Le ministère de l'Intérieur prend note d'un certain nombre de contenus liés à l'organisation et à l'affectation des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs.

[caption id="attachment_1239375" align="aligncenter" width="800"] Français : Collection de photos[/caption] Le 8 décembre 2024, le ministère de l'Intérieur a demandé aux ministères, aux branches et aux localités de prêter attention à un certain nombre de contenus liés à l'organisation et à l'affectation des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des personnes travaillant sous contrat de travail. Avec l'exigence de suivre de près les directives et les orientations du Comité exécutif central, du Politburo, du Comité de pilotage central, du Gouvernement et du Premier ministre sur la rationalisation de l'appareil associé à la restructuration du contingent de fonctionnaires et d'employés publics ; s'assurer que l'arrangement n'affecte pas la mise en œuvre des tâches politiques selon les fonctions et les tâches des agences, organisations et unités ; améliorer l'efficience et l'efficacité des opérations des nouvelles agences, organisations et unités, en particulier les tâches liées au service des personnes et des entreprises. En conséquence, faire un bon travail de propagande, de travail politique et idéologique, créer un consensus et une unité parmi le contingent de fonctionnaires et d'employés publics lors de la mise en œuvre de l'arrangement ; Promouvoir la responsabilité exemplaire des cadres et des membres du parti, en particulier des membres du parti occupant des postes de direction et de gestion, dans la mise en œuvre des politiques du Parti et de l'État sur la restructuration et la rationalisation de l'appareil ; Prêter attention et mettre en œuvre rapidement les politiques et les régimes applicables aux fonctionnaires et aux agents publics après la restructuration, conformément à la réglementation. Lors de l'élaboration du projet de restructuration et de rationalisation, les ministères, les agences et les collectivités locales doivent élaborer d'urgence un plan de restructuration et d'affectation des fonctionnaires et des agents publics, en particulier des dirigeants, des gestionnaires et des responsables des agences, organisations et unités ; élaborer une feuille de route spécifique pour la mise en œuvre de l'ajustement des effectifs afin de garantir le respect de la réglementation générale et des fonctions et missions des agences, organisations et unités nouvellement créées après la restructuration. Promouvoir la proactivité et la créativité des ministères, des services et des collectivités locales dans la mise en œuvre des politiques et des régimes applicables aux fonctionnaires et aux agents publics, conformément à la réglementation gouvernementale ; encourager les ministères, les services et les collectivités locales à s'appuyer sur les conditions et les capacités pour compléter les politiques autres que celles du gouvernement central afin de soutenir les fonctionnaires et les agents publics licenciés après la restructuration de l'appareil. Appliquer strictement les directives du Bureau politique dans la dépêche officielle n° 12400-CV/VPTW du 30 novembre 2024 du Bureau central du Parti ; Règlement n° 114-QD/TW du 11 juillet 2024 du Politburo relatif au contrôle du pouvoir et à la prévention et à la lutte contre la corruption et la négativité dans le travail du personnel ; sanctionner sévèrement les organisations et les individus qui commettent des infractions dans l'organisation de la mise en œuvre de la restructuration du personnel liée à la rationalisation de l'appareil. [caption id="attachment_1239377" align="aligncenter" width="2560"] Collection de photos[/caption] En principe, assurer la direction globale des comités et des organisations du Parti dans l'organisation et le déploiement des cadres conformément aux règlements du Parti et à la loi. Les cadres et les fonctionnaires doivent se conformer strictement à la mission de l'organisation et à la décision de l'autorité compétente. Les chefs des comités, des agences, des organisations et des localités du Parti doivent être responsables de l'organisation et du déploiement des cadres et des fonctionnaires sous leur direction, en garantissant les objectifs fixés conformément aux exigences du Comité central. L'organisation et le déploiement des cadres doivent être effectués avec sérieux, prudence, science et rigueur ; garantir la démocratie, la publicité, la transparence, les principes et les critères spécifiques, conformément à la situation pratique des cadres et des fonctionnaires et aux exigences de chaque ministère, branche et localité ; dans ce cadre, une attention particulière doit être accordée à l'organisation et à l'utilisation de cadres ayant des capacités, un sens des responsabilités et un dévouement au travail exceptionnels, répondant aux exigences des tâches dans la nouvelle situation. Lier l'organisation et l'affectation du personnel à la rationalisation de la masse salariale et à la restructuration du personnel de chaque agence, organisation et unité ; Examiner et évaluer la qualité du personnel en fonction des exigences des postes de la nouvelle agence, organisation et unité, afin de procéder à l'organisation et à l'affectation du personnel, de rationaliser la masse salariale et de restructurer le