گسترش حق اشتغال و فعالیت بیشتر در بخش غیردولتی.
بعدازظهر دهم دسامبر، مجلس ملی به تصویب قانون اصلاحشده کارمندان دولت رأی داد. قانون جدید از اول ژوئیه ۲۰۲۶ لازمالاجرا خواهد بود.
یکی از قابل توجهترین جنبههای این قانون، گسترش قابل توجه حقوق کار اضافی، فعالیت خصوصی، مشارکت در سرمایه و مشارکت در مدیریت کسب و کار برای بیش از یک میلیون کارمند دولتی شاغل در واحدهای خدمات عمومی است.
این به عنوان یک تعدیل مهم با هدف رفع موانع قانونی و در عین حال تضمین اصول شفافیت و جلوگیری از تضاد منافع در بخش دولتی تلقی میشود.

مجلس ملی بعدازظهر 10 دسامبر به تصویب قانون اصلاحشده مقامات دولتی رأی داد (عکس: رسانه مجلس ملی).
طبق آییننامه جدید، کارمندان دولت مجاز به امضای قراردادهای کار یا خدمات با سایر نهادها، سازمانها یا واحدها هستند، مشروط بر اینکه قوانین تخصصی آن را ممنوع نکرده باشد و کار اضافی تضاد منافع ایجاد نکند.
قراردادهایی که خارج از واحدهای خدمات عمومی امضا میشوند، نباید با توافقات موجود در قرارداد استخدامی فعلی مغایرت داشته باشند و نباید مقررات مربوط به اخلاق حرفهای را نقض کنند.
اگر قرارداد استخدامی صراحتاً این حق را ذکر نکرده باشد، کارمند باید رضایت کتبی رئیس واحد را دریافت کند. رئیس یک واحد خدمات عمومی که مایل به امضای قراردادهای اضافه کاری است، باید تأیید کتبی از مقام مافوق خود داشته باشد.
این قانون همچنین به کارمندان دولت اجازه میدهد تا به عنوان افراد حقیقی به حرفه خود بپردازند، مشروط بر اینکه قوانین حاکم بر بخش یا حوزه کاری آنها، این امر را ممنوع نکرده باشد. کارمندان دولت هنگام انجام حرفه خود باید از مقررات مربوط به پیشگیری و مبارزه با تضاد منافع پیروی کنند، نباید از اطلاعات یا شرایط کاری در واحد برای منافع شخصی سوءاستفاده کنند و نباید اخلاق حرفهای را نقض کنند.
مجلس ملی بعدازظهر 10 دسامبر به تصویب قانون اصلاحشده مقامات دولتی رأی داد (عکس: رسانه مجلس ملی).
طبق آییننامه جدید، کارمندان دولت مجاز به امضای قراردادهای کار یا خدمات با سایر نهادها، سازمانها یا واحدها هستند، مشروط بر اینکه قوانین تخصصی آن را ممنوع نکرده باشد و کار اضافی تضاد منافع ایجاد نکند.
قراردادهایی که خارج از واحدهای خدمات عمومی امضا میشوند، نباید با توافقات موجود در قرارداد استخدامی فعلی مغایرت داشته باشند و نباید مقررات مربوط به اخلاق حرفهای را نقض کنند.
اگر قرارداد استخدامی صراحتاً این حق را ذکر نکرده باشد، کارمند باید رضایت کتبی رئیس واحد را دریافت کند. رئیس یک واحد خدمات عمومی که مایل به امضای قراردادهای اضافه کاری است، باید تأیید کتبی از مقام مافوق خود داشته باشد.
این قانون همچنین به کارمندان دولت اجازه میدهد تا به عنوان افراد حقیقی به حرفه خود بپردازند، مشروط بر اینکه قوانین حاکم بر بخش یا حوزه کاری آنها، این امر را ممنوع نکرده باشد. کارمندان دولت هنگام انجام حرفه خود باید از مقررات مربوط به پیشگیری و مبارزه با تضاد منافع پیروی کنند، نباید از اطلاعات یا شرایط کاری در واحد برای منافع شخصی سوءاستفاده کنند و نباید اخلاق حرفهای را نقض کنند.
برای کارمندان دولت شاغل در مؤسسات علمی و فناوری و مؤسسات آموزش عالی دولتی، قانون جدید امکان اعمال کامل حقوق فوقالذکر را فراهم میکند، ضمن اینکه آنها را گسترش میدهد تا قوانین تخصصی مانند قانون علم و فناوری، قانون انتقال فناوری، قانون آموزش عالی و قانون شرکتها را نیز شامل شود.
این امر به دانشمندان و اساتید اجازه میدهد تا مطابق قانون، فعالانهتر در تحقیقات، انتقال فناوری، تأسیس شرکتهای علمی و فناوری ، ارائه مشاوره حرفهای یا تصدی سمت در هیئت مدیره و هیئت اجرایی سازمانهای غیردولتی مشارکت کنند.
با وجود گسترش اختیارات آنها، قانون همچنان الزامات سختگیرانهای را در مورد پاسخگویی اعمال میکند. مقامات باید اطمینان حاصل کنند که از داراییهای عمومی سوءاستفاده نمیشود، پیشرفت و کیفیت وظایف محوله تحت تأثیر قرار نمیگیرد و آنها قوانین رفتاری و اخلاق حرفهای را نقض نمیکنند. تخلفات مشمول اقدامات قانونی، از اقدامات انضباطی گرفته تا فسخ قرارداد، بسته به شدت آن، خواهد بود.
با این تغییرات، قانون کارکنان دولت رویکرد جدیدی ایجاد میکند: گسترش حقوق اما تشدید مسئولیتها، دادن فضای بیشتر به کارکنان دولت برای توسعه حرفهای، افزایش درآمد مشروع و مشارکت عمیقتر در فعالیتهای علمی، اقتصادی و اجتماعی.
Dantri.com.vn
منبع: https://dantri.com.vn/noi-vu/tu-172026-vien-chuc-duoc-gop-von-lap-doanh-nghiep-hanh-nghe-ca-nhan-20251210145452274.htm










نظر (0)