Travaillez en toute tranquillité d'esprit et avec un engagement à long terme envers Formosa Ha Tinh

Le travail est l’atout le plus précieux de l’entreprise.

Vue panoramique du bâtiment administratif de la FHS.

Formosa Ha Tinh Company (FHS) emploie actuellement environ 5 700 salariés et 5 200 travailleurs sous-traitants. Afin d’améliorer ses ressources humaines, l’entreprise sélectionne régulièrement d’excellents employés et les envoie à Taiwan pour y suivre une formation. Dans le même temps, après environ 10 ans de travail, les employés vietnamiens seront promus au poste de chef de département ou de directeur d'usine (actuellement, 6 employés vietnamiens occupent ce poste, tandis que les employés taïwanais ont besoin de 18 ans pour atteindre le même poste).

La société Formosa Ha Tinh emploie environ 5 700 salariés et 5 200 travailleurs sous-traitants.

Quelles que soient les conditions économiques favorables ou difficiles, l'entreprise maintient toujours un niveau de revenu stable et ne retarde pas le paiement des salaires, même d'un seul jour. En ce qui concerne les politiques de bonus des employés, l'entreprise augmente périodiquement les salaires chaque année pour aider les employés à se sentir en sécurité et à rester à long terme.

Dans le contexte difficile actuel, les entreprises sont fortement touchées, mais avec la devise : « Le travail est l'atout le plus précieux de l'entreprise », à partir d'août 2024, FHS a augmenté les indemnités de quart et les primes de travail, et à partir de novembre 2024, elle continue d'accorder des primes d'ancienneté pour améliorer les taux de rétention des employés.

L'entreprise se concentre régulièrement sur la formation de travailleurs de haute qualité et offre le meilleur régime salarial aux employés.

Formosa Ha Tinh a toujours essayé de proposer de bonnes politiques salariales aux employés en fonction du poste et du titre. Dans l'entreprise, le revenu moyen du personnel technique avec un salaire de 12 à 13 millions de VND/mois, les directeurs d'installations (chefs de service et chefs d'équipe) recevront en moyenne près de 17 à 22 millions de VND/mois et les directeurs de niveau 2 et supérieur (y compris les chefs d'équipe et les chefs de service) recevront en moyenne 30 à 39 millions de VND/mois, y compris les indemnités de dortoir, de transport, de nourriture, de diligence et les primes (primes trimestrielles, primes de fin d'année et primes d'ancienneté), sans compter les indemnités d'heures supplémentaires.

En plus des salaires mensuels et annuels et des primes, la société FHS paie également l'assurance sociale des employés à temps et souscrit une assurance contre les accidents du travail d'une valeur de 200 millions de VND pour chaque employé.

Prendre soin de la vie matérielle et spirituelle des travailleurs

Tout au long de son parcours de développement, FHS considère toujours les employés comme l'atout le plus précieux, visant toujours à assurer une vie matérielle et spirituelle et des opportunités de développement pour chaque employé. Depuis sa création, FHS s'efforce de créer un environnement de travail moderne et professionnel afin que les employés puissent travailler en toute tranquillité d'esprit.

L'espace de travail et de vie de la société FHS est très apprécié.

L’entreprise accorde une attention particulière à l’investissement dans des régimes de bien-être « après le travail », améliorant ainsi la qualité de vie des employés fidèles à l’entreprise. Lorsqu'ils travaillent dans l'entreprise, les employés seront hébergés dans un dortoir doté de toutes les commodités telles que : climatisation, eau chaude, machine à laver... ; Salle à manger spacieuse et moderne avec une variété de menus nutritionnels pour répondre aux divers besoins des travailleurs.

Zone dortoir moderne de Formosa Ha Tinh.

Formosa Ha Tinh a également construit un dortoir familial séparé avec 304 appartements modernes pour aider les travailleurs à s'installer et à trouver du travail. En particulier, dans la zone dortoir, il y a un jardin d'enfants pour répondre aux besoins d'apprentissage des enfants du personnel et des employés, en créant des conditions maximales pour le ramassage et le dépôt, les soins, aidant ainsi les travailleurs à se sentir en sécurité au travail.

Pour montrer sa gratitude aux travailleurs, Formosa Ha Tinh organise chaque année une cérémonie pour féliciter et décerner des médailles aux employés exceptionnels et de l'or aux employés de longue date.

Les politiques de traitement spécial pour les employés fidèles à l’entreprise se manifestent également par des bilans de santé périodiques pour les employés ; Organiser des navettes, créer un environnement de travail favorable pour les employés, féliciter et donner de l'or chaque année aux employés qui travaillent dans l'entreprise depuis 5 ans ou plus (les employés qui ont travaillé pendant 5 ans recevront 1,2 taels d'or ; 10 ans recevront 2 taels d'or ; 15 ans recevront 3 taels d'or ; 20 ans recevront 4 taels d'or ; 25 ans recevront 4,8 taels d'or).

De plus, l'entreprise organise régulièrement des activités sportives et culturelles pour améliorer la vie spirituelle des employés...

Régimes de protection sociale spéciaux exclusivement réservés aux salariés fidèles à la société FHS.

Au cours des 18 dernières années, Formosa Ha Tinh a de plus en plus prouvé que : le travail est l'atout le plus précieux de l'entreprise et Formosa Ha Tinh est un lieu digne de travailler et de se développer à long terme. À partir de là, en plus de générer des recettes budgétaires, FHS contribue également à augmenter les opportunités d'emploi locales, contribuant ainsi à promouvoir le développement révolutionnaire de la zone économique de Vung Ang et des zones voisines.

Source : https://baohatinh.vn/an-tam-lam-viec-gan-bo-lau-dai-voi-formosa-ha-tinh-post287366.html