personnel. La sélection, l'organisation et l'affectation des dirigeants et des cadres doivent être fondées sur leurs compétences, leurs atouts, leur prestige, leur expérience professionnelle et leurs réalisations spécifiques, conformément aux fonctions et aux missions de la nouvelle organisation, en particulier celles du chef. Parallèlement, il est nécessaire de garantir le respect des normes des postes conformément aux règlements du Parti et à la loi, en lien avec la structure et la planification du Comité du Parti, afin de bien préparer le travail du personnel des congrès du Parti à tous les niveaux en vue du 14e Congrès national du Parti. Veiller à la mise en œuvre intégrale et rapide des régimes et politiques applicables aux fonctionnaires et aux employés publics, conformément aux réglementations gouvernementales et aux réglementations des ministères, des services et des collectivités locales. Veiller à ce qu'après cinq ans, le dispositif de gestion des fonctionnaires et des employés publics licenciés soit achevé et que la gestion et l'utilisation des salaires soient mises en œuvre conformément aux exigences générales du Bureau politique dans les agences, organisations et unités nouvellement créées, à compter de la date d'approbation du projet par l'autorité compétente. L'orientation des dispositions relatives aux postes relevant du Bureau politique et du Secrétariat sera examinée et décidée par le Bureau politique et le Secrétariat, selon leurs compétences respectives. Pour les postes gérés par les comités, organisations, dirigeants, agences, unités et localités du Parti, conformément à la décentralisation des ministères, agences de rang ministériel, agences gouvernementales, comités populaires de province et de ville, ainsi que des agences, organisations et unités fusionnées et consolidées, élaborer proactivement des plans d'affectation et de nomination des cadres afin de garantir le respect des principes de gestion du personnel et des objectifs, exigences et principes d'affectation et de nomination des fonctionnaires et employés publics mentionnés ci-dessus, conformément aux mêmes directives que pour les chefs d'agences, d'organisations et d'unités. En fonction des conditions et normes pratiques, des capacités des cadres, la direction collective des ministères, branches et localités décide de sélectionner des chefs répondant aux exigences et aux missions des nouvelles agences, organisations et unités après la mise en place de la nouvelle entité. Le personnel sélectionné peut être interne ou externe aux agences, organisations et unités fusionnées ou consolidées. Si le chef de l'agence, de l'organisation ou de l'unité mettant en œuvre la nouvelle entité ne conserve pas ses fonctions, il sera affecté au poste inférieur et bénéficiera de la politique conformément aux règlements gouvernementaux relatifs à l'organisation de l'appareil organisationnel. Concernant l'adjoint du chef, sur la base du nombre réel d'adjoints du chef de l'agence, de l'organisation ou de l'unité mettant en œuvre la fusion ou le regroupement, la direction collégiale du ministère, de la branche ou de la localité décidera de le nommer adjoint du chef de la nouvelle agence, organisation ou unité après le regroupement ou de le réaffecter à une autre agence, organisation ou unité, en fonction des exigences des tâches et des capacités du personnel. Dans un avenir proche, le nombre d'adjoints du chef de l'agence, de l'organisation ou de l'unité formée après le regroupement peut être supérieur à la réglementation, mais le ministère, la branche ou la localité doit élaborer un plan de réduction du nombre d'adjoints conformément à la réglementation générale dans un délai de cinq ans à compter de la date d'approbation du projet par l'autorité compétente. Pour les fonctionnaires n'occupant pas de postes de direction ou de gestion dans les ministères, les branches et les localités, sur la base des fonctions, des tâches et de la structure organisationnelle créées après la réorganisation, proposer un plan de réorganisation et d'affectation des fonctionnaires conformément aux tâches qu'ils assumaient avant la fusion ou le regroupement ; S'ils n'ont plus de tâches, ils peuvent être affectés à d'autres agences, organisations ou unités adaptées à l'expertise et à la profession des fonctionnaires ou définir des politiques conformément à la réglementation gouvernementale. Dans un avenir proche, l'effectif maximal des nouvelles agences, organisations ou unités ne doit pas dépasser l'effectif total des fonctionnaires présents avant la fusion ou le regroupement. Cependant, les ministères, les services et les localités doivent élaborer un plan de réduction des effectifs, mis en œuvre conformément au règlement général du Bureau politique dans un délai de cinq ans à compter de la date d'approbation du projet par l'autorité compétente. Après la mise en œuvre de la restructuration organisationnelle, les ministères, les services et les localités prévoient de former, de promouvoir et d'améliorer les qualifications professionnelles du personnel afin de répondre aux exigences des missions politiques des agences, organisations et unités dans la nouvelle situation ; de revoir et de réduire les effectifs dans les cas où les exigences des missions ne sont pas remplies et où le sens des responsabilités fait défaut.

Cong Dao