پرورش ارزش‌های فرهنگی کارگران معدن

در زندگی صنعتی کوانگ نین - مهد طبقه کارگر ویتنام - فرهنگ معدنچیان روز به روز توسط افراد عادی اما خارق‌العاده روشن می‌شود. آنها ممکن است معدنچی، کارگران کوشا باشند... اما با هم در ساختن یک فرهنگ کارگری سرشار از "نظم و اتحاد" مشارکت می‌کنند.

آقای وو دِ ثو (سمت چپ) همیشه از ساختن فرهنگ کارگری از طریق جنبش‌های تقلید خلاقانه آگاه است.

وو دِ تو، سرپرست تیم تولید سایت معدنکاری مکانیزه شماره ۱ (شرکت سهامی خاص زغال سنگ نویی بئو)، که در اعماق زمین مشغول به کار است، نمونه‌ای درخشان از یک معدنچی ماهر است. تو با ۱۸ سال سابقه کار در این حرفه، همواره در خط مقدم وظایف چالش‌برانگیز بوده و مانند یک "لوکوموتیو" روحیه و بهره‌وری کل تیم تولید را به پیش می‌برد. تو با روحیه نوآوری مستمر، راهکار "نصب خط مکش روغن برای ایستگاه پمپاژ مایع BRW315/31.5" را توسعه داد که به بهبود محیط کار و افزایش راندمان تولید کمک می‌کند.

وو دِ ثو (Vu The Thu) در این باره گفت: «کار خلاقانه بخش جدایی‌ناپذیری از فرهنگ معدنچیان امروزی است. برای من، هر نوآوری نه تنها بهره‌وری را به ارمغان می‌آورد، بلکه نشان‌دهنده غرور یک معدنچی امروزی نیز هست.»

آقای تو نه تنها از نظر فنی ماهر است، بلکه خود را وقف راهنمایی کارگران جوان‌تر نیز کرده است. در سال ۲۰۲۴، او به بسیاری از کارگران جدید کمک کرد تا مهارت‌های خود را بیاموزند، زمان کارآموزی خود را کوتاه کنند و به سرعت در تیم تولید ادغام شوند. نگوین تین نونگ، رئیس اتحادیه کارگری شرکت سهامی زغال سنگ نویی بیو، گفت: «ما همیشه افرادی مانند آقای تو - چهره‌های فرهنگی در نیروی کار خود - را شناسایی، پرورش و به آنها احترام می‌گذاریم. آنها الگوهایی برای گسترش روحیه مسئولیت‌پذیری، خلاقیت و فداکاری به حرفه خود هستند.»

آقای فان ون نام در طول شیفت کاری خود در بخش تولید، با پشتکار کار کرد.

در زمینه صنعت مواد جدید، آقای فان ون نام، سرپرست تیم بخش نخ در شرکت Vina New Tarps، مظهر روحیه نوآوری مداوم است. آقای نام با ساخت "ابزار حذف رول" به کاهش زمان تعویض رول نخ تا 50 درصد کمک کرده و به افزایش تولید و کیفیت محصول کمک کرده است. آقای نام گفت: "من هر نوآوری را راهی برای ما کارگران می‌دانم تا به طور فعال بر مشکلات غلبه کنیم و شکاف را با فناوری مدرن پر کنیم." علاوه بر این، آقای نام در سال 2024 به طور مستقیم 8 کارگر جدید را آموزش داد، جلسات کارآموزی ترتیب داد و تجربیات خود را برای کمک به پیشرفت کل تیم به اشتراک گذاشت.

خانم وو تی جیانگ، رئیس اتحادیه کارگری شرکت وینا نیو تارپس، تأیید کرد: «رهبری و اتحادیه کارگری همیشه خلاقیت را تشویق می‌کنند و پاداش‌های شفاف و به موقع را سازماندهی می‌کنند. به لطف این، فضای رقابت و نوآوری به شدت گسترش یافته است و ارتباط نزدیکی با ایجاد یک فرهنگ سازمانی مدرن دارد.»

