Le médecin résident n’est pas la « clé d’or » pour trouver facilement un emploi

(Dan Tri) - Selon le recteur de l'Université de médecine de Hanoi, l'internat est un examen très compétitif. C'est une excellente opportunité, mais ce n'est pas la seule, de devenir un bon médecin.

La meilleure opportunité, mais pas la seule.

Programme de résidence d'une université à Hanoï (Photo : Document).

Selon le professeur Nguyen Huu Tu, recteur de l'Université de médecine de Hanoï, les médecins résidents, bien que représentant une petite partie du système de santé , y jouent un rôle essentiel. Il s'agit d'un groupe de médecins spécialisés qui bénéficient d'une formation systématique et continue, après six années d'études universitaires, avec un contrôle de qualité rigoureux, tant au niveau de la formation initiale que finale.

Durant les trois années de formation, les exigences d'apprentissage pour les internes sont également les plus élevées, allant de la théorie à la pratique, en travaillant avec les patients à l'hôpital et en suivant de près les activités hospitalières.

« L’internat est difficile et éprouvant, mais c’est la meilleure (bien que non la seule) opportunité de devenir un bon médecin. Si je dis éprouvant, c’est parce que l’environnement hospitalier et les enseignants sont très stricts », a expliqué le professeur Tu.

Au cours des dix dernières années, et notamment en 2025, le taux de concurrence pour l'obtention d'un poste de résident a atteint son plus haut niveau depuis l'augmentation des quotas de places disponibles, mise en place pour faciliter l'accès à la formation. Selon le professeur Tu, cette augmentation, qui vise à accroître le nombre de candidats à l'examen de résidence, s'inscrit dans la tendance mondiale et permet à un plus grand nombre de personnes de bénéficier d'une équipe de médecins compétents.

Si cette équipe intervient en province, elle améliorera sans aucun doute la qualité des examens et des traitements médicaux et apportera des changements positifs aux soins de santé locaux. La population en bénéficiera et n'aura plus besoin de se rendre dans des établissements de santé de niveau supérieur.

Par exemple, a-t-il dit, il y a près de 20 ans, le médecin résident Le Van Cuong, après avoir obtenu son diplôme de résidence en cardiologie, a postulé pour travailler à l'hôpital provincial de Thanh Hoa.

À cette époque, le docteur Cuong était le seul médecin résident exerçant à Thanh Hoa. Grâce à ses connaissances, son expérience et sa grande détermination, il a, avec ses collègues, créé un centre cardiovasculaire de pointe au sein de l'hôpital général de Thanh Hoa. Ce centre a pris en charge et traité la plupart des cas nécessitant des technologies de pointe dans la région, limitant ainsi le nombre de patients transférés vers d'autres établissements.

Ce jeune médecin talentueux a ensuite été nommé directeur adjoint de l'hôpital général provincial et est actuellement directeur adjoint du département de la santé de Thanh Hoa.

Selon le directeur de l'université de médecine de Hanoï, l'expansion actuelle de la formation des médecins résidents se heurte à de nombreuses difficultés.

Auparavant, le modèle de formation en résidence était élitiste, avec seulement 15 à 20 personnes par promotion, et des exigences très élevées, ce qui permettait aux enseignants de prendre les étudiants par la main et de les guider, rendant ainsi la formation plus pratique.

Actuellement, la formation en résidence vise à former des spécialistes dans divers domaines, avec jusqu'à 400 résidents par promotion, ce qui complexifie la formation. Par conséquent, les établissements doivent innover en matière de formation, depuis l'évaluation des besoins jusqu'au programme, en passant par l'évaluation des acquis et l'appréciation des compétences, afin de garantir la qualité des résultats escomptés.

De plus, auparavant, les médecins résidents recevaient des bourses/salaires, mais maintenant il n'y a plus ni bourses ni salaires, ce qui rend la situation plus difficile.

Des enseignants et des étudiants du secteur de la santé lors d'une séance pratique (Photo : Thuy Huyen).

Les médecins résidents ont toujours des difficultés à trouver un emploi

Évoquant la manière dont les internes choisissent leur spécialité, le professeur agrégé, le Dr Nguyen Lan Hieu, directeur de l'hôpital universitaire de médecine de Hanoï, a déclaré qu'il existe encore une situation où certains internes, regrettant les efforts qu'ils ont déployés, choisissent une spécialité qui ne les passionne pas vraiment, ce qui constitue un inconvénient du système de choix actuel.

Le deuxième inconvénient est la mentalité de troupeau.

« Quand on a d’excellentes notes, on pense toujours aux filières les plus demandées des années précédentes. Souvent, on ne fait pas de recherches approfondies, mais comme on est un élève brillant, il n’y a aucune raison de ne pas choisir les filières dont les places étaient prises le plus rapidement le jour du choix l’année précédente. »

« De ce fait, de nombreux étudiants ne sont pas vraiment passionnés, si bien que même s'ils sont major de promotion, ils n'excellent pas à l'examen final et ont même des difficultés à trouver un emploi dans des établissements médicaux prestigieux », a déclaré le Dr Nguyen Lan Hieu.

Par conséquent, selon le Dr Nguyen Lan Hieu, les médecins doivent étudier en profondeur le domaine qu'ils choisissent, car celui-ci aura un impact considérable sur leur vie. Ils ne doivent ni suivre la masse ni forcer les choses.

L'internat est un chemin semé d'embûches vers la gloire, mais ce n'est pas le seul. Écoute ton cœur pour construire l'avenir que tu auras choisi.

Du côté de l'établissement, le professeur agrégé Dr. Nguyen Lan Hieu a proposé une solution pour pallier ces deux lacunes : chaque étudiant aura trois souhaits avant l'examen et, le jour du choix de sa spécialisation, il ne sera « en compétition » qu'avec ceux qui ont les mêmes souhaits.

Source : https://dantri.com.vn/giao-duc/bac-si-noi-tru-khong-phai-chia-khoa-vang-de-de-xin-viec-20250912160102203.htm