AstraZeneca Vietnam - Stratégie de développement sur 30 ans et perspectives d'avenir

M. Atul Tandon, directeur général d'AstraZeneca Vietnam, a partagé son point de vue sur les stratégies de l'entreprise au cours de trois décennies de partenariat avec le secteur de la santé vietnamien.

M. Atul Tandon – Directeur général d'AstraZeneca Vietnam – Photo : AstraZeneca Vietnam

* Pourriez-vous nous faire part de certains des facteurs qui ont contribué à la croissance de votre entreprise au Vietnam ?

M. Atul Tandon : Nous sommes très fiers des valeurs que notre entreprise promeut depuis 30 ans au Vietnam. Notre rôle de pionnier se manifeste non seulement par des avancées scientifiques et technologiques majeures, mais aussi par notre approche des personnes et des communautés.

Nous comprenons que, pour une croissance durable et un impact positif continu, le facteur clé ne réside pas seulement dans les médicaments et les traitements de pointe que nous proposons, mais aussi dans l'élément humain – la force intrinsèque de l'entreprise est à son cœur.

Grâce à ses valeurs humanistes, son esprit créatif et son engagement sans faille, l'entreprise a pu maintenir sa forte dynamique, telle qu'elle la connaît aujourd'hui.

Nous nous engageons à fournir des solutions de santé innovantes, à améliorer la qualité des traitements et à améliorer la qualité de vie des patients grâce à diverses initiatives : promouvoir la recherche et le développement à travers de nombreux projets de recherche clinique importants au Vietnam, en contribuant à mettre les traitements les plus récents à la disposition des patients le plus rapidement possible.

Par ailleurs, AstraZeneca met en œuvre activement des actions de sensibilisation et de promotion du dépistage précoce des maladies non transmissibles telles que l'asthme, la bronchopneumopathie chronique obstructive, le cancer du poumon, les maladies cardiovasculaires, les maladies rénales, etc. Cela contribue à une meilleure prise en charge et au traitement de ces maladies, réduisant ainsi leur impact sur les patients et le système de santé.

Par ailleurs, l'entreprise encourage la collaboration avec le ministère de la Santé , les hôpitaux et les organisations professionnelles afin de renforcer les capacités du personnel de santé vietnamien, jetant ainsi les bases d'un développement durable.

Nous pensons que l'innovation scientifique et la responsabilité sociale sont deux éléments indissociables.

Nous ne nous concentrons pas uniquement sur le développement et la distribution de médicaments et de traitements, mais nous nous engageons également dans des activités de développement durable telles que l'amélioration de nos opérations et de nos méthodes de production afin de minimiser notre impact environnemental, la promotion de l'utilisation des énergies renouvelables et de nombreuses autres activités visant à atteindre la neutralité carbone d'ici 2030.

En combinant ces deux éléments, AstraZeneca contribue non seulement au développement du secteur de la santé, mais aussi à la construction d'une société saine et durable.

* Quel est le lien avec le prix « Top 100 des meilleurs lieux de travail au Vietnam » que l'entreprise a récemment reçu ?

M. Atul Tandon : Figurer régulièrement parmi les « 100 meilleures entreprises où travailler au Vietnam » est une grande source de fierté pour nous. Nous y voyons le fruit des efforts inlassables de nos dirigeants et de nos employés pour bâtir un environnement de travail professionnel, dynamique et humain.

Nous pensons que le succès d'une entreprise en matière de recherche scientifique de pointe et d'accomplissement de sa responsabilité sociale est le fruit d'un environnement de travail stimulant où les employés ont la possibilité de travailler avec les technologies les plus récentes et de contribuer à des projets significatifs.

Nous nous engageons à créer un environnement de travail diversifié et inclusif où les personnes de cultures, de genres et d'horizons différents sont respectées et bénéficient de possibilités d'épanouissement. Nous sommes convaincus que la richesse de la diversité apporte des perspectives nouvelles et plus créatives, contribuant ainsi à améliorer la performance de l'entreprise.

La culture d'entreprise d'AstraZeneca valorise les personnes et promeut la diversité afin de favoriser l'innovation et la croissance. - Photo : AstraZeneca Vietnam

Une communication ouverte entre les dirigeants et les employés est également mise en place afin de vous communiquer plus précisément la direction de l'entreprise, de prendre en compte vos commentaires pour bâtir une culture d'entreprise positive et créative, et de créer une base solide permettant aux employés de se développer et de construire leur carrière.

* En quoi la culture d'entreprise mondiale de la société diffère-t-elle de son développement au Vietnam ?

Atul Tandon : AstraZeneca est une entreprise forte d'une longue histoire et d'un solide héritage suédois et britannique.

Lors de nos activités au Vietnam, nous avons procédé aux ajustements nécessaires pour que notre culture d'entreprise intègre nos valeurs fondamentales tout en respectant et en s'intégrant à la culture du travail vietnamienne. C'est d'ailleurs l'un des secrets de la réussite de l'entreprise au cours de ses 30 années de présence au Vietnam.

Tout en intégrant les avancées scientifiques et technologiques du monde entier, l'entreprise défend avec constance des valeurs fondamentales telles que l'innovation fondée sur la science, le service centré sur le patient, l'éthique des affaires et l'esprit d'entreprise. Ces valeurs constituent le socle de sa position parmi les leaders mondiaux de l'industrie pharmaceutique.

M. Atul Tandon prend la parole lors de la Journée de communication sur la prévention des maladies non transmissibles, organisée par AstraZeneca Vietnam en collaboration avec le ministère de l'Éducation et de la Formation (MOET) et Plan International Vietnam à Hanoï. – Photo : AstraZeneca Vietnam

Au cours de l'année écoulée, de nombreuses politiques mises en œuvre au Vietnam en faveur des employés s'inspirent des politiques internationales et tiennent compte des besoins des salariés vietnamiens, notamment des jeunes des générations Y et Z qui représentent une part importante de l'entreprise. Ces politiques incluent l'intégration de l'intelligence artificielle au travail pour améliorer l'efficacité et la productivité, des assurances pour les employés, des modalités de travail flexibles et des programmes sportifs.

Au cours des trois dernières décennies, nous sommes fiers de notre rôle et de nos contributions au développement du secteur de la santé au Vietnam, grâce à des collaborations et des programmes novateurs et percutants.

M. Atul Tandon lors de la cérémonie de signature de l'accord de coopération entre l'Université de médecine et de pharmacie de Hô Chi Minh-Ville et AstraZeneca visant à promouvoir le développement de la formation médicale et à renforcer les capacités de recherche scientifique pour la période 2024-2028 - Photo : AstraZeneca Vietnam.

Source : https://tuoitre.vn/astrazeneca-viet-nam-30-nam-and-future-development-strategy-20241206125901397.htm