تیم بزرگی از روشنفکران دارد
شهر دانانگ در حال حاضر دارای ۱۲ دانشگاه و تعدادی مؤسسه و دانشکده آموزشی تحت نظر دانشگاه دانانگ است. علاوه بر این، این شهر دارای مؤسسات تحقیقاتی، امکانات آموزشی و ارتباطات آموزشی با دانشگاه‌های خارج از شهر نیز می‌باشد. در میان این دانشگاه‌ها، دانشگاه دانانگ با بیش از ۲۱۰۰ نفر دارای مدرک دانشگاهی یا بالاتر، بیشترین تعداد فرهیختگان را دارد؛ از جمله بیش از ۱۱۰ استاد/دانشیار، ۴۵۰ پزشک و بیش از ۱۰۸۰ استاد. پس از دانشگاه دانانگ، دانشگاه دوی تان نیز با بیش از ۱۰۰۰ نفر، از جمله بیش از ۵۰ استاد/دانشیار، ۱۷۰ پزشک و ۴۷۰ استاد، بیشترین تعداد فرهیختگان را در اینجا مشغول به کار دارد.
در کنار سیستم مدارس و مؤسسات آموزشی، اتحادیه انجمن‌های علمی و فناوری شهر با ۳۲ انجمن عضو، نزدیک به ۱۶۰۰۰۰ عضو دارد که در فعالیت‌های مشاوره‌ای، انتقادی و آموزش اجتماعی شرکت می‌کنند. در همین حال، هنرمندان شهر در اتحادیه انجمن‌های ادبی و هنری با ۹ انجمن تخصصی و حدود ۱۳۰۰ عضو گرد هم آمده‌اند. این انجمن‌ها را می‌توان به عنوان مکان‌هایی در نظر گرفت که ایجاد یک محیط کاری برای گروه بزرگی از روشنفکران محلی را تأیید می‌کنند.
علاوه بر این، طبق آمار، این شهر در حال حاضر ۱۶۳۱۴ کادر، کارمند دولت و کارمند دولتی با مدرک دانشگاهی یا بالاتر (۷۹.۲٪) دارد که شامل ۶۰ دکترا و ۲۴۳۵ کارشناسی ارشد می‌شود. علاوه بر این، این شهر در سال‌های اخیر به آموزش کادر در تعدادی از صنایع پیشرفته، به ویژه در دو حوزه فناوری اطلاعات و بیوتکنولوژی، که اکثر آنها کادرهای روشنفکر جوان هستند، نیز توجه کرده است.
گذشته از تعداد روشنفکران ذکر شده در بالا، در دا نانگ در حال حاضر تعداد قابل توجهی روشنفکر به طور گسترده در شرکت‌ها (بیش از ۱۳۴ هزار نفر)، نیروهای نظامی (بیش از ۳۰۰ نفر)، نیروهای مرزی (بیش از ۲۰۰ نفر)... و کارشناسانی که روشنفکران ویتنامی خارج از کشور هستند و با سازمان‌ها و واحدهای محلی همکاری می‌کنند، پراکنده شده‌اند.
با این تعداد روشنفکر، طبق ارزیابی آقای له دوک وین، مدیر دپارتمان علوم و فناوری (KH&CN) شهر دانانگ، این یک نیروی بزرگ و مهم است که در دوران اخیر سهم بسیاری در توسعه شهر داشته است.
سیاست‌های زیادی برای توسعه تیم فکری اجرا می‌شود.
بر اساس جهت‌گیری‌های کمیته مرکزی، به‌ویژه پس از قطعنامه شماره ۲۷-NQ/TW مورخ ۶ آگوست ۲۰۰۸، نتیجه‌گیری ۹۰-KL/TW مورخ ۴ مارس ۲۰۱۴ دفتر سیاسی و نتیجه‌گیری ۵۲-KL/TW مورخ ۳۰ مه ۲۰۱۹ دبیرخانه در مورد ادامه اجرای قطعنامه شماره ۲۷-NQ/TW، کمیته دائمی کمیته حزبی شهر دانانگ، برنامه اقدام شماره ۳۲-CTr/TU مورخ ۲۵ اکتبر ۲۰۰۸ را برای اجرای قطعنامه شماره ۲۷-NQ/TW و سپس تعدادی سند که هدایت و جهت‌دهی استقرار و اجرای اسناد کمیته مرکزی مربوط به ایجاد و توسعه تیم فکری را بر عهده دارند، صادر کرد.
