳ ماه حقوق برای جستجوی شغل، ۱.۵ ماه حقوق/سال کار برای کارکنان تیم مدیریت نظم شهری و صلیب سرخ ناحیه (قدیمی) را پشتیبانی خواهد کرد.

صبح روز ۲۴ ژوئیه، در دومین جلسه از دهمین دوره شورای مردمی شهر هوشی مین (دوره ۲۰۲۱-۲۰۲۶)، کمیته مردمی شهر هوشی مین گزارشی در مورد رژیم حمایتی برای همکاران و دارندگان قرارداد تیم مدیریت نظم شهری در چارچوب سهمیه کارکنان جمعیت صلیب سرخ قدیمی در سطح منطقه که به دلیل اجرای مدل دولت محلی دو سطحی مجبور به ترک شغل خود شده بودند، ارائه کرد.

نمایندگان شرکت کننده در جلسه. عکس: ویت دانگ

بر اساس این گزارش، از اول ژوئیه ۲۰۲۵، سازمان‌ها و نهادهای اداری سطح منطقه فعالیت خود را متوقف کرده‌اند. این امر منجر به آن شده است که تیم مدیریت نظم شهری تحت نظارت اداره اقتصادی - زیرساختی - شهری کمیته مردمی منطقه و صلیب سرخ منطقه (سابق) دیگر فعالیت نکنند.

برای تضمین حقوق و به رسمیت شناختن مشارکت‌های این نیرو، کمیته مردمی شهر هوشی مین سیاست‌های حمایتی خاصی را به شرح زیر پیشنهاد می‌کند:

کمک هزینه ۳ ماه حقوق/دستمزد فعلی برای یافتن شغل جدید؛ کمک هزینه ۱.۵ ماه حقوق/دستمزد فعلی برای هر سال کار. سطح حقوقی که به عنوان مبنای محاسبه کمک هزینه استفاده می‌شود شامل ضریب حقوق و کمک هزینه‌ها به همراه حق بیمه‌های اجتماعی ماه بلافاصله قبل از مرخصی به دلیل بازسازی سازمانی است.

افراد مورد درخواست عبارتند از همکاران تیم مدیریت نظم شهری، تحت نظر کمیته مردمی در سطح ناحیه (قدیمی)؛ افرادی که قراردادهای کاری را در چارچوب سهمیه کارکنان صلیب سرخ در سطح ناحیه (قدیمی) امضا می‌کنند.

طبق اعلام کمیته مردمی شهر هوشی مین، تعداد کل افراد تحت حمایت شامل ۷۰۳ نفر از همکاران تیم مدیریت نظم شهری در سطح منطقه (قدیمی) و ۱۵۴ نفر از افرادی است که در چارچوب سهمیه کارکنان جمعیت صلیب سرخ در سطح منطقه (قدیمی) قرارداد امضا کرده‌اند.

بر اساس ضریب حقوق ۲.۲۶ و میانگین زمان کار ۲۰ سال، کمیته مردمی شهر هوشی مین تخمین می‌زند که کل بودجه مورد نیاز برای تضمین پرداخت‌های حمایتی بیش از ۱۷۵.۶ میلیارد دونگ ویتنام است.

در آینده‌ای نزدیک، شهر به طور موقت ترتیب داده است که این نیرو در بخش‌ها، کمون‌ها و مناطق ویژه فعالیت کند تا در انتظار حل و فصل رژیم باشد، تا ثبات روانی تضمین شود و شرایط برای تغییر شغل فراهم شود.

این نیرویی است که سهم زیادی در مدیریت نظم شهری، ساخت و ساز و مراقبت از امنیت اجتماعی در سطح پایه داشته است. داشتن سیاست‌های حمایتی به موقع، تضمین کننده حقوق و در عین حال ایجاد اجماع در زمانی است که شهر وارد مرحله اجرای کامل مدل حکومت محلی دو سطحی می‌شود.

CAM NUONG - NGO BINH - Thu HUONG

منبع: https://www.sggp.org.vn/tphcm-danh-hon-175-ty-dong-ho-tro-luc-luong-nghi-viec-do-sap-xep-bo-may-post805191.html