ویتامین شادی: راز کارگران میانسال در میان موج هوش مصنوعی و نسل جوان

در میانسالی، بسیاری از کارگران با فشار خانواده و کار مواجه هستند. از آنجایی که فناوری هوش مصنوعی و نسل جوان در حال تغییر بازی هستند، چشم‌انداز مناسب برای کارگران میانسال برای غلبه بر بحران و تأیید ارزش خود چیست؟

در میانسالی، بسیاری از کارگران با فشار خانواده و کار مواجه هستند. از آنجایی که فناوری هوش مصنوعی و نسل جوان در حال تغییر بازی هستند، چشم‌انداز مناسب برای کارگران میانسال برای غلبه بر بحران و تأیید ارزش خود چیست؟

برنامه اخیر «ویتامین شادی» بینش‌هایی را در مورد فشارهایی که کارگران میانسال با آن مواجه هستند، از بار «نسل ساندویچ» گرفته تا ترس از جایگزین شدن با هوش مصنوعی (AI) و عقده‌های سنی در محل کار، ارائه می‌دهد. این برنامه با حضور بازیگرانی از جمله هونگ ترانگ، هوانگ های، فان نهو توی و...

بار مسئولیت «نسل ساندویچ»

اول از همه، این فشاری است که از نقش «نسل ساندویچ» ناشی می‌شود - افرادی که باید مسئولیت مضاعف مراقبت از کودکان خردسال و والدین مسن را بر عهده بگیرند. داستان شخصیتی که بازیگر هونگ ترانگ بازی می‌کند، نمونه بارزی است که او باید بین یک کودک بیمار، یک شغل پراسترس و والدینی که در حومه شهر هستند و اغلب در بیمارستان بستری هستند، مدیریت کند.

به گفته دکتر بویی هونگ کوان، روانشناس، کلید غلبه بر این دوره، حفظ آرامش، دیدن این به عنوان یک قانون طبیعی و فرصتی برای نشان دادن احترام به فرزند و در عین حال دانستن چگونگی ایجاد تعادل بین کار، خانواده و مراقبت از خود برای یافتن شادی است.

ترس از «حذف شدن» توسط فناوری

کارگران میانسال نه تنها با بار جایگزینی در خانه روبرو هستند، بلکه با ترس از جایگزینی توسط هوش مصنوعی (AI) در محل کار نیز روبرو هستند. توسعه سریع فناوری این ترس را ایجاد می‌کند که وقتی هوش مصنوعی به کاهش حجم کار کمک می‌کند، آنها اولین کسانی باشند که تعدیل نیرو می‌شوند.

با این حال، دکتر بویی هونگ کوان توصیه می‌کند که کارگران به جای ترسیدن، باید به طور فعال یاد بگیرند که بر این فناوری تسلط پیدا کنند. او تأکید می‌کند که هوش مصنوعی فقط یک ابزار است و نمی‌تواند جایگزین خلاقیت، همدلی و مهارت‌های نرم مانند ارتباطات شود - که از نقاط قوت کارگران باتجربه هستند.

تبعیض سنی و راه حل

علاوه بر این، این دو چالش با تبعیض سنی در محیط کاری که به طور فزاینده‌ای جوان‌تر می‌شود، تشدید می‌شوند. احساس بی‌جایی و بی‌احترامی در صورت نادیده گرفته شدن تجربه‌شان می‌تواند باعث شود کارگران مسن‌تر اعتماد به نفس خود را از دست بدهند.

دکتر کوان معتقد است که برای حل این مشکل، باید از هر دو طرف مصالحه صورت گیرد. کارکنان باتجربه باید پذیرای به‌روزرسانی دانش جدید باشند تا از عقب‌ماندگی جلوگیری شود، در حالی که نسل جوان باید به تجربیات عملی پیشینیان خود احترام گذاشته و از آنها بیاموزد. ترکیبی هماهنگ از تجربه و فناوری، بین نسل‌ها، راه‌حل بهینه برای ایجاد یک محیط کاری مؤثر و پایدار خواهد بود.

«ویتامین شادی» نه تنها از طریق نمایش‌های کمدی موقعیتی، خنده را به ارمغان می‌آورد، بلکه دانش مفید زیادی را نیز ارائه می‌دهد. این برنامه با مشارکت هنرمندان آشنا و همراهی کارشناسان، به طرز ماهرانه‌ای سرگرمی را با دانش حقوقی، آموزش خانواده و سلامت جامعه متعادل می‌کند.

«ویتامین شادی» هر هفته ساعت ۱۹:۴۵، دوشنبه تا شنبه از کانال THVL1 پخش می‌شود. هر قسمت پیامی آشنا دارد و مهربانی، درستکاری و رفتار قانونی در جامعه را به مخاطبان یادآوری می‌کند.

توی نهان - لام نگوک

منبع: https://baovinhlong.com.vn/van-hoa-giai-tri/tin-tuc-giai-tri/202510/vitamin-hanh-phuc-bi-quyet-cho-lao-dong-trung-nien-giua-lan-song-ai-va-the-he-tre-2a4379c/