La société Viet Glory Company Limited (spécialisée dans la fabrication de chaussures en cuir destinées à l'exportation et située dans la commune de Dien Truong, district de Dien Chau, province de Nghệ An ) a adressé trois mises en demeure consécutives à ses employés. Cette décision fait suite à six jours consécutifs de grève collective de plus de 5 000 travailleurs.
Dans ce communiqué, l'entreprise a indiqué que la situation des commandes internationales montrait des signes de reprise, mais restait néanmoins prudente. Les clients exigent des prix plus compétitifs et une meilleure qualité de produits. Face à l'insuffisance des commandes, l'entreprise a dû réduire les heures de travail, ce qui a impacté les revenus de ses employés.
Des milliers de travailleurs de la société Viet Glory Company Limited ont cessé le travail collectivement depuis midi le 2 octobre (Photo : Hoang Lam).
L'entreprise espère que ses dirigeants et employés resteront unis pour relever les défis du marché, coopérer et aller de l'avant ensemble...
Afin d'améliorer le bien-être de ses employés, l'entreprise a décidé de revoir les indemnités de repas et de carburant. Plus précisément, l'indemnité de carburant est passée de 260 000 VND/mois à 390 000 VND/personne/26 jours ouvrables par mois.
L'allocation repas est ajustée de 20 000 VND à 24 000 VND/personne/jour, calculée sur 26 jours par mois.
Parallèlement, la société Viet Glory a ajusté l'augmentation des primes de production afin d'encourager ses employés à fabriquer des produits de qualité. Le montant de l'ajustement est calculé pour chaque palier : de 20 000 à 50 000 VND (palier 1), de 25 000 à 55 000 VND (palier 2) et de 30 000 à 60 000 VND (palier 3).
Ces ajustements entreront en vigueur le 1er octobre 2023.
Les représentants des autorités du district de Dien Chau ont encouragé les travailleurs à reprendre le travail le 7 octobre, alors que la grève collective entrait dans son sixième jour (Photo : Hoang Lam).
Auparavant, l'entreprise exigeait que tous les travailleurs se présentent au travail normalement le 6 octobre. En cas d'absence, les travailleurs seraient considérés comme étant en congé sans solde à compter du 2 octobre. Après 5 jours de congé sans solde, l'entreprise se conformera aux dispositions du point e, alinéa 1, article 36 du Code du travail concernant le droit de l'employeur de résilier unilatéralement le contrat de travail.
En effet, le 5 octobre, environ 1 000 employés de Viet Gloy Co., Ltd. avaient repris le travail. Le 7 octobre, ce nombre dépassait les 1 500.
Dans un dernier document, la société Viet Glory Company Limited a annoncé le report temporaire des ruptures unilatérales des contrats de travail jusqu'au matin du 9 octobre. « Le matin du 9 octobre, tout travailleur qui ne se présente pas au travail sera traité conformément aux dispositions de la loi », indique l'avis.
Plus de 1 500 travailleurs sont retournés au travail le 7 octobre, après de nombreux efforts des autorités (Photo : Duy Tu).
Comme l'a rapporté Dan Tri , le 2 octobre après le déjeuner, plus de 5 000 employés de la société Viet Glory ont quitté leur poste en masse, refusant de travailler l'après-midi. Ils ont dénoncé des cadences de production trop élevées, des conditions sociales insuffisantes et un manque de respect de la part de la direction.
Dans des communiqués ultérieurs, Viet Glory Company Limited a fourni des informations précises sur le processus d'établissement des normes du travail et a affirmé que les normes appliquées aux travailleurs de l'entreprise sont actuellement inférieures à celles des autres entreprises du groupe.
Les recommandations concernant l'attitude du personnel d'encadrement, les systèmes de pointage, les horaires de réunion... sont également acceptées et adaptées.
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