4 résultats exceptionnels en matière de développement de ressources humaines de haute qualité.

GD&TĐ - La délégation de surveillance du Comité permanent de l'Assemblée nationale a relevé quatre réalisations exceptionnelles dans le développement de ressources humaines de haute qualité.

Lors de la session du Comité permanent de l'Assemblée nationale (10 juillet), M. Nguyen Dac Vinh, président du Comité de la culture et des affaires sociales de l'Assemblée nationale, a présenté un résumé du projet de rapport sur les résultats du contrôle thématique sur « La mise en œuvre des politiques et des lois relatives au développement et à l'utilisation des ressources humaines pour répondre aux exigences du développement socio-économique , en particulier des ressources humaines de haute qualité » pour la période 2021-2024.

M. Nguyen Dac Vinh a souligné quatre résultats remarquables mentionnés dans le projet de rapport. Premièrement, durant la période 2021-2024, le Parti a accordé une grande attention au développement des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité, et a publié de nombreux documents d’orientation et politiques à ce sujet.

Récemment, le Politburo a publié quatre résolutions stratégiques, qui identifient toutes le développement des ressources humaines, et notamment des ressources humaines de haute qualité, comme un facteur clé de la réussite de leur mise en œuvre.

Le gouvernement , les ministères, les départements et les collectivités locales ont publié des documents juridiques, des programmes et des projets axés sur la direction, la gestion et la mise en œuvre des tâches liées au développement et à l'utilisation des ressources humaines.

Durant la période de suivi, le gouvernement a publié 69 documents. Le travail de diffusion de l'information et des connaissances, la réalisation d'inspections et le suivi de la mise en œuvre des politiques et des directives ont été effectués avec sérieux et responsabilité.

Les premiers résultats du suivi ont fourni des informations fiables, aidant les organes de l'Assemblée nationale à : premièrement, formuler des avis sur le projet de résolution du Politburo relatif à la modernisation et au développement novateur de l'éducation et de la formation ; sur le projet de résolution relatif aux avancées dans les soins de santé publique afin de répondre aux exigences du développement national dans la nouvelle ère ; et formuler des avis sur les projets de documents à soumettre au 14e Congrès national du Parti.

Deuxièmement, examiner et finaliser le projet de loi sur l’emploi, la loi sur les enseignants, la loi sur les cadres et les fonctionnaires, ainsi qu’un certain nombre d’autres lois et résolutions à soumettre à l’Assemblée nationale lors de la 9e session de la 15e Assemblée nationale ;

Troisièmement, préparez la révision, la modification et le complément des lois sur l'éducation et la formation qui seront soumises à l'Assemblée nationale lors de la 10e session ; préparez la vérification du Programme national cible en matière d'éducation et de formation ; du Programme national cible en matière de population et de développement ; et de plusieurs autres questions importantes.

Deuxièmement, l'équipe de suivi estime qu'à l'heure actuelle, les ressources humaines du Vietnam répondent globalement aux exigences du développement socio-économique. Leur volume s'est accru et leur structure est devenue plus adaptée ; le niveau et les compétences de la main-d'œuvre se sont améliorés ; et la productivité du travail, l'emploi et les revenus des travailleurs ont connu des évolutions positives.

Dans le secteur public, la proportion de fonctionnaires et d'employés du secteur public n'est pas importante dans l'effectif total, et la majorité d'entre eux possèdent un diplôme universitaire ou supérieur ; le recrutement, l'emploi, la gestion et le développement des ressources humaines sont effectués avec sérieux, garantissant la transparence et l'ouverture conformément à la réglementation ; par conséquent, la qualité et les qualifications de la main-d'œuvre répondent généralement bien aux exigences.

Dans le secteur non public, le nombre d’employés a augmenté (un taux de croissance moyen d’environ 0,65 % par an au cours de la période 2021-2024), notamment dans le secteur à capitaux étrangers.

Plus précisément, le nombre de travailleurs employés dans les entreprises à capitaux étrangers (IDE) est passé de 3 734 000 en 2020 à 4 914 000 en 2024, soit un taux de croissance annuel moyen de 8,78 %. Cela montre que la main-d’œuvre vietnamienne répond de plus en plus aux exigences des normes internationales du marché du travail.

En 2024, près de 47,3 millions de personnes à l'échelle nationale étaient employées dans le secteur non étatique, ce qui représente 89,3 % de la main-d'œuvre totale et plus de 91 % de la population active totale de l'économie.

Nguyen Dac Vinh, président de la commission de la culture et des affaires sociales. Photo : Lam Hien.

Troisièmement, la qualité de l'éducation et de la formation dans notre pays s'améliore constamment, répondant ainsi mieux aux besoins de développement des ressources humaines et contribuant au développement socio-économique. L'ampleur de la formation universitaire et professionnelle est restée globalement stable durant la période observée. La structure des professions, des niveaux et des domaines de formation est diversifiée. De nombreux nouveaux domaines ont été créés, s'adaptant rapidement aux besoins du marché du travail.

En 2024, le pays comptait 243 établissements d'enseignement supérieur et 1 545 établissements d'enseignement professionnel ; proposant 932 programmes de premier cycle, 434 programmes de maîtrise et 412 programmes de doctorat.

Le personnel enseignant et administratif, ainsi que les infrastructures et équipements de formation et de recherche scientifique, ont bénéficié d'une attention et d'investissements accrus. L'autonomie de l'université a été renforcée et gagne progressivement en efficacité. Les ressources d'investissement ont été augmentées et diversifiées, et leur utilisation plus efficiente s'est améliorée.

La formation de ressources humaines de haute qualité bénéficie d'une attention particulière à tous les niveaux, y compris l'enseignement secondaire, l'enseignement professionnel et l'enseignement supérieur, avec des écoles spécialisées, des programmes de haute qualité, des programmes de formation d'ingénieurs et de bacheliers talentueux, des programmes de formation en alternance et des programmes de formation comportant des volets internationaux...

En particulier, plusieurs programmes de formation conjoints avec des établissements d'enseignement supérieur internationaux réputés et de haute qualité ont été mis en œuvre avec succès, permettant ainsi de réaliser des économies sur les coûts de formation à l'étranger.

Quatrièmement, les politiques mises en œuvre par les ministères, les départements et les collectivités locales pour attirer, utiliser et valoriser les ressources humaines de haut niveau ont, dans un premier temps, démontré leur efficacité. De 2018 à octobre 2024, 706 jeunes diplômés et scientifiques exceptionnels ont été recrutés au sein d'agences et d'organisations.

De nombreux fonctionnaires, employés du secteur public et travailleurs reçoivent des bourses et un soutien pour des formations de troisième cycle, tant au niveau national qu'international, ainsi qu'une aide ponctuelle pour attirer des talents dans la région.

Une main-d'œuvre hautement qualifiée, dont les compétences et les qualifications se rapprochent de celles des pays avancés de la région et du monde entier, contribue positivement à la recherche, à l'innovation, à l'application des sciences et des technologies, ainsi qu'à l'intégration internationale.

Certaines collectivités locales et unités de la fonction publique ont mis en place des concours ouverts pour certains postes de direction, permettant ainsi à des personnes extérieures au système de participer aux examens, expérimentant des salaires élevés pour d'excellents professeurs et médecins, et établissant des mécanismes internes flexibles concernant les salaires, l'environnement de travail et autres avantages afin de fidéliser les talents.

Source : https://giaoducthoidai.vn/4-ket-qua-noi-bat-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post739620.html