همزمان، کمیته مردمی شهر دانانگ اسناد بسیاری را در جهت توسعه سازوکارها و سیاست‌های جذب منابع انسانی باکیفیت، تکریم و ارتقای استعدادها، سیاست‌هایی برای آموزش و پرورش کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی، معلمان، کادر پزشکی، کادر علمی و فنی، کارکنان ادبیات و هنر و غیره، نهادینه و منتشر کرد. بدین ترتیب، محیط و شرایط کاری مطلوب‌تری برای کادرها و روشنفکران ایجاد شده است تا در توسعه شهر مشارکت کنند.
مدیر دپارتمان علوم و فناوری شهر لی دوک وین، در مورد تلاش‌ها برای ایجاد و ترویج سازوکارها و سیاست‌هایی برای جذب و توسعه تیم فکری در منطقه، تأکید کرد: شهر به طور منظم سازوکارها و سیاست‌ها را بررسی، تکمیل و تکمیل می‌کند، یک کریدور قانونی باز برای ارتقای پتانسیل و تفکر خلاق تیم فکری ایجاد می‌کند و تیم فکری را به مشارکت در امر ساخت و توسعه شهر تشویق می‌کند. در عین حال، شهر همچنین به سرمایه‌گذاری در زیرساخت‌ها، نوسازی ستاد و تجهیزات، بهبود ظرفیت، خدمت به مدیریت دولتی علم و فناوری؛ ایجاد و سرمایه‌گذاری در ساخت مرکز بیوتکنولوژی، با هدف توسعه به مرکزی در منطقه جنوب مرکزی؛ سرمایه‌گذاری در تجهیزات زیرساختی برای خدمت به فعالیت‌های ایمنی تشعشعات هسته‌ای؛ ترویج تأسیس مرکز ملی حمایت از استارت‌آپ‌های نوآورانه در دانانگ؛ ایجاد یک محیط کاری مطلوب و برنامه‌ریزی یک تیم معقول از کارکنان بسیار متخصص برای برآوردن نیازهای مدیریت و اجرای وظایف علمی و فناوری در دوره جدید توجه دارد...
«به طور خاص، این شهر سیاست‌های نوآورانه بسیاری را صادر کرده است که در استخدام، رفتار و تکریم روشنفکران پیشگام بوده است. نکته قابل توجه این است که این شهر از سال ۱۹۹۸ سیاستی را برای جذب منابع انسانی با یک سیاست برخورد اولیه برای کسانی که داوطلبانه برای کار طولانی مدت به این شهر می‌آیند، اجرا کرده است. تاکنون، در هر دوره، شهر سیاست‌هایی را متناسب با شرایط اجتماعی-اقتصادی و نیازهای منابع انسانی شهر تنظیم کرده و سیاست‌های مربوط به هر هدف جذب را نیز تنظیم کرده است.» - مدیر گروه علوم و فناوری شهر دانانگ اطلاع داد و افزود که در دوره ۱۹۹۸ تا ۲۰۱۴، دانانگ برای ۱۲۶۹ نفر که از دانشگاه‌های دولتی فارغ‌التحصیل شده‌اند، تمام وقت یا بالاتر، شغل دریافت و ترتیب داده است. از سال ۲۰۱۹، بر اساس نیاز به جذب و سهمیه کارمندان دولت، تعداد کارمندان اختصاص داده شده به واحد، شهر سهمیه جذب را به طور عمومی و گسترده اعلام کرد. داوطلبان بر اساس توانایی آنها در برآورده کردن الزامات موقعیت شغلی که باید استخدام شوند، ارزیابی و انتخاب می‌شوند. استخدام همزمان با استخدام کارمندان دولت و کارمندان دولتی انجام می‌شود تا از رعایت مقررات جاری اطمینان حاصل شود.
