Lors de la réunion de la Commission permanente de l'Assemblée nationale (10 juillet), M. Nguyen Dac Vinh, président de la Commission de la culture et des affaires sociales de l'Assemblée nationale, a présenté un résumé du projet de rapport sur les résultats de la supervision thématique « Mise en œuvre des politiques et des lois sur le développement et l'utilisation des ressources humaines pour répondre aux exigences du développement socio -économique, en particulier des ressources humaines de haute qualité » au cours de la période 2021-2024.
M. Nguyen Dac Vinh a souligné quatre résultats remarquables mentionnés dans le projet de rapport. Premièrement, au cours de la période 2021-2024, le Parti a accordé une grande attention et publié de nombreux documents guidant et guidant le développement des ressources humaines et des ressources humaines de haute qualité.
Récemment, le Politburo a publié quatre résolutions stratégiques, qui identifient toutes le développement des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité, comme un facteur clé pour la mise en œuvre réussie des résolutions.
Le gouvernement , les ministères, les branches et les localités ont publié des documents juridiques, des programmes et des projets, axés sur la direction, l'exploitation et la mise en œuvre des tâches de développement et d'utilisation des ressources humaines.
Au cours de la période de suivi, le Gouvernement a publié 69 documents. Le travail de diffusion, de diffusion, d'inspection, d'examen et de supervision de la mise en œuvre des politiques et des directives a été effectué avec sérieux et responsabilité.
Les premiers résultats du suivi ont fourni des informations fiables, aidant les organes de l'Assemblée nationale à : Premièrement, donner leur avis sur le projet de résolution du Politburo sur la modernisation et la percée dans le développement de l'éducation et de la formation ; le projet de résolution sur la percée dans les soins de santé publique pour répondre aux exigences du développement national dans la nouvelle ère ; et donner leur avis sur les projets de documents soumis au 14e Congrès national du Parti ;
Deuxièmement, examiner et compléter les projets de loi sur l’emploi, de loi sur les enseignants, de loi sur les cadres et les fonctionnaires... et un certain nombre d’autres lois et résolutions soumises à l’Assemblée nationale lors de la 9e session de la 15e Assemblée nationale ;
Troisièmement, préparer la révision, l’amendement et le complément des lois sur l’éducation et la formation qui seront soumises à l’Assemblée nationale lors de la 10e session ; préparer l’examen du Programme national cible sur l’éducation et la formation ; du Programme national cible sur la population et le développement et d’un certain nombre d’autres contenus importants.
Deuxièmement, la Délégation de surveillance estime qu'à l'heure actuelle, les ressources humaines de notre pays répondent globalement aux exigences du développement socio-économique. Leur taille s'est développée et leur structure est de plus en plus adaptée ; les qualifications et les compétences de la main-d'œuvre se sont améliorées ; la productivité, l'emploi et les revenus des travailleurs ont évolué positivement.
Dans le secteur public, le contingent de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics représente une petite proportion de la main-d'œuvre totale de la société, dont la plupart ont des diplômes universitaires ou supérieurs ; le recrutement, l'utilisation, la gestion et le développement des ressources humaines sont effectués avec sérieux, en garantissant la publicité et la transparence conformément à la réglementation, par conséquent, la qualité et les qualifications du contingent répondent généralement aux exigences.
Pour le secteur non public, le nombre d’employés a augmenté (taux de croissance moyen d’environ 0,65%/an sur la période 2021-2024), en particulier dans le secteur à capitaux étrangers.
Plus précisément, le nombre d'employés travaillant dans des entreprises à capitaux étrangers (IDE) passera de 3 734 000 en 2020 à 4 914 000 en 2024, soit un taux de croissance moyen de 8,78 % par an. Cela montre que les ressources humaines vietnamiennes répondent de mieux en mieux aux exigences du marché du travail international.
En 2024, l’ensemble du pays comptera près de 47,3 millions de travailleurs travaillant dans le secteur non étatique, représentant 89,3 % de la main-d’œuvre totale et plus de 91 % du nombre total de travailleurs employés dans l’économie.
Troisièmement, la qualité de l'éducation et de la formation dans notre pays s'améliore constamment, répondant mieux aux besoins de développement des ressources humaines et contribuant au développement socio-économique. L'ampleur de la formation universitaire et professionnelle est globalement stable durant la période de suivi. La structure des professions, des niveaux et des domaines de formation est diversifiée. De nombreuses nouvelles spécialisations sont ouvertes, s'adaptant rapidement aux besoins du marché du travail.
D'ici 2024, le pays comptera 243 universités et 1 545 établissements de formation professionnelle ; 932 filières de formation de premier cycle, 434 filières de formation de master et 412 filières de formation de doctorat.
Le personnel enseignant et de direction, les installations et équipements de formation et de recherche scientifique bénéficient d'une attention particulière et d'investissements. L'autonomie universitaire est progressivement renforcée et pleinement mise en œuvre. Les ressources d'investissement sont augmentées et diversifiées, et leur utilisation est améliorée.
La formation de ressources humaines de haute qualité a initialement reçu une attention particulière tant au niveau de l'enseignement général, de l'enseignement professionnel qu'à celui de l'université avec un système d'écoles spécialisées, des programmes de haute qualité, des programmes de formation d'ingénieurs et de bacheliers talentueux, des programmes de coopération en matière de formation et des formations avec des éléments étrangers...
En particulier, un certain nombre de programmes de formation conjoints avec des universités internationales prestigieuses et de qualité ont été mis en œuvre efficacement, permettant de réduire les coûts de formation à l’étranger.
Quatrièmement, les politiques visant à attirer, employer et récompenser les ressources humaines de haute qualité des ministères et antennes locales ont initialement démontré leur efficacité. De 2018 à octobre 2024, 706 diplômés et jeunes scientifiques d'excellence ont été recrutés pour travailler dans des agences et organisations.
De nombreux fonctionnaires, employés et travailleurs du secteur public bénéficient de bourses d’études, d’un soutien à la formation postuniversitaire dans leur pays et à l’étranger, ainsi que d’un soutien ponctuel pour attirer les talents dans leur localité.
Une ressource humaine de haute qualité, dotée de capacités et de qualifications proches de celles des pays avancés de la région et du monde, contribuant activement aux activités de recherche, à l’innovation, à l’application de la science et de la technologie et à l’intégration internationale.
Certaines localités et unités de service public ont organisé des examens publics pour certains postes de direction, ont permis au personnel extérieur au système de passer les examens, ont mis en place des salaires élevés pour les bons professeurs et médecins et ont mis en place des mécanismes internes flexibles concernant les salaires, l'environnement de travail et d'autres avantages pour retenir les personnes talentueuses.
Source : https://giaoducthoidai.vn/4-ket-qua-noi-bat-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post739620.html
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