300 experts et scientifiques se sont rendus à Hô Chi Minh-Ville pour échanger des idées sur la santé mentale au travail.

Plus de 300 experts et scientifiques issus d'universités de renom se sont rendus à Hô Chi Minh-Ville pour présenter les dernières recherches et enquêtes relatives à la santé mentale sur le lieu de travail actuel.

La docteure Birgit Aust, du Centre national danois de recherche sur le travail, a présenté plusieurs nouvelles études sur la santé mentale au travail. – Photo : UEH.ISB

Le 10 décembre, la conférence scientifique internationale « IMAGINE ! Imaginer l'avenir : travail et santé mentale » a été organisée par la Commission mondiale de la santé au travail sur l'organisation du travail et les facteurs psychosociaux à l'école de talents UEH.ISB (Université d'économie de Hô Chi Minh-Ville).

De nombreux risques pour la santé physique et mentale

Le professeur Michael Quinlan, professeur émérite de relations de travail à l'Université de Nouvelle-Galles du Sud (Australie), a partagé des données historiques montrant que les risques psychosociaux sur le lieu de travail existent depuis le XIXe siècle.

Il a cité des témoignages de travailleurs pauvres de l'époque du « travail à la sueur » et a comparé les différences fondamentales entre les modèles actuels de covoiturage, de chauffeurs basés sur une plateforme et de travail temporaire.

Selon le professeur Quinlan, les formes modernes d'emploi précaire, telles que l'instabilité des revenus, le manque de possibilité de s'exprimer, la surveillance technologique et le risque élevé de perte d'emploi, créent un cercle vicieux de stress dont les individus ne peuvent s'échapper.

Les études qu'il a citées lors de la conférence ont montré que les travailleurs migrants, les femmes et les travailleurs à contrat à court terme sont les groupes les plus gravement touchés par les problèmes de santé mentale.

D'un point de vue biologique, la professeure Frida Marina Fischer, de l'École de santé publique de l'Université de São Paulo (Brésil), a présenté une série de preuves montrant que le corps humain est forcé de fonctionner à l'encontre de son rythme biologique naturel.

Elle a déclaré que le travail de nuit, les horaires rotatifs ou le fait de dormir moins de six heures pendant des périodes prolongées sont associés à un risque plus élevé de crise cardiaque, d'accident vasculaire cérébral, de diabète de type 2, d'obésité et de certaines formes de cancer.

Une étude menée auprès d'un demi-million de personnes au Royaume-Uni a également montré que les travailleurs de nuit ont presque deux fois plus de risques de contracter la COVID-19 que ceux qui travaillent aux heures normales. « Il s'agit d'une limite biologique, et non d'une question de volonté », a déclaré Fischer.

M. Seong-Kyu Kang, de la Commission internationale de la santé au travail, prend la parole lors de la cérémonie d'ouverture le soir du 10 décembre. – Photo : TRONG NHAN

Approche scientifique de la gestion mentale.

Michelle Tuckey, professeure agrégée à l'Université d'Australie-Méridionale (Australie), analyse les causes des comportements négatifs tels que l'impolitesse, les insultes, l'isolement ou l'intimidation sur le lieu de travail.

Selon elle, ces comportements ne sont pas dus à la « personnalité », mais découlent plutôt d'une conception et d'un fonctionnement du travail de qualité inférieure, tels que des attributions de rôles ambiguës, une charge de travail excessive, de mauvaises compétences en gestion et des processus illogiques.

Une expérience de terrain menée par son équipe dans 327 rayons d'une chaîne de supermarchés a montré que lorsque l'organisation améliorait la transparence, renforçait le respect et favorisait la coordination interne, le harcèlement diminuait de manière significative.

Selon elle, cela démontre que la prévention des abus doit commencer au niveau systémique, et non par des conseils visant à modifier les attitudes individuelles.

Du point de vue de l'intervention, le Dr Birgit Aust, du Centre national danois de recherche sur l'environnement de travail, soutient que les solutions centrées sur l'individu, telles que la méditation, les techniques d'adaptation et le conseil psychologique, n'offrent que des avantages à court terme.

À l'inverse, ce sont des mesures telles que la refonte des emplois, l'ajustement des horaires de travail, la rationalisation des effectifs, l'accroissement du contrôle des employés, l'amélioration de la communication et le renforcement des capacités de gestion qui permettent véritablement d'opérer un changement substantiel.

Elle a également averti que de nombreuses interventions organisationnelles échouent faute de ressources, de soutien suffisant de la direction ou d'une mise en œuvre appropriée, ce qui conduit à un environnement de travail encore pire.

Du 10 au 12 décembre, la conférence internationale « IMAGINE ! Visualiser l'avenir : travail et santé mentale » a réuni plus de 300 délégués internationaux venus de 25 pays répartis sur 6 continents, s'appuyant sur le succès de la première édition qui s'est tenue à Tokyo en 2023.

Le professeur agrégé Bui Quang Hung, directeur de l'Université d'économie de Hô Chi Minh-Ville, a déclaré que le monde du travail subit une profonde transformation sous l'effet des technologies, de la transformation numérique, du changement climatique et des conséquences post-pandémiques. La pression sur la santé mentale s'accroît, notamment chez les jeunes actifs.

« Cet atelier témoigne également d'une profonde préoccupation pour la santé mentale, le bien-être au travail et la dignité humaine au sein des organisations modernes », a-t-il déclaré.

POIDS

Source : https://tuoitre.vn/300-chuyen-gia-nha-khoa-hoc-den-tp-hcm-trao-doi-ve-suc-khoe-tinh-than-khi-lam-viec-20251210182459712.htm