همچنین به گفته مدیر گروه علوم و فناوری شهر دانانگ، افراد جذب می‌شوند تا در واحدهای اداری و خدمات عمومی از سطح شهر گرفته تا بخش و بخشداری مشغول به کار شوند؛ واحدهایی که از نیروی کار استفاده می‌کنند، برای ظرفیت آنها ارزش بالایی قائل هستند و در برنامه‌ریزی، به گنجاندن موقعیت‌های رهبری و مدیریتی در تمام سطوح توجه می‌کنند.
«بسیاری از مقامات جذب‌شده پس از کار در شهر (از جمله ۲۵ دکترا، ۲۸۳ فوق لیسانس، ۹۶۱ فارغ‌التحصیل دانشگاه و ۱۰۲ فارغ‌التحصیل از خارج از کشور) به بلوغ رسیده‌اند.» در کنار آن، شهر همچنین سیاست‌ها و رژیم‌هایی را برای مقامات جذب‌شده با دقت اجرا می‌کند. علاوه بر رژیم اولیه مادی و حمایت ماهانه، شهر همچنین مسکن را برای برخی از مقامات از سایر مناطق برای کار در دانانگ ترتیب می‌دهد، استخدام کارمندان دولت و کارمندان دولتی را در اولویت قرار می‌دهد؛ آنها را برای آموزش و پرورش دانش مدیریتی می‌فرستد؛ دستمزد خدمات عمومی را افزایش می‌دهد؛ بیش از ۱۰۰ مورد پس از ۳ سال کار برای ادامه تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد در داخل و خارج از کشور اعزام می‌شوند؛ در باشگاه مقامات جوان شرکت می‌کنند و به طور منظم توسط رهبران شهر مورد مشورت قرار می‌گیرند، به نظرات و مشارکت‌های آنها گوش می‌دهند و برای توسعه شهر مشاوره می‌دهند...» - مدیر گروه علوم و فناوری شهر دانانگ مطالب بیشتری را به اشتراک گذاشت.
علاوه بر سیاست‌های فوق، برای تشویق فعالیت‌های پژوهشی علمی، توسعه فناوری، انتشار آثار ارزشمند ادبی و هنری؛ تجلیل از روشنفکران، هنرمندان، مربیان با استعداد، شهر دانانگ نیز مقررات پاداش مربوطه را صادر کرده است. نکته قابل توجه این است که دانانگ یکی از مناطق پیشرو در کشور در اجرای پاداش در فعالیت‌های علمی و فناوری است (تاکنون، به نویسندگان و گروه‌های نویسندگان ۶۴۱ اثر، اختراع، راه‌حل‌های مفید، مقالات علمی با مجموع پاداش بیش از ۱.۷ میلیارد دونگ ویتنامی پاداش داده است).
به طور خاص، با هدف آموزش مدیران و کارشناسان، از سال ۲۰۰۴، دانانگ با اعطای بورسیه تحصیلی برای آموزش دانشجویان ممتاز در سطح دانشگاه، آموزش منابع انسانی باکیفیت را اجرا کرده است. سپس، در سال ۲۰۰۶، دانانگ پروژه آموزش ۱۰۰ دانشجوی کارشناسی ارشد و دکترا در موسسات خارجی را اجرا کرد. در سال ۲۰۰۹، این شهر تصمیم به تأسیس یک مرکز توسعه منابع انسانی باکیفیت برای آموزش، پرورش و توسعه منابع انسانی برای منطقه گرفت.
با تلاش‌ها و اعلام سازوکارها و سیاست‌هایی برای تیم فکری، دانانگ شرایط مطلوب بسیاری را برای توسعه و بلوغ مداوم این نیرو جذب و ایجاد کرده است و همچنان به سهم خود در توسعه شهر در سال‌های آینده کمک‌های مهمی خواهد کرد.
منبع
نظر (0)