Kinhtedothi - À Hanoi , les fonctionnaires, les agents et les employés du secteur public qui sont en mauvaise santé, qui ne répondent pas aux qualifications requises et qui ont moins de 10 ans de travail restant à accomplir seront considérés en priorité s'ils demandent volontairement une retraite anticipée.
Le 21 mars, le Comité populaire de Hanoi a publié l'Instruction n° 01/HD-UBND sur l'orientation du cadre de critères et de l'échelle d'évaluation pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs afin de mettre en œuvre l'organisation, la rationalisation et la restructuration, l'amélioration de la qualité des cadres et des fonctionnaires et la résolution des politiques et des régimes.
Selon les Lignes directrices, les sujets d'application comprennent les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs qui sont soumis aux réglementations du décret n° 178/2024/ND-CP et du décret n° 67/2025/ND-CP sous la gestion des agences, organisations et unités relevant du gouvernement de la ville.
L'évaluation est réalisée selon les critères de chaque groupe de postes, conformément aux caractéristiques de la situation et des pratiques de l'organisme, de l'organisation ou de l'unité. Chaque groupe de postes possède des critères d'évaluation et des notes pondérées différents selon la nature du poste.
Les résultats de l'évaluation sont calculés sur une échelle de 100 points, basée sur la performance des tâches au cours des trois dernières années. La note totale pour chaque cadre, fonctionnaire, employé public et travailleur est classée du plus élevé au plus bas.
Le versement d'une retraite anticipée ou d'une démission volontaire doit être approuvé par le responsable de l'agence, de l'organisation ou de l'unité, conformément à la réglementation. En cas de refus, le responsable de l'agence, de l'organisation ou de l'unité doit répondre par écrit et en indiquer les motifs.
Ne pas envisager ni résoudre les cas de retraite anticipée volontaire ou de démission, mais être jugé comme ayant des qualités et des capacités exceptionnelles, oser penser, oser agir, oser assumer la responsabilité de l'intérêt commun, avoir des réalisations exemplaires et apporter des avantages à l'agence, à l'organisation ou à l'unité.
Dans le cas où le chef d'une agence, d'une organisation ou d'une unité a émis un document n'acceptant pas la retraite anticipée ou la démission mais que le cadre, le fonctionnaire, l'employé public ou l'employé souhaite toujours démissionner, l'autorité compétente doit immédiatement résoudre la démission et n'aura pas droit au régime conformément au décret n° 178/2024/ND-CP et au décret n° 67/2025/ND-CP.
Sur la base du nombre de personnes dont les demandes de démission volontaire ont été approuvées par les autorités compétentes, à partir des résultats de l'évaluation, les agences, organisations et unités continuent de déterminer le nombre de personnes qui doivent être prises en considération pour la rationalisation afin de répondre aux critères de réduction de 25 % du nombre de cadres, fonctionnaires, employés publics et travailleurs conformément à la réglementation, garantissant le principe de rationalisation de ceux qui ont les résultats d'évaluation les plus bas de bas en haut.
En plus de l'objectif de réduction de 25 % des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, les agences, organisations et unités peuvent continuer à procéder à un dépistage sur la base des résultats de l'évaluation pour améliorer la qualité de l'équipe afin de répondre aux exigences des tâches assignées.
Pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics qui, après l'organisation, n'ont pas satisfait aux normes de niveau de formation ; les qualifications professionnelles ne correspondent pas aux exigences du poste de travail approuvé par l'autorité compétente, l'agence, l'organisation ou l'unité doit examiner et évaluer pour résoudre le régime politique conformément à la réglementation.
En fonction du nombre de postes attribués par les autorités compétentes ou selon le plan de postes approuvé, du nombre de postes présents, les agences et les unités déterminent le nombre de postes qui doivent être réduits de 25% d'ici 2030 en fonction du nombre de postes attribués en 2025, en assurant une moyenne d'au moins 5% de réduction chaque année, selon 2 groupes.
Pour le groupe admissible qui demande volontairement sa retraite : en fonction du nombre de personnes qui demandent volontairement une retraite anticipée ou une démission, les agences, organisations et unités examineront, évalueront et résoudront chaque cas spécifique dans l'ordre de priorité suivant :
Cadres, fonctionnaires, employés publics et travailleurs en mauvaise santé, incapables de répondre aux exigences de leur emploi ;
Pour les cadres, fonctionnaires, employés publics et travailleurs qui, après l'organisation de la structure organisationnelle et de l'unité administrative, n'ont pas satisfait aux normes de formation ; les qualifications professionnelles ne correspondent pas aux exigences du poste de travail approuvées par les autorités compétentes ;
Les fonctionnaires, les agents de l'État, les employés publics et les travailleurs ayant moins de 10 ans de travail restant atteignent l'âge de la retraite conformément à la réglementation.
Autres critères (les agences, organisations et unités sont encouragées à les préciser) : cadres, fonctionnaires, employés du secteur public et travailleurs souhaitant quitter leur emploi, prendre une retraite anticipée pour se réorienter professionnellement et stabiliser leur vie familiale. Les autres critères sont élaborés par les agences, organisations et unités elles-mêmes, en veillant à ce qu'ils soient cohérents avec les caractéristiques, la situation et les pratiques de l'agence, de l'organisation ou de l'unité.
Pour le groupe envisageant une rationalisation par l'évaluation, en fonction du nombre de personnel devant être rationalisé au cours de la période 2025-2030 et du nombre de rationalisations volontaires, les agences, organisations et unités examineront et évalueront selon le cadre de critères d'évaluation ci-dessus pour résoudre la rationalisation restante.
Source : https://kinhtedothi.vn/ha-noi-3-nhom-can-bo-duoc-uu-tien-xem-xet-nghi-huu-truoc-tuoi.html
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