La loi modifiée sur l'assurance sociale, adoptée par l'Assemblée nationale le 29 juin 2024 et entrée en vigueur le 1er juillet 2025, apportera de nombreux changements importants aux régimes de retraite et aux politiques d'assurance sociale. Plus précisément, les points suivants :
1. Réduire le nombre minimum d’années de cotisations à l’assurance sociale pour percevoir une pension
2. Ajuster la méthode de calcul du taux de pension
Avec la réduction du nombre minimum d'années de cotisations d'assurance sociale, la formule de calcul de la pension change également.
Pour les femmes, le taux de pension reste le même qu'avant, calculé à 45% du salaire moyen avec 15 ans de cotisations sociales, puis chaque année supplémentaire ajoutera 2%, jusqu'à un maximum de 75% avec 30 ans de cotisations.
Pour les hommes, le taux reste à 45 % pour 20 ans de cotisations sociales, puis augmente de 2 % chaque année, jusqu'à un maximum de 75 % après 35 ans de cotisations. La nouvelle loi prévoit notamment une formule pour les hommes ayant cotisé entre 15 et moins de 20 ans : la prestation débute à 40 % et augmente de 1 % chaque année supplémentaire, jusqu'à un maximum de 75 % après 35 ans de cotisations.
3. Pension supplémentaire unique à la retraite
Les salariés dont le nombre d'années de cotisations sociales dépasse le nombre maximal d'années de droit à pension (30 ans pour les femmes et 35 ans pour les hommes) recevront une subvention unique pour chaque année excédentaire, égale à 0,5 mois de salaire, versée en même temps que la perception de la pension.
4. Ajouter les prestations de retraite sociale
La nouvelle loi prévoit un régime de retraite sociale pour les personnes sans pension, subventionné par le budget de l'État. L'âge d'accès aux prestations sociales a notamment été abaissé de 80 à 75 ans, et de 70 ans pour les personnes issues de ménages pauvres ou quasi-pauvres.
5. Allocation mensuelle pour les personnes non admissibles à la pension
Les salariés en âge de prendre leur retraite mais n'ayant pas cotisé à la sécurité sociale depuis 15 ans percevront des prestations sociales mensuelles versées par la caisse d'assurance sociale jusqu'à ce qu'ils atteignent l'âge de la retraite. Pendant cette période, leurs cotisations d'assurance maladie seront prises en charge par le budget de l'État.
6. Renforcer les conditions de retrait unique de l'assurance sociale
Afin de limiter la situation de retrait unique de l'assurance sociale, la loi sur l'assurance sociale de 2024 stipule que les employés participant à l'assurance sociale à partir du 1er juillet 2025 ne sont autorisés à retirer l'assurance sociale qu'une seule fois dans certains cas particuliers tels que l'installation à l'étranger, la souffrance d'une maladie grave, une réduction de la capacité de travail de 81 % ou plus, ou l'atteinte de l'âge de la retraite mais n'ayant pas suffisamment d'années de cotisations d'assurance sociale.
Le délai de traitement d'un retrait unique de cotisations d'assurance sociale est réduit à 7 jours ouvrables.
7. Élargir le champ d'application de la participation à l'assurance sociale obligatoire
La loi sur l'assurance sociale de 2024 élargit le champ d'application de la participation obligatoire à l'assurance sociale pour inclure des groupes qui n'y ont jamais participé auparavant, tels que les propriétaires d'entreprises enregistrées, les travailleurs à temps partiel, les chefs d'entreprise non rémunérés, etc. On s'attend à ce qu'environ 3 millions de travailleurs soient inclus dans le système d'assurance sociale obligatoire.
8. Compléter les prestations de maternité pour les participants à l'assurance sociale volontaire
Les employées participant à une assurance sociale volontaire bénéficieront d'avantages de maternité supplémentaires, notamment de subventions pour les employées qui accouchent.
Auparavant, l’assurance sociale volontaire ne prévoyait que des prestations de retraite et de décès.
9. Modifier la base de calcul des cotisations et des prestations d’assurance sociale
La loi sur l'assurance sociale de 2024 remplace le « salaire de base » par « niveau de référence » comme base de calcul des cotisations et des prestations sociales. Si l'État n'a pas supprimé le salaire de base, le niveau de référence sera égal au salaire de base actuel.
10. Renforcer les sanctions en cas de violation des règles de sécurité sociale
La nouvelle loi prévoit un taux d'intérêt fixe de 0,03 % par jour sur le montant du retard de paiement, au lieu d'être calculé sur la base du taux d'intérêt interbancaire comme auparavant. Parallèlement, la réglementation met également l'accent sur le recouvrement et la répression des actes de fraude sociale commis par les employeurs.
Source : https://baophuyen.vn/xa-hoi/202506/10-diem-moi-dang-luu-y-trong-chinh-sach-bhxh-tu17-905246e/
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