آقای نگوین دوی دین (ماشین فشرده‌سازی زباله)، کارگری در شرکت سهامی عام محیط زیست و ساخت و ساز شهری اونگ بی، به عنوان «برادر بزرگتر» نمونه کارگران این شرکت شناخته می‌شود.

در حوزه خدمات محیط زیست شهری، آقای نگوین دوی دین، کارگر شرکت سهامی عام محیط زیست و ساخت و ساز شهری اونگ بی، یک "برادر بزرگتر" نمونه است. آقای دین علاوه بر شغل اصلی خود که رانندگی منظم کامیون‌های زباله است، با جسارت طرح "تعویض کف سطل کمکی کامیون‌های زباله از آهن به فولاد ضد زنگ" را پیشنهاد داد که به افزایش طول عمر تجهیزات، کاهش هزینه‌های نگهداری و بهبود بهره‌وری عملیاتی کمک می‌کند. آقای دین گفت: "من همیشه فکر می‌کنم وقتی کارگران از طریق کار روزانه خود به طور فعال تجهیزات را بهبود می‌بخشند، این عملی‌ترین راه برای کمک به ایجاد یک فرهنگ حرفه‌ای است."

رئیس اتحادیه کارگری شرکت سهامی عام محیط زیست و ساخت و ساز شهری اونگ بی، هوانگ ون هونگ، تأکید کرد: «آقای دین یک کارگر نمونه و پیشرفته است که نه تنها در حرفه خود ماهر است، بلکه در کمک به همکارانش نیز مشتاق است. این روحیه به ایجاد یک محیط کاری متحد و متمدن در سراسر شرکت کمک کرده است.»

این سازمان اتحادیه‌ای، از سطح مردمی تا سطح استانی، افرادی مانند آقای تو، آقای نام و آقای دین را به هم متصل می‌کند. در طول سال‌ها، اتحادیه کارگری کوانگ نین به طور مداوم ارزش‌های فرهنگی کارگران را از طریق برنامه‌هایی مانند: «آواز خواندن برای کارگران - گوش دادن به آواز کارگران»، فعالیت‌هایی مانند «یادگیری از عمو هو برای تطهیر قلب‌هایمان»، کارگاه‌هایی برای جمع‌آوری نظرات در مورد پروژه «گسترش فرهنگ سنتی معدنچیان در منطقه معدنی - نظم و اتحاد»، و مسابقات نویسندگی خلاق، عکاسی و کلیپ ویدیویی در زمان‌های استراحت، و همچنین مسابقات دانش حقوقی، پرورش داده و گسترش داده است...

اتحادیه کارگری صنعت زغال سنگ همچنین به طور مؤثر فعالیت‌هایی مانند جشن تولد فصلی برای معدنچیان، گردهمایی‌های خانوادگی برای معدنچیان، کمک به تقویت رفاقت بین همکاران و ارتباط خانواده‌ها با محل کار را حفظ می‌کند. مراکز فرهنگی و ورزشی ، باشگاه‌هایی برای کارگران دور از خانه، کتابخانه‌های قانونی و برنامه "بعد از ساعت هشتم"... همگی به نقاط روشنی تبدیل شده‌اند که زندگی معنوی سالمی را در بین کارگران گسترش می‌دهند.

می‌توان تأیید کرد که ایجاد فرهنگ کارگری در کوانگ نین فقط یک شعار نیست، بلکه از طریق اقدامات مشخص، ابتکارات مفید و حمایت واقعی سازمان اتحادیه‌های کارگری در حال شکل‌گیری است. ارزش‌های فرهنگ کارگری از درون معادن، کارخانه‌ها و در امتداد جاده‌ها به طور پایدار پرورش می‌یابند و به تصویر جدید، مدرن و انسانی کوانگ نین امروزی کمک می‌کنند.

تان هنگ

منبع: https://baoquangninh.vn/vun-dap-nhung-gia-tri-van-hoa-cong-nhan-vung-mo-3369358.html