4 résultats exceptionnels en matière de développement de ressources humaines de haute qualité

Lors de la réunion du Comité permanent de l'Assemblée nationale (10 juillet), M. Nguyen Dac Vinh, président du Comité de la culture et des affaires sociales de l'Assemblée nationale, a présenté un résumé du projet de rapport sur les résultats du contrôle thématique « Mise en œuvre des politiques et des lois relatives au développement et à l'utilisation des ressources humaines pour répondre aux exigences du développement socio-économique , en particulier des ressources humaines de haute qualité » pour la période 2021-2024.

M. Nguyen Dac Vinh a souligné quatre résultats remarquables mentionnés dans le projet de rapport. Premièrement, au cours de la période 2021-2024, le Parti a accordé une grande attention au développement des ressources humaines et à la formation de ressources humaines de haute qualité, et a publié de nombreux documents à cet effet.

Récemment, le Politburo a publié quatre résolutions stratégiques, qui identifient toutes le développement des ressources humaines, et en particulier des ressources humaines de haute qualité, comme un facteur clé de la réussite de leur mise en œuvre.

Le gouvernement , les ministères, les directions et les collectivités locales ont publié des documents juridiques, des programmes et des projets axés sur la direction, l'exploitation et la mise en œuvre des tâches de développement et d'utilisation des ressources humaines.

Durant la période de suivi, le gouvernement a publié 69 documents. Le travail de communication, de diffusion, d'inspection, d'examen et de contrôle de la mise en œuvre des politiques et directives a été mené avec sérieux et responsabilité.

Les premiers résultats du suivi ont fourni des informations fiables, aidant les organes de l'Assemblée nationale : premièrement, à donner leur avis sur le projet de résolution du Politburo sur la modernisation et la percée dans le développement de l'éducation et de la formation ; sur le projet de résolution sur la percée dans les soins de santé publique pour répondre aux exigences du développement national dans la nouvelle ère ; et à donner leur avis sur les projets de documents soumis au 14e Congrès national du Parti ;

Deuxièmement, examiner et finaliser le projet de loi sur l'emploi, la loi sur les enseignants, la loi sur les cadres et les fonctionnaires, etc., ainsi qu'un certain nombre d'autres lois et résolutions à soumettre à l'Assemblée nationale lors de la 9e session de la 15e Assemblée nationale ;

Troisièmement, préparez la révision, la modification et le complément des lois sur l'éducation et la formation qui seront soumises à l'Assemblée nationale lors de la 10e session ; préparez la révision du Programme national cible en matière d'éducation et de formation ; du Programme national cible en matière de population et de développement et d'un certain nombre d'autres contenus importants.

Deuxièmement, la délégation de supervision estime qu'à l'heure actuelle, les ressources humaines de notre pays répondent globalement aux exigences du développement socio-économique. Leur volume s'est accru, leur structure est de plus en plus adaptée, les qualifications et les compétences de la main-d'œuvre se sont améliorées et la productivité du travail, l'emploi et les revenus des travailleurs ont évolué positivement.

Dans le secteur public, le personnel, les fonctionnaires et les employés du secteur public représentent une petite proportion de la population active totale, dont la plupart sont titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur ; le recrutement, l'emploi, la gestion et le développement des ressources humaines sont effectués avec sérieux, en garantissant la publicité et la transparence conformément à la réglementation, de sorte que la qualité et les qualifications du personnel répondent généralement aux exigences.

Dans le secteur non public, le nombre d’employés a augmenté (taux de croissance moyen d’environ 0,65 %/an sur la période 2021-2024), notamment dans le secteur à capitaux étrangers.

Plus précisément, le nombre d'employés travaillant dans des entreprises à capitaux étrangers (IDE) est passé de 3 734 000 en 2020 à 4 914 000 en 2024, soit un taux de croissance annuel moyen de 8,78 %. Cela démontre que les ressources humaines vietnamiennes répondent de mieux en mieux aux exigences du marché du travail international.

En 2024, le pays comptera près de 47,3 millions de travailleurs employés dans le secteur non étatique, soit 89,3 % de la population active totale et plus de 91 % du nombre total de travailleurs employés dans l'économie.

Nguyen Dac Vinh, président du Comité de la culture et des affaires sociales. Photo : Lam Hien.

Troisièmement, la qualité de l'éducation et de la formation dans notre pays s'améliore constamment, répondant mieux aux besoins de développement des ressources humaines et contribuant au développement socio-économique. L'ampleur de la formation universitaire et professionnelle est restée globalement stable durant la période observée. La structure des professions, des niveaux et des domaines de formation est diversifiée. De nombreuses nouvelles spécialisations ont été créées, s'adaptant rapidement aux besoins du marché du travail.

D’ici 2024, le pays comptera 243 universités et 1 545 établissements de formation professionnelle ; 932 filières de formation de premier cycle, 434 filières de formation de maîtrise et 412 filières de formation de doctorat.

Le personnel enseignant et administratif, ainsi que les infrastructures et équipements dédiés à la formation et à la recherche scientifique, bénéficient d'une attention particulière et d'investissements importants. L'autonomie de l'université est renforcée et progressivement pleinement mise en œuvre. Les ressources d'investissement sont accrues et diversifiées, et leur utilisation plus efficace est optimisée.

La formation de ressources humaines de haute qualité a d'abord bénéficié d'une attention particulière aux niveaux de l'enseignement général, de l'enseignement professionnel et universitaire, avec un système d'écoles spécialisées, de programmes de haute qualité, de programmes de formation d'ingénieurs et de bacheliers talentueux, de programmes de coopération en matière de formation et de formation intégrant des éléments étrangers...

En particulier, plusieurs programmes de formation conjoints avec des universités internationales prestigieuses et de haute qualité ont été mis en œuvre avec succès, permettant ainsi de réduire les coûts de formation à l'étranger.

Quatrièmement, les politiques visant à attirer, employer et récompenser les ressources humaines de haut niveau des ministères et antennes locales ont, dans un premier temps, démontré leur efficacité. De 2018 à octobre 2024, 706 diplômés et jeunes scientifiques d'excellence ont été recrutés pour travailler dans les agences et organisations.

De nombreux fonctionnaires, employés du secteur public et travailleurs bénéficient de bourses d'études, d'un soutien à la formation post-universitaire au pays et à l'étranger, ainsi que d'une aide ponctuelle pour attirer des talents dans la région.

Une ressource humaine de haute qualité, dotée de capacités et de qualifications comparables à celles des pays avancés de la région et du monde, contribuant activement aux activités de recherche, à l'innovation, à l'application des sciences et des technologies et à l'intégration internationale.

Certaines collectivités locales et unités de la fonction publique ont organisé des concours pour certains postes de direction, autorisé des personnes extérieures au système à passer ces concours, expérimenté des salaires élevés pour les bons professeurs et médecins, et mis en place des mécanismes internes flexibles concernant les salaires, l'environnement de travail et autres avantages sociaux afin de fidéliser les talents.

Source : https://giaoducthoidai.vn/4-ket-qua-noi-bat-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post739620.html