Le ministère de l'Intérieur enquête sur la mise en œuvre de la politique salariale à Khanh Hoa

Les 11 et 12 novembre, l'équipe d'enquête du ministère de l'Intérieur, dirigée par M. Huynh Tuan Nam, chef par intérim de la division des salaires du secteur public du département des salaires et de l'assurance sociale du ministère de l'Intérieur, a travaillé avec les comités populaires des communes, des quartiers, des zones spéciales et un certain nombre de départements, de branches et de secteurs de la province de Khanh Hoa pour enquêter sur la mise en œuvre des politiques salariales des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public après la réorganisation de l'appareil et la mise en œuvre d'un gouvernement local à deux niveaux.

Les camarades ont présidé l'enquête auprès des comités populaires au niveau communal.

Selon le rapport du Département des affaires intérieures de Khanh Hoa , le financement des salaires et des revenus des cadres, fonctionnaires, agents publics (CBCCVC) et ouvriers de la province provient actuellement principalement du budget de l'État, et en partie des recettes de carrière et des services publics pour les unités assurant des activités de service. L'application des régimes d'indemnités est uniforme dans toute la province : les salaires sont versés aux bénéficiaires, conformément à la réglementation et dans les délais impartis. La gestion, l'affectation et le paiement des salaires sont effectués conformément à la réglementation, intégralement et rapidement, sans arriérés ni erreurs de paiement. Le règlement et le contrôle des dépenses par le biais du Trésor public sont effectués avec rigueur, transparence et en toute intégrité. La plupart des agences et unités ont mis en place des fonds de récompense et des fonds de prévoyance, conformément à la réglementation, destinés à l'attribution de primes régulières et ponctuelles, afin d'encourager les cadres, fonctionnaires et ouvriers performants. De nombreuses unités ont indexé les primes de fin d'année sur les résultats obtenus et le niveau d'achèvement des travaux. Les agences et unités doivent élaborer et appliquer une réglementation relative aux primes et aux augmentations de salaire anticipées, conformément à la réglementation en vigueur.

Lieu de l'enquête auprès des départements, des directions et des secteurs.

Un responsable du Comité populaire au niveau communal a pris la parole.

Lors des enquêtes, les représentants des agences, des unités et des collectivités locales ont demandé au gouvernement et au ministère de l'Intérieur de réformer rapidement les politiques salariales, afin que les salaires reflètent fidèlement les postes, les intitulés de poste et les caractéristiques des emplois ; d'ajuster les salaires de base et les indemnités en fonction du niveau des prix, des conditions de travail et des spécificités du secteur ; de mettre en œuvre rapidement une revalorisation salariale en fonction des qualifications et des postes occupés par les agents communaux et les fonctionnaires ; de donner des instructions sur la prise en compte de la période de cotisation obligatoire à la sécurité sociale lors de la revalorisation salariale ; et de republier rapidement la liste des communes particulièrement difficiles après la mise en œuvre de la restructuration administrative. Certains ont suggéré d'autoriser les collectivités locales à appliquer proactivement des mécanismes de rémunération flexibles, liés aux résultats, à l'efficacité et au niveau annuel d'achèvement des tâches ; et d'accroître le financement de la réforme salariale pour les zones montagneuses, les zones particulièrement difficiles et les services publics non financièrement autonomes.

Source : https://snv.khanhhoa.gov.vn/vi/thong-tin-tong-hop/bo-noi-vu-khao-sat-thuc-hien-chinh-sach-tien-luong-tai-khanh-hoa